主管护师相关专业知识(二).doc

2018 年主管护师资格考前冲刺相关专业知识（二）一、以下每一道考题下面都有A、B、C、D、E 五个备选答案。请从中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。1.健康传播过程中受传者最容易接受或记住的信息是A与自己观念一致的信息B自己不懂的信息C令自己费解的信息D令自己反感的信息E自己熟悉的信息2.解决各方面矛盾，使整个组织和谐一致，使每一个部门、单位和组织成员工作同既定的组织目标一致。此方法称为A合作B协调C领导D组织E协商3.每年底常规进行全身体检属于A一级预防B二级预防C三级预防D早期预防E中期预防4.下列控制基本过程中最关键的是A制定预算B衡最绩效C纠正偏差D建立标准E预测过程5.职权从组织上层“流向”组织基层，属于以下哪种组织结构A直线型B综合型C主导型D职能型E直线、参谋型6.健康教育与卫生宣教主要区别是A注重知识灌输B注重环境改善C注重效果评价D不仅注重知识改变而且注重行为改变E注重教育方法7.以下护理操作中属于专科护理的是A静脉输液B铺麻醉床C阑尾炎手术病人护理D留置导尿术E测量生命体征8.不属于医院感染的是A无明确潜伏期的感染，在入院72 小时后发生B自入院时起超过平均潜伏期后发生的感染C新生儿在分娩过程中获得的感染D新生儿在产后获得的感染E新生儿经胎盘获得（出生后48 小时内发病）的感染9.下列属于护理基础质量评价指标的是A护理单元设施B医护人员比例C行为过程D行为结果E业务素质10.属于护理环节质量评价常用评价指标的是A执行医嘱准确率B基础护理合格率C临时医嘱执行是否及时D是否以患者为中心E心理护理数量及质量11.不可与肥皂等阴离子表面活性剂混合或前后使用的消毒剂是A过氧化氢B戊二醛C 二溴海因D碘伏E氯己定12.某医院制定护理人才培训计划时，需要评估的内容不包括A市场B社会竞争C服务对象的需求D组织资源E环境因素13.在护理管理中全面贯彻以人为本的护理和管理，采取各种激励措施维持和调动护理人员的积极性，这体现的是A科学管理B人性理论管理C人事管理D行为科学管理E系统管理14.组织中的主管人员直接管辖的下属的人数应是适当的，才能保证组织的有效运行。这遵循的是组织设计的A集权与分权相结合的原则B分工协作的原则C稳定性与适应性相结合的原则D最少层次的原则E有效管理幅度的原则15.计划工作的原则包括A系统性原则、创新原则B弹力原则、可评估原则C可评估原则、创新原则D重点原则、整体性原则E整体性原则、可考核原则16.下列不属于现代管理原理的是A系统原理B人本原理C管理过程原理D动态原理E效益原理17.不属于中度危险性医疗物品的是A压舌板B透析器C呼吸机管道D麻醉机管道E喉镜18.工作前制订计划时要求充分发挥创造力，提出一些新方法、新措施，这遵循的是A可考核性原则B系统性原则C重点原则D创新原则E弹性原则19.激励理论之一的公平理论认为，激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程A贡献与报酬B人与人C报酬与报酬D期望与效价E期望与结果20.小组护理的缺点是A对护士的业务水平要求较高B对管理者的业务水平要求较高C护士工作满意度低D护士工作压力较大E护患之间缺乏沟通21.按决策的重复性划分，可分为A战略性决策和战术性决策B常规决策和非常规决策C长期决策和短期决策D重复决策和单一决策E确定型决策和风险型决策22.预防血管相关性感染的措施不当的是A使用各种导管应有明确指征B操作时严格遵守无菌操作原则C留置导管的时间不宜过长D使用合格的一次性医疗用品E配制的溶液可在冰箱内保存1 周23.以下关于组织文化的描述错误的是A是组织在长期发展过程中形成的B组织文化的核心是护理价值观C是一种隐藏的价值因素和精神源泉D是价值观、群体意识、道德规范、行为准则、特色、管理风格以及传统习惯的总和E是组织经营活动和文化活动的总和24.管理者发挥领导作用，主要依赖其对下属的A影响力B约束力C吸引力D凝聚力E控制力25.提出激励一保健理论的是A弗隆姆B亚当斯C赫兹伯格D马斯洛E奥伦26.某医院有400 张病床，根据编制原则，其工作人员的编设约为A560600 人B420560 人C640680 人D520560 人E500 600 人27.健康传播的目的性表现为A以疾病为中心B以病人为中心C以治疗为中心D以预防为中心E以健康为中心28.关于组织沟通的描述，错误的是A沟通的核心是信息传递和理解B组织中应避免出现非正式沟通C手势和符号也是信息的表达方式D有效的沟通是双方能准确理解信息的含义E沟通是一个双向、互动的反馈和理解过程29.有效控制的特征中“强调例外”指的是A控制的标准必须是统一的、合理的B控制系统应能及时发现偏差信息C控制手段应顾及到例外情况的发生D有效控制系统能够提供及时的反馈E.有效控制系统依赖于准确的数据30.协调的具体方法包括A缉织协调，管理协调B法纪协调，过程协调C经济协调，目标协调D管理协调，过程协调E目标协调，计划协调31.下列属于非正式沟通重要作用的是A满足职工经济方面的需要B弥补同情的不足C保持信息传递过程中的真实性D减轻管理者的沟通压力E了解职工真实的背景二、以下提供若干个案例，每个案例下设若干个考题。请根据备考题题干所提供的信息，在每题下面的A、B、C、D、E 五个备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。（3234 题共用题干）男性，45 岁，因胃溃疡入院治疗，护士小张正在采集病史，与病人沟通。32.以下关于沟通的描述，错误的是A沟通的核心是信息传递和理解B组织中应避免出现非正式沟通C手势和符号也是信息的表达方式D有效的沟通是双方能准确理解信息的含义E沟通是一个双向、互动的反馈和理解过程33.创造良好沟通环境的方法不包括A谈话内容不要过多B加强评论和表态C多用描述性语言D耐心倾听E认同对方的问题和处境34.护患沟通时反馈的最有效的技巧是A提问B倾听C重复D鼓励E澄清三、以下提供若干组考题，每组考题共同使用在考题前列出的A、B、C、D、E 五个备选答案。请从中选择一个与考题关系密切的答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。每个备选答案可能被选择一次、多次或不被选择。（35 37 题共用备选答案）A形成评价B总结评价C过程评价D效应评价E结局评价35.健康教育评价中近中期效果评价又称为36.健康教育评价中对项目计划进行的评价称为37.从健康教育计划实施开始，并贯穿于计划执行全过程的评价是（3839 题共用备选答案）A个案护理B功能制护理C小组护理D责任制护理E整体护理38.将护理人员和病人分组，一组护士为一组病人提供护理服务的临床护理组织方式属于39.每12 名护士负责某一护理工作任务，各班护士相互配合共同完成全部的护理工作。此临床护理组织方式属于（4041 题共用备选答案）A时间因素B信息因素C回归因素D选择因素E暴露因素40.在健康教育的评价过程中，由于偶然因素，测试对象的某种特征水平过高，但在以后的测试中又恢复到原有水平的现象属于以下哪种偏倚因素41.在健康教育的评价过程中，由于突发事件（如地震），从而影响评价效果属于以下哪种偏倚因素（4243 题共用备选答案）A上唇疖肿B颈后痈C面部丹毒D淋巴结炎E深部脓肿42.通常不化脓的是43.有多个脓头的是（4446 题共用备选答案）A制定高层管理目标B调节平衡C奖惩兑现D协议授权E和谐社会44.属于目标管理的执行阶段45.属于目标管理的计划阶段46.属于目标管理的检查评价阶段（4750 题共用备选答案）A暴露组与非暴露组医院感染几率之比B感染发生与不发生的概率之比C用以说明某一事物的各组成所占的比重和分布，常用百分比表示D一定时间和一定人群中新发生的医院感染的频率E处于危险人群中新发生医院感染的频率47.比值比48.相对危险度49.罹患率50.医院感染发生率参考答案及解析1.A 健康传播者应因人、因地、因时地选择传播途径，以保证传播的效果。选择传播途径时，应遵循以下四项原则：准确性原则、针对性原则、速度快原则、经济性原则。2.B 协调的本质在于解决各方面矛盾，使整个组织和谐一致，使每一个部门、单位和组织成员工作同既定的组织目标一致。3.B 社区卫生三级预防的服务：一级预防是病因预防，即防止疾病发生，对健康人群推进健康促进计划，自觉建立健康生活方式，减少因素的危害；二级预防是临床前期预防通过筛查手段早期发现无症状病人，提高治疗效果；三级预防是临床期预防，治疗已经患病的病人，防止伤残，减少劳动力丧失。4.C 纠正偏差是控制的关键，故选C。5.A 直线型组织结构的特点是组织系统职权从组织上层“流向”组织基层。上下级关系是直线关系，即命令与服从的关系，组织内部不设参谋部门。6.D 健康教育与卫生宣教的区别：健康教育不是简单的、单一方向的信息传播，而是既有调查研究又有计划、组织、评价的系统干预活动；健康教育的目标是改善对象的健康相关行为，从而防治疾病，增进健康，而不是作为一种辅助方法为卫生工作某一时间的中心任务服务；健康教育在融合医学科学、行为科学、传播学、管理科学等学科理论知识的基础上，已初步形成了自己的理论和方法体系。7.C 专科护理的内容包括各种专科疾病护理如心肌梗死、脑血管疾病、糖尿病等以及各种手术病人的护理技术。8.E 下列情况不属于医院感染：皮肤黏膜开放性伤口只有细菌定植而无炎症表现；由于创伤或非生物性因子刺激而产生的炎症表现；新生儿经胎盘获得（出生后48 小时内发病）的感染，如单纯疱疹、弓形虫病、水痘等；病人原有慢性感染在医院内急性发作。9.A 护理基础质量评价即要素质量评价，包括组织机构、设施、仪器以及护理人员数量等。10B11.E 因为阴离子表面活性剂如肥皂、洗衣粉等可降低氯己定的消毒效果，所以不可合用。12.E 制订护理人才培训计划时，首先应将医院看作一个整体，进行评估分析。评估的内容：市场，即社会需求；社会竞争；服务对象的需求；组织资源，包括组织内部的优势和劣势。13.D 行为科学理论强调在护理管理中全面贯彻以人为本的护理和管理，强调护理管理者要建立良好的人际关系，采取各种激励措施维持和调动护理人员的积极性。14.E 组织设计的原则中，有效管理幅度的原则是指一个主管人员直接有效指挥下属人员的数量。管理幅度原则是指组织中的主管人员直接管辖的下属的人数应是适当的，才能保证组织的有效运行。15.A 计划工作的原则是系统性原则，重点原则，创新原则，弹性原则，可考核性原则。16.C 管理过程原理属于古典管理理论。17.B 中度危险性物品是指仅和皮肤黏膜相接触而不进入无菌的组织内的物品。例如，呼吸机管道、胃肠道内镜、气管镜、麻醉机管道、子宫帽、避孕环、压舌板、喉镜、体温表等。18.D 创新原则指计划是一个创造性的管理活动，要求充分发挥创造力，提出一些新思路、新方法、新措施。19.A 公平理论的基本观点：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。20.B 小组护理的缺点是所需人力较多，对管理者管理技巧和业务能力要求较高，病人接受的仅是片段的整体护理。21.B 按决策的重复性划分，决策可分为常规决策和非常规决策。22.E 预防血管相关性感染应特别注意：严格洗手；严格无菌操作；采用各种导管应有明确指征；对病人实行保护性措施；应注意选择合适的导管；加强插管部位的护理及监测；使用合格的一次性医疗用品。23.E 组织文化是指一个组织在长期发展过程中所形成的价值观、群体意识、道德规范、行为准则、特色、管理风格以及传统习惯的总和，属于管理的软件范围。组织文化不是组织表面的经营活动和文化活动，而是隐藏在背后的价值因素和精神源泉，护理价值观是组织文化的核心。24.A 影响力是指一个人在与他人交往中，影响和改变他人心理与行为的能力。25.C 提出激励一保健理论的是赫兹伯格。26.A 根据编制原则，300500 张床位的医院，病床与工作人员之比应为1：1.41：1.5，经计算为560600。27.E 健康传播具有明确的目的性，表现为以健康为中心。28.B 非正式沟通的优点：可以满足职工情感方面的需要；可以弥补正式通道的不足；可以了解职工真实的心理倾向与需要；可以减轻管理者的沟通压力；可以防止管理者滥用正式通道。29.C 控制是指为监视各项活动以保证它们按计划进行并纠正各种重要偏差的过程。管理层不可能控制所有的活动，因此，控制手段应顾及到例外情况的发生。这就是有效控制特征之一，即“强调例外”。30.C 协调的具体方法包括目标协调、组织协调、经济协调、法纪协调。31.D 非正式沟通的重要作用是满足职工情感方面的需要，弥补正式通道的不足，减轻管理者的沟通压力，了解职工真实的心理倾向。32.B 组织沟通的形式包括正式沟通和非正式沟通。沟通应具备以下几方面的特点：沟通的核心是信息传递和理解，手势和符号也是信息的表达方式，信息传递需要相应的渠道。33.B 创造良好沟通环境有以下方法：少用评价性语言、多用描述性语言、耐心听取对方的说明、认同对方的问题和处境。34.C 重复是护患沟通的一种反馈机制，使病人了解护士在倾听其讲述，并理解其所谈的内容。重复可给病人一种自己的话有人倾听，正在生效之感，从而增强交谈的自信心。35.D 健康教育是通过改变目标人群的健康相关行为来实