国企劳动合同制员工算编制.doc

国企劳动合同制员工算编制 正式职工、固定工、劳动合同制工人区别 正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。这些职工享有探亲假。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。 固定工是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。 劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年，国务院发布国营企业实行劳动合同制暂行规定和国营企业招用工人暂行规定，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、 按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。 自从1995年实行劳动法以后，全民所有制企业也依法实行了劳动合同制用工制度，即国有企业与劳动者之间也是劳动合同关系，适用劳动法调整。 劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？ 1.请大家帮忙解释一下这三者有什么区别，主要是合同工和有编制的员工是一样的吗？ 2.金融专业进银行好还是进国有企业好（和我学的不相关，可能比较稳定，有一点关系）？ 3.是不是应届生不是参加的校园招聘的话就没什么机会成为有编制的员工啊？ 4.如果进银行是劳务派遣员工的话有可能转成正式员工吗? 5。合同工和有编制的员工还有什么区别？ 满意回答 1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。 合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。 2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。 3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。 4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了 5、如上述四点，第5点你应该能明白了。 我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。 正式工都是合同工。但合同工不一定是正式工。如果是派遣工。那表面上看起来你是在银行工作，但是你是和第三方的劳务公司签合同。简单的说就是你是被你的公司派到银行工作的。现在的社会啊有许多的不平等。就像派遣工，会被歧视。许多国有大型企业为了节约成本都大量使用劳务派遣工。说是同工同酬。不错工资是差不多。但是他们的工资是做样子的。奖金才是正式员工的工资。 国有企业城镇合同制职工 劳动合同书 法人代表：电话： 地址： 工）姓名：性别： 现在住址： 身份证号码： 宁夏回族自治区劳动人事厅制编号：年龄：甲方（用工单位）名称：乙方（职 甲方因生产、工作需要、按照自治区有关用工的规定和本企业用工条 件，录用乙方为城镇合同制职工，为依法确立劳动关系，明确双方的权利、义务和责任，根据国务院国营企业实行劳动合同制暂行规定和有关劳 动法规，双方在平等自愿协商一致的基础上签订本劳动合同。 一、合同期限 本合同期限为年，自年月日至年月日止，其中试用期为个月，自年月日至年月日止。 二、生产、工作任务 甲方根据生产、工作需要，安排乙方在岗位，担任工种（职务），承担任务。 乙方服从甲方安排，认真完成甲方分配的生产、工作任务。 三、生产、工作条件 1、甲方遵守国家有关劳动保护的规定，保护乙方在生产过程中的安 全和健康，为乙方提供符合安全、卫生要求的作业场所，按乙方从事的工 程及其劳动条件发给劳动保护用品。 2、乙方入厂后，须经甲方进行安全教育和短期培训后方可上岗，对 分配从事起重工、电工、焊工、司炉工等特殊工种作业的，还须进行专业 培训并考核合格方可上岗。 3、甲方对从事有毒有害作业的乙方，定期实施体检，并发给保健食 品或保健津贴。对从事高度危险作业的乙方，依照国家规定向保险公司投 保。 4、对女工、未成年工的保护。按照女职工劳动保护规定、未成 年人保护法执行。 四、工作时间和劳动报酬 1、甲方实行每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过六日工作 制。因生产需要加班加点时，除特殊情况外应征得乙方同意，并为乙方安 排同等时间的补休或按规定标准支付加班工资。日加班时间不超过三小 时，连续加班不超过三天。 2、乙方的工资待遇（包括奖金、津贴、补贴）与本企业同工种同岗 位原固定工同等对待。为补偿乙方在保险福利待遇上低于原固定工的部 分，还须按月发给相当本人标准工资15%的工资性补贴。其具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴确定如下： 3、在合同期内，非因乙方过失造成停工，停工期间无法安排乙方做其他工作的，甲方应发给乙方停工津贴。 4、甲方应每月按期给乙方发放工资。 五、保险福利待遇 1、乙方患职业病或因工负伤，与甲方同工种的原固定工人同等对待。 2、乙方患病或非因工负伤在本单位工作五年以内的，甲方给予三个月的停工医疗期，从第六年起，工作年限每增加一年，医疗期增加一个月，但最多不超过十二个月；工作二十年以上的，医疗期可适应延长。医疗期间的医疗待遇和病假工资，与甲方原固定工人同等对待。医疗期满乙方仍不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，并按下列标准工资；六年以上不满十年的发给四个月；十年以上不满十五年的发给五个月；十六年以上的发给六个月。 乙方供养的直系亲属不享受半费医疗待遇。 3、乙方因工或因病死亡的丧葬费、供养直系亲属抚恤费、救济费，与本企业原固定工人同等对待。 4、乙方为女职工的，其孕期、产假和哺乳期间的待遇与本企业同工种的原因定工人同等对待。 5、乙方享有与本企业原固定工人同等的公休假、婚丧假、控亲假、上下班交通补贴、限暖防暑补贴、洗理费补贴等的待遇。 6、自乙方进厂之月起，甲方逐月按本企业劳动合同制工人工资总额的15%为乙方缴纳退休养老基金，同时负责按乙方月标准工资的3%代为扣缴退休养老基金。 7、自乙方进厂之月起，甲方逐月按本企业全部职工标准工资总额的1%为乙方缴纳失业保险基金。 六、劳动纪律 甲方应根据国家有关规定，制定各项劳动纪律和规章制度，对乙方进行正确教育和管理。乙方应严格遵守各项劳动纪律和规章制度，服从甲方 正常的工作分配、调动和指挥，维护正常生产、工作秩序。乙方如违纪，经甲方进行教育或一般行政处分仍然无效时，依国营企业辞退违纪职工暂行规定予以辞退。符合除名、开除条件的，依企业职工奖惩条例予以处理。 七、劳动合同的终止、续订、变更和解除 1、本劳动合同期限届满，应即终止执行。由于生产需要，经双方同意方可续订合同。续订的合同经劳动行政部门鉴证后生效。 2、属于下列情况之一的，可以变更合同的相关内容： （1）甲方转产、高速生产任务，或其他情况变化经双方协商同意的； （2）签订劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。 变更的劳动合同经劳动行政部门鉴证后生效。 3、属于下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的； （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； （3）按照国营企业辞退违纪职工暂行规定和自治区实施细则，属于应辞退的； （4）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 甲方解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见，并发给乙方解除劳动合同证明书或辞退证明书。 4、乙方属于下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同； （1）劳动合同期限未满，又不符合本条第3款规定的； （2）患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的； （3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产假和哺乳期间的； （5）符合国家其他规定条件的。 5、属于下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同： （1）经国家有关部门确认，劳动卫生合条件恶劣，严重危害工人身体健康的； （2）甲方不按照劳动合同规定支付劳动报酬的； （3）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的； （4）甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害工作合法 权益的。 6、乙方被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 7、乙方因生产工作需要，或按照国家规定转移工作单位时，经甲方同意可以解除劳动合同。 8、一方解除劳动合同，须提前一个月书面通知对方