薪酬管理_薪酬管理与计算培训教材

薪酬管理与计算,什么是薪酬？,工资分配形式,公司工资制度的演变,附加工资的推导,内容,薪酬管理的原则,1、了解公司的薪酬演变2、了解工资结构3、能计算自己的工资,目标,薪酬，是什么？,薪酬是公司每月支付给员工的现金吗？薪酬是你提供给出差员工的差旅费吗？薪酬是你奖给那些业绩突出，为公司作出过贡献的员工的奖金吗？薪酬是你为员工提供的住房，优惠股票，免费午餐吗？答案：是，又不是。,薪酬，是什么？,薪酬是企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报或答谢。这实质上是一种公平的交换或交易。,广义薪酬包括：基本薪资：根据员工的劳动熟练程度、工作的复杂程度、责任大小、以及劳动强度为基准，按员工完成定额任务的实际劳动消耗而计付的薪资。它是员工薪资的主要部分和计算其他部分金额的基础。奖励薪资（又称奖金）：根据员工超额完成任务、以及优异的工作成绩而计付的薪资。其作用在于鼓励员工提高劳动生产率（或工作效率）和工作质量。附加薪资（又称津贴）：为了补偿和鼓励员工在恶劣工作环境下的劳动而支付的薪资。它有利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、险、累的岗位上工作。,福利：为了吸引员工到企业工作或维持企业骨干人员的稳定而支付的作为基本薪资的补充的若干项目，如利润分红、服务年资奖等。因此，我们可以说，薪酬既是每月支付给员工的现金-基本薪资，提供给出差人员的差旅费、奖给业绩突出、为公司作出贡献的员工的奖金、又是为员工提供的住房、优惠股票、免费午餐，是他们的组合，而非其中之一。在员工的薪酬之中，应当以基本薪资为主，这是因为：基本薪资是定额劳动报酬，它能较全面地实现薪资的各项职能，对调动员工积极性，努力完成生产或工作任务以及刻苦钻研业务、提高员工的素质具有重要作用。奖励薪资是超额劳动报酬。,薪资管理的总则及指导思想,总则按照公司经营理念和管理模式，遵照国家劳动法及地方工资法规和公司其他有关规章制度制定。指导思想薪资管理的指导思想是：按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原则。,10,进行薪酬管理的根本目的,11,薪酬管理、设计的基本原则,12,薪酬管理、设计的基本原则,公平性企业员工对薪酬的公平感，也就是对薪酬发放是否公正的认识与判断，是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素。竞争性竞争性是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有吸引力，才足以战胜竞争对手，招到企业所需的人才，同时也才能留住人才。激励性激励性是指要在内部各类、各级职务的薪酬水准上，适当拉开差距，真正体现薪酬的激励效果，从而提高员工的工作热情，为企业作出更大贡献。,13,经济性提高企业的薪酬水准，固然可以提高其竞争性与激励性，但同时不可避免地导致企业人力成本的上升。因此，薪酬水平的高低不能不受经济性的制约，即要考虑企业的实际承受能力的大小。合法性合法性是指企业的薪酬制度必须符合现行的政策与法律，否则将难以顺利地推行。在薪酬管理的过程中，要综合考虑以上原则，灵活地制定出最有效的薪酬方案，为企业的发展吸引到最优秀的人才。,14,薪酬计划与企业的成长阶段,工资分配形式,公司结合生产、经营、管理特点，遵照国家劳动法及地方工资法规和公司其他有关规章制度建立适合公司实情的工资分配形式。,工资级别及等级基本工资分为A、B、C、D、E、F、G、H、I九个级别，A为最高并逐级递减。每个级别细分为若干等级，级别下标数字越大则该级别内的等级越高。,工资分配形式,17,工资分配形式,D、E、F、G级计时工资工资结构：D、E、F、G级计时工资结构=基本工资+附加工资+绩效奖+加班工资+（住房补助）+（季度奖）-医疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用,工资分配形式,工资项目：基本工资：根据公司按同一级别的不同等级而定，它与部门所定底薪（Y）的对应关系为0.39256Y+137.225；决定基本工资变化的根本因素是底薪，而底薪的变化受岗位变动及级别变动影响。底薪变动幅度受事业部当年可调薪总额度的限制。附加工资：,工资分配形式,绩效奖：以月度为考核单位，个人月绩效奖最高不超过1.083Y，也可以为零；当月请假（无论是否公司福利假期）达7（d17）的员工，该月的绩效奖系数为零。（核发标准：1.083Y33%）加班工资：平时加点按正常工作时间的工资的1.5倍计算；休息日加班按正常工作时间工资的2倍计算；法定节假日按正常工资时间工资的3倍计算。住房补助：级以上（含）员工才享有住房补助，其标准为：G级105元/月/人（司机除外）；F-E级210元/月/人；D级500元/月/人。,工资分配形式,季度奖（已取消，分到了每月的绩效奖里）：每季度病事假不超过4天或者福利假不超过30天的员工，才有获得季度奖的资格；(核发标准：Y25%)社保：深户员工参加养老（个人8%、单位10%）、医疗（综合）、生育、失业保险；非深户参加养老保险；社保缴交基数为市上年度城镇职工平均工资(2706)的60%(即1624）医疗基金：员工自愿参加医疗基金，固定标准费用为10元/月/人从工资中代扣。个人所得税：以纳税人每月取得的工资、薪金收入额减除1600元的个税起征额以后的余额为应纳税所得额，按照九级超额累进税率计算应纳税额，税率表如下：,22,社会保险公司为员工参加工伤保险和养老保险；员工自愿加入医疗基金；工伤保险的保险金全部由公司承担。公司为员工参加劳务工医疗保险,23,H级以上都必须参保。（如I级员工晋升后公司会统一参保）公司从本人工资中代扣57元及公司给个人交71元共同交社保站参保，公司会给参加人养老保险帐户，每月账户会增加57元，员工辞职离开公司时，由公司开具辞工证明，辞工人员拿辞工证明到葵涌社保站或龙岗社保站退保。按每月57元退保。（如工作1年，即12*57）,24,社会保险,25,深圳户口,26,劳务工医疗保险,公司为员工参加劳务工医疗保险（社保中的一种），劳务工医疗保险与公司医疗基金对员工来说是双重保障,27,劳务工医疗险的就诊须,劳务工保险是为了解决劳务工看病难看病贵而设制一种保险,它主要是为员工提供最基本的医疗保障,所以员工就诊时必须知道以下各方面内容:一、每次就诊时需交4元诊金,这是要自费的。,28,二、药品方面:属于国家基本医疗保险药品目录中甲类药个人交20%,乙类药个人交40%,丙类以上和自费药都要自费,员工看病时不能要求医生开你想要的药品,医生只会按病情需要为你开药。三、治疗方面：90元以下的治疗费全记账，90元以上的只记90元，但有些治疗项目是不能记帐的如：诊金、美容、健康体检、各种不育（孕）症和性功能障碍的诊疗项目等。,29,四、就诊及转诊方面：员工就诊必须在葵涌1号宿舍楼或宝龙4号宿舍楼两家社康中心治疗，转诊要医生检查，确定有需要才可转诊，如果未经转诊到别的医院就诊是不给记帐的(有危及生命体征就近抢救的除外)。五、以下情况不能记帐：各种意外事故造成的伤害、自杀、自伤、酗酒、斗殴、孕妇检查、分娩等。,30,劳务工医疗保险与医疗基金,劳务工医疗险侧重门诊治疗报销，对于住院费用，医院级别越高，花费越高，报销比例反而越低；而公司医疗基金虽说在门诊治疗方面报销面窄，但侧重解决需住院的较大疾病，也就是说花费越高，报销比例也会跟着增高。劳务工医疗险不报销意外伤害、计划生育及分娩费用；而公司医疗基金只要是合法、没有违背国家计划生育政策的都可以报销。综上所述，员工既参劳务工医疗险，又参公司医疗基金，当遇到较大疾病需住院时，可以享受互补报销，两不冲突。,税率表,H级计时工资工资结构：H级计时工资结构=基本工资+附加工资+绩效奖+加班工资+（优秀员工）+（夜宵）-医疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用,工资分配形式,工资分配形式,工资项目：基本工资：根据公司按同一级别的不同等级而定，它与部门所定底薪（Y）的对应关系为0.39256Y+162；附加工资：,34,I级计时工资,工资结构：I级员工的月工资（计时）=基本工资+加班工资+（奖励）-医疗基金个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用I级员工的月工资（计件）=40小时生产的件数单价+加班工资（加点生产的件数1.5单价+公休日、厂休日生产的件数2.0单价+法定节假日生产的件数3.0单价）+（奖励）-医疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用）,工资分配形式,35,工资分配形式,工资项目基本工资：根据当地政府每年公布的最低工资标准予以确定。加班工资：同H-D级别计算政策月度优秀员工：同H级季度优秀员工：同H级夜宵：同H级,36,医疗基金：同H级相同。养老保险：实行自愿加入的原则。如员工自愿不参保，可写申请和借据。养老保险简介按月缴纳保险金，交满15年后，退休后可按月领取养老金；公司按以下标准缴纳养老保险费：以深圳最低工资为基数（06年8月开始为710元），公司缴纳10%，个人缴纳8%。（15年指：开始参保时到退休前5年必须交纳保险金，中途因工作等原因可以中断，但在国家规定退休年龄时累计交纳保险金15年）。员工离开公司（辞职、辞退）由当地社保站转保或退保，退、转保时只能退、转自己所交部分。公司2006年度承担71元/月/人的保险金，个人承担57元/月的保险金（公司代办，从工资中代扣）；若退保，则退还金额为57元/月*缴纳月数，公司缴纳的保险金全部纳入社会统筹基金中社保站不予退还（公司出具证明后，由当地社保站退还）如员工自愿不参保，可写申请和借据。,37,工资分配形式,计件工资工资结构计件工资结构=基本工资（工资定额）+加班工资+（优秀员工）+（夜宵）-医疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用,38,提成工资适用对象：汽车销售公司销售人员工资结构提成工资结构=底薪+销量提成+考核奖励-医疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用,工资分配形式,39,包干工资适用对象：实行不定时工作的岗位，如清洁工工资结构=固定包干工资+浮动奖金+（优秀员工）+（夜宵）-医疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用工资项目固定包干工资：指部门结合该岗位的工作量及劳动强度给予核定的月全部收入。浮动奖金：指部门根据当月任务量对工作较突出者给予包干收入外的奖励，部门包干岗位的奖金发放总和不能超过公司核发总额。,工资分配形式,工资的支付公司工资支付的周期为一个月，以上月的考勤记录核算应发工资。公司将员工实得工资划入员工的银行帐户，员工领到工资条后，可凭存折支取。工资支付日期视地区不同而不同，深圳地区：一般为12号（含）前支付上月工资；其它地区，目前仍为月底发放上月工资。工资支付日遇法定节假日或者休息日的，一般在之前的工作日支付。,公司工资制度的演变,符合劳动法公司留住员工,总原则,公司工资制度的演变,原工资结构背景特点：1、公司包吃包住2、每周六都上班3、平时加点按1.5元/小时计算4、休息日加班按按日薪计算,现工资结构背景特点：1、公司提供食宿，需预约充值2、大、小礼拜轮休3、平时加点按正常工作时间工资的1.5倍计算4、休息日加班按正常工作时间工资的2倍计算，法定节假日按3倍计算。,正常劳动：是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动。正常工作时间工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。,公司工资制度的演变,公司工资制度的演变,第一代工资结构（94年98年）底薪+效益奖（底薪*奖金系数）+加班工资+工龄工资+年终奖+年终双薪,公司工资制度的演变,第二代工资结构（98年2001年）底薪+浮动奖+工龄工资+加班工资+出勤奖+季度奖变化因素：年终奖改为出勤奖，年终双薪改为季度奖备注：2001年12月15日以后取消工龄工资原工龄工资计算：当月15日以前（包括15日）加入公司者，从该月开始计算工龄工资；在每月15日以后加入的，则不计当月工龄；每月工龄工资按5元递增，工龄工资达到60元时，第二年每月按80元计发工龄工资；以后每年递增20元。,公司工资制度的演变,第三代工资结构（2002年2004年）基本工资+附加工资+绩效奖+加班工资+季度奖变化因素：底薪换算成基本工资，多了一个调节加班费用的附加工资，因为加班费用的计算方式发生改变。,公司工资制度的演变,第四代工资结构（2004年）基本工资+加班工资+附加工资+绩效奖+季度奖变化因素：由每月平均工作日20.92天变换成每月21.75天（源自广东省工资支付条例，区别于10天法定节假日包括在内）,附加工资的推导,附加工资中字母代表的含义t1:按5.5天工作制的加班小时数H1:按5.5天工作制休息日的加班小时数d1:按5.5天工作制的缺勤天数t2:按5天工作制的加班小时数H2:按5天工作制休息日的加班小时数d2:按5天工作制的缺勤天数,附加工资的推导,附加工资中字母代表的含义：B：工龄工资C：充值Y：底薪P：基