软件工程设计企业工资管理系统.doc

.工资管理系统需求分析 1.需求描述1.1.1项目名称企业工资管理系统1.1.2需求功能 随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不在适合公司发展的需要，所以引进计算机技术队企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以对企业众多的员工的信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加，删除，查询等。有利于减少错误，减轻人事部门的人物，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。1.2需求分析1.2.1员工：每个员工有个用户名和密码，能够放年的按照某种关键字对自己的工资进行查询。1.2.2系统管理员： 有唯一的用户名和密码，完成对员工资料的增加，删除，修改和查询。对系统的维护，数据备份，数据恢复，数据导入，数据导出1.2.3上机主管部门：员工信息的查询，增加，修改，删除，汇总及打印，打印员工信息，工资发放表，工资历史报表，奖惩报表，设定工资年龄，岗位工资，奖金及危机扣罚款，个人所得税。1.3功能概述在现代企业的生产和动作过程中，往往需要对企业员工的工资进行管理，企业的工资管理活动中都包含了一下几项功能：1.3.1员工信息管理： 实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据星系的添加，修改，删除和查询等功能；1.3.2工资管理： 完成对基础数据设定（如工龄工资，岗位工资，所得税率等），工资统计，发放，打印工资条，及员工奖惩和惩罚；1.3.3工资查询： 可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询，按名字查询，按部门查询等）；1.3.4 汇总打印：提供报表打印输出功能，可以报表的形式打印员工信息，工资发放报表，工资历史报表，员工奖励和员工惩罚报表；1.3.5系统维护： 可对数据进行备份和恢复，可实现数据导入导出功能.1.3.6管理员设置：实现系统用户及密码的设置操作，可以增加和删除系统用户（仅系统管理员才有权限），对系统当前用户修改密码。1.3.7 用户环境：操作系统：Windows XP 数据库： SQL Server 20082 用例描述通过对 企业员工工资管理业务的分析，可知，员工工资系统主要涉及的参与者包括：员工，上级主管部门，系统管理员。系统总用例图如下： 2.1 参与者：员工以下主要描述参与者为在线消费者时，与系统的交互情况。2.1.1 Use-Case 1: 员工登陆用例名称：员工登陆用例ID ：No.1说明：用户登陆是验证密码正确性（登陆后员工可以通过工资管理系统进行工资查询）；输入 ： 用户名，密码；加工：将用户名与密码与储存在系统内的信息比较（通过用户认证实现），一致则通过：输出：工资管理系统主界面;前提条件：员工及注册并登入系统基本事件流：1. 用户输入用户名和密码2. 系统对用户认证3. 结束后置条件：员工的状态转换为已登录2.1.2 Use-Case2 : 员工查询个人工资信息 用例名称：员工个人工资查询用例ID： No.2说明：员工可以通过工资管理系统进行个人工资信息的查询：输入：查询信息：加工：根据用户输入信息，从数据库中查询到个人基本情况及工资条输出：工资条基本事件流：1.用户打开工资管理系统2.键入查询信息3.界面将查询信息传送到系统数据库4.系统服务器根据查询信息从数据库中查找5.反悔查找的具体信息2.1.3 Use-Case 3: 员工退出登录用例名称：员工退出登录用例 ID ：NO3说明 ： 员工退出系统界面，结束交互基本事件流 ：用户关闭工资管理系统2.2参与者：系统管理员以下主要描述参与者为系统管理员，与系统的交互情况。2.2.1Use-Case 4: 系统管理员登录用例名称: 系统管理员登录用例ID:NO.4说明：用户登录时验证密码正确性（登陆后管理员可以通过工资管理管理系统进行管理操作）输入：用户名，密码。验证：将用户名与密码与存储在系统内部的信息比较（通过用户验证实现），一致通过。输出：工资管理系统主界面；前提条件：管理员已经注册；基本事件流：1. 用户输入用户名和密码2. 系统对用户认证3. 结束后置条件：管理员的状态已经转换为已登录。2.2.2Use-Case 5: 管理员对系统用户的管理用例名称：管理员对系统用户的管理用例ID：NO .5说明：管理员可以通过工资管理系统进行用户的增删改操作；输入：系统用户数据；系统执行：根据管理员输入的信息，从而更新数据库中系统用户的信息；输出：修改成功提示并显示更新后的工资管理系统主界面；前提条件：管理员已登录，并有相应的权限基本事件流：1.系统接受修改请求，弹出修改页面，管理员输入新信息并提交；2.系统接受新信息，并更新数据库；3.显示修改成功信息；后置条件：用户信息修改成功。2.2.3 Use-Case 6:管理员对系统维护用例名称：管理员的系统的维护用例ID:NO.6说明：管理员可以通过工资管理系统对数进行相关的操作；输入：系统相关数据；系统操作：根据管理员输入信息，从而更新数据库中系统的信息；输出:维护成功后的系统主界面；前提条件：管理员已登录，有相应的权限；基本事件流：1.系统接受维护请求，弹出维护页面，管理员进行相关的维护操作，数据备份，数据恢复，数据导入等；2.形同接受维护操作，并更新数据库；3.显示更新获得系统主界面；后置条件：系统成功维护。2.2.4 Use-Case 7: 管理员退出登录用例名称： 管理员退出登陆用例ID：NO.7说明： 管理员退出系统界面，结束交互基本事件流：管理员关闭工资管理系统2.3参与者：上级主管部门以下主要描述参与者为上级主管部门，与系统的交互情况。2.3.1Use-Case 8：上级管理部门登陆Case8：上级管理部门登陆用例名称：上级管理部门登陆用例ID:No.8说明：上级管理部门通过输入账号和密码进入工资管理系统；输入：上级管理部门账号，密码；加工：将上级管理部门账号与密码与存储在系统内的信息比较（通过系统管理员的认证实现），一致则通过；输出：上级管理界面；基本事件流：1. 上级管理部门输入其账号和密码2. 2.系统管理员认证上级管理部门账号和密码有效3. 3.结束。2.3.2 Use-Case 9：上级管理部门对员工信息的管理Case9：上级管理部门对员工信息的管理用例名称：上级管理部门对员工信息的管理用例ID：No.9说明：上级管理部门可以通过工资管理系统对员工信息进行管理；输入：查询信息；加工：根据输入信息，从数据库中查询员工信息；输出：返回相关员工信息；前提条件：上级管理部门已登录，有相应权限基本事件流：1.管理部门进入工资管理系统并键入查询信息。2.界面将查询信息传送到系统数据库。3.系统服务器根据查询信息从数据库中查找4.返回查找的具体员工信息2.3.3Use-Case 10：上级管理部门对工资的设定Case10：上级管理部门对工资的设定用例名称：上级管理部门对工资的设定用例ID：No.10说明：管理部门进入工资管理系统并对工资进行调整设定；输入：要调整的项目及方案；加工：对要调整的项目根据要求重新设定；输出：调整后的工资计算方案；前提条件：上级管理部门已登陆，有相应的权限。基本事件流：1. 上级管理部门进入工资管理系统2. 键入调整信息。3. 系统服务器根据调整信息对工资计算方案进行重新设定4. 返回调整后的工资计算方案5. 返回查找的具体信息2.3.4 Use-Case 11：上级管理部门汇总打印Case 11：上级管理部门汇总打印用例名称：上级管理部门汇总打印用例ID：No.11说明：管理部门根据需要对员工的信息汇总并打印；输入：需汇总的员工；加工：根据输入信息，从数据库中查询到各个人基本情况及工资信息；输出：基本情况及工资信息；前提条件：上级管理部门进入工资管理系统，有相应的权限基本事件流：1. 上级管理部门进入工资管理系统.2. 键入查询信息并提交3. 系统接受查询信息，系统服务器根据查询信息从数据库中查找4. 返回查找的具体信