村级计生专干绩效考核工作汇报.doc

村级计生专干绩效考核工作汇报 完善机制全面考核狠抓落实村级计生服务员绩效考核经验做法 一、完善考核机制形成制度保证 一是加强领导周密部署强化考核的重要性镇党委政府出台了关于实行村级计生服务员岗位责任制考核的通知、二是全员参与上下结合强化考核的民主性民主始终贯穿于考核的全过程中在考核方案出台之前通过召开全体计生专干会议、全镇计生服务员会议以及分办事处召开驻村干部会议对方案计生服务员的工作责任心更强了工作积极性也更足了 二、充实考核方案提供科学依据 街头镇对计生服务员的考核既有平时的月月考核又有年终统一的大检查大考核考核内容既面面俱到又重点突出为人才评估以及补贴发放提供了科学依据 一是注重全面性考核包含村两委的参谋工作、年度人口统计工作、本村计划生育依法行政工作、给育龄妇女提供优质服务、本村计生工作实效等五个项目涵盖了计生工作的方方面面 二是强调科学性对工作任务和工作目标的核定力求细化和量化按照百分制计分参谋得力、人口统计、依法行政、优质服务、工作实效五个项目按照各自的权重占恰当的分值同时对上述每个考核项目又分别设置了具体考核内容和考核办法在此基础上将镇考核与省、市、县明查、暗访及年终考核相结合规定名列全县前五名的加5分后三名的扣5分实行“一票否决”制规定计生服务员直系亲属或亲兄弟姐妹出现违法生育的该服务员当年考核记零分 三是突出针对性针对村级计生服务员以往工作中的薄弱环节重点突出优质服务和工作实效考核：随访服务占12分规定如怀孕4个月后上报的每例扣4分随访未到位的发现一例扣2分直至扣完；一男孩、二多孩长效措施落实率占12分以65%为基准每提升2个点加1分每下降2个点扣1分；计划生育率占15分以90%为基准每提升1个点加2分每下”、落实了长效措施不少村干部也反映：自从实行了绩效考核计生服务员对本村的计划生育工作更加积极主动了不仅热心为育龄妇女提供办证、药具发放等服务而且千方百计与外出育龄妇女取得联系一发现有违法生育迹象即向村干部汇报 三、狠抓方案落实营造竞争氛围 我镇在考核办法出台之后狠抓方案落实做到有章必循、有据必依考核结果严格兑现补贴适当拉开距离目标明确、奖惩分明在全镇村级计生服务员中营造了“你追我赶”的良好竞争氛围 一是严格照章考核评分首要的是严格执行“一票否决制”去年方岩村计生服务员齐卫芬因亲兄弟出现违法生育现象考核分数被直接记为零分给全镇的计生服务员起到了很好的警示作用此外我镇出台的街头镇村级计生服务员岗位评估考核操作表对考核内容的加分项和减分项做了详尽的规定考核工作人员在对计生服务员考核时严格按照此操作表来进行二是适当拉开补贴档次考核小组根据最终考核分值结合计生服务员所在村的人口规模拟定绩效补贴使计生服务员报酬在总量平衡的基础上适度拉开档次形成有效激励机制去年我镇共发放绩效补贴88200元平均每位计生服务员绩效补贴为1800元最低的仅为800元而最高的达到了2300元对于拿到最高补贴的计生服务员来说这不仅是一种物质奖励更是一种精神荣誉；而对于拿到相对低补贴的计生服务员来说这也是一种警示、鞭策和激励少数去年还不拿考核当回事的计生服务员今年也一改以往懒散、被动的工作作风主动学习业务知识积极做好各项工作责任意识明显增强工作态度明显好转 四、考核指导结合提升整体水平 做好考核工作不是终点考核的目的是为了发现问题找出解决方案从而能更好地指导计生服务员提升计生服务员队伍的整体水平 一是定期考核指导按照考核要求街头镇5位计生专干每月定期对各自办事处所辖属村的计生服务员开展现场考核指导重点对计生服务员在月报告单管理、随访访视服务质量、依法严格办证等工作进行多方位考核就考核存在的问题及时交流指导探讨解决个性和共性问题同时推出“以会代培、分片负责”的指导模式每月召开主题例会由镇考核领导小组成员有针对性地开展系统培训指导账册整理、信息调查、优质服务等相关业务知识在考核机制的激励下有一些高素质高学历的妇女还对计生服务员产生了强烈的任职意向今年我镇进一步完善了村级计生服务员绩效考核办法适度提高优质服务和长效避孕措施落实率的分值并将在部分村探索计生服务员“