党建论文国有企业党风建设和反腐倡廉工作研究.doc

国有企业党风建设和反腐倡廉工作研究当前国有企业为进一步加强党的建设，促进企业健康快速发展，实现国有企业党建和发展的良性互动，国有企业各级党组织应该结合企业的特点，把党建和反腐倡廉工作融入企业的中心工作。在国有企业充分发挥党组织的优势，就是坚持党的领导，发挥党组织的先锋模范作用，发挥党的思想政治工作优势，发挥党员的先锋模范作用，通过党员模范带头，群众积极参与，有力的加快国有企业的发展。一、创新适应国有企业特点的党建工作机制为确保党建工作持续有效地开展，国有企业党组织要健全党建工作的长效机制：建立健全党委直接参与企业重大问题决策的机制。党组织参与企业重大问题决策的机制，在国有企业生产经营和改革发展中体现党组织的政治核心作用：一是全面推行“一岗双责”的思想政治工作责任制。国有企业主要领导要按照“一岗双责”的要求，既要努力完成生产经营任务，创造一流业绩，又要做好本单位的思想政治工作，带好职工队伍稳定企业。实行“一岗双责”不仅有效地解决目前企业思想政治工作任务重、人员少的矛盾，而且能够有力地促进思想政治工作与生产经营有机融合。二是在重大改革中建立健全“同步计划，超前推进”的思想政治工作机制。即在企业酝酿、策划重大改革方案时，同步策划宣传思想政治工作方案。在推进重大方案之前，超前推进宣传思想政治工作方案，把宣传发动、转变观念的工作做在前面。建立健全国有企业反腐倡廉机制。胡锦涛总书记在中纪委五次全会上发表重要讲话强调，要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的战略高度，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防，抓紧建立健全与社会主义市场经济相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。作为国有企业首先是建立健全各级党组织民主生活会制度，健全民主决策制度和程序，以保证党员领导干部和企业重大事项处于党组织的有效监督之下。其次是进一步强化纪检监察职能，从源头上预防和治理腐败行为，充分发挥制度在惩治和预防腐败中的保证作用。要建立反腐倡廉的各项制度，要从企业查办腐败案件中暴露出来的苗头性的问题和薄弱环节，及时制定规范，堵塞漏洞，发挥办案治本的作用。要通过深化改革、创新制度，注重从源头上预防和解决腐败问题 ，增强干部职工对惩治腐败的信心，更好的形成惩治和预防腐败的合力，以确保企业的健康发展。其三是建立健全工会职工代表大会制度，以保障企业民主管理、民主监督和维护职工的合法权益。所有这些举措，既能有效地保证党和国家方针政策的贯彻执行，又能维护职工的合法权益，促进国有企业的健康、快速发展。二、结合企业的实际，开创思想政治工作新局面在国有企业，职工的思想意识更具有独立性、选择性和差异性，只有创新方式，不断加强思想政治工作的针对性、亲和力和说服力，才能解决不同层次职工的不同思想问题。这就需要国有企业在开展思想政治工作中，结合本单位的实际，大胆创新，把体现思想政治工作的思想性和开展思想政治工作方式的艺术性有机结合起来，有效的增强思想政治工作说服力和感染力。应从亲情入手，坚持正面引导，弘扬和培育健康向上的企业精神和职工的美好情操。通过组织职工开展一些有意义的活动，引导品牌文化和企业先进文化知识的传播，让职工感受到企业的关怀，加深职工对企业产品优势和对企业艰苦创业道路的了解，从而增强荣誉感和责任感，坚定与企业共同发展的信念。集中优势资源，把思想政治工作做精、做细、做实。一是要构建思想政治工作大格局，及时把握职工的思想动态，有针对性的做好解释和凝聚动员工作。二是要加强企业内部的沟通，企业领导和职工一起就事关企业和职工发展的话题面对面的交流，通过对话，达成共识，促进共建。三是强化精神文明建设和企业文化传播。国有企业要始终坚持“优质服务，诚信经营，育四有新人”的原则，高度重视职工的思想道德教育，在企业内大力倡导明礼诚信，爱岗敬业，引导职工在企业做好职工，在家庭做好成员，在社会做好公民。三、量化标准，创新载体，保持共产党员的先进性国有企业应从本单位的实际出发，通过量化标准，创新载体，有效保持党员先进性。量化标准首先体现在企业结合单位的实际，在党建工作中，以创新精神贯彻落实“三个代表”重要思想。国有企业党组织的作用归根结底是要通过党员的先锋作用来实现，把保持共产党员先进性，作为党建工作的重点，要求党员模范实践“三个代表”，做到“三个率先”（党的路线方针政策率先学习，先进的科学技术率先掌握，生产经营任务率先完成）。企业要在本单位大力表彰“三个率先”标准执行好的党员，增强党员的荣誉感和责任感，这既考验、培养了党员，又在群众中树立了共产党人的形象，在工作中更好的发挥党员的先锋模范作用。量化标准还体现在对党员民主评议的改进上。将党员的综合表现工作业绩、业务水平、工作作风等进行评议，客观量化的民主评议，让党员有了压力和工作主动性，党员自身意识明显增强。使一大批优秀的共产党员在生产一线、市场开拓、技术攻关等各条战线身先士卒，建功立业，将党员的先进性很好地融入企业改革发展的大潮中。四、坚持以人为本，正确处理改革与管理的关系，保持企业稳定企业只有爱职工，职工才能真心爱企业。只有把职工真正当作企业的主人，不断进行管理创新，才能真正把职工的积极性调动起来，并使职工切实感到企业发展与个人利益密不可分，从而认同科学、规范、精细的管理，并身体力行，推动管理不断上台阶。在经过改革解决了“我要干”的问题以后，必须加强规范、科学、精细的管理，不断提高企业的运营绩效，解决好干的问题。在现代企业随着改革的不断的深入，新旧观念的交替冲撞，历史遗留下的问题，对职工切身利益的影响等各类矛盾交织在一起，导致国有企业不稳定的因素增多。群众来信来访、军转干部安置、下岗职工再就业、越级上访等重点难点问题，需要企业花费一定的精力加以解决。国有企业的党工团组织要发挥好作用，进一步加大对内部矛盾的调处力度，切实做好矛盾纠纷的排查调处工作，