基层党支部工作考核办法.pdf

基层党支部工作考核办法基层党支部工作考核办法 为加强基层党组织建设，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，根 据上海市党支部建设纲要和市局关于建立和完善直属单位保持 共产党员先进性长效机制实施意见，制定本办法。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以党章、 上 海市党支部建设纲要为依据，每年“七一”前对党支部工作进行全 面考核。通过考核，进一步促进基层党组织建设，巩固和扩大先进性 教育活动成果，为院事业发展提供可靠的思想保证和组织保证。 二、考核对象 全院在职人员党支部。 三、考核内容 （一）党支部班子建设； （二）党内生活制度落实情况； （三）党员教育管理； （四）发展党员工作； （五）加分项； （六）否决项。 四、组织实施 （一）基层党支部工作考核在院党委统一领导下，成立考核小组 负责考核的具体工作。考核小组成员由院办公室（党办）和部分支部 书记代表组成。由办公室（党办）具体负责组织实施。 （二）考评采取党支部自查和院集中考核相结合的方式。 （三）每年集中考核的时间为五月底至六月初。 五、考核的程序和办法 （一）党支部自查。自查于每年的五月中旬进行。 （二）院考核小组检查。 1查阅资料：检查党支部工作记录本和学习记录本，查看相关 材料。 2问卷调查。 3群众座谈。 4个别访谈。 5听取分管领导的意见。 6其他方面反馈的情况。 考核小组在上述工作的基础上，对支部工作提出考核意见。 （三）考核意见经院党委会审核后，确定各党支部的考核结果。 （四）考核结果作为评比先进党支部的主要依据。 考核中涉及加分项目需提供相关证明材料，得分不计入考核总 分，但作为评比先进党支部和优秀党务工作者的重要依据之一。 六、考核等级和奖惩措施 党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级， 考核总分（不含加分）95 分及以上为优秀，8094 分为合格，60 79 分为基本合格，59 分及以下为不合格。 （一）考核基本合格、不合格的支部，应针对存在的问题，及时 落实整改，并在规定的时间内，将整改情况书面报院党委。 （二）考核结果为优秀的党支部，可参加先进党支部和优秀党务 工作者的评选。评选采取各支部自评、互评和党委综合评定的方法， 按照 12%比例评选先进党支部和优秀党务工作者。凡党员中有否决项 内容，所在支部当年不能评为先进党支部，党支部负责人当年不能评 为优秀党务工作者。 （三） 凡被评为先进党支部和优秀党务工作者的， 发给荣誉证书， 并给予适当的物质奖励。 附件：基层党支部工作考核细则 附件： 基层党支部工作考核细则基层党支部工作考核细则 考核项目 考核标准 分值 考核办法 评分规则 一、党支部班子建设 34 分 党支部及书记管党建工作到位，贯彻党的路线、方针、政 策积极认真，团结协作，坚持重大问题集体讨论决定，有 效地完成上级布置的工作。 8 查看支部工作记 录本和学习记录 对党的重大方针政策贯彻不力视情扣 18 分；重大问题 没有集体讨论决定的扣 3 分；没有按时完成上级布置的工 作扣 12 分。 积极开展党性党风党纪及行风教育，认真执行院党风廉政 建设和行风建设的各项规定。 8 查看支部工作记 录本和学习记录 未开展党性党风党纪教育或成效不明显，酌情扣 0.51 分；不遵守廉洁自律各项规定，群众反映较多，扣 14 分；违反行风建设规定和职业道德的视情节轻重扣 14 分。 积极参加“创先争优”活动，深化“凝聚力工程”建设， 继续开展“双结对”等主题实践活动，工作有布置，有总 结，成效明显。 8 各种活动的文字 记录 未开展“创先争优”活动，扣 4 分；工作无总结，成效不 明显，酌情扣 0.51 分；未开展“双结对”活动的扣 3 分。 深化“三个代表”重要思想、 党章的学习贯彻，能以 身作则，作风正派，群众拥护，党员、干部思想政治素质 有明显提高。 5 职工座谈会、个 别访谈或问卷调 查 没有组织开展“三个代表”重要思想、 党章主题教育 活动的扣 4 分；成效不明显，酌情扣 0.51 分。 建立谈话谈心制度，支部书记每年与本支部的党员谈心不 少于一次。 5 查看支部工作记 录本和学习记录 没有与党员谈心的每人次扣 0.5 分。 二、党内生活制度 落实情况 17 分 坚持“三会一课”制度，支委会 1 次/月，支部党员大会 1 次/季，组织生活每月不少于 1 次，积极参加院党委组织 的党课、专题辅导，到课率在 95%以上。 8 查看支部工作记 录本和学习记录 没有坚持“三会一课”制度的扣 26 分；参加院党委组 织的党课辅导报告到课率在 95%以下的扣 0.52 分。 认真做好民主评议党员工作，党员参评率达到 100%。 6 查看支部工作记 录本和学习记录 参评率低于 100%视情扣 12 分；把群众意见较大、表现 较差的党员评为合格的扣 2 分；对不合格党员不处理、不 帮教的扣 2 分。 党员每半年向组织汇报一次思想、工作、学习及做群众工 作的情况。 3 查看相关材料 汇报制度坚持不好的视情扣 13 分。 三、党员教育管理 29 分 支部政治学习计划有落实，支部工作、会议、学习记录完 整，有完备、规范的台帐、资料。 6 查看支部工作记 录本和学习记录 未按照院学习计划落实的视情扣 13 分；学习没有记录 或记录内容太简单的扣 12 分；台帐、资料不齐全不规 范的扣 0.51 分。 三、党员教育管理 29 分 支部每半年分析一次党员思想状况，组织、检查党员开展 谈心活动和征求意见的落实情况，及时发现了解存在的思 想问题，并在第一时间内把问题解决。 6 查看支部工作记 录本和学习记录 支部没有定期分析党员思想状况的视情扣 12 分；没有 组织党员开展谈心活动扣 2 分；发现问题没有及时解决的 视情扣 0.52 分。 认真组织党员学习政治理论和专业知识，创建学习型党支 部，定期检查党员的学习笔记本。 2 抽查支部工作记 录和党员学习笔 记本 没按规定检查党员学习笔记本，少检查一次扣 0.5 分，扣 完为止。 党员积极参与社会公益事业，党员中志愿者覆盖率95%， 参与志愿者活动平均12 次，总计12 小时。在完成各 项工作任务中特别是关键时刻勇挑重担，发挥先锋模范带 头作用，为职工作出表率。 7 职工座谈会、个 别访谈或问卷调 查 党员中志愿者覆盖率95%扣 2 分，参与志愿者活动平均 12 次总计12 小时扣 2 分，发挥先锋模范作用一般， 关键时刻不能挺身而出作出表率的扣 13 分。 加强党建宣传工作，信息报道有专人负责。 4 查看相关材料 每年送交党建工作信息报道不能少于二篇， 少一篇扣2分， 扣完为止。 按时、按比例交纳党费，党费帐目管理清楚。 4 查看相关材料 不按时交纳党费的视情扣 14 分。 四、发展党员工作 20 分 认真贯彻中国共产党发展党员工作细则（试行） ，落实 党员发展工作责任制，严格掌握发展党员的标准和程序， 重视在“一线、高知群体、青年”中发展党员。 7 查看相关材料 发展党员出现质量问题的扣 5分； 不按程序操作的扣 2分。 按程序每季度对预备党员考察一次，做到预备期满两月内 办完转正手续，确保发展党员材料的规范、完整、齐全。 5 查看相关材料 不按程序考察的扣 2 分；每季考察少于 1 次的扣 1 分；无 特殊情况未按时办转正手续的扣1分； 发展党员材料不全、 不规范的视情扣 0.51 分。 加强对积极分子的培养教育。每半年分析一次申请入党人 员和积极分子队伍状况，落实积极分子培养联系人。 5 查看支部工作记 录本和学习记录 未按规定对申请人员和入党积极分子进行分析的视情扣 1.53 分；未落实联系人的扣 2 分。 支持团支部开展“推优”工作，及时研究、把关“推优” 对象，共同做好积极分子的培养、考察工作。 3 查看支部工作记 录本和学习记录 不开展“推优”或不按发展细则“推优”的扣 3 分。 五、加分项 开拓创新，积极研究并建立规范有效的党员教育管理新机 制，支部工作有特色。 查看相关材料 党支部在党员教育管理上积极创新，总结和探索出好的经