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单位合同“陷阱”多劳动者须小心提防 孕期遭解聘怎样维权?未签劳动合同发生工伤办?单位破产老板跑路群体性工资纠纷解决?五一国际劳动节前夕南京市法院对过去一年审理的劳动争议案件进行了盘点和总结以下是一则关于合同“陷阱”的案件供读者参考 单位看起来很豪爽：提前解约补偿4个月工资 今年55岁的罗家闽原是江宁某化工公司(下称甲公司)的销售员xx月9月甲公司被乙公司并购罗家闽跟其他员工一起被乙公司接收并且签订了新的劳动合同按照合同罗家闽的职位是销售经理月固定工资为税后9000元乙公司在合同中提出如果公司在合同到期前提出解约每提前1个月解约给1个月工资作为补偿“那会儿我对劳动法了解不多还觉得单位挺仗义的毫不犹豫签了字”罗家闽苦笑道XX年4月距离合同期满还剩4个月乙公司真的提前解聘了罗家闽理由是“签署合同的客观情形发生了变化”人事部门动作很快前脚下发解聘书后脚就通知领补偿金按照合同约定补偿4个月工资 对照法律才知不划算：按工龄可补偿12个月工资 罗家闽傻眼了年过半百遭解聘再就业难度不言而喻区区3万多元补偿金能够弥补损失?他找了一位律师想咨询能否跟单位打官司律师了解案情后告诉他：“合同中的条款太坑爹了你亏大了”原来罗家闽自1994年起就在甲公司工作xx年甲公司被乙公司并购罗家闽也被乙公司接收按照相关法律规定他在乙公司的工作年限应该从1994年开始计算“法律规定工作满1年算1个月工资的补偿金你算算看你亏了多少” 罗家闽掐指一算心痛不已于是立即聘请律师申请劳动仲裁仲裁按照实际工作年限裁决单位支付15个月的工资作为补偿单位不服起诉到江宁区法院单位认为罗家闽是成年人自愿签订合同应该按照合同约定的补偿标准予以补偿 法院主持公道：合同中“免除单位法定义务”的条款无效 江宁区法院审理后认为双方间的劳动合同虽系自愿签订但“补偿金标准”条款与劳动合同法内容不一致明显属于“免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利”按照劳动合同法的立法本意该条款应属无效因此应按法定标准计算罗家闽的经济补偿金 经济补偿金由工作年限决定一般每工作1年算1个月工资但法律同时规定高薪阶层(平均工资高于本地职工平均工资3倍)不管工作了多少年最高只能按12年计算经济补偿金而且基准月工资只能按本地职工月平均工资的三倍算江宁区法院审理此案时南京职工月平均工资才2658元罗家闽税后工资9000元绝对算高薪因此尽管他的工作年限为15年也只能按照12年计算拿相当于12个月工资的补偿而且该工资只能按2658元的3倍计算最终法院判决乙公司支付经济补偿金9.5万余元 乙公司不服上诉到南京中院被驳回目前案件已生效并且执行完毕 法官点评 用“事先约定”来免责没门 南京中院民五庭法官陈传胜：劳动合同跟普通民事合同不同普通民事合同受合同法调整合同法是私法对于合同主体自愿达成的协议一般不加干涉但是劳动合同法具有公法特性其立法本意是平衡劳资利益特别是倾斜保护劳动者的权益如果不对劳动关系中的一些事项作明确规定而是任由劳资双方合同约定将不利于保护劳动者的利益因为劳动者求职、签约时往往处于弱势地位因此劳动合同法对于经济补偿金等众多事项和标准作了明确规定以此约束用人单位利用强势地位作出不利