职业规划_如何成为职场佼佼者

如何成为职场佼佼者,广东工业大学2012年就业经验分享会,主讲人：陆小敏（Grace）,Areyouready?,职场分享会内容,职业生涯规划和就业方向,用人单位选择和职位描述分析,简历撰写,笔试和面试技巧,3,职场经验分享,Q&A,就业疑问,是否有上升机会？,工资是否足够吸引？,公司是否有良好的架构和氛围？,是否具备自我增值的机会？,钱多、事少、离家近,影响就业几大因素,公司地位和文化,工资福利,职业发展,培训机会和人际环境,终极奋斗目标,ACCA就业力大比拼,ACCA,广东卫视,天生我才,职来职往,江苏卫视,天津卫视,非你莫属,就业竞争力测评,就业测评方法,你是否能够适应高强度的工作？,(Legend),370%,500%,200%,240%,430%,专业的就业测评机构,西方国家早在90年代开始就非常重视职业的规划发展，对在校大学生在就业竞争力、就业方向、就业兴趣等方面进行一系列的专业测评，但中国在就业测评这方面还是起步阶段。,你对第一份工作最看重什么？,你对薪水的要求是多少？,你认为你最大的优势是什么？,你在竞争力矩阵中各项能力的占比？,370%,500%,200%,240%,430%,职业生涯规划和就业方向,内部审计,财务分析,财务职业的功能划分,会计核算,财务职业分为4大功能,指对会计主体已经发生或已经完成的经济活动进行的事后核算，也就是会计工作中记账、算账、报账的总称。,以会计核算和报表资料及其他相关资料为依据，采用一系列专门的分析技术和方法，对企业等经济组织过去和现在有关筹资活动、投资活动、经营活动、分配活动的盈利能力、营运能力、偿债能力和增长能力状况等进行分析与评价。,审查和评价经营活动及内部控制的适当性、合法性和有效性，来帮助一个机构实现其目标。,外部审计,根据中国会计准则和审计准则的要求，对机构的财务报表准确性和合规性发表意见。外部审计对投资者、债权人及社会公众负责，具有社会鉴证的作用,CFO,会计核算,财务分析,内部审计,财务经理/高级经理,会计经理,无论以后在哪个行业发展，要选择适合自己的职业路径，不要犹豫不决，重复兜弯，浪费宝贵的时间又缺乏上升的轨迹和潜力。,财务人员的职业生涯规划,财务主管/高级会计,初级会计,财务分析经理/高级经理,财务分析主管,高级分析专员/分析专员,内审经理/高级经理,内审主管,高级内审专员/内审专员,外部审计,高级审计经理,审计经理,助理审计经理,审计专员,合伙人,2年,3年,3年,3年,370%,500%,200%,240%,430%,用人单位选择和职位描述分析,用人单位选择,用人单位的选择与职业规划紧密相连,优点：门槛低，机会多，空间大。缺点：职位层次不高，职位类型少。,优点：专业性强缺点：工作强度和压力大，发展单一化。,优点：多种类型的财务职位，有明确的职业发展路径。缺点：发展存在瓶颈，螺丝钉作用明显。,优点：稳定，工作强度适中。缺点：按步就班，容易有惰性，缺乏财务专业能力的追求。,国家机关事业单位,外企,事务所,中小型企业,职位描述分析,读懂招聘单位的职位信息，对于简历和面试的把握尤其重要。举例：马士基,370%,500%,200%,240%,430%,简历撰写,简历案例分享,简历撰写要点,实事求是,切忌千篇一律,突出优势,切忌夸大其词，在面试中就会露馅。将自己的学习和实践经验进行电影式的回顾。,突出自己的优势：闪光点,大忌：不同的公司和职位用同一份简历。根据职位的实际情况对简历适当进行删减和补充。,根据自己的优势在简历上重点突出。突出成就和所获取的能力，而非过程。站在用人单位的立场思考问题。,通过你的简历，用人单位能够马上有想见你的冲动，成功了50%！,具体简历撰写的技巧：,370%,500%,200%,240%,430%,笔试面试技巧,笔试试题的类型,NumericalTest,VerbalTest,AptitudeTest,绝大部分公司笔试试题都是围绕这3方面进行，也有部分公司会有专业性很强的题目，或者与公司情况相关的问卷。,性格测试,文字测试,数理测试,就业倾向,数理逻辑,文字理解,主要测试为语言推理测试和数字推理测试,为全球超过10,000家企业用户提供个性测试和服务,测试的语言为英语和中文,测试有时间限制，每道题为1分钟,那些公司会考笔试？,SHL是全球权威人才测评内容提供商，在中国已有120家世界500强企业正在使用SHL测评内容进行企业的招募考试和岗位评估。,SHL,语言推理测试,数字推理测试,笔试试题的具体内容,NumericalTest,AptitudeTest,性格测试,数字推理测试,岗位倾向,数理逻辑,文字理解,VerbalTest,语言推理测试,SHL试题就是在规定的时间内按照准确率的高低来评分，每道题的分值可能不一致，做题的技巧就是快和准。考核的是应聘人员最基本的文字和数理能力，一般都用英文作为试题语言。,通常情况下，只有外企或者大型公司才会有笔试。中小型企业一般不会要求笔试。,一个原则：准确率高,笔试前做好充分的准备（BBS就业版的交流）,笔试的时候不要惊慌、保持镇静的心理,笔试技巧先易后难、懂得放弃,笔试技巧分享,面试短片分享,毕马威华振会计师事务所（选才、择人标准）主讲人：合伙人郝荃,面试技巧的分享,第一印象：态度诚恳，稳重可靠,面试主观印象,适合公司和职位的要求,整体感觉：个人介绍、团队协作精神等,对职位的理解和申请的原因,透过实践活动和行为特质来判断性格和能力,Step1,Step2,Step3,30%,20%,50%,面试包括：电话面试、招聘会面试、个人面试（Face-to-faceInterview）和集体面试（AssessmentCenter）,笔试和面试的综合技巧,打有准备的战,知己知彼，百战不殆。机遇总是偏爱有准备的头脑。,临场实操,突出重点,准备充分,见招拆招,坚持最后,找几家小公司初试练兵几次，主动出击永远好过守株待兔。,选择公司要有重点、简历要有重点、面试要有重点。,不仅对自己，对招聘单位也要充分了解，八仙过海，大显神通。,遇到陌生情况，学会随机应变，审时度势。,每家公司招聘时间不相同，有可能“宝物沉归底”。,1,2,3,4,5,370%,500%,200%,240%,430%,职场经验分享,财务人员不仅要了解数字本身，还要了解数字背后的故事，这也是财务人员上升的价值。管理层与基层员工最大的差距：分析问题和解决问题的能力。,财务不是闭门造车，更加不是数字游戏。不要停留于表面层次，学会提高综合素质，通过与其他部门的沟通，才可能了解企业的现状和发展，毕竟财务是所有部门的归口点。,相同：认真负责的态度、财务的专业知识、深度思考的能力。区别：工作内容不同、看问题的角度不同，事务所比较形而上学，企业讲究的是实务技巧的运用和经验积累。,财务人员最大缺点就是只做简单的数据处理,多与其他部门沟通,事务所与企业的相同和区别,职场经验分享心得(1),一个员工的能力不仅在于他/她做了多少工作，而在于他/她所做的工作有多少是满足了上司的需要。财务人员如果做到管理层，50%靠的是业务水平，50%靠的是沟通能力和解决问题的能力。,老板只在乎结果，不在乎过程，成功的企业都是以结果为导向的。职场中要学会转变观念，上司只会看结果，不管过程多艰辛。,1、学会认真做事、圆滑处世。（有方有圆）2、逢人只讲半句话，上司跟下属讲话只会讲半句，同事之间讲话也讲半句。（杜拉拉升职记）,具备满足上司要求的能力，抓住上司的心,目标为导向的工作态度（taskoriented）,职场经验分享心得(2),具备职场生存能力,财务分析工作流程,财务分析就好比企业里面的财务设计师，站在一个制高点从财务角度看企业的运营。,业务前端基础数据的建立和财务分析报表的编制,了解分析评估企业各项经营指标的完成情况和同比增减情况，包括盈利能力、营运能力、偿债能力和增长能力状况等。,建立以财务指标为导向的考核制度，规划企业不同职能部门的工作目标（target-oriented）。,通过了解企业过去、评价企业现状、预测企业未来做出正确决策提供准确的信息和依据。,协助管理层经营决策,建立财务经营考核指标,基础数据的搭建,财务分析汇报工作,财务分析工作要点,财务分析职业具备的能力,发展趋势：BI(BusinessIntelligence)商业智能涉及内容：行业分析、趋势分析、比率分析(KPI)、预算分析、结构因素分析、模型分析等。涉及的证书：中国注册会计师CPA(CertifiedPublicAccountant)美国注册特许分析师RCA(RegisteredCharteredAnalysts)全球特许金融分析师CFA(CharteredFinancialAnalyst)注册财务策划师RFP(RegisteredFinancialPlanners)具备能力：财务专业知识和技巧（包括Excel和PPT）业务知识和数据敏感度沟通能力,财务分析工作成果展示-系统建立,财务分析工作成果展示-报表生成,财务分析工作成果展示-汇报数据,370%,500%,200%,240%,430%,Q&A,分享会后的人生寄语,学会生活，学会感恩,最初的梦想,工作再累再苦，也不够我们十几年寒窗苦读的辛苦，所以遇到挫折不要轻易言败，也不要随便放弃自己。,工作很重要，但是生活也很重要，不要为了工作而忽视了生活，因为我们身边还有很多值得我们去关心和珍惜的人和事。,工作有梦想，生活有梦想，没有梦想的人，人生