员工管理_某电力股份有限公司员工手册

华能国际电力股份有限公司2016年新员工集中培训,员工手册培训,欢迎加入华能！,为着共同的目标，我们走到了一起。我们为华能而自豪，华能因我们而骄傲。让我们携手同行，为明天增添动力！,华能国际电力股份有限公司员工手册,企业简介,员工手册,华能国际电力股份有限公司成立于1994年6月30日，在全国范围内开发、建设和经营管理电厂，是国有控股、国内外三地上市、致力于成为国际一流的独立发电公司。公司于1994年10月在美国纽约证券交易所上市，1998年1月在香港联交所上市，2001年12月在上海证券交易所上市。,标识设计利用H和N的字母变形，突出表现公司在中国电力行业中的重要位置。H是“华”字的拼音首字母，采用粗壮字型，刚劲有力，表现出可靠、权威和安全的视觉印象。N是“能”字的拼音首字母，闪电图形，发散的线条，象征公司将为社会供应源源不断的电能。,徽标诠释,H、N所构成的字型图案，组合完美，环环相扣，循环永动，体现公司富有的无限潜能和创造力，永远生机勃勃，向前发展。标准色选用蓝色，代表严谨、稳重和有朝气，预示着公司的未来会更加辉煌灿烂。,徽标诠释,企业理念,企业宗旨,把公司建设成一个为中国特色社会主义服务的“红色”公司；一个注重科技、保护环境的“绿色”公司；一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司。,企业理念,核心价值观（管理基调）,坚持诚信，注重合作，不断创新，积极进取，创造业绩，服务国家。,企业理念,战略目标,努力把公司建设成为实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界、国际一流的独立发电公司。,企业理念,发展方针,开发与收购并重，扩建与新建并重，煤电、水电与其他可行能源并重，国内与国外资源并重。,企业理念,发展方针,合理布局、调整结构，技术领先、注重环保，拓宽渠道、广泛合作。,企业理念,经营理念,以市场为导向，以安全为基础，以经济效益为中心，以提高竞争力为重点，以学发展为主题，以股东利益为根本。,企业理念,企业精神,千言万语、千辛万苦、千方百计的敬业精神；,逢山开路、遇水搭桥的开拓精神；,自找差距、自我加压的进取精神；,敢为人先、敢为人所不能的创新精神。,企业理念,企业作风,善开拓，讲效率，重信誉，勤俭办事。,岗位基本要求,领导岗位,政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好。,管理岗位,综合素质高，管理能力强。,岗位基本要求,专业岗位,技术水平高，创新能力强。,技能岗位,技能水平高，责任意识强。,服务岗位,服务质量高，服务态度好。,员工行为规范,一、基本准则,1、热爱祖国，热爱华能。2、遵纪守法，遵章守制。3、诚实守信，公道正派。4、刻苦学习，不断创新。5、爱岗敬业，创造业绩。,员工行为规范,一、基本准则,6、团结协作，善于沟通。7、谦虚谨慎，与人为善。8、助人为乐，热心公益。9、崇尚科学，反对迷信。10、勤俭节约，保护环境。,员工行为规范,二、廉洁自律,1、保持良好的员工形象，维护公司的利益。2、未经公司批准，不从事的活动。（5条）3、禁止的舞弊行为。（10条）4、不利用公司资源（如公司资产、商业信息、业务关系、职务权力、工作时间等）谋求个人利益或为他人谋取利益。（2条）,员工行为规范,二、廉洁自律,5、禁止损毁或非法占有国家、集体或他人财物；当个人利益与集体利益、国家利益发生冲突时，要以国家利益、集体利益为重；禁止损害国家利益、集体利益为个人谋取私利；禁止任何干涉正常工作程序和凌驾制度之上的行为。,员工行为规范,二、廉洁自律,6、不贪污、索贿、受贿和行贿；不参加可能影响公务的宴请及健身、娱乐等活动。7、不威胁、辱骂、操纵或误导监察审计人员。8、领导干部严格遵守华能集团公司贯彻落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）实施办法。,员工行为规范,三、仪表,1、按规定着装；保持衣着整洁、得体。2、注意个人卫生。3、女员工可施淡妆，佩带饰物要简洁。4、男员工不蓄胡须，不留长发。5、不理怪异发型，不染怪异颜色的头发，不准在身体裸露部位纹身。,员工行为规范,四、沟通协调,员工行为规范,五、保密,员工行为规范,六、安全、环境、健康,员工行为规范,七、知识产权,管理制度概要,一、招聘,1、遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取笔试、面试、背景调查相结合的方式；2、符合招聘岗位任职资格要求，身体健康。,管理制度概要,一、招聘,3、新招聘员工试用期为6个月，试用期满，经考核合格者，办理正式聘任手续，并由主管就岗位工作标准进行面谈；不合格者，公司可依据中华人民共和国劳动法解除劳动合同。新招聘员工为应届毕业生的，其见习期按照国家有关规定执行。,管理制度概要,二、培训,1、入职培训,2、岗位培训,3、技能培训,4、继续教育,5、国际合作培训,管理制度概要,三、劳动纪律,1、遵守考勤制度。2、上班时间佩戴员工卡。3、按时出席会议，遵守会场秩序。4、服从上级的工作安排。5、上班时间不得从事与工作无关的活动。,管理制度概要,四、工作时间与休假,1、工作时间,2、法定节假日,3、根据国家及公司有关规定，公司员工享受假期。,管理制度概要,五、工资,1、公司实行按岗定薪、按绩取酬的岗位工资制。2、员工工资由岗位工资、年功工资和效益奖金组成，其中岗位工资为基本工资。岗位工资和年功工资是相对固定部分；效益奖金是浮动部分，实行动态管理。3、实行月工资制，按月计发。,管理制度概要,六、保险福利,1、按国家规定参加基本养老保险，建立企业补充养老保险。2、按国家规定参加基本医疗保险，建立企业补充医疗保险。3、按国家规定参加失业保险、工伤保险和生育保险。4、按国家规定建立住房公积金。