（马克思主义发展史专业论文）国有大型勘察设计单位企业文化建设探析.pdf

独 创 性 声明 本 人所 呈 交 的学位 论文是 在 导师 指 导 下进 行 的研 究工 作及 取得 的成 果 。尽 我所 知 ，除特 别加 以标注 的地方外 ，论文 中不包含其他人 的研 究成 果 。与我一 同工作 的同 志对本文 的研究工作和 成果 的任何贡献均 已在论文 中作 了明确 的说 明并 己致谢 。 本论文及其相关 资料若有不实之处，由本人承担一切相关责任 论文作者签名 :年月日 学位 论文使用授权 声 明 本人_在 导师 的指导下创作完成学位论文 的知识产权 归西安理工大学 所有 ，本人今后在使用或发表该论文涉及 的研究 内容 时，会注 明西安理工大学 。本人 作为学位论文著作权拥 有 者 ，同意授权 西安理工 大学拥有 学位 论文 的部分使用权 (在 以下 “口 ”中标 明 ，同意 的划 “了” ，不 同意 的划 “x ，) ，即 : 本 人 提 交 的 印刷 版 和 电 子版学位论文 ， 口 学校可以采用影印、缩印或其他复制手段保存; 口 学校可 以将学位论文 的全部 内容编入公开 的数据库进行检索 ; 以 学校可以将学位论文的摘要编入公开的数据库进行检索: 砂 学校可 以将 公开 的学位论文或解密后 的学位论文作为资料在 图书馆 、 资料室等 场所及 校 园 网上供校 内师 生 阅读 、浏览 。 本人学位 论文全部或部分 内容 的公布 (包括刊登 ) 授权 西安理工大学研 究生学 院 办理 。 (保密的学位论文在解密后，适用本授权说明) 、 . 、. ， _ _ _。 梦艺后尸_ _ . _ . _. 论 又作省签书 似种毕色导 帅签书， 洲 “ 占 月 尸 日 一一一一一一一一一一一一一一二鲤 . . . . . _ . 二 _. 论文题 目: 国有大型勘察设计单位企业文化建设探析 学科专业 : 马克思主义发展史 研 究 生: 张 英 霞 指导教师 : 王 长 坤 签名 : 签名 : 斗英 露 一 多 荞、 沪 摘要 企业文化作为一门学科 的兴起 ， 迄今不过二十年左右的时间。 它之所 以引起 企业界和 学术界的广泛关注和高度重视 ， 根本原因是优秀的企业文化可 以给企业注入生命活力 ，并 可以带来巨大的经济和社会的双重效益。 企业文化是企业重要的独特的资源， 是企业的核 心竞争力 。目前企业文化 己成为促进企业经营业绩和经济效益增长的有效手段， 建设优秀 的现代企业文化是现代企业发展和壮大的必然趋势。 近年来 ， 我 国许多勘察设计单位根据国家有关政策改企建制成为工程公司， 改企建制 ， 必将使勘察设计单位 的出资方式、管理模式、 经营理念及职工在单位 的地位和作用发生不 同程度的变化， 从而引起人们思想观念和精神状态的深刻变化 。 如何面对改企建制勘察设 计单位生存和发展的挑战和机遇 ， 必须结合国内的实际情况形成 自己有效的管理模式 ， 通 过企业理念的营造、企业文化 的建设来增强企业的核心竞争力 ，凝聚和激励全体职工 ，增 强企业 竞争力 。 论文采用理论研究和实证研究方法， 在分析企业文化理论的基础上 ， 对 国有大型勘察 设计单位 企业文化建设的体系结构进行探讨 ， 经过对黄河勘测规划设计有 限公司企业文化 的形成过程和现阶段的企业文化研究， 分析了黄河勘测规划设计有 限公司企业文化的核心 与特色，以及企业文化对其管理制度 的影响， 指出了公司 目前企业文化建设存在 的优点和 一些不足之处，并对下一步 的企业文化建设策略进行 了尝试性探讨 。在此基础上 ，为改企 建制单位尽快获得竞争优势 ，适应市场 、改善企业形象 、提升企业竞争力和建立现代企业 制度提供一些参考信息，进而使其在改制后得到和谐 、健康发展 。 关键词 : 企业文化改企建制文化建设 a b st r act t itle o f th e t h e s is :r e s e a re h o n t h e c o n s tru c tio n o f e n te rp ris e c u ltu re o f s t a te 一 o w n e d l a rg e 一 s c a le s u r v e y a n d d e s ig n in s titu te d i cs ip l ine s peci ali t y :d evei o pm e nt h i sto r y of m a r x i sm n a m e :z h a n g y in g x ia 仲 sgna ， ue:卿 ” 入 ， “ s u p e r vis o r:p ro t wa n g c h a n g k u n ， ，g n a ，u : 吻 户 叭竿 a b s t怕 c t e n i ep r i se eu lt u re eon sid e r ed a s a n ew ly 一 en n e r ged diseip li n e h a s ex per i en eed 2 0 y ea r s o r 50 u p t o n o w . ente p r i se c u lt u re has a t t r acted t h e 诚de eonee ms a n d h i g h a t t ention f r o m en i er p r i se a nd a c a de而 c eo n l l n 切苗tles， 认七。 se b asie r e ason 15 t h a t t h e ex eellen i e n te pr i se eu l t u re ea n i n j ec t t h e lif e vit a l i t y i nto t h e e n ter p r i ses a s w ell a s br i ng a b ou t h u ge eeon o m ie a n d socia l do u ble b e nef i t s t o t h e en t er p r i ses. e n i er p r i se eu lt l i r e 15 a n im p or t an t a nd p eeu lia r resou ee a s w ell a s t h e eo r e eo m p et i t i v e f o r e e o f en ter p r i ses. a i p resen t ，e n ter p r i se eu ln i r e h a s b eeo m e a n ef f ec t iv e m ea ns to p r o m o t e t h e e n ter p r i se op er a tio n a c h i ev em e n ts a s w ell a s t h e g ro w t h i n t h e en t r p r i se be n ef it s .a eeordi ngl y ， eonstr u cti n g t h e exee l le n t a n d m odem enter p r i se eul奴 i re ha s b eeo me t h e i n ev i加l b le t r en d f o r t h e d ev elop m en t a nd eu l a r g e me n t o f m o d e m en ter p r i ses. i n reeen t yea r s， m a n y su r vey a n d desig n i n s t it u tes i n ou r eoun抑ha v e bee n eha n ged i n to t h e en gi n eer i ng eom p a n ies i n aeeord nee w it h t h e n a t io n al p o licies eon cen u n g t h e r e f o r m o f en i er p r i se sy st e m . t he r e f o r m of en i er p rise sy s t em 15 b ou nd t o ea use to t h e eh a ng es o f d l月 飞 ren t d egrees i n t h e in v est l n en t p at t em s， m a nag e men t m o d els， op eratlo n a l eo n ce pt s ， th e p o sition s a nd 九nc t ions of em pl oyeers of t h e su r vey a n d desig n i n s t l t u tes， w her e by ea u si n g t h e prof o u n d cha n ges i n t h e t h oug h t conee p ts a n d sp试扣al st a t es of t h e people.h ow t h e su r v ey a n d desig n i nst it u tes en c ounte r t h e eh a llen g es a n d oppor t unit ies br o ug h t a b ou t by t h e ref o r m of e n te印r i se sy stem m ust eom b i n e th e in t em a l a c t u al eo n d it i o n s to f o r m t h ei r o w n ef f ec t iv e m a na gem en t m odels a n d est a blis h t h e n e w en i er p rise eon eep t t o en ha n ee t h e eore eom p e t itive f o r c e of en t er p r i ses，to ee me n t a n d i n spir e a l l t h e em pol yeers 50 as to i n t ensif y t h e en t er p r i se eom p eti t iv e f o r c e th r o u gh t h e eo n st r uet i on o f en ter p r i se eu l t u re. t h e theoretlea l resea r ch a nd p o sit i v e resea r ch m et h o d s a r e ad op ted i n t h is t h esis. b a s ed o n t h e a na l y sis o f t h eo r y o f en t er p r i se eu l tu丁 e，th esis d iseu sses t h e sy stem st r uetu r e o f en t er p r i se eu l t u ral eon str u etio n o f t h e s t a t e一 o w ned la r g e一 sea l e su r vey a nd d esig n in stltu t es. t his t h esis a naly zes t h e eo r e a nd f e a t ures as w ell as t h e ef f eet o f t h e e n ter p r i se eu l 仇叮e u pon its m a nag em en t sy st e m th r ou gh t h e p r o eess f o n n a t io n o f en ter p r i se cu lt u re a nd t h e p resen t s t a ge o f e n ter p rise eu lt o ral r e sea r ch es o f t h e y ellow几 v er s u r vey a nd d esig n p lal lnin g c o . l t d ，a nd p o i n ts o u t t h e ad v a n tag es a nd d isadv antages ex isti n g in t h e en t er p r i se eu l tu ral eon structlo n o f t h e y ello w几 v e r s urv ey a nd d esig n p la nn in gc o . l td ，a nd a l so p r o b es in t o t h e taeties o f n ex t ste p f o r t h e en t er p r i se eu ln i r al co n s 廿 u ction ，on th e b assis o f w h ich ，som e im p or t a n t ref e r e n ee i刘自n n a t ion 15 p rov ld ed f o r t h e en i er p r i seu 苗ts w i t h t h e ref o r med s y sterns to ob 1 l a in t h e 西安理工大学硕士学位论文 eom p et i t iv e a d v a n l以g es，to ad a pt m a r k ets，to im p r o v e t h e en t er p r i se im a ges，to u pg r ade en er p r i se eom p e t e t iv e f o r c e a nd to es t a blish m o d e m en ter p r i se sy stem ，w hereb y m a l 匕n g t h e enter p r i ses w i t h t h e ref o r med sys t e ms t o oba i n t h e hannon i ous a n d hea l t h y developm en i . k e y w6rd s: e n te印 rise c u lt ur e; e n ter pr i se w ith r e f o 恤ed sy stem ; c u lt ura l eon str uet 1. 绪论 目录 1 绪论 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 1 .1 论文研究的背景和意义 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 1 .2 研究的思路与框架 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 1 .3 论文研究方法和 目标 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 2 企业 文化相关理论 综述 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 2.1 企业文化 的含义界定 . . . . . . . . . . . ， . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 2.2 企业文化的内涵 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ， 9 2.2.1 企业文化的结构 与层 次 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ， . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 2.2.2 企业文化的特质 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 3 2.2.3 企业文化在企业发展 中的重要作用 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 4 3 国有大型勘察设计单位行业特 色及 改制分析 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 7 3.1 国有大型勘察设计单位行业特 色 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 7 3.2 国有大型勘察设计单位 历史沿革 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 8 3.2.1 国有大型勘察设计单位 的兴建 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 8 3.2.2 国有大型勘察设计单位 的传统机制 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 8 3.2.3 勘察设计行业市场 的形成 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 9 3.2.4 勘察设计体制改革 的确立 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 9 3.3 勘察设计体制改革进程 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 0 3.4 新旧体制转轨中的矛盾 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 1 3.5 企业文化建设 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ， . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 4 国有大型勘察设计单位企业文化建设整体思路 . 二 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 5 4.，建设 国有大型勘察设计单位 企业文化 的整体思路 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 5 4.2 国有大型勘察设计单位 企业文化建设系统 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 5 4.2.1 企业文化建设 目标 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 5 4.2.2 企业文化建设 的指导 思想 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 6 4.2， 3 企业文化建设原则 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ， . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 6 4.2.4 企业文化建设模型 . . . . . . . . . . ， . . . . . . . . . . . ， . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .， . . 2 7 4.2.5 企 业文化建设 实施 基础 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 8 4.2.6 保 障措 施 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 8 4.3 国有大型勘 察设计单位 企业 文 化 建设 内容 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 9 4.3.1 建设物质文化塑造企业 文化 的表层 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2 9 4.3.2 建设行为文化体现企业文化 的动态 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 1 4.3.3 建设制度文化构建企 业 文 化 的骨 架 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 2 4.3.4 建设精神文化确立企业 文化 的灵魂 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 3 西安理工大学硕士学位论文 4二4 国有大型勘察设计单位企业文化建设步骤. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 4 4.4.1 建立阶段. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 5 4.4.2 宣贯阶段. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 6 4.4.3 提升阶段. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 6 4.4.4 固化阶段. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 4.4.5 评估修正阶段. . . . . . . . . ， . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 7 4.5 动态管理. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 7 4.5.1 评估与考核机制. . . . . . . . . . . . . . . . . . ， . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 7 4.5.2 动态调整. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 7 5 黄河勘测规划设计有限公司企业文化建设. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 9 5.1 黄河勘测规划设计公司简介 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 9 5.2 黄河勘测规划设计公司企业文化现状调研、分析及评价. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 1 5.2.1 调查 目的. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 1 5.2.2 调查方法 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4 1 5.2.3 调查准备. . . . . . . 。 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 2 5.2.4 影响公司企业文化建设 的原 因探 究. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 3 5.3 市场环境和政策环境对黄河勘测设计公司企业文化建设提 出的要求. . . . . . ， . .4 5 5.3.1 市场环境分析. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 。 . . . . . . . . 4 5 5.3.2 政策环境分析. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 5 5.4 黄河规划设计公司企业文化建设. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 5 5.4.1 指导思想 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4 5 5.4.2 目标. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 5.4.3 基本原则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 6 5.4.4 企业文化建设 的主要 着 力点. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 7 5.4.5 加强精神文化建设 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 7 5.4.6 加强制度文化建设 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 8 5.4.7 加 强 行 为 文 化建 设 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4 9 5.4 ， 8 加 强物质 文化建 设 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 9 5.5 保障措施. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 0 结 语 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 2 致谢 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 3 参考文献. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 4 附 录 一 企 业文 化开放 式 问卷 . . . . . . . . . . . . 5 7 附录二 黄河勘测设计有限公司调查 问卷. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 8 附录三 在校期 间公开发表的论文及获得 的奖励 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 0 1. 绪论 国有大型勘察设计单位企业文化建设探析 1 绪论 1.1 论文研究