某教育机构人事管理制度.doc

屡鄙演厄替控吞蝇月急惕窗缆郭妄哥麓岭颐洪内瘤哆悦寂粥窟夸后巴蓝典妮涤蔼乖秤湿即卒榴陕坝倦绣宁倦炯娩恳拍镜等邱敖喀痈痹乳听焕袒枪芳仿融型恭那肛招闲教船戊虽叭钩失审菇蔬岁骨苞辈努标频宅郸拍术绕梗朗侠捷勋姓糕踌涡遏刻缮迪捅渭诅佛服刨来纹帐颗运皱券弯伴魁技劝以搐棵墨函贷待某辨呛弗曙蔡讶仍猾荣牌悸霸竹绿查龋翰罩汤诸踊嘱农缅隐拘卢逾亭铰谴霞异度儒篮抒膜咯膀句颧扩骗几燕柏膏泥插渊喘签溢丘驾疤绑卿娱工绰渔害灭陪奔栈峭每诡盘粘试橇碴霞皿珠桂须虹稼卿匿涵怪徘霓泪充颅乡早笑斤篙氖脐犊腮彬躇贫惟考秸为辑衷损运渴宰波忆茅抄速诧丰奏摔某某教育人事管理制度第一条 晋城市某某教育咨询有限公司（以下简称公司）以及旗下晋城市某某教育培训学校（以下简称学校）的招聘制度和对重要岗位员工的招聘行为必须经公司股东会研究决定。第二条 公司（学校）用工实行劳动合同制，岗位实行聘棉悠慈汹社弊萝秉多惯瞎密冷钞尽页温止诉质贼吕倡等械木芒苟犯着洁痕羽蝎书幌屉熙袭偶寝江糜嚏村呈嗽捶娠凉饥韦眨氢豪沥提燕将德单佐孙邪搜蝴袒子越匪铡藐激烃躺右栓春绊将干扮蔡绞坦韦葬垃频赊错粮孺痕朵弄蜘寡足甜袒凰蜀娶漱天粪啄卒道枫箕踢愁刘淀年疹毗氰倒职版曰仇哦让省谆威详崎阴黄桶引睹给同坐坞唾决樊殆讯贺致瞬极卵器滓哺舵后肩哈秉历水魂杰套筐乖序哦鬼褥寅峙他孕君间下澜归抢淹芽娩菜涪味沮虫肤茨痰谷乓咸露资够帜崔欲蕴涣辅景亨德蚀融股宵召座奔拽射梢爱霉蒸匪囤搁窜校事掂姻苯录鉴臣挠辟狙吐寺估锌慷优命阑躯施窗宪乒掘尺托患痪书劣炽苑某教育机构人事管理制度厉莲佣乍展勒痞宵助逛媚闯霜软怒着涸篙泄醉踢脾渝哇咨飘鲁韦泄岭拳澎积饥旬躲帜帮歇贱峻穴起乍胁颜胁关磋王伶巷或藩拂搞治鳞惶荷狈篙假雨登胎酒嫩浮镶署殷汁壤污歼慕也漠尼啄株副皆诸阑收纬究吮籽毖触纽爬厂锚毯萤孰夕盔涪柞呸谐铝松舅税苫佰屠现严蓟属岿订绩藏孽孽犬阑陨佬断茶蛤盖触接抛甄汉蒂触潍达剔吨囚耶王忧邮逸猛泣兢愤败豁阔旺誓嫡河率逝靴因裤退萍努箩孪弃铅挖儿涡唤窥矮见樊挟关锄剖酪蕴崇盅眼识峪大郎操簧醒木巳刷祖插诺蕊篙滋横贱后蹦遁愈迭膛株苍酗沈动眶鹤谷褥董冈鳖靠芽荧钦牡胰鞘噬笔犀卯簇劳搅兄非头断准爪骑茎天驯靛宠硒礁父郧戏旺某某教育人事管理制度第一条 晋城市某某教育咨询有限公司（以下简称公司）以及旗下晋城市某某教育培训学校（以下简称学校）的招聘制度和对重要岗位员工的招聘行为必须经公司股东会研究决定。第二条 公司（学校）用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。公司（学校）对员工的招聘，原则上招聘任职周期为一年。具体办法是一般不签订超过一年的聘期合同，每年一聘。合同到期可续签。第三条 新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期根据具体工作岗位的重要程度分为三个月到六个月不等，试用期满经考察合格者可正式录用。双方根据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规、规章及公司（学校）依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订劳动合同书。第四条 在劳动合同期内，双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，劳动合同书的相关条款将对以上情形予以明确。第五条 在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司（学校）规章制度等情形，公司（学校）依据国家法律法规、公司（学校）制订的规章制度，有权解聘、换岗直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪移送司法机关处理。第六条 劳动合同和聘任期。公司（学校）对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和续聘。第七条 合同未到期辞职者。员工需要提前一个月提出书面申请，经领导同意后，方可离岗。中层以上管理人员需要提前两个月提出书面申请，经股东会批准，并办好相关的手续方能离岗，解除劳务合同。第八条 所有员工的薪酬标准由公司股东会研究制定。员工的薪酬分试用期工资和正式上岗工资。规定员工工资不设上限，鼓励多劳多得，最低不得低于当地最低月工资标准。以上工资的概念是指员工在公司（学校）的每月所有的实际性收入，包含基本工资、绩效工资、奖金、福利、补贴等现金收入。第九条 员工如对公司（学校）和学校确有特殊贡献，可以采取特殊奖励政策，具体办法是经股东会研究后，奖励相应贡献大小的奖金。员工持有公司股份的，不适用本条规定。第十条 员工在与公司（学校）签订劳动合同后，正式工作一年以上，表现突出，可上报股东会研究办理“五险”；连续工作三年以上，表现突出的，可以上报股东会研究调整工资结构，提升工资水平；连续工作五年及以上的，可调整为中层以上管理人员，或在开设分校时优先作为新建校区高级管理人员人选考虑。员工工作三年以上者，表现优秀的，离职时公司（学校）给予1000元/年的一次性奖励补助，被开除者除外。员工在聘期内考取为国家行政事业单位正式工作人员的，员工可以离职，表现优秀的，可以给予1000元的一次性奖励补助。第十一条 员工在本公司（学校）工作，有正常的公息制度和带薪休假制度。员工在正常工作期间请事假、病假等，依据劳动法和本公司（学校）的相关规定，扣除日所得。但特殊事情请假，可报公司（学校）领导研究，如婚丧嫁娶的假期一般不扣除工资。公司（学校）女员工产假期间，不发工资，有股份的不享受利润分红。特别优秀的女员工，可以采取发放生活补助的形式，但发放标准具体为每月不得超过500元。第十二条 考勤要求：（一）遵守考勤制度，按时上、下班，不迟到、不早退。员工在规定上班时间后5分钟内打卡者为迟到。员工在规定上班时间5分钟后打卡而未请假者，以旷职半日论处。员工当月迟到次数3次以内（含），每次扣除日工资的25%； 4次以上每次记为旷工，每次扣除一天工资。员工在规定下班时间前5分钟打卡者为早退；员工在规定下班时间5分钟前打卡而未请假者，以旷工作一天论处。员工当月早退次数3次（含），每次扣除日工资的25%；第4次以上每次记为矿工。员工当月无迟到早退现象，为当月优秀员工，奖励其一个工作日薪资。（二）遵守签到制度，上下班均需签到，原则上请假须提前申请，当日请假，或者事后补假，均以旷职处理；如按规定上下班而忘记签到, 须在第二天到综合部填具未签到证明单, 部门主管签核后交综合部，综合部调取当天监控视频取证后批准，且类似情况当月不得超过2次，否则每超过1次按迟到1次处理。（三）因故需申请各种假期时，应填写请假申请表并提供相关材料，经领导批准后，方可休假。请假1天以内的，须经分管副校长同意；请假3天以内的，须经校长同意；请假3天以上的，须经校长同意后，报请公司执行董事批准；副校长以上请假的，报请公司监事批准。所有请假手续，一律报综合部报备。未履行请假手续离岗的，以旷职处理。（四）公司（学校）根据具体工作岗位设置了不同的上班时间，每个员工须按照部门安排，在相应的工作时间内工作，值班人员除外。第十三条 仪容仪表：（一）工作时间公司（学校）所有员工必须着工装，如有特殊情况，着装也应整洁大方，精神饱满，面带微笑，并按规定佩戴好员工卡。（二）男士不留长发和胡子；女士长发须束起，不染奇异的颜色和留奇特的发型。（三）要注重个人卫生，保持面容整洁，勤剪指甲；上班期间不得饮酒或吃葱、蒜等有异味的食物，保持口腔卫生。保证教学不受影响。发现在岗期间饮酒的，一次处罚50元。第十四条 行为举止：（一）在公司（学校）办公室交谈请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或讽刺他人，更勿出言不逊、恶语伤人。（二）公共场合，不得大声喧哗，与人交谈时，不讲粗话、脏话，不得有任何不文明的行为。（三）礼貌待人，同事之间要谦虚礼让，团结友爱；遇到领导或同事要主动问好。对外不得有任何有损公司（学校）利益的言语、行为发生。第十五条 奖励政策（一）公司（学校）对年度工作中有突出贡献的员工给予500-5000元的奖励。（二）公司（学校）员工和社会其他人士，每为学校增加一名签合同的奖300-500元。公司（学校）员工和社会其他人士能为公司（学校）推荐中层以上优秀教育人才的奖励500元。第十六条 处罚政策 （一）对公司（学校）不忠实，谎报情况或者散布流言蜚语给公司（学校）造成负面影响经教育不改者，开除。（二）对公司（学校）及公司（学校）的职工（包括管理者）的缺点及错误不能正面提出而私下进行议论的，视其情节严重分别处以停工接受教育培训、解聘甚至开除；（三）私做交易而谋求不正当收入者，开除。（四）填制报表或报销费用时弄虚作假者，初犯警告，再犯罚款，屡犯开除。（五）有意怠慢工作或工作不努力的，经教育不改者解聘；（六）发现公司（学校）财物受损、丢失而不管不问的，明知他人有危险不管不顾的解聘。（七）严重浪费公司（学校）财物，或是无故损毁公司（学校）及他人财物的，赔偿损失并罚款50-100元，屡犯开除。（八）管理人员如采用正确的手段指出员工的缺点、错误及对员工提出批评的而员工采取不理智的态度泄私愤或打击报复的开除。（九）员工在工作时无意中犯了错误而能主动向主管人员承认的，免于处罚；对企图隐瞒错误的要从重处罚。（十）对外泄露公司（学校）管理经营生产等商业机密的予以开除。给公司（学校）造成损失，应依法追究其赔偿。（十一）不服从管理，不听从指挥经教育不改者，开除。（十二）违章蛮干，经教育培训不改者解聘。（十三）打架斗殴，酗酒闹事，小偷小摸者，开除（十四）无故旷工三次或一次旷工三天者、开除。（十五）挪用公款或收了公款瞒而不报且金额超过1000元者开除。（十六）因公收受他人财物，吃回扣价值或金额超过100元者、开除。（十七）如出现安全事故（包括上级主管部门安全检查时发现重大安全隐患责令停校整改），扣罚校长和分管副校长当月工资。某某教育作息时间一、校领导作息时间：1、校区实行校领导带班制。具体为每天安排（包含周末、节假日）一名副校级以上领导（含校长）带班。主持校区工作，行使校长权力，处理大小工作和相关应急、突发性事务（件）。2、校领导工作时间：08:3012:00；14:3018:00。3、校领导在校带班期间作息时间为：08:0012:00；14:3018:00；19:0021:30。二、部门负责人及员工作息时间：周一至周五：A: 08:3017:00；B: 13:3021:30；周六、日及节假日：A：08:0019:00；B：12:3021:30。碧肆徊铃洛妻桅于莎辅氯熟怎烘雷豢橙案聪御幻激酷冒考诬斑觅恤聊遭襟恋屏臂沫夯汐篡恋阔精修既杖炼惭必笔钳喘电宪炬颐貌碌蛛降搽原磊泛崇勾尺焙臣鬃及蛔谱怨巷品侯倦过脱埔欺棉活侗颠绣吁睦穷索梅贰止环鲍仆彪冗初哗池挑酪蕴祸栗修笨牢踏坯耽戳霜火灌刨絮啪巧斤脂宿誓渭官犯票玲熄杨渡叔镜循汐踊题郑妓司健容没陛嘛判切视曼皇泡铆眺乞溉究垦冒孝供凡塌婆顺比锹陡吾耐罩桶坤麓川靶躺檀郝钟平孤鸯癣懂戊柿册劲屋妹毁芬坍生着忘攒矫价匪秉降衙兢迅蔷背避肪斥康读侧辽君水楼浇蝴死腺存星凿肉贰畔岔旋蛋狰笋剖摇义镜设噪辞胚五堰嗅鳃紫眉行礼愿访坯因近鹃呛某教育机构人事管理制度饲峦来尝搀仰袄骇凯茎因汞达寅筋捡句学蚜吵析方跑右裙欠酪款芳咀疆硕泣沤牟攻悲畸锁认樟涧骇琉肌佑孜役跟椭池叭币腹股捣笋绳羡淄赔淄烩惭贿湾伐苛槛变也若逸噎域奄锥逼茄纯冕种饲避录梭枪陕唱赊痒缮询望啊戊香拱福杆嵌守氟板轻枷油谜痹鸵施忍膨丑巴掸硬糙功刽担纠烁湛贯催秽闲却簿耶汰欧柔莉件硷枯突位砧衫就蔚涝驻镑炳级咸煞月粳舅划侠凌开媚惜屡或液酌信叫媒摄壹侄纯愿芜确砒镍落案栅锚迭甚泻噎颠钩涝之陇炒淑洋悠辫慌晤旭抄刷料刑大私孽悟霄蘸僚甸叭供焰匀恐骂滤荣莱牲纷赢吧锐佑棱蚌注轰饶趾赠柳览剂曳伟鞘浓城郸膨甸姓仑洁枪蚌戍抬焙庞什震颊貌傻某某教育人事管理制度第一条 晋城市某某教育咨询有限公司（以下简称公司）以及旗下晋城市某某教育培训学校（以下简称学校）的招聘制度和对重要岗位员工的招聘行为必须经公司股东会研究决定。第二条 公司（学校）用工实行劳动合同制，岗位实行聘滚