计件制劳动合同书协议.doc

计件制劳动合同书协议 计件工资制作为一种高度激励工资制度,在某种特定的条件下能调动工人积极性,调和劳资双方之间的利益冲突并在很大程度上节省对工人的监督成本计件制劳动合同书有些呢?下面是的计件制劳动合同书资料欢迎阅读 甲方: 乙方:居民身份证号码: 根据中华人民共和国劳动法甲乙双方经平等协商同意自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款 第一条本合同期限为年,自年月日至年月日止 第二条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位(工种)工作 第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作达到规定的标准 第四条甲方安排乙方执行计件制甲方与乙方协商确定计件工作量和产品工价,如果双方无法达成协议,则劳动合同立即解除 第五条甲方在乙方完成计件定额之后延长乙方工作时间应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资,加班加点工资计算按照本合同第七条规定执行 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具建立健全工作规范和劳动安排卫生制度及其标准,负责教育培训 第七条乙方完成规定的工作任务并在每周六下班前递交工作任务书面报告,甲方根据乙方的工作任务书面报告和乙方的考勤卡核算乙方应得工资,甲方在作坊升级为工厂之前,由于定单缺乏,生产管理经验缺乏,在协定计件工作量和产品单价时,可能导致乙方每月收入低于当地最低工资标准,为了留住人才,甲方会在乙方没有按时按质按量完成工作任务时,灵活自愿地补贴乙方工资收入,甲方要求乙方体谅作坊初创时期面临的种种生产运输安装方面的突发难题,积极配合帮助甲方,尽快使作坊进入保本赢利状态,特别是运输安装时候,可能会导致乙方工作时间超过法定工作时间,可能会导致乙方工作场所不固定,可能会导致乙方工作时点不在正常范围,可能会导致乙方工作的岗位变动,工作定额难以核定,乙方应该能够体谅甲方的艰难,作坊初创时期,市场不完善,管理不到位,资金不雄厚,人员不到位,这都是甲方面临的困境.甲方根据乙方的表现核定对乙方工资的补贴数量,每个月的补贴数量都不相同.具体分成以下五大部分: 1.技能奖 2.效率奖 3.忠诚奖 4.全勤奖 5.年终奖. 甲方在劳动合同中承诺给乙方的工资按日计算,每日统一为50元,按照劳动法规定,每月工作22天计算,则甲方每月支付乙方工资1100元其中试用期间工资为1100元 第八条甲方安排乙方加班,加班工资按照每日50元,工作时间8小时核算,则每小时为6.25元,根据劳动法规定,按1.5倍,2倍和3倍计算,则每小时为9.375元,12.50元,18.75元. 第九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训提高思想觉悟和职业技能 第十条乙方违反劳动纪律甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分直至解除本合同 第十一条法律、行政法规、规章发生变化或客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本合同应变更相关内容或解除合同 第十二条乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的 第十三条有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 第十四条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同给乙方造成损害的应按损失程度承担赔偿责任 第十五条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项对甲方造成经济损失的应按损失的程度依法承担赔偿责任 第十六条乙方解除本合同的凡由甲方出资培训和招接收的人员应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为:服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20% 第十七条乙方如果违反甲方规定,擅自操作机器,或者不正当使用机器,造成事故损害,甲方不承担事故损害赔偿,乙方的行为不属于工伤事故,甲方有权追究乙方造成的误工损失和设备损害.因此,要求乙方严格按照甲方制定的安全程序进行生产活动,生产过程中严禁聊天,打手机等等与生产无关的活动,使用机器时刻,必须专心致志,切割小尺寸物件时尽量设计使用靠山,使用辅助装置. 第十八条乙方离开作坊的时间范围,乙方离开运输安装场所的时间范围,如果发生损害事故,不属于工伤事故,因为甲方不能确定乙方在这些时段里面究竟是在为作坊服务还是出于乙方个人目的,甲方也无法确定乙方是否在按照甲方制定的安全规范度过这些时间.例如,乙方可能在上班途中和朋友玩弄骑车特技而不小心发生事故.因此,甲方不能为乙方担保这些时光的安全性问题.甲方只能在可以掌控乙方的工作场所,同时也要求乙方严格按照甲方制定的安全生产程序活动,才可以担保乙方的安全.因为地震,战争,瘟疫等不可抗力造成的事故损害也不属于工伤事故,甲方不能担保乙方的人身安全. 第十九条,甲方有权要求乙方定期出示健康证明,乙方如果拒绝提供,甲方不承担因疾病引发的安全事故损害,也可以单方面立即解除劳动合同,. 第二十条,乙方每周必须填报工作任务报告,如果乙方拒绝,甲方可以按照每日50元的工资给乙方发工资,也可以立即单方面解除劳动合同,尽管甲方认为大多数工人都会自觉认真工作,但不排除少数人整天怠工,玩忽职守,遇到这种情况时,甲方采取严格纪律措施的时候,以劳动合同本条规定为准. 第二十一条,乙方每天上厕所的次数和时间,甲方随时可能暗中核算,并作为给乙方发放工资的一个考核依据,乙方在工作时间不能打手机,不能接听手机,中午休息时间例外,乙方如果要求每工作一个小时休息5分钟,则乙方每天需要增加一个小时的工作时间,以补偿损失的工作时间.甲方可能会在作坊创立初期不严格执行这条规定,但是,这条规定以劳动合同的条款列入,是为了作坊能够迅速升级为工厂所做的制度建设. 第二十二条,乙方在生产中要做到尽材尽料,节约成本,甲方在考核乙方完成工作任务的同时也会考核乙方使用的原材料成本和机器配件的损耗和设备的损害.甲方在作坊创办初期尽可能要从工人队伍中培养干部团队,对于乙方来说,这也是一个机会,如果乙方不珍惜这个机会,一旦干部团队选拔出来之后,将会对初期进入的工人进行秩序,岗位和薪水的调整,甚至筛选掉一批长期散漫不合格的工人.乙方应该做到善始善终,长期保持优良状态,不落伍不掉队. 第二十三条因履行本合同发生的劳动争议当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼 第二十四条本合同未尽事宜双方协商解决,国家有规定的按有关规定执行 第二十五条本合同一式两份甲乙双方各执一份 甲方(盖章)乙方(签章)签订日期:年月日 甲方地址 法定代表人(主要负责人) 乙方性别身份证号码 现通信地址联系电话 为建立劳动关系明确权利义务依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同 第一条本合同期限自年月日起至年月日 止其中试用期为年月日起至年月日止 第二条甲方根据工作需要安排乙方在工作岗位乙方的工作任务为工作地点为经双方协商同意甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点 乙方应认真履行岗位职责遵守各项规章制度服从管理按时完成工作任务 第三条乙方按甲方规定完成工作任务的甲方于每月日支付工资支付的工资为元/月其中试用期的工资为元/月或者实行计件制计件单价为 第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行 第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明符合法律、法规规定的支付乙方经济补偿 第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行 第七条双方其他约定 第八条本合同双方各执一份涂改或未经授权代签无效 甲方签字(盖章)乙方签字 签订时间:年月日 劳动者合同文本已领签字: 甲方地址 法定代表人(主要负责人): 乙方性别身份证号码 现住址邮编联系电话 为建立劳动关系明确权利义务依据劳动法、劳动合同法在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同 第一条、劳动合同期限 本合同期限自年月日起至年月日止或.其中试用期为年月日起至年月日止 第二条、工作内容和工作地点 甲方根据工作需要安排乙方在工作岗位乙方的工作任务为工作地点为.经双方协商同意甲方可以调换乙方的工种或岗位 第三条、劳动报酬 乙方按甲方规定完成工作任务的甲方每月日支付工资支付的劳动报酬为元/月或其中试用期的劳动报酬为元/月 第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行 第五条、劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明符合国家规定的支付乙方经济补偿 第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行 第七条、本合同双方各执一份劳动者乙方必须当事人签字 甲方签字(盖章)乙方签字(盖章) 签订时间:年月日 十.其它约定的内容 （一）.乙方在签订本合同时甲方已经如实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律；乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且 自愿遵守；乙方违反规章制度和劳动纪律的甲方视违反情节依据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进行处理直至解除本合同 （二）.乙方解除本合同应当提前三十天以书面形式通知甲方以便甲方及时安排人员接替工作保持生活经营活动的持续性和连续性尽量减少对甲方造成的经济损失 乙方未履行提前通知义务以解除劳动关系而自动离岗的除中华人民共和国劳动合同法规定的允许情形外应由承担赔偿甲方经营损失的责任且在此情况下其他用人单位 招用乙方的该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济 您正浏览的文章计件工劳动合同协议合同协议清风教育资源网由清风教育资源网:.oh100.整理,访问地址为：.oh100./article/hetongxieyi/article29499.html除中华人民共和国劳动合同法规定的允许情形外应由承担赔偿甲方经营损失的责任且在此情况下其他