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文档简介

培养人力资源人才的摇篮人力资源管理师培训课程有什么内容？人力资源管理的培训课程主要是针对从事人力资源工作的，如果人资想要考取人力资源管理师，那么人力资源管理培训课程是非常重要的，这个课程主要是帮助人们了解人力资源专业和快速的学习人力资源的知识，然后快速的上岗，并且可以拿到相应的证书，因此这个培训课程是非常有用的，接下来小编汇总人力资源的培训课程有哪些，主要包括人力资源规划、招聘、培养开发、绩效管理、薪酬福利等等，接下来小编一一介绍汇总。人力资源规划：组织机构的设备、调整与分析企业人员计划的规定、管理制度与费用预算招聘与配置：招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施培养与开发：建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估绩效管理：绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法薪酬福利管理：岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计劳动关系管理：劳动合同管理，劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通人力资源经理是许多公司建立的职位。这个职位的基本职责是为企业招募和挖掘人才，然后建立一个职能部门，使员工通过各种方式实现其潜力，包括绩效，管理和培训。人力资源岗位的目的是创造一个气氛和体系，让人们通过公司规章制度，激励机制，团队氛围，员工关系和企业文化自觉有效地完成工作目标。完成公司专业人员的经营战略，为公司提供有利的资源保护。更多关于人力资源管理师二级考试难吗的问题请点击高
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