新员工入职经验交流会课件.ppt

欢迎大家加入北装公司,北装公司新员工入职经验交流,如何快速地成长,主要内容,一、职业技能的学习及培训二、职业道德的建立三、职业规划,一.职业技能的学习及培训,1.学习的重要性2.学习的对象3.学习的三个阶段4.学习方法5.工作的三个阶段6.关于工作的三点思考7.工作标准化8.工作方法9.星牌项目人才培养案例分析,1.学习的重要性,古人学问无遗力，少壮功夫老始成。少壮不努力，老大徒伤悲。未来唯一持久的优势就是，比你的竞争对手学习得更好。学习已经成为职场人赖以生存的手段。谁学习得更快，理解得更深，谁就会走在发展的前列。如果你停止学习，从个人的角度看这个问题，就像水在涨，而你就站在那里，你不会游泳，你就会被淹死。因此，要把学习当成一种生活习惯。总之，学习改变人生，学习的理念是一个现代企业员工所必备的理念。,2.学习的对象,1.大学课本不能丢。（建筑力学、结构力学、材料力学、流体力学等工程类的专业课本）2.与工作有关的资源。（图纸、图集、规范、标准、建筑施工手册等建筑方面的专业书籍）3.人。（公司的领导、前辈、同事，以及现场的工人）4.课外读物。（哲学、心理学、公共关系学、管理学、经济学、政治学、法学、秘书学、文明礼仪、公文写作）等能提升自己修养、内涵的人际关系学科）,3.学习的三个阶段,1.入门阶段：理论知识感性认识浅尝辄止（是什么）2.探索阶段：感性认识理性认识课题研究（为什么）3.成熟阶段：理性认识工作实践学以致用（怎么做）,4.学习方法,1.重视学习而带来的机会。在企业中工作，要学的东西太多，企业的历史、企业的制度、企业的技术、企业市场、企业内部关系、企业运营等等。2.重视企业给予的培训。培训是企业给予员工最好的福利，它让你增长见识，了解过程，掌握技术，丰富你个人的价值，提高你本身的修养，乃至竞争。3.重视学习能力的培养。读书、听课、拜师、考察、讨论、研究等等都是获得学习能力的重要途径。重视学习过程中的产出，掌握良好的学习方法，提高自己的学习能力。4.养成良好的学习习惯。充分利用业余时间阅读，给自己充电，提高自己的内涵。5.养成虚心请教的良好习惯。不懂就问，取长补短。,5.工作的三个阶段,第一个阶段：以工作为谋生手段，这就是就业。刚毕业的大学生是就业的主体，他们现在面临着许多困难，一方面是因为经济形势不好，另一方面其实就是刚毕业的大学生缺少交换的资本。所以，大学生为了生存而去就业，选择任何工作都是值得肯定的，如果用心，任何一项工作都会成为人生很美好的经历！,第二个阶段：以工作为实现人生价值的手段，就是职业。职业首先要有专业要求，不经过专门学习和训练，以至长时间的实践，无法做好这样的工作，其次要有职业精神和职业道德；最后还需要兴趣和一定的天赋。在这个阶段，工作不仅能换来很好的物资保障，而在一定程度上也增加了选择的自由，更重要的是，职业发展过程中体现了人生的价值。,第三个阶段：以工作做为实现梦想的平台，就是事业。任何一个社会人，考虑问题都是由己及人的，满足了自己基本的需求，他一定要从满足社会需求上追求更大的人生梦想。为什么作为华人首富的李嘉诚这么大年纪每天还要工作十几个小时，任正非、张瑞敏等等这些人都是这样，是因为他们真的做到把企业当成事业来做。,6.关于工作的三点思考,1.我们的工作应该追求的状态是什么？2.我们的工作应该达到什么样的结果？3.我们完成工作的资源主要有哪些？,7.工作标准化,第一步：明晰部门职能第二步：明晰岗位职责第三步：将岗位职责任务化第四步：明确工作目标第五步：按照工作目标，对工作任务进行优化和排序第六步：工作任务标准完成工时测定第七步：文本化，固定为个人工作执行标准第八步：根据工作执行标准界定工作策略,8.工作方法,1.PDCA循环法：目标与评价、计划与总结2.重视“备忘录”的整理3.按轻重缓急排列各项工作优先顺序4.总结规律制作清单5.多沟通，多汇报6.善于有效利用资源,9.星牌项目人才培养案例分析,1.从新员工来到项目部开始，就采取“师傅带新人”的形式有计划有目标的培养他们。2.首先，根据他们自身不同的性格、专业、爱好、特长把他们放到合适的岗位上。例如，将景冰安排在了技术部门，谭振军安排在了质检部门，刘金鹏安排在了生产部门，杨春、韩浩东安排在了预算部门。这样因材施教，既优化了人才资源的有效配置，又避免了人才资源的浪费，更大程度上保证了人才干部的延续性。3.其次，让他们分阶段对混凝土、钢筋、模板等土建知识进行理论性的研究学习，一步一步从理论知识学起。4.再次，根据他们的岗位给他们分配不同的工作任务，去现场进行锻炼，理论联系实际，深入现场，加深印象。5.另外，不仅在工作上给予他们指导和关心，在生活上一样给予关怀和帮助，让他们从心理上真正融入到项目部这个大家庭中，从而以最快的速度完成从学生向职场人的角色转变。,6.在过去的一年里，项目部员工充分利用业余时间通过对标准、规范、工程做法进行理论知识的学习，50%的员工通过了岗位资格证书的考试，4名员工通过了成人专升本考试，2名员工通过自学考取了造价员岗位证书，1名员工考取了安全员、资料员岗位证书，2名员工报名参加了二级建造师的考试，2名员工报名参加了一级建造师的考试，新来的学生也正在为考取资料员、操作员、质检员、劳动力管理员、施工员等岗位资格证书以及助理工程师、助理经济师职称考试积极做准备，不断通过再学习再教育提升自己的自身素质和专业技能。,二、职业道德的建立,1.忠诚度2.态度决定一切3.良好的人际关系4.细节决定成败5.吃苦耐劳意识6.责任胜于能力7.持之以恒的精神8.思路决定出路,洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去,一则故事引发的思考:,故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？,你家,我家,掩口而笑,一声怒喝,问问自己，你的“心”过门了吗？,2019/12/16,19,可编辑,1.忠诚度,所谓忠诚，意为尽心竭力，赤诚无私。1.员工忠诚决定了员工的工作绩效。2.员工忠诚增强企业的核心竞争力。3.员工忠诚减少组织的人员置换成本。,学生,个人利益,职员,企业利益,2.态度决定一切,态度行为习惯性格命运,端正态度,想改变自己命运的时候，从态度开始。,要有积极乐观的心态。要有良好的工作态度。要有豁达的处世态度。,坚持正能量，人生不畏惧。,3.良好的人际关系,一个人事业上的成功，只有20%是由于他的专业技术，另外的80%主要依靠人际关系、处世技巧。另外，员工是否拥有良好的人际关系也作为企业绩效考核的重要内容。1.要学会包容、求同存异。海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。胸怀有多大，作为就有多大。2.谦虚谨慎，戒躁戒躁，仰望星空，脚踏实地，这是当代青年所应具备的优秀品质。3.忌个人英雄主义，要有大局观，要有团队协作意识，要有无私奉献精神。,4.细节决定成败,托尔斯泰曾说过：一个人的价值不是以数量而是以他的深度来衡量的，成功者的共同特点，就是能做小事情，能够抓住生活中的一些细节。海尔总裁张瑞敏先生曾说：把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。因此，要想取得成功，要想把工作做好，要想成就一番事业，必须树立细节意识，注重细节，承担责任，保证每个细节都做好。,5.吃苦耐劳的意识,1.吃苦是成功的基石，任何事情想要获得成功，必须经过奋斗和努力，没有吃苦精神就无法做到成功的彼岸，也不能尝到成功的喜悦。古今中外，凡成功者都是在实践和艰苦的环境中磨练出来的。2.吃苦是一种财富，是一种资本，更是一种素质。3.作为现代企业的员工，要时刻做好吃苦的准备！,吃的苦中苦，方为人上人。,6.责任胜于能力,1.爱岗敬业，热爱工作是责任的前提。一个再有能力的员工，如果不热爱工作，也不会创造出优异的成绩。2.为工作竭尽所能是责任的最好体现。责任感的缺失比能力不足的后果更严重。3.勇于承担是责任的最好的诠释。在工作中不找借口，勇于负责。,7.持之以恒的精神,骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。最可怕的敌人，就是没有坚强的信念罗曼-罗兰学习需要坚持，工作同样需要坚持，忌虎头蛇尾，忌三分钟热情。每个人不仅要学会适应，更要学会坚持，耐得住寂寞，经得起诱惑。,8.思路决定出路,有一个小故事说，有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天，他做了三个梦，第一个梦是，梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹，脱去了衣服躺在一起，却是背靠着背。秀才解不透这三个梦的寓意，第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲么？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹衣服都脱了躺在一张床上了却背靠着背，不是没戏吗？”秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？”秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱掉衣服背靠背躺床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？”秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，结果中了个探花。,在上面的这个小故事当中，算命者的思路是消极的思路，所以他看到了消极的出路，而店老板的思路是积极的思路，所以他看到了积极的出路。秀才不愧为秀才，他选择了积极的思路，所以高中了探花。因此，人生要有好的出路，最重要的就是要提升自身的素质，培养积极的心态，只要具有了积极的心态，也就拥有了积极的思路，自然也就有了令人振奋的出路。,算命者的思路,店老板的思路,弃考回家,高中探花,故事中，两种不同的解梦就差点影响了秀才一生的命运，值得我们思考,三、职业规划,1.了解自己2.了解职业3.了解自己和职业要求的差距4.确定如何把自己的定位展示给上司5.岗位资格证书与职称考试,1.了解自己,一个人最大的敌人不是别人，而是自己。了解自己。了解自己的性格、兴趣爱好、核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、优势、缺陷等。方法：可以自我探索、自我总结，可以请他人做评价，可以借助心理测验，充分了解自己。,2、了解职业,了解职业：职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：向同事请教，学习公司管理手册，对工作内容进行分析总结。,3.了解自己和职业要求的差距,了解自己和职业要求的差距，需要仔细比较各个方面要求的差距，你可能会有很多职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点，仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。,4.要确定如何把自己的定位展示给上司,要确定如