劳动合同法律范文.doc

劳动合同法律范文 权利和义务是统一的劳动者在行使法定权利的同时也应履行法定义务 诚信义务在签订劳动合同时劳动者有义务就其与劳动合同直接相关的基本情况向用人单位如实说明 守法义务劳动合同法是规范劳动合同双方当事人行为的法律劳动者作为劳动合同的一方理所当然地也应遵守法律的规定和双方的约定劳动者有违法行为或者违约行为的应该依法承担法律责任劳动合同法对劳动者违法或者违约行为所应承担的法律责任作了明确规定主要是:劳动者违反与用人单位约定的服务期和竞业限制协议的应按约定向用人单位支付违约金劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任劳动者与原用人单位尚未解除或者终止劳动合同又与其它用人单位建立劳动关系给原用人单位造成损失的由劳动者与其它用人单位承担连带赔偿责任同工同酬的权利所谓同工同酬是指在相同或者相近的工作岗位上付出相同的劳动应当得到相同的劳动报酬同工同酬是劳动合同法确立的一条原则劳动合同法规定：用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 及时获得足额劳动报酬的权利及时获得足额劳动报酬是劳动者的一项基本权利劳动合同法将“劳动报酬”作为劳动合同的必备条款之一并规定：劳动合同中缺少“劳动报酬”条款的由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的由用人单位承担赔偿责任用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利对强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业等严重侵害劳动者权益的行为我国法律一直是明确禁止的为了保障劳动者拒绝强迫劳动、违章指挥、冒险作业的权利的实现劳动合同法规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的不视为违反劳动合同；用人单位以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为危及劳动者人身安全行为的依法给予行政处罚；构成犯罪的依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任 要求依法支付经济补偿的权利经济补偿是用人单位承担的一种社会责任在我国失业保险制度建立健全过程中经济补偿可以有效缓减失业者的实际生活困难维护社会稳定形成社会互助的良好社会氛围同时经济补偿也是国家调节劳动关系的一种经济手段可以引导用人单位进行利益权衡谨慎行使解除劳动者的权利劳动合同法延续了劳动法的有关规定赋予了劳动者要求用人单位依法支付经济补偿的权利并对应当给予经济补偿的情形和补偿标准进一步作了具体规定 我解释一下按照法律规定的情形在些情形下用人单位在解除劳动关系的时候要给予劳动者一定的经济补偿劳动合同法规定以劳动者在本单位工作的年限为标准工作满一年支付一个月工资的经济补偿比如工作了六年一年补偿一个月的工资公司管理人员的工资待遇比较高如果工作六年补六个月的工资对企业来说是相当