品管部经理职位说明书.doc

职位说明书职位情况职位名称经 理隶属部门品管部职位编号QC001定编人数1职位关系直接上级生产副总经理直接下级副经理/统计员间接上级技术总工职务代理人经理助理/品管课长工作权限业务权限1.本部门规章制度的制定、审核、修改或解释权；2.公司质量（质量指标、过程质量、出货检验及各工序检验标准）的归口管理权。人事权限1.下属任免、调配的建议权；2.下属定薪与调薪的建议权；3.下属奖惩的建议权；4.下属的绩效考核权；5.公司人事决策的建议权或审核权。财务权限1.部门现金借款、费用报销的审核权；2.部门办公用品、固定资产申购、领用的审核或审批权。工作关系所受监督受生产中心副总经理的工作监督所施监督对下属工作实施监督内部关系与公司各部门的工作联系外部关系质量监督局工作概述全面负责公司的质量体系规划，年度质量指标的制定，生产过程质量的管控，各工序质量指标的制定，出货品质的管控，品管团队建设等管理工作。工作职责1. 质量体系的规划1.1 根据公司经营战略和组织架构，设计和构建品管组织架构、拟订年度质量目标，并推动落实执行。2. 各工序质量的把关2.1 确保来料品质的稳定性并通过IQC对来料质量进行把关；2.2 通过过程巡检对生产过程质量进行监督并对异常改善措施进行验证；2.3 通过成品检验对生产的最终产品进行出货品质的把关。3. 质量体系流程梳理、标准完善3.1 协助管理者代表导入和推行质量管理体系并通过第三方认证；3.2 质量管理体系流程的梳理及完善；3.3 各车间质量检验标准的制定及完善。4. 持续改善4.1 督导各类客户的投诉和抱怨得到及时的分析、改善与结案；4.2 重大生产质量异常的跟踪处理并跟进改善；4.3 通过质量数据的统计分析，及时纠正改善质量异常问题。5 健康的团队管理5.1 完善品质管理人才的梯度建设；5.2 招聘、培育与选拔品管各岗位职员，确保组织正常运行；5.3 确保品质管理各系统日常工作的正常运作。业绩指标KPI指标目标值 指标定义或说明出货合格率97%客户投诉次数15IQC检验批次合格率96%人员流失率7%任职资格身体条件性别不限年龄30-45岁身高无特殊要求视力无特殊要求相貌无特殊要求其它无学历要求全日制本科及以上学历专业要求纺织技术、企业管理、工商管理及相关管理专业经验要求5年以上品质管理工作经验，3年以上同等职位工作经验资格证书质量工程师及以上职称电脑水平熟练操作word、excel、ppt等办公软件外语水平CET-4个性特征性情随和、为人正直、敢于担当、责任心强、抗压力强能力素质社会活动能力B领导决策能力B人际关系能力A统筹规划能力B理解实施能力A激励授权能力A语言表达能力A组织指挥能力B文字表达能力A开拓创新能力B冲突管理能力A沟通协调能力A要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低所需掌握知识熟悉质量管理体系及质量数据分析统计（例：QC工具的应用、6Sigma知识了解）。所需技能培训有效沟通、执行力、领导力、授权与激励技巧、生产管理、质量管理体系等方面。其它要求职位发展可直接晋升的职位质量总监可相互转换的职位可升迁至此的职位副经理