玉环润东机械有限公司员工守则.doc

常州润东齿轮制造有限公司 员工守则目 录第 一 章 总则第 二 章 文明生产纪律第 三 章 劳动纪律第 四 章 检验员职责第 五 章 计量器具损坏、遗失赔偿制度第 六 章 机械加工工艺工人守则第 七 章 职工宿舍制度第 八 章 新员工管理制度第 九 章 仓库管理制度第 十 章 门卫管理制度第十一章 车间员工职责制度第十二章 管理人员工作规范第十三章 公司奖惩制度 第一章 总 则第一条、 为增强公司职工主人翁责任感，鼓励其积极地、创造性地劳动，维护生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率、工作效率，提高经济效率，特制定该守则。第二条、 公司职工除遵守各项规章制度外，必须遵守国家的政策、法律、法规，在厂是合格的职工，在外是合格的公民。第三条、 为了鼓励员工的主动性、创造性，公司实行奖惩制度，以鼓励先进、改造落后、共同进步；公司在实行奖励时坚持精神奖励和物质奖励相结合。第四条、 公司职工都要为振兴金穗公司而努力学习，掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作完成企业的各项生产任务和工作任务。第五条、 公司职工必须爱护公物、保守机密、增产节约、执行劳动纪律、抵制和制止各种不良倾向和不良行为。第六条、 员工守则是本公司职工的基本准则，所有员工都必须严格遵守。第二章 文明生产纪律第一条、整个车间、科室卫生包干区域内必须做到清洁整齐。第二条、车间、科室内的设备，必须做好使用和保养记录。第三条、工量具堆放整齐，零件精加工面不落地，严防磕伤碰毛变形。第四条、全厂工业垃圾、生活垃圾倒入指定地点，并及时清除。第五条、凡是由人为造成的机床损坏，将追究个人责任，机床的一切维护和配件费用将全部由责任人承担。第六条、在生产过程中如机床电器发生故障，请速切断电源， 并通知车间负责人交由电工处理。不得私自修理，如由于私自修理发生意外事故，一切后果自理，本公司概不负责。第三章 劳动纪律第一条、在规定工作生产时间内：（一）不准迟到早退消极怠工旷工。请假必须以书面形式，由部门负责人签字然后到办公室换发请假单方可，否则视为旷工处理，无故旷工双倍处罚。（二）不准干私活。（三）不准洗澡、洗衣服。（四）不准闲荡串岗影响他人工作。（五）不准打瞌睡、喝酒、打牌、戏耍和高声喧哗。（六）不准迟到或早退，凡是迟到1-10分钟，扣除10元，迟到10-30分钟的，扣除30元，迟到30分钟以上的，扣除全天工资，早退也是相应处罚。（七）不准把厂外人员带进车间。（八）如果因为各种原因辞职，请提前一个月以书面形式写辞职报告，并由车间主管、办公室签字确认。若没有写辞职报告而不上班，则视同为旷工，一个月内无故旷工达三天或一年内达到十天，公司将給予开除。第二条、下班时间（一）未交接班或情况不清不走。（二）机床设备未擦未加油不走。（三）制品不堆放整齐不走。（四）工量刀具，工位器具不整理好不走。（五）工作场地不打扫干净不走。铁屑拖入铁屑池内，不能堆放在外边。（六）门窗、橱柜不关锁好不走。第四章 检验员职责第一条、车间巡检必须严格按图纸工艺尺寸进行检验。第二条、在检验过程中，发现问题，要立即指正并让其改正。如未及时发现问题，不闻不问而造成质量问题的，检验员必须与加工者共同承担责任和损失。第三条、检验员在发现问题劝其改正而加工者不听从时，必须立即写出书面报告递交上一级管理者处理。第四条、中夜班做下来的工件必须全部检验。第五条、外加工处送来的工件必须检验合格后才可收货。第六条、成品检验员必须严格按照图纸要求，对每一个成品进行检验并写出书面报告。第七条、成品出厂后，如因质量问题而造成的经济损失，由成品检验员承担全部责任。第五章 计量器具损坏、遗失赔偿制度第一条、个人领用或借用计量器具，凡是由于违反操作，使用不当及保管不妥当损坏、遗失者，一概追查原因，明确责任，按原价赔偿。第二条、个人领用或借用计量器具，遗失或转借他人遗失，一概由领用人赔偿，遗失不报发现后，另加赔偿额50%。第三条、个人领用或借用计量器具，被撬开工具箱而被窃，计量器具保管人应立即报告车间，不报者由本人赔偿。第四条、遗失计量器具，零部件，包括包装盒，一概按不变价赔偿。第五条、计量器具，使用半年期内，赔偿按80%计算，半年以上至二年内，赔偿按50%计算，二年至五年以上按30%计算。第六章 机械加工工艺工人守则第一条、加工前准备（一）熟悉加工本产品的图纸要求，技术标准，工艺规程，有疑问及时向管理人员提出。（二）按加工要求准备工、量刀具。第二条、加工须知（一）严格遵守安全操作规程，旋转机床开动时严禁带手套，严格按照操作规程操作。（二）掌握工夹具的正确使用，并按要求校正好，爱护工夹具。（三）发现机床异常，应立即停车，切断电源，及时查找原因并消除。（四）图纸工艺文件保护清晰，并有一定的安放位置。（五）严格遵守劳动纪律，生产中务必集中精力，不得擅离工作岗位，在需要离开工作岗位时应切断机床电源。（六）被加工工件不得直接放在机床上，做好装入周转箱，堆放整齐，防止磕碰划伤。（七）必须严格按图纸工艺尺寸加工。如由于擅自改动尺寸，而造成质量问题的由加工者承担全部责任和损失。（八）每个操作者必须自觉认真的做好首检、自检工作。（九）在做好自检工作的前提下，还需帮助检查前道工序的质量。如发现前道工序有质量问题的应及时向检验员反映。公司将会根据其质量问题的轻重，对该道工序的加工者处以罚款，对发现问题者予以奖励。（十）对于做报废的工件应主动交给检验员。如发现把报废工件混放在合格品中或有意藏匿的，查出后将予以重罚。（十一）领取刀具必须以旧换新并由车间主任签写领料单。第三条、完工须知 一批齿轮加工完后，对合格和不良品应做到自觉分开，清点数量，认真填写加工单，并交由检验员检验。第四条、班后工作（一）严格按机床设备维护保养制度，做好机床设备和工作地点的清理工作，润滑加油防锈。（二）与交接班人员做好交接班工作。（三）做中夜班人员下班前必须把本班所做的工件装入周转箱，并把周转箱码放在车间走道边，用纸写上姓名、班级、品种、数量，以便检验员检验。第七章 职工宿舍制度第五条、宿舍管理制度（一）集体宿舍住宿人员必须按指定床位居住，不准私自留宿外人，更不准男女同住，爱护宿舍公共物品。（二）保持正常次序和安静环境，不准高声喧哗，按时就寝，每天晚上十点必须回宿舍休息，如有特殊情况要提前说明。（三）不准打架斗殴，凡打架斗殴者先各罚款一百元，再进行处理，特别严重的将作开除和送派出所处理。（四）不准私自乱接电源和使用电炉，如有特殊情况要使用煤气的必须经过批准，违反者将予以没收。（五）保持宿舍清洁卫生，不得将垃圾随地乱扔或扔到窗户外面，违反者罚款，并要把垃圾清理干净。（六）住宿人员必须爱护各自的床铺，如是人为损坏的将按价赔偿，房门不得擅自加锁换锁。（七）宿舍内不允许赌博，不准打牌打麻将。第八章 新员工管理制度第一条、学徒工进厂制度（一）凡是进厂学徒的员工，必须学习厂里的各项规章制度，经培训合格后，签订试用期劳动协议书，学徒工试用期为一到三个月，试用期满后经测试能够胜任工作的，签订正式的劳动合同，期限至少为二年。（二）签订学徒工劳动协议书后，带好协议书去车间报到，并由车间主管安排工作岗位，上班一周后领用工作服。（三）凡是在学徒期间离开本公司的，公司将无条件的解除试用期劳动协议书，并将扣除领用的工作服，夏装50元/件，冬装80元/件，工作鞋70元/双，餐费4元/次。第二条、熟练工进厂制度（一） 熟练的操作工进厂后，必须学习厂里的规章制度，培训合格后，签订试用期劳动协议书，去车间报到，由车间主任安排工作，一周后领用工作服。（二） 熟练工试用壹到两个月后经测试合格的，签订正式的劳动合同，在合同期内严格履行劳动合同。（三） 熟练工在试用期间离开本公司的，将扣除领用的工作服，夏装50元/件，冬装80元/件，工作鞋70元/双，餐费4元/次。第九章 仓库管理制度第一条、仓库管理人员应有良好的职业道德，工作认真、负责，并了解各种材料的品种、名称、规格、型号、性能。第二条、年中和年终仓库应协同财务部和其他有关部门对公司库存商品进行全面实地盘点，编制盘点表，并与帐面余额核对，帐实不符的要分析原因，明确责任，提请有关部门处理。第三条、仓库应按材料名称及规格型号一物一卡准确标识，存卡应逐笔登记材料的收、发、存，各项内容应填写齐全、准确。第四条、为保证材料物资的安全，材料仓库人员应注意防火、防盗，并掌握基本消防知识，严禁有火险隐患存在，如明火、吸烟、非法用电，易燃易爆品、烧焊维修火花等。第五条、经常巡视材料仓库物资，注意防潮、防变质等，发现问题及时向有关部门报告。第六条、物资存放，进出环节注意防止渗、漏、变质等浪费行为，并保持材料仓库现场整洁整齐。第七条、仓管员每日下班前应认真检查，确认无人滞留材料仓库后，关好水源，电源，关好门窗，方可离开，以确保材料仓库材料物资安全。第八条、无关人员只能在本仓库相关或负责人员陪同下才可进入本仓库。第九条、各车间领用物资，须持有该部门负责人审批的领料单办理领料手续。第十章 门卫管理制度第一条、门卫管理人员要严格遵守执行公司制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。 第二条、门卫人员要做到二十四小时轮留值勤，夜间每两小时巡视巡逻全公司一次。发现违纪、偷窃等行为，要及时制止和向上级汇报并作好记录。发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并及时向公安机关报案。发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理。 第三条、门卫室及周边要保持干净，物品放置应定位规范，不能在门卫室内吸烟。无关人员不得在门卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠执勤人员。违者，视情节轻重，严肃处理。值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按照公司管理制度有关规定严肃处理。第四条、严格执行员工出入制度。当班员工原则上不得离开公司，确需外出，应如实填写员工出门证或凭出车单出入。部门主管以下员工外出，须由所在部门主管审批；不符合上述手续者，门卫不准放行。强行外出者，应立即上报厂部。外来人员因公务需进公司，经被访人同意，凭有效证件，准确填写会客单后，方可进公司；外来人员一时没有联系上被访人，可在门卫室内或指定地方等候，严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。 第五条、公司员工上班时间不得进行私人会客，特殊情况须经所属部门领导同意。第六条、衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短裤者，不得进入公司内。 第七条、严格执行物资管理规定，任何物资出入公司均需办理有关手续。凡协作单位、施工单位的非本公司物资，进入公司时，需在门卫室登记，未经登记的物资不得放行；凡购买、加工、借用的材料、半成品、工具等物资运出公司须持有财务部或是仓库的出库单或出门证，经核对无误后方可放行；凡节假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物资，须经经理以上领导签字同意后方可放行。 第八条、严格执行车辆出入制度，外来车辆进公司需严格检查，作好登记。本公司车辆外出须凭出车单，出车单由部门主管级人员签署，如无出车单，门卫有权拒绝放行。经理以上领导除外。车内人员一律凭出门证，否则不予放行。 第九条、严禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故离开公司。门卫要作好违纪违规人员的登记，并及时向厂部上报。 第十条、对违反本制度又不服从门卫管理者，执勤人员有权强制执行，由此造成的一切后果由当事人负责。 第十一条、凡是被公司开除或离开本公司的员工，一律不准进入公司，如有特殊情况，必须在门卫等候，电话联系。第十一章 车间员工职责制度第一条、在车间主任的领导和组长的直接指挥下开展工作。第二条、严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。第三条、坚守生产岗位，遵守劳动纪律，保证完成和超额完成生产任务。第四条、自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排。第五条、严格按照产品工艺要求及操作规程进行作业。第六条、强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质，并确保自己加工的产品无错或不良品流入下道工序。第七条、精心维护保养设备，做到“三好”(管好、用好、修好)，四会(会使用，会保养、会检查、会排除故障)，正确、合理使用工卡量具，仪器仪表，使之经常处于良好状态。第八条、苦练基本功，积极开展技术创新，不断改进操作技术，努力掌握新技术，新工艺，提高技术水平。第九条、节约用电，用油，用水，降低工具物料消耗，坚持交旧领新。第十条、增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成。第十一条、养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与混淆。对各种材料、按规格、型号、批次等进行严格的分区放置并做好标记、竖标牌，及时正确填写流转卡，保证数量的准确性。第十二条、按规定摆放现场所有的设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅。第十三条、随时检查设备的运行情况，出现故障及时报修并监督维修人员填写“设备维修记录”。保管好所在工序机械、设备的维修、调试等工具。第十四条、按规定填写当班各项相关记录，并按时上报或整理各项表格填写(记录须及时、工整、准确，字迹要清楚，签名要写全名)。有交接班时认真做好交接班工作。第十二章 管理人员工作规范第一条、带头响应公司号召，遵守公司规章制度，积极参加公司组织的各项活动，时时处处事事起到模范表率作用。第二条、具备高度的责任感和敬业精神，严格管理，从严治事，实事求是，光明磊落。勇于承担责任，严禁玩忽职守和虚假浮夸。第三条、以身作则，为人表率，努力提高工作效率，组织、指导、督促本部门（车间）员工完成各项工作任务，本部门（车间）不能解决的，积极协调沟通或请示上级领导。第四条、对任何工作都要做到周密计划，缜密布置，严格检查，认真总结，积极整改。第五条、思想活跃，积极进取，善于学习，精益求精，敢于打破陈规陋习，富于开拓创新精神。第七条、 员工一视同仁，量才适用，客观公正地褒奖批评，带动员工共同进步，严禁妒贤嫉能，拉帮结派和排挤打击。第八条、 公正廉洁、克己奉公，自觉抵制不正之风，严禁搞特权营私舞弊，严禁索取收受贿赂，严禁挪用、贪污公司各类款项。 第十三章 公司奖惩制度第一条、为提高员工的生产积极性，每半年对车间各个员工的工作态度、产品质量、产量等进行评比考核，每个班组评选出壹名优秀员工，公司对表现优秀者进行奖励，该项评选也作为年度星级员工的考核基础。第二条、对于在降低生产成本、提高工作效率、提高产品质量等方面提出建议或意见，很有成效的。能检举损害公司利益的行为，为公司减少损失的，公司都将给予一定的奖励；对公司有突出贡献，并使成本降低，利润增加显著者，公司将视情况给予重奖。第三条、对违规者公司将按以下三种情况进行处罚。 警告：每次罚款20元100元 记过：每次罚款100元300元 开除：按照国家法规和公司规定给予除名辞退。第四条、有下列行为之一者，予以警告