云南省职工劳动权益法律法规知识竞赛试题.doc

云南省职工劳动权益法律法规知识竞赛试题一、单项选择题（只有一个正确答案）1、云南省职工劳动权益保障条例所称个体经济组织是指雇工在（）人以下的个体工商户。a 10 b 8 c 7 d 52、云南省职工劳动权益保障条例所称职工劳动权益，是民用人单位建立、存续、（）劳动人事关系中，依法享有的劳动权利及其相关的权利和利益。a 解除、中止 b解除、终止c终止、解除d解除、终结3、依据云南省职工劳动权益保障条例的有关规定，任何组织和个人对侵犯职工劳动权益的行为，有（）的权利。a检举和控告b检举和申诉c申诉和控告d检举和控诉4、劳动人事合同应当以（）形式订立。a书面b口头c双方约定d双方同意5、续订劳动人事合同，职工工作岗位未发生变动的（）再约试用期。a可以b不必c不用d不得6、人事聘用合同的期限不得超过（）。a3个月b6个月c1年d9个月7、劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过（）日。a15b30c60d908、修改的云南省实施中华人民共和国工会法办法于（）起施行。a1995年1月13日b2002年11月29日c2001年10月27日d2005年3月25日9、依据云南省实施中华人民共和国工会法办法的有关规定，企业、事业单位主要负责人的近亲属不得作为本企业、事业单位主要负责人的近亲属不得作为本企业、事业单位基层工会委员会（）的人选。a主席b副主席c主席、副主席d委员10、企业、事业音准应当依法建立劳动争议调解组强，其办事机构设在（）。a工会b劳动部门c上级工会d党委11、各级工会可以设立职工委员会，女会员不足（）人的设女职工小组或者女职工委员a20b25c50d10012、工会撤销，其清偿后剩余的经费和财产归（）所有。a会员b本单位行政c政府d上级工会13、用人单位不得以扣留居民身份证、暂住证、（）技术等级证等证件，作为录用职工的条件。a毕业证b外出务工证c结婚证d结业证14、职工的法定最低就业年龄为（）周岁，法律另有规定除外。a14b16c18d2015、社会团体是指中国公民依法自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的（）社会组织。a政府性b非政府性c营得性d非营利性16、工会主席为具有法人资格的工会的（）。a法人b法定代理人c法定代表人d法定委托人17、云南省省级协调劳动关系三方联席会议制度于（）建立。a2001年8月b2002年3月c2002年5月d2002年10月18、（）是指工会通过一定的方式和程序，监督用人单位对有关劳动法律、法规的遵守，以维护劳动者的合法权益。a劳动法律监督b制度劳动争议处理制度c劳动保护监督制度d平等协商、傈僳合同19、有管辖权的人民法院收到基层工会或者上级工会的支付令申请后确认合法，在受理之日起（）日内向企业、事业单位发出付令。a10b15c20d3020、（）是指国家授权投资的机构或者国家授权的单独投资设立的有责任公司。a股份有限公司b国有独资公司c股份公司d国有控股公司21、用人单位不与职工订立、无故拖延订立书面劳动人事合同，或者订立的劳动人事合同法定条款不完备的，由劳动保障行政部门和人事行政部门责令用人单位在（）改正。a60日内b90日内c30日内d15日内22、某机械加工厂于2005年8月招收了20名工人，并向这20名工人收取了和每人各1000元的保证金。经举报，当地的劳动保障部门责令该加工厂在15日内退还的保证金，但该加工厂逾期不退还。劳动保障部门应当对该加工厂处以（）的罚款。a10000元b2000元c3000元d5000元23、用人单位逾期不缴纳社会保险费的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加改（）的滞纳金。a千分之三b千分之五c千分之二d千分之一24、云南省职工劳动权益保障条例自（）起施行。a2005年10月1日b2005年7月1日c2005年3月25日d2005年5月1日25、劳动保障监察条例属行（）。a法律b行政法规c地方性法规d行政规章26、劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中（）注意听取工会组织的意见和建议。a应当b可以c必须d要27、劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（），并应当佩带劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。a5人b3人c2人d1人28、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，最长应当自立案之日起（）个工作日内完成。a90b60c30d1529、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。a6个月b1年c2年d5年30、劳动保障行政部门应当建立（）。a用人单位劳动保障守法诚信档案b职工守法诚信档案c用人音准劳动保障工作记录档案d职工劳动关系档案31、某纺织厂为赶生产进度，明知有15名女职工处于怀孕期间，仍安排这15名女职工人事国家规定的禁忌作业。对此，劳动保障行政部门对用人音准应当处以最高（）的罚款。a15000元b20000元c75000元d100000元32、对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有用工行为的，由劳动保障行政部门实施劳动保障监察并及时通知（）予以查处取缔。a税务部门b工商行政管理部门c公安部门d人民法院33、用人单位因劳动者参加工会活动而解除与劳动者的劳动合同，由劳动保障行政部门（）。a处于罚款b给予警告c限其停产停业d责令改正34、对用人音准的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的（）管辖。a劳动保障所b县级或者设区的市级劳动保障局c省级劳动和社会保障厅d劳动和社会保障部35、骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还这，并处骗取金额（）的罚款。a1倍b2倍c1倍以上3倍以下d3倍36、劳动法颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以下（）是劳动法颁布10周年纪念日。a2004年1月1日b2004年7月5日c2005年1月1日d2005年7月5日37、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。a15天b30天c45天d60天38、用人单位按照劳动法的规定进行经济裁员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。a1个月b3个月c6个月d12个月39、职工在规定的医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动人事合同期限届满，合同期限应当（）。a自然终止b顺延至规定的医疗期应当或者女职工特殊保护期届满为止c延长半年d延长1年40、根据云南省职工劳动权益保障条例的规定，用人单位与职工已建立劳动人事关系，尚未订立劳动人事合同，职工要求签订劳动人事合同的，用人单位不得因此而解除劳动人事关系，并应当与职工签订不少于（）的劳动人事合同。a3个月b半年c1年d2年41、用人单位提出与职工解除或者终止事实劳动人事关系的，（）。a不用支付职工经济补偿金b应当向职工支付经济补偿金和赔偿职工的经济损失c向职工支付生活补助费d向职工支付安置费42、根据工会法的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（），如果（）认为企业违反法律和有关部门合同，要求重新研究处理时，企业应当研究，并将处理结果书面通知（）。a经营者b企业劳资部门c工会d劳动行政部门43、根据云南省职工劳动权益保障条例的规定，解除、终止劳动人事关系的，用人单位应当于劳动人事关系解除、终止之日起（）内为职工出具解除、终止劳动人事关系的书面证明。（）内支付相应的经济补偿金，并书面告知职工享有按照有关规定办理失业登记和享受事业保险待遇的权利。a3个工作日10个工作日b5个工作日10个工作日c3个工作日7个工作日d5个工作日7个工作日44、根据国家现行规定，实行劳动者每日工作时间不超过（）、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。a8小时44小时 b8小时40小时c10小时40小时d10小时44小时45、根据劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（），但每月不得超过。a1小时3小时30小时b3小时5小时40小时c1小时5小时36小时d1小时3小时36小时46、用人单位安排职工在休息日工作，不能安排补休的，应当按（）标准支付职工工资报酬。a100%的工资报酬b150%的工资报酬c200%的工资报酬d300%的工资报酬47、根据劳动法的规定，职工连续工作满（），可以享受带薪年休假。a1年b2年c3年d5年48、职工提供正常劳动的情形下，用人单位支付职工的工资不得低于（），签订集体合同的，不得低于集体合同约的工资标准。a社会平等工资标准b当地最低工资标准c失业救济金标准d基本生活费标准49、最低工资标准由（）来颁布。a企业b工会c用人单位职分期代会d省政府50、根据云南省职工劳动权益保障条例第二十四条的规定，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租不具备安全生条件的单位或者个人，造成职工伤亡或者职业危害事故的，由（）。a发包方或者出租方单方承担对职工的赔偿责任b承包方或者承租方承担对职工的赔偿责任地c双方都不用承担承担对职工的赔偿责任d发包方或者出租方与承包方或者承担连带赔偿责任51、社会保保险是国家依法建立的一种社会保险制度，用人单位最少应当（）向职工公示一次本单位及其职工社会保险费缴纳情况。a每个月b每个季度c每半年d每1年52、工伤保险是社会保险的一个组成部分，发生工伤后，用人单位未提出工伤认定申请，那么，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日起（），可以直接向用人音准所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。a30天b60天c半年d1年53、职工因病或非因工负伤后，享有医疗期待遇，最高医疗期为（）。a3个月b6个月c18个月d24个月54、昆明地区城镇居民最低生活保障每个救济标准最高为（）。a100元b210元c329元d470元55、对本单位违反劳动法律、法规的行为，基层工会有权提出改正意见，对用人单位拒不改正的，基层工会应当及时向（）报告。a上级工会和当地劳动保障行政部门、人事行政部门b用人单位的上级主管部门c工商行政管理部门d公安部门56、有以上地方工会或者产业工会对用人单位违反劳动法律、法规的行为，消退及时责令用人音准工会进行调进或者自行调查。查证属实的，有权向用人单位发出（）a工会劳动法律监督意见书b工会劳动法律监督建议书c工会劳动法律整改通知书d工会劳动法律调解通知书57、建立工会组织的企业、事业单位、机关及其他组织，应当按月全部职工工资总额的（）向工会拨交经费。a百分之一b百分之二c百分之三d百分之五58、（）是具有民事权利和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。a法人b政府c人大d法院59、基层工会具备中华人民共和国民法通则规定的法人条件，经审核取得法人资格，其法人分类属于（）。a企业法人b机关法人c事业单位法人d社会团体法人60、劳动模范、先进生产（工作）者的表彰是以（）的名义进行的。a工会b机关法人c事业单位法人d社会团体法人61、发生劳动、人事争议的，当事人可以直接向有管辖权的劳动或者人事争议仲裁机构申请仲裁，其申请仲裁的时效为（）。a15天b30天c60天d6个月62、劳动、人事争议当事人对仲裁委员会不予受理决定或者对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。a工会组织b信访机构c人民政府d人民法院63、依据云南省实施中华人民共和国工会法办法的有关规定，职工总人数（）以上的企业、事业单位的工会，应当配备专职工会工作人员。a100人b250人c500人d1000人64、童工是指年龄未满（）周岁的未成年人。a14b16c17d1865、对职工进行职业培训，是（）的义务。a职工本人b工会组织c劳动行政部门d用人单位二、多项选择题(有两个以上正确答案)1、云南省职工劳动权益保障条例的热潮主体为( )。a各级人民政府 b劳动和社会保障行政部门 c人事行政部门 d工会 2、依据云南省职工劳动权益保障条例的规定，职工享有的劳动权益和经济利益有( )。a平等就业和选择职业的权利 b取得劳动报酬的权利 c休息、休假的权利 d享受社会保险和福利的权利 3、云南省职工劳动权益保障条例的立法的主要有( )。a为了保障职工的合法权益 b为了维护稳定和谐的劳动关系 c为了促进经济发展和社会进步，构建和谐社会 d为了强化工会组织的组建4、基层工会组织取得社会团体法人资格应具备的条件有( )a依法成立 b有必要的财产和经费 c有自己的名称、组织机构和场所 d能够独立承担民事责任5、劳动关系三方协商机制成员单位由( )组成。a县级以上地方各级人民政府 b县级以上劳动和社会保障行政部门 c同级工会 d同级企业方面代表6、下列哪些机构和组织应当按照有关规定向职工提供法律援助和法律服务( )a国家法律援助机构 b律师事务所 c工会组织 d法院7、职工谁为人民政府及其所属部门的具体行政行为侵犯其劳动权益的，职工可以采取下列哪些措施：( ) a申诉和控告 b依法申请行政复议 c向人民法院提起行政诉讼 d向人大法制委员会反映情况，请求其介入解决8、用人单位有下列哪些行为之一的，劳动保障行政部门或者人事行政部门应当责令用人单位支付劳动报酬或者经济补偿金。( )a未按照劳动人事合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 b克扣或者无故拖欠职工工资的c拒不支付职工延长工作时间工资报酬的 d解除劳动人事合同后，未依法给予职工经济补偿的9、用人单位分割职工劳动安全卫生权利，被县级以上人民政府决定停产停业整顿，在作出停产停业整顿的处罚时，执法机关还应当履行下列哪些附随职责：( )a提出的整顿要求和整顿期限要明确、正当 b提出的整顿要求要合理 c对用人单位的整顿要随时进行检查 d对用人单位的整顿给予必要的指导和帮助10、用人单位逾期拒不缴纳社会保险费的，下列哪些部门可以申请人民法院强制征缴。( )a劳动保障行政部门 b税务机关 c人事行政部门 d工会组织11、用人单位及其管理人员殴打、侮辱、体罚职工，尚不构成刑事处罚的，由公安部门依照治安管理处罚条例的有关规定，对其处以下列哪几种处罚：( )a十五日以下挽留 b二进元以下罚款 c警告 d留置盘查12、用人单位及其管理人员侵犯职工人身权利，造成职工人身伤害或者经济提携的，应承担下列哪责任：( )a行政责任 b民事责任 c刑事责任 d法律责任13、国家机关、地方工会组织的工作人员在履行职工劳动权益保障工作职责中滥用职权、玩忽职守、索贿受贿、徇私舞弊的，应当承担下列哪些责任( )a民事责任 b刑事责任 c违宪责任 d行政责任14、劳动保障遵循下列哪些原则：( )a公正 b公开 c高效 d便民 15、行政机关在进行职工权益执法管理过程中的违法行为包括：( )a积极行为 b消极行为 c作为 d不作为16、以下哪些属于劳动关系，适用劳动法的规定。( )a乡镇企业与其职工之间的关系 b某家庭与其聘用的保姆之间的关系c个体老板与其雇工之间的关系 d国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 17、职工在下列哪些情形下可以随时向用人单位提出解除劳动或者人事聘用关系( )a职工在试用期间 b用人单位拒不与职工签订劳动人事聘用合同 c用人单位未按照法律、法规、规章的规定或者劳动人事合同的约定为职工提供劳动条件或者支付劳动报酬 d用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫职工劳动18、 职工在下列哪些情况下用人单位可以解除劳动合同( )a在试用期间被证明不符合录用条件的 b严重违反劳动纪律或者蟡人单位的规章制度的 c患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动工能力的 d被依法追究刑事责任的 19、下列哪些情形用人单位与职工解除劳动合同，但是应当提前30天书面通知职工本人( )。a职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作b职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 c劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同无法履行，经人协商不能就变更劳动合同达成协议 d职工与用人单位行政领导发生矛盾，用人单位领导不愿意留用职工的20、下列哪些情形下，用人单位不能依据劳动法第24条、26条、27条规定与职工解除劳动合同( )。a职工患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的 b职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的 c女职工在孕期、产期、哺乳期内的 d法律、行政法规规定的情形 21、下列哪些情形下用人单位与职工解除劳动合同，应当支付职工经济补偿金。( )a用人单位与职工双方协商一致而由用人单位解除劳动合同b职工在试用期间被证明不符合录用条件而被用人单位解除劳动合同 c职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，被用人单位解除劳动合同d职工严重失职、营私舞弊、以用人单位利益造成重大损害而被用人单位解除劳动合同22、我国现行法定节日包括( )a元旦 b春节 c国际劳动节 d国庆节23、用人单位不得以以下形式支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资( )。a货币 b实物 c有价证券 d生产产品24、用人单位应当通过下列方式保障职工的劳动安全卫生权益。( )a建立健全劳动安全卫生制度，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防护用品b对职工进行安全生产教育和培训，告知职工作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急求援处理措施，并按规定及时报告 c对人事有职业危害作业的职工进行定期健康检查，并将检查结果告知职工 d对工作中存在的事故隐患及时事故隐患及时整改，发生生产安全事故时采取应急求援处理措施，并按规定及时报告25、职工在安全生产中享有哪些权利。( )a拒绝执行安全操作规程 b对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告 c拒绝违章指挥 d拒绝强令冒险作业26、我国的基本社会保险包括( )a商业保险 b生育保险 c补充保险 d失业保险27、根据工伤保险条例的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。( )a工作时间和工作场所摧，因工作原因受到事故伤害的 b工作时间前后在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 c患职业病的 d在上下班途中，受到机动车事故伤害的28、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤或者视同工伤( )。a因犯罪或者违反治安管理伤亡的 b醉酒导致伤亡的 c自残或者自杀的 d患职业病的 29、孕期女职工分为( )a已婚待孕女职工 b已怀孕的女职工 c人工流产的女职工 d宫外孕产假30、不得安排未成年工从事( )劳动。a第四级体力劳动强度作业 b矿山井下及矿山地面采石作业 c伐木、流放及守林作业 d工作场所接触放射性物质的作业31、城市居民最低生活保障对象主要包括（）。a无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居民b领取事业救济金期间或事业救济期满仍未能和重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民c在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员在领取退休金后，其家庭人均收入低于最低生活标准的居民d国有破产、改制企业职工32、根据云南省实施中华人民共和国工会法的规定，县级以上地方各级人民政府与（），政府部门与（）应当建立工作联系制度，通报情况，征求意见。a同级工会b企业方面代表c相应产业工会d同级企业方面代表33、根据云南省职工劳动权益