实习生管理制度.doc

.实习生管理办法第一章：总 则第一条：为加强对实习生的管理，结合公司的实际情况，特制定本办法。第二条： 人力资源部是具体负责实习生管理的职能部门。本管理办法由录用条件、录用程序、管理规定、实习生待遇、实习生离职等五部分组成。第二章：录用条件第三条：在校学生；中专及以上学历；与公司要求相关或相近的专业。第四条：身体健康，无传染病及其他疾病。第三章：录用程序第五条：实习生分两类：A、一般实习：以完成毕业实习为目的的实习生。B、带岗实习：作为公司人员储备而招聘的实习生。C、带课题实习：以完成课题项目任务为目的的实习生。第六条：申请一般实习的学生须提前一周向人力资源部提出书面申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，并由所在学校开具实习介绍信，经总经理批准后办理实习手续，实习生应填写：实习生入职登记表，并签订实习协议，安排到相应岗位实习。第七条：带岗实习的实习生通过人力资源部面试合格，总经理批准后办理实习手续。带岗实习生根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习，实习结束后根据实习部门和人力资源部考核的结果，由人力资源部再次组织面试，择优录用为公司员工。第八条：实习生须提供以下证明材料： （1） 个人简历，1寸正面标准照片3张；（2） 本人身份证原件和复印件；（3） 学校开具的在校证明或实习推荐表。第四章：管理规定第九条：实习生须参加公司安排的体检，体检合格后方可正式报到，进入公司实习。第十条：公司对实习生进行岗前培训和安全教育培训。所有实习生均需遵守公司各项规章管理办法，并能服从岗位安排。第十一条：实习生须严格遵守公司作息时间，按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。实习生的考勤由实习部门负责记录。第十二条：各实习部门要对实习生进行职业道德、业务技能和公司规章办法的教育和培训。实习生未经允许不得擅自操作各种机器和仪器设备，否则后果自负。第十三条：各实习部门要加强对实习生的管理，严格执行考勤和请假办法，实习生请假须报人力资源部备案。要加强保密教育，未经允许，实习生应严守工作中所获得的有关本公司的经营、技术、知识产权、财务、人事等机密，违反公司规定泄密者，应承担相应责任并接受处理。对严重违反公司有关规定、不服从管理、作风散漫、因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，实习部门可可随时解除其实习资格申请，并报总经理批准，人力资源部备案。第十四条：未经批准，实习生不得带任何其他人员进入公司。第十五条：实习生的安排和调整由人力资源部负责，实习具体岗位由实习部门的主管安排。第五章：实习生待遇第十六条：实习生不享受正式员工的待遇，一般实习生发放生活费补贴：X元/工作日；带岗实习生发放生活费补贴X元/工作日和实习生补贴：补贴标准以工作地最低工资标准为主；带课题实习生补贴根据项目实际情况确定。实习生工时，根据其所在实习部门实习岗位要求执行，并按照实际考勤记录情况发放补贴。第十七条：实习生可参加公司举办的各项文体娱乐活动。第十八条：为保障实习生在公司工作期间的人身安全，公司为实习生缴纳商业保险（雇主责任险），由人力资源部负责办理相关手续。第六章：实习生离职第十九条：实习生结束实习前一周，必须以书面形式向人力资源部递交实习结束申请，并向实习部门负责人说明。实习结束前须做好工作移交，办好离岗手续。第二十条：实习结束，由实习生所在部门与人力资源部共同考核，给予相应鉴定。第二十一条：实行生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章办法，公司将立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。第七章：附 则第二十二条：