二级劳协模拟试卷理论题.pdf

劳动关系协调师二级模拟考试理论卷职培在线模考专用 卷册一：专业能力模拟考试试卷（劳动关系协调师国家职业资格二级）（共 5 页） 考生答题不准超过此密封线 广东省职业技能鉴定统一考试广东省职业技能鉴定统一考试 模拟题模拟题 职职 业：劳动关系协调师业：劳动关系协调师 等等 级：国家职业资格二级级：国家职业资格二级 卷册一：理论知识卷册一：理论知识 注意事项： 1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。 2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。 3、请保持卷面清洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写 无关的内容。 得分 评分人 一、单项选择题（共 40 小题，每小题 1 分） 1、下列有关劳动关系协调人员的行为，存在违反职业道德的是（） (A)向当事人透露本人对案件的看法(B)向当事人进行适当的自我宣传 (c)当事人有变更请求时，告知其后果(D)合理安排当事人承担处理费的鉴定 活动 2、下列有关劳动规章制度法律规范说的表述，错误的是（） (A)劳动规章制度是企业正常运行的保证 (B)劳动规章制度是计算员工薪酬的依据 (C)劳动规章制度是劳资双方维权的利器 (D)劳动规章制度弥补了劳动法律法规在劳动关系管理中的局限性 3、病假工资最低不得低于()。 (A)当地最低工资标准(B)劳动合同约定工资的 80% (C)本单位相同岗位最低档工资的 80%(D)当地最低工资的 80% 4、下列厂务公开的内容中，属于企业重大决策问题的是()。 (A)企业中长期发展规划(B)产品销售和盈亏情况 (C)职工晋级情况(D)干部廉洁自律规定执行情况 准考证号身份证号 劳动关系协调师二级模拟考试理论卷职培在线模考专用 卷册一：专业能力模拟考试试卷（劳动关系协调师国家职业资格二级）（共 5 页） 考生答题不准超过此密封线 5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同。 (A)一年以上的固定期限(B)二年以上的固定期限 (C)无固定期限(D)非全日制用工 6下列劳动保障法律规范中，效力最高的是（） （A）宪法中的有关规定（B）全国人大颁布的劳动保障法律 (C)全国人大常委会颁布的劳动保障法律(D)国务院颁布的劳动保障行政法 7、集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由()规定。 (A)人力资源和社会保障部(B)省级劳动保障行政部门 (C)市级劳动保障行政部门(D)县级劳动保障行政部门 8集体合同的期限一般为()。 (A)1 年(B)1 一 3 年(C)3 年以上(D)无固定期限 9职代会罢免职工董事需由（）以上全体职工或()以上职工代表大会代表 联名提出罢免案。 A) l/10; 1/3(B) 11/5;1/2(C) 1/4;1/2(D) 1/3;2/3 10非全日制用工是指劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过 (）小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。 （A）4；20(B)4;24(C)6;30（D）8;40 11、协调处理集体协商争议，最长时限为（）日 （A）10（B）15（C）30（D）45 12、设置岗位的基本原则是（） A、因人设岗B、因事设岗C、按领导意愿设岗D、按企业结构设岗 13、职工监事空缺一般不得超过（）个月 A、1B、2C、3D、6 14、集体协商争议协调处理，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协 调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（） 日。 A、10:；10B、30；15C、45；10D、60；45 15、用人单位以担保名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳 动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。 A 、五百元以上一千元一下B、五百元以上二千元以下 C、一千元以上五千元以下D、一千元以上一万元一下 劳动关系协调师二级模拟考试理论卷职培在线模考专用 卷册一：专业能力模拟考试试卷（劳动关系协调师国家职业资格二级）（共 5 页） 考生答题不准超过此密封线 16、根据集体合同规定 ，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决 的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。 A、企业工会B、企业劳动争议调解委员会C、劳动争议仲裁委员会 D、劳动保 障行政部门 17、职工代表大会职工代表人数按照不少于全体职工人数的（）确定，最少不 少于（） A、5%；25 人B、5%；30 人C、10%；25 人D、10%；30 人 18、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（） A、校园招聘B、猎头公司C、熟人推荐D、档案筛选 19、职工代表大会讨论集体合同草案时，应当有（）以上的职工代表出席 A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之一 20、非全日制就业劳动者适用（）最低工资标准 A、年B、月C、日D、小时 21、劳动争议调解员的任职条件不包括（） A、为人公道正派B、联系群众C、热心调解工作D、具有大学以上学历 22、以下不属于我国集体协商形式的是（） A、企业层级集体协商B、行业性集体协商C、区域性集体协商D、国家性集 体协商 23、下列不属于商业秘密的是（） A、客户名单B、产销策略C、企业法人代表D、产品配方 24、在统计失业人员方面，目前我国统计部门会发布（）数据 A、城镇调查失业率B、城镇登记失业率C、农业调查失业率D、农村登记失 业率 25、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请（）与用人单位协 商，达成和解协议。 A、劳动监察部门B、劳动行政部门C、工会或第三方D、劳动争议仲裁机构 26、收到集体协商要约的一方应该在（）内作出回应，无正当理由不得拒绝进 行集体协商。 A、10 日B、15 日C、20 日D、30 日 劳动关系协调师二级模拟考试理论卷职培在线模考专用 卷册一：专业能力模拟考试试卷（劳动关系协调师国家职业资格二级）（共 5 页） 考生答题不准超过此密封线 27、根据国务院关于职工探亲假待遇的规定 ，符合享受探望父母假期的未婚职 工，原则上每年给假一次，假期为（）天。 A、10B、20C、30D、45 28、劳动规章制度与劳动合同约定的内容不一致， （）请求优先适用（）人 民法院应予以支持。 A、用人单位；合同约定B、劳动者；劳动规章制度C、劳动者；合同约定D、 用人单位；劳动规章制度 29、经济性裁员是指裁减人员在（）人以上，或者裁减不足（）人，但占 企业职工总数（）以上 A、10；10；10%B、15:；15；20%C、20:；20；10%D、30；30；20 30、订立书面劳动合同是确立劳动关系的（） A、唯一条件B、必要条件C、核心标志D、法律形式 31、经济性裁员时，用人单位不必优先留用的人员是（） A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、在本单位连续工作满十年 C、在与本单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员，有需要 抚养的老人的 32、集体协商发生中止时，中止期限最长不宜（）天 A、10B、15C、30D、45 33、劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民 法院提出诉讼。 A、5B、7C、10D、15 34、 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、 法规规定的， 由 （） 部门责令改正，给予警告。 A、相关用人单位B、劳动行政C、用人单位和职工代表组成的D、职工代表 35、下列属于劳动合同必备条款的是（） A、服务期条款B、竞业限制条款C、福利待遇条款D、社会保险条款 36、劳动标准是指劳动领域内的（）事务、概念和行为进行规范，以定性形式 或者以定量形式所作出的统一规定。 A、标准性B、重复性C、自然性D、常见性 37、下列不属于劳动争议调解组织的是（） A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织 劳动关系协调师二级模拟考试理论卷职培在线模考专用 卷册一：专业能力模拟考试试卷（劳动关系协调师国家职业资格二级）（共 5 页） 考生答题不准超过此密封线 C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D、企业人力资源部 38、下列关于竞业限制的表述，正确的是（） A、用人单位可一次性给劳动者支付竞业限制补偿B、竞业限制的补偿可 在劳动者工资中按月发放 C、用人单位必须与本单位的高级技术人员签订竞业限制协议D、竞业限制期限 不得超过二年 39、劳动规章制度的框架结构包括（） A、前言、主文、附则B、前言、相关法律、主文、附则 C、前言、主文、特例、附则D、前言、主文 40、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间 为（） A、一个月B、三个月C、半年D、一年 二、多项选择题（共 30 小题，每小题 1 分） 1.我国职工民主参与的形式包括（） 。 A、职工代表大会制度B、厂务公开制度 B、职工董事、监事制度D、集体协商制度 2集体合同争议包括因（）发生的争议。 (A)签订集体合同(B)解除集体合同(C)变更集体合同(D)履行集体合同 3.下列表述正确的有（） A、工资集体协商一般一年进行一次 B、集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表 签字 C、专项集体合同期限一般为 3 年（1-3 年） D、工资集体合同期满前 1 个月内，任何一方均可向对方提出续订的要求（三个月） 4仲裁申请书应当载明的事项包括（） A、劳动者的姓名B、用人单位法定代表人年龄C、仲裁请求D、证据来源 5下列情形中，不能够成为劳动法律关系主体的是（） (A)甲，男，56 岁，部分丧失劳动能力( B）乙，女，32 岁，完全丧失劳动能力 (C)丙，男，1 7 岁，高中辍学(D)丁，女，65 岁，身体健康 劳动关系协调师二级模拟考试理论卷职培在线模考专用 卷册一：专业能力模拟考试试卷（劳动关系协调师国家职业资格二级）（共 5 页） 考生答题不准超过此密封线 6.动争议仲裁庭裁决先予执行的劳动争议案件，应当符合的条件有（） 。 (A)当事人之间权利义务关系明确(B)案件中涉及的赔偿金额巨大 (C)不先予执行将严重影响申请人的生活(D)劳动者必须提供担保 7.下列有关劳动规章制度的表述，正确的有（） 。 (A)由用人单位工会制定(B)由企业行政主体发布 (C)双方平等协商确定(D)由用人单位单方制定 8、列有关职工董事的表述，正确的有(） 。 (A)职代会有权罢免职工董事 (B)职工董事可以连选连任。 (C)职工董事可以就涉及职工切身利益的规章制度，提请召开董事会会议 (D)公司罢免职工董事须由过半数全体职工同意方为有效 9一般情况下，下列造成工资不平等的原因，属于歧视的有(） (A)种族(B)肤色(C)能力(D)国籍 10在制定薪酬福利制度时，应注意的事项有(） 。 (A)同工同酬(B)合理设定加班工资标准 (C)满足最低工资标准要求(D)足额缴纳社会保险 11下列情形中，一定属于性别歧视的有(） 。 (A)相同工作时间的女性员工工资水平较低 (B)相同劳动生产率的女性员工工资水平较低 (C)雇主更愿意安排高薪职位给男性员工 (D)雇主按照男性和女性员工的实际劳动效率发放薪酬 12.我国厂务公开制度最早建立在()。 (A)国有企业(B)私营企业(C)外商投资企业(D)国家和集体控股企业 13.根据劳动合同法的规定，在劳务派遣单位没有为被派遣劳动者缴纳工伤保 险费的情况下， 被派遣劳动者发生工伤的， ()须对被派遣者的工伤负责任。 (A)派遣单位(B)用工单位(C)工伤保险基金(D)社保基金 14未公示劳动规章制度的法律后果有（） 。 (A)劳动规章制度无效(B)用人单位承担行政责任 (C)工会承担行政责任(D)用人单位承担民事责任 劳动关系协调师二级模拟考试理论卷职培在线模考专用 卷册一：专业能力模拟考试试卷（劳动关系协调师国家职业资格二级）（共 5 页） 考生答题不准超过此密封线 15与集体协商密切相关的统计数据包括(） (A)综合性经济指标(B)劳动力市场供求状况 (C)劳动力市场工资指导价位(D)行业人工成本信息 16.职业道德的特点包括()。 (A)职业性(B)稳定性(C)多样性(D)纪律性 17 集体合同文本公示的方式包括（） （A）在企业宣传栏里张贴（B）在企业内部网站上公布 (C)在职工大会上宣布(D)将集体合同印成手册，发给每一个员工 18 列有关培训协议服务期约定的表述，错误的有（） (A)用人单位提供了专项培训但未产生实际培训费用，也可以定服务期 (B)能够约定服务期的培训是指用人单位针对特定专业，对劳动者的特殊技能要求 进行的专门培训 (C)若劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同终止 (D)服务期期限不得超过两年 19.下列情形中，双方当事人不得在劳动合同中约定试用期的有()。 (A)不足三个月的固定期劳动合同(B)三个月以上不足一年的固定期劳动合同 (C)无固定期限的劳动合同(D)以完成一定工作任务为期限的劳动合同 20.下列情形中，属于员工被所在公司认定为不能胜任工作，调整工作岗位后，仍 不能胜任工作，公司可与其预告解除劳动合同的有(） (A)甲今年 45 岁，在该公司连续工作满 17 年 (B)乙在本单位工作期间患有职业病，部分丧失劳动能力的（残） (C)丙怀孕 1 个月（弱） (D)丁私自将公司客户信息卖给其他竞标企业 21.劳动关系协调人员职业道德守则包括(） (A)遵章守法，严谨求实(B)以人为本，客观公正 (C)积极主动，热情服务(D)和谐至上，合作共赢 22工资集体协商过程中，通常运用的策略有（） 。 (A)双赢策略(B)退让策略(C)坚守策略(D)迂回策略 23职工监事人选的基本条件有（） (A)可以是非本公司的职工 (B)遵纪守法，办事公道，坚持原则，廉洁自律，忠于职守 劳动关系协调师二级模拟考试理论卷职培在线模考专用 卷册一：专业能力模拟考试试卷（劳动关系协调师国家职业资格二级）（共 5 页） 考生答题不准超过此密封线 (C)具备企业专业知识，工作经验，了解企业生产经营管理、业务技术和相关的法 律法规 (D)有参政议政和参与决策、实施监督的能力及协调沟通能力 24.用人单位劳动标准的内容规范包括(） 。 (A)内容合法(B)结构完整(C)规定全面(D)语言生动 25 动者申请劳动争议仲裁时须考虑的问题有（） (A)争议是否属于劳动争议(B)是否超过申请仲裁时效 (C)确定管辖与当事人(D)是否委托代理人 26.强制性劳动标准包括()。 (A)立法型劳动标准(B)劳动合同标准 (C)企业规章制度(D)国家标准化机构批准的劳动标准 27.员工申诉通常包括（） 。 (A)家庭申诉(B)集体申诉(C）个人申诉(D)单位申诉 28.列有关试用期的表述，正确的有（） (A)试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 (B)固定期限劳动合同均可约定试用期 (C)非全日制用工双方当事人不得约定试用期 (D)以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定 29劳动争议仲裁案件中，需要仲裁员回避的有（） (A)仲裁员是案件当事人近亲属的(B)仲裁员与案件有利害关系的 (C)仲裁员与案件当事人认识的(D)仲裁员接受当事人请客送礼的 30按照劳动标准的适用范围进行划分，劳动标准可以分为地方级劳动标准和 （） 。 (A)国家级劳动标准(B)行业级劳动标准 (C)区域级劳动标准(D)企业级劳动标准 三、判断说明题 1.无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定解除时间的劳动合同。 应改为： 劳动关系协调师二级模拟考试理论卷职培在线模考专用 卷册一：专业能力模拟考试试卷（劳动关系协调师国家职业资格二级）（共 5 页） 考生答题不准超过此密封线 2.用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬 为由解除劳动合同的，违反了服务期的约定，应支付违约金。 应改为： 3. 集体合同草案应当提