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中国粮食城泉州市华圣食品有限公司目录1、 公司概况2、 董事长寄语3、 企业理念4、 公司组织结构图5、 第一条 员工守则6、 第二条 新员工入厂及离厂管理7、 第三条 劳动管理制度8、 第四条 劳动考勤制度9、 第五条 安全生产和消防须知10、 第六条 门卫制度公 司 简 介泉州市华圣食品有限公司是泉州中国粮食城与国外专业人士共同投资组建的面粉加工企业。公司从国内外聘请一流的制粉专家及管理人员，引进设备先进的面粉生产线，采用了最先进的生产工艺。产能为日处理小麦550吨，年产面粉120000吨，公司配备有完善的检、化验设备及成品实验室，对小麦原料、面粉成品进行全面的严格检验，对生产过程进行严格控制，确保华圣的每一份产品都能获得客户的满意。公司选用优质的小麦生产“福川”牌高、中、低筋系列面粉产品。公司秉承“以人为本、以客为尊、合作双赢”的经营理念，目前在福建闽南地区是“高起点、高投入、高效益”项目，企业目标三年内力争创建“福建一流”的制粉企业。公司从今年六月份起，面粉开始出口至东南亚一带，打破了闽南地区面粉出口的瓶颈，成为泉州地区第一家面粉出口的企业，并且为出口其它国家打下了深厚的基础。愿与社会各界人士携手共进，不断创新，为中国面粉产品行业发展做出典范。 泉州市华圣食品有限公司创造粮食新财富 演绎粮食新天地古人曰：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”。回首创业，既晴天丽日，也风雨兼程，既畅亮笑声，了低徊悲歌。为今之计，扬长避短，自强不息，自我超越。大凡成事，其源于势，而势缘于人。为政为商，治事置业，唯以人本为尚，谋事在人，成事在人，能识人，用人为一切能上之能。做人经商，敬职敬业，品行诚笃，唯礼唯义，至德至善，儒商风范。四海粮友，五谷文章，值此造势之春，成事之秋，我们诚邀韬略英才，联袂同盟，共谱辉煌，问鼎粮食新天地！泉州中国粮食城董事长： 林书育欢迎您加盟泉州华圣食品有限公司！企业理念经营理念以人为本：为社会提供优质、稳定、健康、美味的华圣食品，为员工提供良好的福利及发展空间。以客为尊：不断研发、生产市场需要的竞争力的产品，为客户提供高效、全面的服务，让客户满意是我们工作的准则。合作双赢：与合作者一起成长，与同行共同进步，与各界人士携手共创良好业绩回报社会。企业精神卓越 创新 专业 团结质量方针真心做产品，诚心做交易，用心做服务。我们的使命为社会提供健康、优质的产品，为业界提供高效可靠的服务。我们的目标短期目标：成为福建省面粉行业中的龙头企业。中期目标：成为全国最有实力的面粉厂之一。长期目标：成为全国首屈一指的食品集团。第一条 员工手则1、 遵守国家法律、法令和地方政府有关法令。2、 自觉遵守公司制定的员工守则和各项规章制度。维护企业利益，勇于同违法、违纪、坏人坏事行为作斗争。3、 讲文明礼貌，服从领导，服从工作安排调动。团结友爱，不准打人骂人。不准聚众赌博，作风正派。4、 认真履行岗位职责，不断提高技术的操作水平，积极完成本职工作。5、 爱护生产设备，严格遵守操作规范，防止事故发生。6、 节约用水、电、料，不准损公利私、假公济私、偷盗公物和他人财物。7、 积极参加管理，提供合理化建议，搞好技术革新，创造发明，提高工作效率，为企业创造更好的效益。8、 自觉维护公司声誉、形象，公共场所衣着整齐，进入工作区穿工作服，佩戴胸卡，严禁穿拖鞋上班。9、 犯有盗窃、侵占、贪污、行骗、徇私舞弊、虚报冒领等违法乱纪行为者，视问题后果轻重，态度好坏，可给予批评教育，并追回赃款赃物、赔偿损失，罚款、除名，甚至追究法律责任。10、 偷窃公司财物或员工财物者，给予追缴回赃款赃物，按偷窃价值的110倍处以罚款，并予开除处理，重者追究法律责任。11、 员工打架斗殴，造成后果者，医药费及赔偿额均应自负。根据后果轻重，给予责任人处以罚款200300元，并予开除，甚至追究法律责任。12、 a.因工作失职，造成泄密的，视情节轻重，给予批评教育，书面检查，开除处理。b.行政工作处理错误的，给予警告，书面检查，严重者给予开除处理。C.对统计、帐目、结算、技术处理等出差错的，限期加班自纠（自纠时间不计加班报酬），人为差错的按所受损赔或开除处理。13、 a.因工作失职，造成错发货的，追究责任人收回货物，收回货物发生的费用幅责任人承担。b.现金短缺、验收质量、数量有误的，幅当事人和责任人负完全责任。c.经查对帐、物、款项不符的，发现弄虚作假、贪污、挪用的，除追回款项等，视情节轻重，给予开除，直至追究法律责任。14、 生产工具或工作用具丢失，同步保管使用人负责按价赔偿。15、 严禁带外人进厂挑衅、滋事、恐吓，凡有员工借外来力量破坏公司工作秩序、团结稳定的，一律给予开除。第二条 聘任、离职管理一、招聘条件本公司招聘员工以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准，实行男女平等、民族平等原则。但所录用员工不得有下列情况，凡有以下不适合条件之一者，均不得录用：1、 未满16周岁公民，持假证件人员。2、 患有各种传染病及不适合录用的病患者。3、 患有精神或心理、身体残障，不适合录用者。4、 曾犯有吸毒、严重犯罪前科或涉嫌犯罪在逃人员。5、 曾在本公司服务被开除或辞退者。二、招聘手续：1、应聘的人员必须持有本人身份证等有效证件。2、应聘的人员必须如实地填好本公司印制的“求职人员登记表”。3、应聘的人员须经由行政综合办进行初试后，再由需求部门考核，最后推荐给总经理面试（经理以上人员直接由董事长面试）。应聘合格后，再转交行政综合办办理相关手续，转入试用期。4、试用人员报到时须上交以下证件，行政综合办确认后对复印件进行归档：a. 身份证原件及复印件；b. 毕业证书、学位证书原件及复印件；c. 技术职务任职资格证书原件及复印件d.一寸相片二张；e.本公司指定医院之合格体检表。5、新员工试用期间必须接受岗位培训，试用期一般为三个月，试用期间经考核不合格者，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前半个月通知对方，终止聘用关系。6、员工正式聘用之日起30日内签定劳动合同，劳动合同期为一年。如劳动合同期满后双方同意续约的，应于合同期满前一个月续签。三、岗位调动：公司为适应生产、经营业务需要，可以在员工能力的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。员工也可以根据公司办公室公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。四、离职手续1、本手续适用试用期已满被合格录用的员工。2、离厂有四种现象，属个人行为的有辞职、离职；属公司行为的有辞退、开除。3、辞职手续办理：员工提前呈书面辞职报告，逐级审批至最高领导签字同意之日起，30天后（不包括请假天数）该辞职报告生效。辞职生效期到后，辞职员工到行政综合办领取“物品移交单”，填制并与各部门办理相关工作、物资移交手续，移交手续清楚、完结后各部门负责人签字证明，行政综合办审核移交手续完整无疑议后，在移交表上盖章确认并给予办理员工考勤，员工持已盖章的移交表及考勤汇总表到财务部结帐，如当天结算完毕，辞职员工须在当天18：00以前离开公司。4、离职：员工未经批准，擅自离开公司三天以上或未按以上程序办理辞职手续离开公司，如该员工有未移交的贵重物资，行政综合办按该员工身份证及其他有效证件追讨或用法律手段起诉追讨，并由该员工负担一切追讨费用。离职后将公司业务、技术带走、泄密的，公司依法追究其侵权责任。员工离职后，所遗留的私人物品公司不予保管，私人俩务不予受理，个人其他手续不予结转，所遗留未结算工资不予以结算，以弥补该员工违纪行为给公司人事、工作安排等方面造成的损失。5、辞退：公司因机制改革增删人员或经考核该员工不适应企业发展，公司将提早一个星期书面向被辞退员工发出“辞退通知”。接“辞退通知”的员工离厂前按辞职手续办理“员工辞退财产移交表”，行政综合办审核移交手续完整无疑后，在移交表上盖章确认并给予办理各项手续，并交由财务部结算工资。6、开除：员工严重违反公司规章制度、情节严重、影响恶劣、蛊惑人心或处分等级达三次严重警告的，公司对此采取严肃的惩前诫后手段。开除程序由行政综合部公开通报将该员工除名，开除时由行政综合办负责监督被除名员工按辞职程序办理财产移交手续（包括办理个人资料结转手续）直至离开公司。但财务不受理该员工的工资结算，以示惩罚。第三条 劳动管理制度一、 本制度为公司基本制度，要求全厂员工自觉遵守，互相监督，严于律己，服从指挥，尊敬领导，团结同事，维护企业利益，大事讲原则，小事讲风格。二、 认真遵守公司规定的上下班作息时间，做到不迟到，不早退，上班时间坚守岗位，不离岗，不串岗。三、 员工进入工作岗位后，须迅速进入工作状态。服从部门安排，扎实、认真、细致完成应做的工作。严禁闲聊、串/离岗、睡觉。发现员工进入工作岗位后，非工作关系，未经请假，闲聊、串岗、睡觉、擅自离岗等违纪行为的给予如下外罚：1、 工作时间闲聊的，第一次书面检讨，第二次公司给予警告罚款50元；第三次给予严重警告并罚款200元。2、 工作时间非工作关系串岗的，发现一次处罚50元；二次公司给予通报批评并罚款100元，三次给予开除处理。3、 上班时间未经请假或非工作关系离岗、早退、睡觉的，发现一次10分钟以上15分钟以内的给予处罚50元。15分钟以上30分钟以内按旷工半天处理并罚款100元。发现二次类似行为严重警告并罚款200元。以上情形所属部门/车间/班级负责人如不制止、不处理、不汇报，给予追究领导责任，第一次给予警告并处罚50元，第二次给予警告并处罚100元。四、 上班期间，必须服从安排，以老带新，工作勤快认真。对不服从工作分配的，管理人员有权责令其停工检讨，停工期不超过三天，每停工一天扣一天工资，对坚持错误，通过教育不改的，一律给予开除处理。五、 严禁酒后上岗。管理人员有权责令酒后上岗员工停工，停工期间，按旷工处理，旷工扣发双倍工资。在管理人员所辖范围内发现酒后上岗而有令不禁的，给予管理人员罚款100元，并向公司作书面检查。六、 员工有事确实不能上班的，要提前办理请假手续，填写“请假条”，口头请假一律无效（特殊情况除外），程序：1、 三天以内（含三天）逐级批示，部门主管批准；2、 三天至七天（含七天）请假逐级批示，公司副总经理批准（分管副总）；3、 七天以上请假，须总经理批准。以上请假手续在离厂前办好并交行政综合办存档记录。销假时方交手续以无效论处。七、 公司处分等级与严重性按如下分类：1、3次书面检查=1次警告；2、3次警告=1次“严重警告”。3、3次“严重警告”=开除。以上处分由行政综合办以1年为单位累加入档，并按处分等级执行处理结果。第四条 员工劳动考勤制度一、 公司反有的员工，都必须遵守公司统一规定的作息时间，做到上下班自觉打卡，自觉维护和遵守劳动纪律。二、 准时上下班、不迟到、不早退。上下班打卡具体时间规定：1、 上班：以规定上班时间为准4分钟内属正常打卡时间，超过5分钟（含5分钟）起打卡一律视迟到处理，每次扣罚工资5元，超30分钟以上视旷工半天处理。2、 下班：以规定时间为准，提前5分钟下班视为早退，处理方法：每次扣罚5元，提前10分钟以上按劳动管理制度第三条第3点处理。 以上情形如因工作关系，确实不能按规定时间打卡的，必须由车间主任以上领导开据证明到行政综合办统一签卡并闰确认章后生效。非综合办人员不许签卡，否则无效。三、 有事应先请假，以便工作安排。工作期间，未经请假旷工的，每旷工一天扣发两天基本工资，连续旷工三天以上的按离职论处。四、 上下班按规定时间打卡，上班不准打卡后再去更衣或就餐，下班时要直接打卡，不准更衣或就餐后再打卡，违者：按迟到、早退论处。五、 严禁上下班代人打卡，打双人卡、打多人卡、私自改卡，管理人员违纪处罚100元，其他员工违纪各处罚50元，情况严重者，一律给予开除。六、 上班打卡进入工作区以后，不得在工作时间内离岗、串岗、会客，违者：按劳动管理制度第四条规定从严处罚。七、 有事不能上班的，原则上须提前一天办理请假手续（特殊情况除外），凡请假者都必须填写好请假条，程序按劳动管理制度第七条规定执行。八、 员工休病假，除工伤以外，原则上要有正规医院的病历证明和医生的诊断建议。病假全年累计不得超过10天，因病不能从事原工作的，可根据病历证明解除劳动合同。九、 凡是公司的在职员工，都要认真遵守公司规定的劳动考勤制度，以老带新，形成良好风气，管理人员要以身作则，严于律己，大胆管理。第五条 安全生产和消防须知1、 凡公司员工均须树立安全第一，预防为主的思想。2、 新进员工上岗前必须进行各类生产设备的安全生产、注意事项及消防知识等安全教育。3、 凡公司员工发现不安全因素或事故隐患应及时处理并立即报告上级主管。4、 发生紧急事故应立即切断电源。5、 生产现声、宿舍等通道必须保证畅通，严禁堆放物品。6、 在生产过程中坚决反对违章操作和违章指挥。7、 下班时间必须切断电源，物品摆放必须整齐有序。8、 设备部员工须定期检修、保养设备，保证设备的正常运转。9、 生产操作工须爱护生产设备，保证设备周围环境的卫生，不得在设备周围摆放物品，避免物品掉落影响设备的运行，产生不必要的安全隐患。10、 电工在带电作业时，应站在绝缘物上进行，严禁违章作业。11、 电工在停电维修安装电器设备时，应充分考虑电线载量，不得随便增加负荷。维修时必须在电源开关处设置明显的警示牌或专人守护，以免发生意外。12、 严格执行安全用电规定，加强电源、电器、线路的检修、严禁乱拉电源。13、 严禁在消防栓、配电设施周围堆放物品。14、 消防栓、灭火器定点放置，悬挂在明显处，非火险不得私自挪动或故意损坏。15、 必须定期检查灭火器、消防栓，发现过期或损坏须及时更换或修复，确保消防器材处于完好状态。16、 凡公司员工均应能正确使用灭火器或其它消防器材。17、 凡玩忽职守，管理工作不到位，造成重大安全事故及其它重大责任事故的，除了追究当事人事故责任外，对管理失职、未尽到责任的，按层层权责，依次追究管理责任。第六条 宿舍管理制度一、 信宿公司的员工，必须遵守公司宿舍管理条例。二、 宿舍住宿的员工，必须服从管理人员的安排、调整，应保持稳定、安静、卫生、整洁，保护建筑物，爱护附属水电及安全设备及家具。三、 宿舍内严禁私接电源，使用电炉、煤油灶等。违者：处以罚款￥100元，使用蚊香或停电使用蜡烛照明，必须放置于安全处。禁止乱涂乱写乱贴。不准打架、赌博、酗酒闹事，违者：根据情节轻重，给予￥200元以上罚款或开除；重者送司法机关处理。四、 不准大声喧哗、吵闹、高音播放电视机、录音机等影响他人休息。五、 爱护宿舍内财产，损坏要照价赔偿。六、 严禁患有各种传染病、精神病、没有任何证件或曾犯有吸毒、严重犯罪前科或涉嫌犯罪在逃人员入厂、留宿。七、 自觉维护环境的整洁卫生，严禁乱丢果皮、纸