干部选拔任免制度「范例」.doc

干部选拔任免制度范例 更多有关于制度的文章将持续在学习网上为大家更新请大家随时关注规章制度这个栏目以下是小编为大家提供的关于干部选拔任免制度的全部内容 医院干部选拔任免制度 1.选拔任用干部的原则 选拔任用干部的原则：党管干部;任人唯贤、德才兼备;群众公认、注重实绩;公开、平等、竞争、择优;民主集中制和依法办事原则 2.基本条件： (1)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平;认践“三个代表”重要思想坚决执行党的基本路线和各项方针、政策;积极支持医院改革有开拓创新精神讲实话办实事求实效;清正廉洁以身作则作风正派团结同志在医院建设中做出实绩;有强烈的事业心和责任感具有拟任管理职务所需的工作能力、文化水平和专业知识;身体健康 (2)具有大专以上学历医院主要科室的主要负责人应具有大学本科以上学历 (3)省级临床重点专科的科主任应当具有正高职称副主任应当具有副高以上职称;其余临床(医技)各科室正、副主任应当具有副高以上职称;职能科室正、副科长应当具有中级以上职称职称达不到要求者实行负责人制或以副代正 (4)提拔中层正职职务的一般应具有2年以上中层副职任职经历;提拔中层副职职务的一般应具有本岗位或管理岗位工作经历 (5)提拔的干部年龄应在40岁左右,一般不超过45岁特别优秀者和临床重点科室中层干部可适当放宽 (6)提拔临床一、二级科室主任职务的应当是学科带头人或后备学科带头人在本学科领域有所建树 (7)根据实际需要部分科室可增设助理职位助理必须具有大专以上学历中级以上职称年龄一般不超过40岁 (8)提拔科护士长职务的一般应当具有2年以上护士长(或副护士长)工作经历大专以上学历中级以上职称提任护士长或副护士长职务的一般应当具有3年以上工龄大专以上学历护师以上职称 (9)管理干部一般应当逐级提拔特别优秀的年轻干部或因工作特殊需要的可以破格提拔 (10)管理干部的提拔和任用前后应当安排相关管理知识的短期培训 3.干部选拔程序 (1)民主推荐 民主推荐方法：选拔任用干部应经过民主推荐提出考察对象民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐 民主推荐程序：制订工作方案公布推荐职位、任职条件、推荐范围和有关要求党委组织推荐工作时应事先向局党委组织部门汇报方案征得同意后再组织实施;召开推荐会或个别谈话进行推荐;院党委根据民主推荐的结果结合平时掌握的情况进行综合分析经集体研究后确定考察对象 会议投票推荐的范围和参加对象会议投票推荐分为院领导推荐、院推荐会推荐和科推荐会推荐三个层次其中院推荐会由护士长以上干部和30%以上的职工代表参加;科推荐会由所在科室干部员工参加;实际到会人数一般不少于应参加人数的80% (2)考察：对确定的考察对象由组织、人事部门按照干部管理权限进行严格考察考察应按照以下程序进行： 组织考察组制订考察工作方案 对新提拔干部的考察要按照个别谈话、征求意见、查阅资料等方式深入进行了解情况并征求分管领导和所在科室部门负责人及有关员工的意见拟提任二级科主任的需征求一级科主任的意见考察后根据考察情况形成书面材料 考察干部个别谈话和征求意见的范围一般为考察对象所在科室或部门的干部员工 拟继续聘任干部的考察可结合民主推荐同时进行 (3)讨论决定 选拔任用干部应当按照干部管理权限由党委集体讨论作出任免决定或者决定提出推荐、提名的意见党委讨论决定干部任免事项必须有三分之二以上的成员到会并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍充分发表意见与会成员对任免事项应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见在充分讨论的基础上采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决对意见分歧较大或有重大问题不清楚的应当暂缓表决党委有关干部任免的决定需要复议的应当经党委超过半数成员同意后方可进行需要报上级备案的干部应当呈报干部任免备案表 (4)聘任：实行干部任职前公示制度在党委讨论决定后、下发任职通知前对拟任干部公示一周聘任期一般为2年职能科室中层干部、临床(医技)科室中层干部、二级科室正副主任、科护士长由院长聘任;党群部门干部由党委任命或办理相关任职手续正副护士长由院长委托护理部主任聘任 4.干部交流：职能科室中层干部在同一职位上任职时间较长者应尽可能进行交流;对特殊岗位的中层干部按上级要求任职3年以上者要进行交流 5.降职、免职 (1)干部有下列情形之一的一般应当免去现职： 达到任职年龄界限的职能科室负责人(含党支部书记)男一般为年满55岁周岁女一般为年满52周岁者临床(医技)科室中层干部年龄可以适当放宽目前暂定为男不超过58周岁女不超过55周岁担任省、市级重点专科的正、副主任的其任职年龄可暂按原规定年龄执行其他由于有特殊需要的工作岗位由院党委集体研究、并报上级组织部门同意后可以酌情放宽年龄要求 现任干部聘任期届满推荐时推荐票低于50%的原则上不再留任;不合格票数超过l5%或基本合格和不合格票数之和超过30%的不再留任 连续两年年度考核测评为末位、经组织考察不胜任的 (2)凡目前暂未能达到规定学历要求的中层干部须向院党委提交学习计划并在任期内必须取得在学资格否则不予聘任 (3)因工作能力较弱或者其他原因不适宜担任现职的予以降职使用或免职其待遇按照新任职务的标准执行 6.公开选拔和竞争上岗 根据局党委关于实施竞争上岗工作的意见的精神我院将在部分科室的中层干部岗位试行公开选拔和竞争上岗 7.干部辞职 实行干部辞职制度辞职包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职 (1)自愿辞职即干部因个人或其它原因自行提出辞职辞职者应向院党委提出书面申请院党委在接到申请的2个月内予以审批或答复在辞职审批期间不得擅自离职 (2)引咎辞职即干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响经院党委讨论后作出引咎辞职的决定 (3)责令辞职即院党委根据干部任职期间的表现认定其已不再适合担任现职由院党委根据考察考核情况提出责令辞职意见 8.纪律要求 (1)党委会集体讨论决定干部任免不个人决定干部任免改变院党委会集体作出的干部任免决定(2)严格按照干部选拔聘任有关程序执行不临时动议决定干部任免 (3)干部聘任期间要进一步严明纪律不准在干部考