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文档简介

.发文单位：行政部 文件编号：HR-（告）字第17121501发文日期： 2017.12.15 接收单位：全体员工主 题： 2017年度优秀员工评选通知 通 知为鼓励并表彰在本职岗位上做出伟大的成绩，在岗位兢兢业业，默默奉献的SW家人的可贵品质，秉承“以奋斗者为本”的核心价值观，同享丰盛的经营理念，公司决定开展2017年度评优活动。入选为年度优秀员工、优秀团队的伙伴，公司将给予相应的职级晋升或颁发相应的奖励。通过本次在全公司范围内开展的优秀员工评选活动，广泛宣传公司爱岗敬业、兢兢业业、勇于奉献的可贵品质，对于公司企业文化的建设以及思想道德水平的提升具有积极的现实意义。 具体详情如下：一、活动介绍1.1、活动名称：2017年度 优秀员工评选1.2、活动理念：平凡孕育辉煌榜样凝聚力量 1.3、名额限定：详见下表1.4、评选范围：全公司1.5、截止日期：2017年1月6日二、评优标准： 2.1.1、 年度在本部门提出重大创新、改善建议，并为公司带来一定经济价值的优先采纳；2.1.2、 年度在公司组织的活动中，积极参与并荣获殊誉的员工优先采纳；2.1.3、 年度内给予过正激励的职员优先采纳；2.1.4、 年度内绩效负激励次数不超过一次；2.1.5、 工作业绩突出，在团队中同事认可度高，善于主动与人合作，尊敬领导，团结同事，敬业爱岗；2.1.6、 年度累计迟到早退不超过30分钟、请事假累计不超过20天；2.1.7、 工龄满6个月；三、评优流程各部门负责人填写优秀员工评选推荐表行政部审核绩效、奖罚、请假是否符合评优标准副总/总经理签署审核意见评优推荐表统一提交行政部进行最终公布四、名额设定（优秀职员工限定16人）序号部 门总人数名额分配（人）责任人备 注1检查组5832印刷课4033模切课4934业务部3225工程部2216品管部2417资材部1318行政部1019生管课81五、补充说明：5.1、 基于对全体成员的负责，请部门负责人在推荐过程避免个人主观情愫，应坚守“公平、公正、公开”的评优原则；5.2、 请积极对待本次评优活动，各部门负责人承启主导责任，行政部加以协助；5.3、 行政部将跟进本次评优活动，及发布评优结果；在2018年1月
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