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文档简介

.第一章 总则第一条 考核目的为了加强公司内部管理, 完善激励与约束机制,充分调动员工 工作积极性,提高经济效益, 实现公司经营目标, 制定本管理办法。第二条 适用范围本管理办法适用于风控岗。 第三条 考核原则以正向激励为主,严格遵循“公平、公正、公开、科学”的原则,真实地反映被考核人员的实际情况,避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。第四条 考核方法 绩效管理与目标管理相结合。 第五条 考核周期 考核周期分为月度和年度考核。 第二章 考核组织第六条 考核组织和分工1、 公司总经理办公会下设的考核委员会负责制定薪酬方案和审议绩效考核方案, 由公司总经理办公会议审议通过后执行;2、 公司总经理办公会根据方案分工组织考评,承办人向公司总经理办公会报告考评结果。 第三章 考核实施第七条 绩效考核 1、 考核主体风控部考核 2、 考核主体风控岗由公司风控部门和公司总经理共同负责考评。3、 考核结果应用 风控岗的月度考核结果作为月绩效工资发放的依据, 年度考核结果作为年终奖分配和晋升、降级、任免及调整的依据。4、 月度考核 风控岗的季度绩效考核主要针对财务绩效制定指标和管理绩效定型指标构成, 财务绩效定量指标为资产质量,管理绩效定性指标作为日常工作表现。5、 月度绩效分配风控岗月度绩效按月以绩效工资形式分配,未审查出违规行为作为绩效工资的否决项,其中如产生一起未查出违规行为,月度绩效工资停发,待纠错完成后次月重新考核。风控岗月度绩效工资具体算法如下: （1） 当月度绩效考核总分值在60分以下时,当月无绩效工资。（2） 当月度绩效考核总分值在65分以上70分,风控月度绩效工资为纠察违规200/件（3） 当月度绩效考核总分值在70分以上80分,风控月度绩效工资为纠察违规300/件。（4） 当月度绩效考核总分值在80分以上95分,风控月度绩效工资为纠察违规500/件。6、 年度考核（1） 风控岗位月度考核平均分数即为年终考核分数,风控岗位年终奖 =全年纠察违规件数x200/件（2） 年终考核得分 90分以上为年终考核“优秀” ,连续两年年终考核优秀的风控人员有资格参与提高薪酬和职级晋升。年终考核得分 65分以下为年终考核 “不合格” , 对于年终考核为 “不合格” 的风控人员人力资源部在参考风控部、公司总经理意见的基础上考虑下调薪酬、降职或不予续签合同。第四章 申诉与处理第八条 考核纪律考核必须公正、公平、认真、负责,考核不负责或不公正者, 一经发现给予降职、扣分或扣除当月绩效奖甚至岗位津贴。 第九条 考核申诉与处理1、 被考核人对考核结果持有异议时,可在考核工作结束后的一个工作日内向部门主管提出申诉,逾期不予受理。2、 部门主管接到被考核人的申诉后,三个工作日内向薪酬小组申请组织考核复核, 复核结果为最终结果。 第五章 附则第十条 本绩效考核管理办法如有调整,以公司
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