假如我是21世纪的一名护士长.doc

假如我是21世纪的一名护士长在100多年前的5月12号，一位漂亮的天使南丁格尔诞生了。天使是圣洁漂亮的象征而我们护士的工作是平凡而又伟大的。作为一名护士，我深爱着这份职业并选择这份职业而自豪。走上临床并成为一名护士长是我的奋斗目标。我深刻认识到作为一名护士长，需要掌握很多的知识，不仅要掌握扎实的专业技术，还要有良好的人际沟通能力，要会协调部门与部门之间的关系还要统筹兼顾科室内部护士与医生、护士与护士间的关系，这要求护士长要有很高的人格魅力。护士长是护理系统的基层领导，是科室护理工作的具体领导者和指挥者，科室护理质量的高低与护士长本身的素质和管理水平有直接的关系。 加强护士对抢救知识的学习与实践。带领护士姐妹们尽职尽责的站好自己的每一岗，护理工作是一份冒险的职业，稍有疏忽大意，都有可能造成不可挽回的损失。所以，严格遵守医院的各项规章制度，团结协作并提倡用南丁格尔的四心去对待每一位病人，用爱心去减轻他们的痛苦，用耐心去真诚为他们服务，用细心去关注他们病情的变化，用一颗责任心去对待一切医护工作。为病人创造温馨舒适的病房，让病人带着病痛来却带着康复和感谢离开。 假如我是一名护士长，在医患纠纷频发的今天，我会以科学的态度将安全护理摆在首位，调整自己工作思路，防患于未然，杜绝一切护理纠纷，同时积极提高医护沟通、护患沟通，协调合作，不仅对自己科室的护士负责，也对患者负责。严格遵照执行护士治理条例，身先士卒，以身作则，力争在工作中显示自身能力。在与患者交往中多一点亲和力，用我的爱换来病人的春天，严以律己，宽以待人，使护士的人格得到充分的尊重。假如我是护士长，我会做到身先士卒。无论是在学习和工作上，都要起到表率作用。作为一名领导，只有自己的业务水平提高了，才有能力去指导同事的工作；也只有自己做好了，才有资格去说服教育同事。 假如我是护士长，我会关心自己科室同事的发展和利益。如果有条件一定多为同事争取进修学习的机会，让同事们的业务知识得到不断地更新和提高，给护士姐妹们一个发展和创造的空间。鼓励低学历的同事去报考本科、研究生，让她们在竞争激烈的社会里，多一份资本和自信，希望她们的脸上，每天都是阳光明媚。要把同事当成自己的兄弟姐妹去关心热爱。每逢节假日，都要尽量合理地安排她们休息，自己去上班。要发扬奉献精神。假如我是护士长，我会扬长避短，用适合的岗位去提高护士的积极性。每一个人都有自己的长处和短处，要利用每个同事的长处，合理安排她分管科室的工作，让她感受到自己在科室中的作用和地位。工作中坚持以表扬为主，批评为辅，充分调动大家的工作热情。假如我是护士长，我会像所有优秀的护士长一样努力增强团体协作性。每天除了安排好当天的工作外，对于工作做好的同事，大张旗鼓地给予发扬，做的不足的同事，也要大胆地批评纠正（不点人名），认真分析科室护理工作中出现的纰漏和错误并进行整理，强化同事的爱岗敬业意识，营造出积极向上的工作氛围。假如我是护士长，我会认真思考，冷静分析。对于同事们提出的问题、病人的投诉和同事之间的纠纷等，每一件事情都要认真分析，了解事件的前因后果，察觉深层次问题，明确清楚后，再下结论。如果草率行事，会给当事人造成心灵精神上的伤害，作为一名成熟的管理者，要努力杜绝这样的情况发生。假如我是护士长，我会努力做到奖罚分明。在自己的科室建立一些合理的奖罚制度，对于工作做得特别好的，在发奖金的时，适当多给一些或在年底评为先进工作者，决不能出现“干与不干一个样”、“干好干坏无所谓”的管理状况，并且做到公平、公正、公开。假如我是护士长，我会要学会宽容，更学会爱，学会听取不同的建议，勇于承担责任和过错，尽心尽力为大家做事情，即使在过程中存在一些不足之处，相信同事们一样能理解。世上不是经常有好心办坏事的故事吗，只要是真心诚意的，过程是美丽的，结果并不重要。护士长不是圣人只是一个平凡的女人，应该得到理解。我深深知道护士长工作的重要性，一名合格的护士长必须为院领导当好参谋，为护理姐妹当好主管，为一线员工当好后盾。而且必须摆正自己的位置，胸怀全局，服从领导听指挥，发挥自己的主观能动性，为护理事业的发展尽自己的一份绵薄之力。在医疗卫生事业高速发展，业务蒸蒸日上的今天，随着人们对医务工作者的日益关注，医患关系人日益紧张，耳边听到的都是反对的声音，但是作为一名即将踏上工作岗位的护士，既然选择了，便只能风雨兼程，而不是左顾右盼，无论是否有外援内助。我将用爱的生命守护这份执着，追求这份荣耀。尽我最大的努力去做一个出色的护士，言出必行，严格要求自己，争取早日当上一名护士长。不论你是刚上任的护士长，还是上任久的护士长，是在原科室提起的护士长，还是到另一个科室提起的护士长，都存在一个问题，就是总想在自己上任后有一个新起色，从护士到护士长，角色的转化，使你从普通变成了特殊，从平起平坐一下子变成总是立起来的管理者，别人看你的眼神就成了对面，甚至和你关系好的好朋友也对你是另眼相看，你切忌看见什么自以为不合适就说，总是急于表态说自己的看法，这会给你造成很被动的处境。有时候你自己认为不合适的一些规矩和习惯，你很想改的合理一些，可护士会说，以前我们一直这样做的，也没有什么不好，你刚来就要改！？有时候护士会说，以前的护士长是这样说的，你做了护士长又要这样？！也有护士会讨好你，会在你面前说三道四。有的护士甚至会在你上班期间总是问，护士长，这个应该怎么办？假如你说对了还好，假如你说不对，他们立即会私下说你连这个都不知道！还护士长呢！有的护士专门会挑唆一些事端让你难堪，所以做护士长后不论什么时候要多看少说，想好再说，不是有句话叫少说话威信高嘛！两只眼睛、两个耳朵就是多听多看，一张嘴巴还要有那么多牙齿守门经过咬文嚼字后再说出唇吗？就是要改一些不适应的规矩习惯，不需要立等就改，想好了再改。自己是一科之长要与护理部商议，和科主任要商议，征得他们的支持你的工作才会顺利，要是副职你就必须先向护士长建议，不要一意孤行让自己被动。心怀慈爱 是非分明护士长在科室里言行举止都要心怀慈爱。 关爱病人犹如家人，我们的一切都是为了病人，为了病人的一切，为了一切病人做好护理工作天经地义，对于个别滋事之人也需婉言好语和解息事宁人，病人的事再细小都要当做大事来办，可能你的不在意就会酿成大事，因为你的重视病房里肯定会春意温馨，尤其是重危病人的护理需要格外的关照，细心谨慎，不要让各种隐患滋生。关爱同事犹如姐妹，护士长也和他们一样，仅仅是多了一份义务和责任，不要将自己置身于护士之上，多一些尊重，少一些斥责，多一些慈爱，少一些命令，多一些理解宽容，少一些数落教训，多一些鼓励信任，少一些俯视眼神。时刻记住我们都是同根，永远与她们的荣辱与共。科室里所有的事情都是与护士长的管理有关，有什么事情，护士长首先要敢于承担管理不善的责任，绝对不要在病人或医生面前数落科内护士的不是，切忌私下评论任何人的不是，和你最好的朋友也不要评价。和科内护士的和睦相处，不要亲疏太明显。你不要期望所有人对你心服口服，切忌嫉贤妒能。做了护士长就不要将荣誉看的太重，在名利面前最好让给别人。与科主任和医生要和睦相处，经常沟通，要尊重容忍大度，与他们共同搞好科室工作。 做事要公正公平是非分明，不要将自己的好恶带进科室的工作中，扬善惩恶但要注意方法，能私下沟通的不要在科室会上点名，在事情不清楚时不要轻易亮明意见表态承诺。尽量避免和科室的任何人发生争执，就是自己是正确的也不要与人争吵，与人为善，记住有理不在声高的道理。心中有数 思维敏捷 当你当上护士长你的人格魅力不是靠你的那顶护士长的帽子唬人，也不是靠你的护士长权利的威慑力而让人家尊敬，而是靠你的各方面的技能和能力，让同事能愿与你共事，愿与你同心协力，愿与你分忧解难，愿与你同甘共苦做好科室的工作，这些需要有个过程，你不要期望人人能尊敬你，拥戴你，哪怕只有几个人能这样对你就可以了，需要在朝夕相处中点点滴滴的渗透，你要与大家荣辱与共方可与大家和谐相处。护士长对工作必须心中有数思维敏捷，要有洞察秋毫的能力，要有果断的判断能力。处理病人的治疗护理要谨慎，判断准确，对每个病人的护理治疗，护理问题，将要出现的问题都必须了如指掌，不能经常说可能是什么，如若经常这样说，你在护士的眼里就是告诉护士，护士长自己都不知道这是什么问题，护士会私下说，这个都不知道，还说可能是什么，什么护士长？！所以护士长要不停学习提高自己的业务水平和技能，很简单的一句话，就是你让人家服你，你要有人家佩服你的理由啊？！护士长要比别人来得早，首先看看昨晚重危病人、新入院病人以及今日待需（手术、检查等）处理的病人的情况，等晨会交班时你的心中要有数，下班要检查一下自己的工作以及科室的工作，重点病人的治疗护理工作需要强调注意的需给当班护士交待，可能要走的晚些，但由于你这样做了你自己心中有数，不会出现你下班了心却留在科室里。有事要和当班的护士打招呼，让当班的护士知道你的去向，这很重要，护士长的事情繁杂琐碎，你预料不到有什么事，所以必须要这样做，就是办自己的事也打声招呼，以免出现不测，自己尴尬难以处理。在人事管理上你要心中有数，每个护士习惯性格能力你的心里要很清晰，你要能用其所长，更应该给他们显示