以创先争优活动为契机推动国有企业党建工作创新

以创先争优活动为契机 推动企业党建工作创新深入开展创先争优活动，是党中央对加强新形势下党的基层组织建设和党员队伍建设作出的重大战略部署。*公司党委高度重视创先争优活动，把其作为巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的重大任务来贯彻，作为抓基层、打基础的重大责任来落实，作为推动企业又好又快发展的重大契机来谋划，有力推动了活动的深入开展。“创先争优”活动涵盖了党的思想、组织、作风、制度等各项建设，包含了基层党建的经常性工作。作为基层党组织，如何以创先争优活动为契机推动企业党建工作创新，是摆在*公司党委面前的一个课题。近两年来，*公司党委在开展创先争优活动中，从思想、组织、作风、制度建设等方面着手，寻找加强基层党组织建设的途径和方法，推动党建工作创新开展，不断增强党组织的凝聚力、吸引力。一、 创先争优活动推动党的组织建设创新。创建“四强”党组织是集团党委确立的创先争优活动具体目标。我们把创先争优活动的关键点落实在加强基层组织、创新做好党的组织建设工作上。一是筑牢“战斗堡垒”。把创先争优活动与落实党建工作责任制结合起来，公司党委年初与各基层党组织签定党建工作责任制，明确责任，明确争创目标和要求，切实加强对基层党委、总支、支部建设的指导，提升基层党组织科学发展、服务群众的能力，筑牢创先争优的战斗堡垒。二是确保“组织覆盖”。随着整合并购以及一体化战略的深入推进，公司经营规模不断增长、属下企业覆盖区域不断扩大，新成员企业不断加入，对*公司党组织建设的要求也越来越高。针对*公司现有4个党委、3个党总支和42个党支部分布在*、*、*、*和*等地的情况，*公司党委明确提出了提升党委领导力的要求，确立了*公司党委对区域党委的领导职能，调整了党群工作部职责，将企业文化建设和宣传工作纳入党群工作部统一管理，制定并下发*公司党建工作要点、党建工作及企业文化活动计划手册，形成了工建、团建指导意见。去年以来，*公司党委将基层党工团组织调研作为大事来抓，统一了人员信息模版，建立了党工团组织信息系统，搭建了党群工作交流平台，促进了各区域党工团组织之间的相互交流与学习交融，促进了各项工作的顺利开展。同时公司党委还派出工作组，下到基层党委和新成员企业，监督、指导基层组织换届改选，指导新成员企业党、工、团组织建立。在党委的指导下，去年以来，下属*等四个公司党委以及九个直属党支部先后完成了换届选举，新加入的*等成员企业及*等托管企业，均按照要求在三个月内完成了党群组织工作对接，实现了“企业并购到那里，党工团组织就覆盖到哪里”的目标。二、 创先争优活动推动党的思想建设创新。深入开展创先争优活动，有力地推动了党员教育管理方式不断创新，党员员工队伍素质不断优化。按照党中央提出的要求，结合企业实际，我们把创先争优活动同学习型党组织建设结合起来，开展了一些有益活动，做出了一些创新尝试。一是以创先争优活动为契机，组织*读书活动。第一届“*”读书活动，我们将*三本书籍分别推荐给公司员工及中高层阅读，公司党群工作部负责、区域党群工作部门协同、各部门为单位组织讨论、学习。1000多篇读书心得，120多场部门读书讨论会、辩论会，7场区域演讲比赛和一场公司级演讲比赛，使党员、员工对于责任与能力的认识有了深刻了解，责任意识进一步加强。在浓厚的学习氛围中，广大党员、员工常思能力不足、常找学习差距、改进学习方式、更新学习理念，全面提升学习能力、创新能力和解决问题的能力，工作自觉性和执行力有效得到提升。日前，以“*，*”为主题，以部门推荐必读书目、部门集体分享、中高层分享为主要内容的第二届“*读书活动也已启动。二是以评先活动为载体，树典型、立标杆。一方面，我们以建党89周年、90周年为契机，广泛开展先进基层党组织和优秀共产党员标准讨论，召开“创先争优，舍我其谁”主题学习会，开展先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员的党内评选与表彰活动，进一步彰显党的基层组织和共产党员在公司发展进程中的战斗堡垒和先锋旗帜作用；另一方面，围绕公司年度经营主题，在全体员工中开展年度先进创评活动，制定明确的优秀团队、优秀管理者、优秀员工和特殊贡献奖的创评标准，进一步激发了全体员工的工作热情，营造了良好的工作氛围。对评选出来的先进集体、先进人物事迹进行广泛宣传，用榜样的力量带动公司创先争优的热潮。三、 创先争优活动推动党的作风建设创新。*公司党委以开展创先争优活动为契机，狠抓作风建设。公司党委确立了“为经营业务做一件实事”为创先争优主题。一是开展了公开承诺活动。公司所属党组织和近千名党员围绕企业中心工作，围绕“为经营业务做一件实事”开展公开承诺。“公开承诺”突出“四个注重”。注重体现先进性要求。着眼于“四强”基层党组织、“四优”共产党员的要求，提出切合不同党组织和不同岗位党员承诺的具体要求，引导基层党组织和党员建功立业、展示先进形象；注重结合职责任务和岗位实际，切实提高公开承诺的针对性和实效性。注重回应群众的关切和期盼。坚持以群众满意为最高标准，把群众的意愿和需求作为承诺的重要内容，帮助解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题；注重分类指导。担任领导职务的党员带头承诺，其内容和标准高于一般党员。公司党员领导干部均带头进行了公开承诺。同时，公司党委通过OA系统将承诺进行公告，并且以支部为单位将支部和党员承诺制作成“公开承诺宣传栏”，接受群众和服务对象监督，真正发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。二是开展了“点评评议”活动。首先，点评评议做到“点面结合，层层点评”。公司党委副书记、副总经理*先后分两批组织召开点评工作会，听取各区域党委、各直属总支、支部等18个基层党组织的创先争优工作汇报，对各单位逐一进行点评，点出各级党组织争创工作的共性、特点和不足，明确今后努力的方向。会后，各基层党委、总支对所属支部及其负责人进行一对一点评；各支部对每一位党员进行点评。通过点评，分析存在问题，提出改进措施和指导性意见，形成党委领导带头评、党组织负责人亲自评、一级带一级、领导点评全覆盖的良好格局。同时，“点评评议”注重“创新方式，突出特色”。坚持将点评工作与中心工作相结合、与践行承诺相结合、与评优评先相结合、与党员民主评议相结合，创新点评机制，体现围绕中心、岗位的争创特色。对党组织的点评采用现场点评、会议点评等方式，对党员的点评采用与民主评议党员相结合的方式、个别谈话点评、书面点评等方式，结合党员个人总结，点出特点和成绩，点出不足和改进方向，增强领导点评的针对性。通过领导点评，取得了明确方向、推进工作、鼓励先进、鞭策后进的效果。三是围绕“为经营业务做一件实事”，开展劳动竞赛和劳动技能竞赛活动。我们围绕经营业务发展需要，根据不同业态特点及岗位要求，从职工岗位技能的实际需要出发、薄弱环节入手，设置了不同的竞赛项目。通过岗位技能竞赛，激励广大职工立足岗位学业务、搞钻研，帮助职工岗位技能快速提升，推动了企业各项工作的顺利开展。四、 创先争优活动推动党的制度建设创新。*公司党委在开展创先争优活动以来，将完善三项机制（党委中心组和党员干部学习机制、爱心帮困机制、企业文化建设评估反馈机制）、抓好三项调研（新成员企业党组织建设调研、基层党支部建设典型经验调研、学习型党组织建设经验调研）列为党建工作的重点，在广泛调研的基础上，先后制定了党务干部定点联系支部制度、修订了党员教育管理制度、党员领导干部述职述廉制度、党委中心组学习制度、企务公开制度、反舞弊制度等适合企业实际的制度和流程。今年起，公司党委制定并实施党务干部定点联系支部制度，公司党群工作部以及各区域党群工作部门党务工作人员明确定点联系支部，参加并指导所联系支部的组织生活。同时，公司党委要求，各基层党支部根据党员教育管理制度，结合经营管理业务、结合创先争优活动组织支部党员每两个月至少过一次组织生活。科学完善的规章制度，通过各级组织有效落实、稳步推进，必将促进企业党建工作更上新台阶。根据胡锦涛总书记等中央领导对创先争优活动作出的指示，创先争优活动将作为基层党建的经常性工作来开展。*公司将一如既往认真贯彻执行党中央和上级党委指示精神，将创先争优工作同做好企业当前各项工作结合起来，同