（社会学专业论文）失业者对失业原因认知的变化及影响因素分析.pdf

硕士学位论文 m a s t e r st e s i s 摘要 本研究以社会保障学、社会学、社会心理学等相关理论为基础，通过问卷调查 收集资料，从失业者的主观角度出发，考察和研究了失业者对失业原因的认知变化 和不同自然特征、社会特征对失业原因认知的影响和差异。 比较2 0 0 4 年和2 0 0 8 年失业者失业原因认知发现，失业者逐渐开始觉察到失业 中个人自身原因，但对内因的认可度不高，还是将失业原因主要归因于政府、企业、 社会等外因。关于失业原因认知的影响因素，本研究也发现了一些基本的结论，譬 如：性别对个人、政府、企业原因认知没有影响，女性失业者对社会原因的认可 度高于男性失业者。 根据结论提出有关对策，关于失业原因认知的对策，本文认为解决失业问题是 一项系统的工程，它需要政府、企业、社会及个人的共同努力，由此给出有关内外 因的对策，并提出了有待于进一步探讨的问题，最后指出本研究的特点、意义与局 限性。 关键词：失业；失业者；失业原因；认知 ( 硕士学位论文 m a s t e r st l e s i s a b s t r a c t t h er 髓铭r c hi sb 嬲e d0 nm er c l c v 锄tt l l r i 髓o fm e c i a ls e c u r i 饥c i 0 1 0 9 y 觚d c i a lp s y 咖l o g y ( c o g i l i t i v ea s p e c t ) ni s 缸0 mn l e 州e c t i v e 觚g l eo fm eu n 锄p l o y e d ， b yc o l l e c t i n gm ed a t a & m a t 耐a l st l l r 0 咀g hc 嬲ei n t e r v i e w ，觚a l y z e d 锄ds t i l d i e dd b o u tm e c o g 面t i 觚di t si n f l u e n t i a lf i a c t 0 瑙o ft 1 1 eu n 唧l o y m e n tr e 硒o no fm eu ne i l l _ p l o y e dw i t l l n l ed i 仃相l tn a t u r ec ：h a 瑚i c t e d s t i c s o c i a lc h 孤a c t e r i s t i c b 嬲e do nt l l ec o m p a i i n 锄dc o i n l 缄o f l e 岫e m p l o y e d p e o p l e sc o g m t i v ea n a l y s i s a b o u t 心i ru n 锄p l o ) ，l l l e n tf a c t o 娼bc t i e 饥t l l ey e a 娼2 0 0 4a n d2 0 0 8 ，i th 豳b e 肌f o u n d m a t 粤们u a l l yt l l e 珊锄p l o y e da r eb e g i 衄i n gt 0r o g n i z en l d ro w nf a c t 0 瑙，t ： 1 0 u g hn o t s o 锄o l l g h 嬲m c ya t t r i b u t et l l e i ru i l 锄p l o y m c n tm o m t 0s u c he x t 黜a lf a c t 0 1 1 s 鹪廿l e g o v e m m 锄t ，翎t 唧r i s e s0 rm es o c i e t yc i l i e n y - s o m eb 嬲i cc o n c l u s i o n sh 硒b 黜r c a c h c d l ec 0 鲥t i v ef 搬。娼o fm el l i l 锄p l o y i i l e 吨鲫c h 嬲，g d e rd o e sn o ti n n u 锄c em e c 0 鲥6 v ef a c t o 鹉c o n c 钮l i n gt l l ei n d i v i d u a l ，廿l eg o v e m m e i n a lo rt l i e 伽l t e r p d s e 锄dm e f 吼a l ea 删b u t em o 聆t 0 廿l es o c i a lf a c t 0 塔c o m p a 川t 0m a l eu n 唧l o y e d a c c o r d i n gt 0m 骼ec o n c l u s i o n s ，w eb e l i e v et l l a t l v 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r e r st l i f s i s 一是马尔萨斯的有效需求不足失业。他认为，如果社会的有效需求不足，有利 的生产要素会因缺乏刺激而得不到发挥，市场上的商品会因缺乏需求而出现过剩， 进而出现失业和萧条问题。 二是凯恩斯的有效需求不足性失业。就业量决定于有效需求，有效需求不足是 引起失业的原因n 别。 工资失业论 一是工资基金观点。j 穆勒和约翰斯图亚特穆勒认为，一个国家在总额中 用于工资基金的数量是固定的，就业水平与工资水平取决于工资基金与人口之间的 比例。如果劳动力供过于求，办法只有两个：一是保持现有工资水平，增加失业人 数；二是降低工资水平，减少劳动力人数。这两种办法都带来了失业问题。 二是工资铁则。大卫李嘉图的“工资铁则 认为，工资始终等于必要的生活 资料的价值，这是一个铁规则。如果工资超过这个限度，人口必然增加一劳动力供 过于求一失业增加、工资下降到生活资料价值水平；如果工资低于生活资料的价值， 人口生育减少一劳动力供不应求一工资又上升到生活资料的价值水平。 三是边际生产工资。该理论认为工资取决于劳动的边际生产力，如果工人所增 加的收益小于付给他的工资，就必然失业，这样随着边际生产力的提高和工资增长， 就会产生失业问题。 四是工资刚性。凯恩斯认为，资本主义的劳动力市场是不完全竞争市场，由于 工会垄断和非工会劳工的攀比效应使货币工资具有易升不易降的刚性，这样随着货 币工资只升不降和劳动力供过于求，就会存在劳工的非自愿失业。 五是工资黏性。希克斯的工资黏性是指当失业存在时，工资不会下降，当劳工 缺乏时，工资也不会上升n 副。 技术失业论 技术失业论在古典经济学中以机器失业论存在，英国经济学家李嘉图和法国经 济学家西斯蒙第都有类似的观点，技术进步必然造成失业问题n 钔。 求职失业论 2 0 世纪7 0 年代以来，菲尔普斯等经济学家认为，在劳工市场存在着职工技能 和偏好差异、非完全信息的条件下，对劳动者来讲不断持续寻找合意的工作是一种 必要的投资，而大量职业搜寻者的存在必然提升失业水平n 副。 综合失业论 国际经济合作与发展组织秘书处在对2 0 世纪7 0 年代后西方国家失业率上升现 象的分析中，概括出了1 0 种失业成因：失业是由于公司支付的实际工资太高。 3 硕士学位论文 m a s t e r st i i e s l s 失业是由于工人所得到的实际工资太低。失业是由于与劳动力储备投资有关 的结构变动。失业是由于2 0 世纪7 0 年代停滞期间投资不足。失业是由于诸如 社会保障金支付水平和方法改变等制度因素引起的。失业是由于劳动力不流动。 失业反映出某些部门的劳动力( 如非熟练工人和青年人) 缺乏就业能力。失业 是由于能源短缺。失业是由于通货膨胀。失业是由于失业期望和未来工作容量 小引起的u 引。 可见，国外关于失业问题的研究既有微观市场局部均衡分析的内容，也有宏观 市场一般均衡分析的内容；既有均衡分析，也有非均衡分析：同时，还有从经济发 展角度、制度转型的内容。 1 2 1 2 国内的研究状况 对中国的劳动就业和失业问题进行研究的国内学者，大都集中于高校和研究机 构的人口研究所。已有的研究集中体现在以下几个领域： 1 以宏观经济学中的失业理论为依托，在研究、综述西方学者有关的就业与失 业理论的基础上，分析中国劳动力市场的总量和结构特征，并对中国当前的失业种 类进行归因分析，再提出相应的治理对策，主要代表人物有袁志刚。 2 以中国的就业体制的市场化转轨和户籍身份制度为背景，分析我国劳动力市 场的多元分割及其对就业方式、就业总量和就业结构产生的影响，主要代表人物有 蔡叻、李实等。 3 以中国的人口和劳动增长率与经济增长率相比较，分析、回顾并预测中国劳 动力市场的总量供求关系，以突现我国当前和未来面临的就业压力，主要代表人物 有胡鞍钢、陈淮等等。 4 以我国二元经济和农业剩余劳动力转移为背景，分析中国农村的隐性失业、 农村劳动力的转移方式与流动区域，以及这种流动对收入分配、城镇化和产业结构 变动的影响，主要代表人物有蔡叻、杨云彦、厉以宁等。 5 以结构调整为主线，分析改革开放以来我国就业结构的演进过程。通过研究 劳动力在不同产业和行业中的重新配置，比较不同产业和行业的就业弹性，如就业 的所有制结构变动、三次产业的就业结构变动、服务业内部的就业结构的变动以及 外商直接投资对劳动就业的影响等，主要代表人物有夏杰长、熊斌等。 6 以国企改革和城镇就业市场化为背景，研究传统体制内部门存在隐性失业的 原因、状况及其公开化的进程，主要代表人物有夏业良、袁志刚等。 7 以我国经济增长方式的转变为背景，分析我国近年来出现就业增长严重滞后 于经济增长的原因，并借用技术系数、资本产出比等概念，在研究推动中国经济长 4 硕士学位论文 m a s t f r st h e s l s 些外因表现在政府政策漏洞、单位管理混乱、经济不景气、同事间矛盾等方面汹1 。 1 2 3 失业者对失业原因认知的影响因素研究 有关失业者对失业原因认知的影响因素较多，大致可以归为以下几类。 其一，自然特征，表现在性别、年龄等方面。有研究表明，女工在下岗中处于 不利地位，男性工人下岗的几率低于女工3 0 ，并且这种差异具有显著性心 。f e a t h e r d a v e 叩o r t 等女性多将失业原因归于外因，年龄大的失业者多将失业原因归于外 因驯。 其二，社会特征，表现在教育和婚姻两方面。有研究发现，文化程度较高者多 将失业归为外因汹1 。 其三，个人经历，表现在失业前工资、失业前工龄、已失业时间三方面。有研 究发现，失业前工龄较长者，多将失业归于外因。 其四，经济压力，表现在需抚养孩子数、家庭经济状况等方面。有研究发现， 家庭经济困难者，多将失业归之外因1 。 1 3 概念辩析及操作化 1 3 1 失业 虽然各国所使用的失业概念不尽相同，但国际劳工组织对失业的定义具有经典 意义，其将失业定义为：在调查期内达到一定年龄并满足以下条件者：没有工作， 即未被雇佣同时也未自雇用者；具有劳动能力，即完全可以被雇佣或自雇；目 前正在寻找工作，即已经采取明确步骤寻找工作或自谋职业。 在我国谈及失业，还有一个必须要探讨的特色概念“下岗 。所谓“下岗 就是指“由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作岗位、并 已不在本单位从事其它工作、但仍与用人单位保留劳动关系的人员。 其基本特征 在于：职工本人因企业原因而不在本单位任何岗位上工作、但仍同本单位保留劳动 关系。其中，保留劳动关系是指：具有城镇居民身份和全民所有制正式职工身份； 失去工作但保留职位，即拥有原企业经营好转时优先就业的权力；可继续享受住房、 医疗福利、累计工龄等；原有企业和政府对其基本生活具有不可推卸的责任羽。由 以上对下岗职工的概念界定可知，下岗职工符合失业者的国际标准，又具有城镇居 民身份，原先在国有企业工作，并与原单位保留劳动关系。所以，下岗职工是中国 特色的失业者。下岗是我国国有企业在就业体制市场化转变过程中的一种过渡性制 度安排，从2 0 0 0 年开始，中国加速就业体制市场化改革，实行下岗与失业的体制 6 ( 硕士学位论文 m a s t e r st l i e s i s 并轨，到2 0 0 2 年底，下岗和失业基本完成体制并轨，今后新失去工作岗位的职工 将直接视为失业人口，“下岗 将逐步成为一个历史性概念。 本研究的对象为城镇中曾经有过下岗失业经历的劳动者，不论其在被调查时点 是否有工作。因此本文使用的失业概念与国际劳工组织关于失业的界定略有不同， 本文所提及的失业者是指：不论其在被调查时点是否有工作，必须曾经有过下岗失 业经历，并且具备劳动能力的城镇劳动者。 1 3 2 失业原因认知 认知( c o g n i t i o n ) 本来是心理学中的一个普通词语，在心理学词典中把它解 释为认识或知识( k n o w i n g ) 过程，即和情感、动机、意志等相对的理智或认知过 程，它分别包括感知、表象、记忆、思维等，而思维则是它的核心口3 l 。关于认知的 内涵和外延，国内外学者也无定论。有人认为，认知是指个体对对象的心理状态、 行为动机、情感意向的推测和判断的过程，是对人与人之间关系的理解和确立的心 理倾向。另有人认为，认知则主要是主体对对象、对自己、对群体的知觉，即是说 认知的含义就是社会认知。美国心理学家布鲁纳认为，社会认知不仅取决于客观本 身，也取决于主体的目的、态度、价值观和过去的经验m 1 。周晓虹教授则认为，认 知是人们对主客观世界的反映，即对事物的看法、观点、判断、评价和认可嘶1 。 失业原因认知，指失业者对失业原因的看法、判断、评价和认可，即失业者对 过去失业源自内因或外因的认知。 本研究拟从主体的角度来分析失业原因，将失业原因的认知操作化为对个人、 政府、企业、社会4 个方面原因的认知。 7 硕士学位论文 m a s t e r st h e s i s 2 1 研究思路 2 研究设计 本研究首先分别分析两个时期失业者对失业原因的认知状况，即对个人、政府、 企业、社会四个方面原因的认知状况，并进行比较分析：然后运用交互分类的统计 分析方法，比较分析两个时期失业者的背景特征对失业原因认知的影响及其差异， 认知的影响因素即背景特征主要为自然特征( 性别、年龄) 、社会特征( 文化程度) 两个方面；最后，归纳本研究的主要结论、提出政策性建议、对一些问题进行深入 的思考和讨论，并总结本研究的特点与不足。 图2 一l 研究框架图 2 2 研究目的 本研究的目的是试图考察两个时期失业者对失业原因的认知状况，同时又考察 了失业者诸特征对失业原因认知的影响及其差异，因此是描述性和解释性类型的研 究。本研究也试图对改变失业者的认知状态，解决失业者再就业问题进行讨论，因 此研究的目的和价值也涵盖对策性。由于以往无同类研究，也由于样本的特点，故 本研究目的是探索性的。 ( 硕士擘位论文 m a s t e r st i l l 三s i s 2 3 研究假设 本文以社会保障学、社会学、社会心理学等相关理论为基础进行研究。 失业者如何面对失业，可以用l a z a r u s f 0 1 k m a n d 的“压力一应变理论 进 行探索。“压力一应变理论 认为人们会对影响他们的力量或事件进行积极反应。 据此理论，失业者会对失业进行认知评估，然后进行应变行为。认知评估涉及对失 业原因的认知、对失业严重度的看法和对再就业可能的判断。 社会化理论认为：人们的认知、经验、观念等的形成，是一个社会化的过程， 是在一定社会化环境中形成的，而且是社会化的结果；同时，在社会化的过程中， 人们对社会制度乃至社会环境的认知不是被动的，人们已经具有的知识、经验、观 念等，都将反作用或者说影响对社会制度乃至社会环境的认知；社会分层理论认为： 在一定分层结构中不同集团的经济、政治、社会地位不同，其各方面利益不同，对 社会诸问题的认知也会不同。 态度理论认为，认知是人们对客观世界的反映，即对事物的看法、观点、判断、 评价和认可等，认知对于人们的行为具有十分重要的影响和作用，它是人们行为倾 向或进行行为选择的前提和基础，其差异将导致人们对同一问题形成不同的心理倾 向和行为倾向；社会认知理论认为：影响人们社会认知至少有三类因素认知者 自身因素( 认知者自身特征如性别、年龄、性格、经验、观念、情感、需要等) ， 认知对象因素( 如认知对象的社会意义或表现、展现状况等) ，认知情景因素( 如 认知发生的关联背景等) 。 f e a t h e r d a v e n p o r t 等将失业原因划分为内因和外因，个人原因归为内因， 政府、企业、社会等非个人原因归为外因。失业原因的认知划分为内因和外因认知。 国内学者顾东辉也将失业原因划分为内因和外因，将政府政策的漏洞、单位管理的 混乱、经济大环境和小环境的不景气等归为外因。故本研究采用上述学者做法，将 政府、企业、社会的原因归为外因，个人原因归为内因。 基于以上理论观点以及目前已有的研究可知，人们对现行社会问题、社会现象 的认知，必然会受到认知者诸特征的影响。失业者作为认知的主动者，发起人，其 自身具有的特征必然会影响其对失业原因的看法和态度啪1 。本研究的基本假设是： 不同特征背景的失业者对失业原因的认知有差异，即失业者的自然特征( 性别、年 龄) 、社会特征( 文化程度) 对失业原因的认知有影响。本研究对于失业者的背景 特征即自变量的选取参照了国外学者l e a n a f e l d m a n 等的做法。据此，本研究的 具体研究假设是： 9 硕士学位论文 m a s t e r st h e s i s 1 ) 性别对失业原因的认知有影响 国外有研究发现自然特征对失业原因的认知有影响，自然特征表现在性别、年 龄等方面。有研究发现女性多将失业原因归于外因。 具体假设a ：失业者的性别对个人原因的认知有影响，女性失业者对个人原因 的认可度低于男性失业者。 具体假设b ：失业者的性别对政府、社会、企业原因的认知有影响，女性失业 者对政府、社会、企业原因的认可度高于男性失业者。 具体假设c ：性别对失业原因认知的影响发生变化，2 0 0 4 年与2 0 0 8 年不一致。 2 ) 年龄对失业原因的认知有影响 有研究发现女性多将失业原因归于外因，年龄大的失业者多将失业原因归于外 因。 具体假设a ：失业者的年龄对个人原因认知有影响，年龄越大的失业者对个人 原因的认可度越高。 具体假设b ：失业者的年龄对政府、社会、企业原因认知有影响，年龄越大的 失业者对政府、社会、企业原因的认可度越高。 具体假设c ：年龄对失业原因认知的影响发生变化，2 0 0 4 年与2 0 0 8 年不一致。 3 ) 文化程度对失业原因的认知有影响 国外有研究发现社会特征对失业原因的认知有影响。社会特征表现在教育等方 面。有研究发现，文化较高者多将失业归之为外因。 具体假设a ：失业者的文化程度对个人原因认知有影响，文化程度越低的失业 者对个人原因的认可度越高。 具体假设b ：失业者的文化程度对政府、社会、企业原因认知有影响，文化程 度越低的失业者对政府、社会、企业原因的认可度越低。 具体假设c ：文化程度对失业原因认知的影响发生变化，2 0 0 4 年与2 0 0 8 年不 一致。 2 4 研究方法与样本概况 2 4 1 研究方法 本研究使用的数据来源于两部分。第一部分是导师慈勤英教授主持的国家社会 科学基金项目“城市失业人口生活与工作状况课题。2 0 0 4 年6 7 月，该调查 l o 硕士学位论文 m a s t e r st h e s i s 在湖北省武汉、荆州和洪湖三城市展开。共发放问卷1 0 0 0 份，收回有效问卷9 7 3 份，有效回收率9 7 3 。本研究选用其中武汉的调查数据，发放问卷4 1 0 份，收回 有效问卷4 0 3 份，有效回收率9 8 3 。第二部分是笔者摘选“城市失业人口生活与 工作状况”问卷部分问题于2 0 0 8 年3 月在武汉进行的调查，发放问卷3 0 0 份，收 回有效问卷2 8 6 份，有效回收率9 5 3 。 两次调查对象均是武汉市6 0 岁以下的曾经有过下岗失业经历的劳动者，而不 管其在调查时点是否有工作。 资料收集以问卷调查为主，具体方法是深入下岗失业职工聚居的社区，对他们 进行结构式问卷调查。2 0 0 4 年的调查按照随机原则，采用按比例多段抽样，具体可 分为3 级抽样。首先，随机抽取武汉市1 8 条街道；其次，在每条街道中随机抽 取4 8 个社区；最后，在每个社区中抽取1 0 一1 5 个下岗失业职工作为调查对象。 2 0 0 8 年的调查则主要在杨园街道进行，选择了柴林头社区、纺机社区、纺器社区、 四美新村社区、四美苑社区、四十八栋社区、铁机社区、余家头社区、国棉社区等 9 个社区进行调查，每个社区抽取3 卜3 5 个下岗失业职工作为调查对象。这9 个社 区大多辖有毛纺织厂、纺织器材厂、工程机械厂等，在经济体制转轨、企业改制的 大背景下许多职工失业下岗。 全部问卷资料由调查员检查核实后进行编码，然后输入计算机，由笔者利用 s p s s l 3 o 统计分析软件进行分析。分析类型主要为单变量的描述性分析，双变量的 交互分类统计，并作了卡方检验。本研究采用实地调查获得的资料进行定量分析， 运用经验研究的方法，因此研究性质是实证性的。 2 4 2 样本概况 2 0 0 4 年的调查样本中男女所占比例基本持平，女性所占比例略高于男性；样本 的年龄分布较为集中，3 0 一4 9 岁之间的共占8 1 1 ：大部分人的文化程度是初中和 高中、中专职高、技校，两者共占样本总数的7 9 1 。实际调查样本的基本情况 如下： 硕士学位论文 m a s t e r st h e s i s 表2 1 样本1 ( 2 0 0 4 ) 概况 样本特征频数有效百分比样本特征频数有效百分比 性别男 1 9 64 9 2 不识字或识字很 61 5 少 恃- 3 9 8 女 2 0 25 0 8小学2 86 9 2 0 一2 9 岁 1 94 7 文化初中 1 3 83 4 2 年龄3 0 一3 9 岁 1 1 12 7 7 程度高中、中专职 1 8 14 4 9 籼1籼3 高、技校 4 0 一4 9 岁 2 1 45 3 4大专3 89 4 5 0 岁以上 5 71 4 2 大学本科及以上 1 23 0 2 0 0 8 年的调查样本中男女所占比例基本持平，女性所占比例略高于男性；样本 的年龄分布较为集中，3 0 4 9 岁之间的共占8 3 2 ；文化程度分布较为均匀，其中 最多的为高中、中专职高、技校，占样本总数的3 4 3 。实际调查样本的基本情 况如下： 表2 2 样本2 ( 2 0 0 8 ) 概况 样本特征频数有效百分比样本特征频数有效百分比 性别 男 1 4 2 4 9 7不识字或识字很20 7 少 降= 2 舳 女 1 4 45 0 3 小学 4 91 7 1 2 0 一2 9 岁 2 8 9 8文化初中6 22 1 7 年龄 3 0 3 9 岁 8 83 0 8程度高中、中专职9 83 4 3 恃= 2 8 6 胩唿8 6高、技校 4 0 4 9 岁 1 5 0 5 2 4火专2 91 0 1 5 0 岁以上 2 0 7 o大学本科及以上4 6 1 6 1 1 2 硕士学位论文 m 人s t f r s 丁h e s l s 3 失业原因的认知状况 美国学者f e a t h e r d a v e n p o r t 发现，失业者在失业后会寻找失业原因，以便 于将来更好地进行再就业。寻找失业原因即认为失业源自环境还是自身。f e a t h e r d a v e n p o r t 等将失业原因划分为内因和外因啪1 。失业原因的认知划分为内因和外 因认知啪1 。国内有研究发现：下岗职工多将失业归因于社会环境。“多数下岗职工 认为造成大量职工下岗的原因是目前的政策失误及长期的计划经济体制圳伽，是“国 家和企业不得以而为之川1 。顾东辉基于社会工作视角所做的上海市下岗职工调查， 也就失业原因认知进行了详细的研究，研究发现：下岗职工较认同下岗来自外因， 这些外因表现在政府政策漏洞、单位管理混乱、经济不景气、同事间矛盾等方面h 羽。 据此，本研究采用上述学者的做法，将政府、企业、社会的原因归为外因，个人原 因归为内因。 失业原因认知，指失业者对失业原因的看法、判断、评价和认可，即失业者对 过去失业源自内因或外因的认知。 本研究拟从主体的角度来分析失业原因，将失业原因的认知操作化为对个人、 政府、企业、社会4 个方面原因的认知。为了清楚和真实地了解被调查者的认知情 况，本研究将每个原因主体操作化为一系列可以测量的指标，然后运用李克特量表 测量被访者在这些测量指标上的态度差异，并对不同的态度分别赋值，最后计算每 个被访者的总体得分，该得分即为失业原因的认知情况： 个人原因操作化为“失业者本身应该对其失业负责 、“如今的人们越来越 不愿意去找工作 、“一些人因技术生疏不能胜任提供给他们的工作”3 个测量指标： 政府原因操作化为“政府经济政策的失误导致了工作岗位的紧缺 、“政府 抛弃了国有企业的工人 、“解决失业是政府的原因 、政府如果采取切实措施， 失业问题就会改善”4 个测量指标； 企业原因操作化为“国有企业应该创造更多的就业机会 此测量指标； 社会原因操作化为“社会能够提供的工作岗位不足以保证每个人都能就业 、 “机器的广泛使用减少了人们的工作岗位 、“农民工夺取了城市居民的工作岗位 3 个测量指标。 硕士学位论文 m a s t e r st h e s j s 3 1 个人原因的认知 虽然学术界把失业下岗的原因主要归结为社会经济发展和结构转型等原因，而 且国内有研究发现下岗职工多将失业归因于社会环境等外因，但是，个人自身的原 因绝对不能忽视。 个人自身的原因主要包括观念上的原因和自身素质方面的原因，如强烈的公有 制偏好、求职“等、靠、要”、文化技术素质偏低等h 引。 那么失业者对个人原因的认知情况如何呢? 为了便于作统计研究，本研究采用了3 个测量指标来分析失业者对个人原因的 认知情况。 分析结果( 见表3 一卜1 ) 显示：2 0 0 4 年累计( 本研究将“非常同意”与“同意 的得分累加) 3 8 7 的被调查者同意“失业者本身应该对其失业负责”；约占7 0 的人认为“一些人因技术生疏不能胜任提供给他们的工作”。2 0 0 8 年累计5 8 的 被调查者同意“失业者本身应该对其失业负责 ；5 3 8 的人认为“一些人因技术 生疏不能胜任提供给他们的工作”。 为了更清楚地了解失业者的判断，笔者对其认知进行赋值并加权分析。结果( 见 表3 一卜2 ) 显示：2 0 0 4 年，1 4 2 的失业者认可失业的原因在于个人，是个人的责 任造成的；5 6 3 的失业者对个人原因持模糊态度，认可度为一般；2 9 5 的失业者 不认可个人应该为失业负责任，认为失业不是个人原因造成的。2 0 0 8 年，1 7 6 的 失业者认可失业的原因在于个人，是个人的责任造成的；7 0 9 6 的失业者对个人原因 持模糊态度，认可度为一般；1 2 4 的失业者不认可个人应该为失业负责任，认为 失业不是个人原因造成的。 1 4 硕士学位论文 m a s t e r st j i e s l s 表3 一卜1 失业者对失业的个人原因认可情况 ( n ) 注：“0 4 代表“2 0 0 4 ”，“0 8 代表“2 0 0 8 ； 以上3 个问题因为同一方向的，故按非常同意、同意、不好说、不太同意、 不同意依次赋5 、4 、3 、2 、1 分，不知道作为缺省值，其中“不好说”是个 中间值，将得分合并加权得出失业者对个人原因认知的得分状况； 得分越高越认可个人原因，得分越低越不认可个人原因；将总得分划分为平 均的三段，6 分以下视为不认可，7 1 0 分视为态度一般，1 1 分以上视为认 可： 表3 一卜2 失业者对个人原因认可得分 注：为了便于后文失业原因认知的影响因素分析做交互分类分析，本文将失业 原因认知从定距变量降到定序变量。后文关于失业者个人原因认知的影响因素分析 硕士学位论文 m a n t e r st i e s i s 都采用该表中的变量及数据。 比较样本1 ( 2 0 0 4 ) 和样本2 ( 2 0 0 8 ) 数据发现，失业者对自身个人原因的认 可程度略有上升，从2 0 0 4 年的1 4 2 上升为1 7 6 ，上升3 4 个百分点；与之相对 的是对自身个人原因的不认可程度有所下降，从2 0 0 4 年的2 9 5 下降为1 2 4 ，下 降1 7 1 个百分点。 3 2 政府原因的认知 由于我国政府在就业领域处于垄断地位，不存在非政府主体竞争对手，它在政 治力量、资源配置上居于优势地位，因而也必然是制度创新的需求和供给主体。政 府对就业制度创新的需求是由双重因素决定的，即追求政治支持最大化和经济财政 最大化，政府通常不易在二者之间达到一个平衡点。计划就业制度就是政府过分追 求政治目标的结果h 钔。人口政策失误造成人口规模膨胀，劳动力人口剧增，供大于 求；就业政策对劳动力流动和配置的人为约束，资源流动的正常规则完全被打破， 资源流通渠道不畅，使劳动力资源与物质资源难以有效结合，或者表现为劳动力供 给不足，或者表现为劳动力严重过剩h 射。 那么，失业者对于政府原因的认知如何呢? 为了便于统计分析，本文选取了如 下4 个测量指标，研究结果表明： 2 0 0 4 年，5 2 5 的被调查者认为“政府经济政策失误导致岗位紧缺 ，5 4 2 的 被调查者认为“政府抛弃了国有企业的工人 ，8 3 5 的被调查者认为“解决失业是 政府责任”，8 5 3 的被调查者认为“政府如果采取切实措施，失业问题就会改善 。 2 0 0 8 年，3 3 2 的被调查者认为“政府经济政策失误导致岗位紧缺 ，3 3 3 的被调 查者认为“政府抛弃了国有企业的工人 ，6 5 7 的被调查者认为“解决失业是政府 责任 ，7 4 4 的被调查者认为“政府如果采取切实措施，失业问题就会改善( 见 表3 2 1 ) 。 为了更清楚地了解失业者的判断，笔者对其认知进行赋值并加权分析。结果( 见 表3 2 2 ) 显示：2 0 0 4 年，5 1 7 的失业者认可政府应该为失业负责，3 7 3 的失业 者对政府原因持模糊态度，认可度一般；1 1 的失业者不认可政府应该为失业负责 任，认为失业不是政府原因造成的。2 0 0 8 年，3 0 6 的失业者认可政府应该为失业 负责，5 5 7 的失业者对政府原因持模糊态度，认可度一般；1 3 7 的失业者不认可 政府应该为失业负责任，认为失业不是政府原因造成的。 1 6 硕士学位论文 m a s t e r st i l e s l s 表3 2 1 ：失业者对政府原因的认可情况表( n ) 注：“0 4 代表“2 0 0 4 一，“0 8 ”代表“2 0 0 8 ； 以上4 个问题因为同一方向的，故按非常同意、同意、不好说、不太同意、 不同意依次赋5 、4 、3 、2 、1 分，不知道作为缺省值，其中“不好说”是个 中间值，将得分合并加权得出失业者对政府原因认知的得分状况； 得分越高越认可政府原因，得分越低越不认可政府原因；将总得分划分为平 均的三段，2 0 0 4 年1 1 分以下视为不认可，1 2 1 5 分视为态度一般，1 6 分以 上视为认可；2 0 0 8 年1 0 分以下视为不认可，l o 一1 4 分视为态度一般，1 4 分 以上视为认可。 1 7 硕士学位论文 m a s l i ：r st i i e s l s 表3 2 2 失业者对政府原因认可得分 注：为了便于后文失业原因认知的影响因素分析做交互分类分析，本文将失业 原因认知从定距变量降到定序变量。后文关于失业者政府原因认知的影响因素分析 都采用该表中的变量及数据。 比较样本1 ( 2 0 0 4 ) 和样本2 ( 2 0 0 8 ) 数据发现，失业者对政府原因的认可程 度下降显著，从2 0 0 4 年的5 1 7 下降为3 0 6 ，下降了2 1 1 个百分点；与之相对 的是对政府原因的不认可程度略有上升，从2 0 0 4 年的1 1 上升为1 3 7 ，上升了2 7 个百分点。 3 3 企业原因的认知 改革的深入一方面使企业更加成为自负盈亏的市场主体，另一方面也使企业越 来越失去了国家这把保护伞，企业的经营风险和财务风险越来越大。企业只有积极 参与竞争才能继续生存和发展。市场经济促使企业把产出和效益放在首位，并且使 同一行业的竞争者越来越多，竞争的层次也不断加深，从品种竞争延伸到价格竞争、 质量竞争及售后服务的竞争，但最根本的还是人力资源的竞争。人力资源的竞争表 现在对各种专业人才和高素质熟练工人的需求，因为他们不仅可以提高劳动效率， 降低产品成本，而且能够较快提升企业的技术层次，极大地提高企业的竞争力。那 些素质落后的个体只得归人失业的行列。若企业产品竞争力下降、企业破产倒闭或 被兼并，更将导致大量工人失业。企业行为是诱发失业的直接因素h 6 1 。 失业者对企业原因的认知情况如何昵? 本研究所考察的企业主要是国有和集体企业，也由于问卷设计所限，本研究将 失业者对企业原因的认知集中在对国有企业的认知上，采用“国有企业应该创造更 多的就业机会这一个指标来进行测量研究。 研究结果表明： 硕士学位论文 m a n t e r st l i e s l s 2 0 0 4 年，8 2 9 的被调查者认可“国有企业应该创造更多的就业机会 ，只有 5 8 的被调查者不认可该观点。2 0 0 8 年，7 4 4 的被调查者认可“国有企业应该创 造更多的就业机会 ，1 0 8 的被调查者不认可该观点( 见表3 3 1 ) 。 为了更清楚地了解失业者的判断，笔者对其认知进行赋值并加权分析。结果( 见 表3 3 2 ) 显示：2 0 0 4 年，8 5 2 的失业者认可“国有企业应该创造更多的就业机 会”，8 8 的失业者对企业原因持模糊态度，认可度一般；6 的失业者不认可企业 应该为失业负责任，认为失业不是企业原因造成的。2 0 0 8 年，7 7 1 的失业者认可 “国有企业应该创造更多的就业机会”，1 1 6 的失业者对企业原因持模糊态度，认 可度一般；1 1 3 的失业者不认可企业应该为失业负责任，认为失业不是企业原因 造成的。 表3 3 - 1 失业者对企业原因的认知情况表 ( n ) 注：“0 4 代表“2 0 0 4 ，“0 8 代表“2 0 0 8 ； 以上问题按非常同意、同意、不好说、不太同意、不同意依次赋5 、4 、3 、 2 、1 分，不知道作为缺省值，其中“不好说”是个中间值，将得分合并加权得 出失业者对企业原因认知的得分状况； 得分越高越认可企业原因，得分越低越不认可企业原因；将总得分划分为三 段，2 分以下视为不认可，3 分视为认可态度一般，4 分以上视为认可； 表3 3 2 失业者对企业原因认可得分 1 9 硕士学位论文 m a s t e r st l i e s i s 注：为了便于后文失业原因认知的影响因素分析做交互分类分析，本文将失业原 因认知从定距变量降到定序变量。后文关于失业者企业原因认知的影响因素分析都采 用该表中的变量及数据。 比较样本l ( 2 0 0 4 ) 和样本2 ( 2 0 0 8 ) 数据发现，失业者对企业原因的认可程 度有所下降，从2 0 0 4 年的8 5 2 下降为7 7 1 ，下降了8 1 个百分点；与之相对的 是对企业原因的不认可程度有所上升，从2 0 0 4 年的6 上升为1 1 3 ，上升了5 3 个百分点。 3 4 社会原因的认知 对于社会原因，相对于个人、政府、企业几个主体较为模糊，它可能是有形的， 如社区、组织的关怀，相关社会力量的支持等；也可能是无形的，如机器的广泛使 用、信息化的不对称，城市化的加速等，本研究将其界定为除个人、政府、企业之 外的其他社会性因素。 科学技术进步也是造成职工失业下岗的原因。一方面，技术的重大突破和进步 会通过其成果的产业化而引起经济结构的调整和变化，从而打破在原有经济结构基 础上形成的劳动力供求的平衡；另一方面，技术的进步又会推进社会资金有机构成 的提高，引起资金、设备等物质生产要素对劳动力要素的替代。在这两种情况下， 都有可能减少对劳动力的需求，从而引起失业下岗的发生或失业量的增加h 。 哈里斯一托达罗模型( h a r r i s t o d a r om o d e l ) 表明，当预期的城市工资收入 超过农村的工资收入时，农村劳动力向城市的转移将不可避免地持续下去，从而促 进一国城市化水平的提高；只有当农村移民数量多到迫使城市失业规模增大、工资 收入下降，足以使城市的预期工资收入与农村工资收入相等时，农村劳动力向城市 的转移才会停止；当城市预期工资收入小于农村工资收入时，会诱使劳动力从城市 向农村的转移。然而，中国城乡经济发展极不平衡，城市与农村的经济差别、收入 差别是不可否认的现实。尽管农村改革先于城市曾使城乡收入差距相对缩小，如 1 9 8 5 年城乡收入比为1 8 6 ：l ，但近年来农业投入不足、就业不充分及流通体系不 畅，导致农民增产不增收，1 9 9 8 年城乡收入比进一步升至2 5 ：l 。城市预期收入高， 客观上对农村劳动力的转移有着不可低估的“拉动效应呻1 。农村居民流向城市， 势必会加剧城市就业压力和失业风险。 那么，城市失业者对于社会原因的认知状况如何昵? 为了便于作统计分析，本研究选择采用了3 个指标来分析失业者对社会原因的 硕士学位论文 m a s t e r st h e s i s 认知。 研究结果表明： 2 0 0 4 年，7 8 1 的调查对象认同“社会能够提供的工作岗位不足以保证每个人 都能就业”，5 9 7 的调查对象认同“机器的广泛使用减少了人们的工作岗位”，5 8 9 的调查对象认同“农民工夺取了城市居民的工作岗位 。2 0 0 8 年，6 9 2 的调查对象 认同“社会能够提供的工作岗位不足以保证每个人都能就业 ，5 0 7 的调查对象认 同“机器的广泛使用减少了人们的工作岗位 ，2 2 3 的调查对象认同“农民工夺取 了城市居民的工作岗位”( 见表3 4 1 ) 。 为了更清楚地了解失业者的判断，笔者对其认知进行赋值并加权分析。结果( 见 表3 4 2 ) 显示：2 0 0 4 年，5 8 3 的失业者认为社会应该对他们的失业负责，3 5 6 的失业者对社会原因持模糊态度，认可度一般；6 1 的失业者不认可社会应该为失 业负责任，认为失业不是社会原因造成的。2 0 0 8 年，2 2 8 的失业者认为社会应该 对他们的失业负责，6 4 8 的失业者对社会原因持模糊态度，认可度一般；1 2 4 的 失业者不认可社会应该为失业负责任，认为失业不是社会原因造成的。 表3 4 1 失业者对社会原因的认可情况( n ) 注：“0 4 代表“2 0 0 4 ，“0 8 代表“2 0 0 8 ： 以上3 个问题因为同一方向，故按非常同意、同意、不好说、不太同意、不 同意依次赋5 、4 、3 、2 、1 分，不知道作为缺省值，其中“不好说 是个中 间值，将得分合并加权得出失业者对社会原因认知的得分状况； 得分越高越认可社会原因，得分越低越不认可社会原因；将总得分划分为平 均的三段，6 分以下视为不认可，7 1 0 分视为认可态度一般，1 1 分以上视 为认可： 2 l 硕士学位论文 m a s t e