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国庆节公司福利【篇一：公司员工福利】 2016年公司的员工福利制度 企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的领导者和职工起引导和凝聚 作用，为进一步宣传和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识， 丰富员工业余文化生活，特制定企业文化制度。 企业文化主题 “安全、团结、和谐、发展” 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2016年1月1日至12月31日，长沙市最低工资标准全面提高，城区最低工资标准调为1390元/月。 1、2016年法定节假日有（元旦3天、春节7天、三八妇女节（限女性）半天、清明节3天、劳动节3天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天）用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的二十九天法定节假日，星期六、星期天属于公休日，不属于法定节假日。 2、入司已满1年不满10年的，享受带薪休假5天；10年及以上的可享受带薪休假10天。 3、事假工资的计算方法： 月计薪天数30天 ，统一按30天计算 如果当有加班的话，事假可以对休，但不享受全勤奖。 4、病假工资的计算方法：病假期间也就是医疗期的工资按劳动保障条例规定，按本人工资的一定比例支付如下： 工 龄支付长沙最低标准工资的比例 满年不满年70% 满年不满年80% 满年不满年90% 满年及年以上 100% 5、工伤假工资的计算方法： 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，全额发放长沙最低标准工资，停工留薪期一般不超过12个月。 6、婚假工资的计算方法 员工享受婚假3天全额发放工资，超过部分按事假处理。 7、产假工资的计算方法 符合国家计划生育政策的公司正式合同制女员工的生育，享受产假98天，其中产前可以休息15天；难产、剖腹产增加产假15天；晚育增加产假15天，男员工享受护理假10天。按长沙最低标准工资发放（购买保险的员工，由社保局统一发放）。公司怀孕女员工不享受每月一天产检假，如要请假按事假处理。 8、丧假工资的计算方法 直系亲属(指父母、配偶、子女、配偶之父母)亡故,给予丧假3天全额发放工资，3天以外按事假处理。 旁系亲属亡故,给予丧假1天全额发放工资，1天以外按事假处理。 9、直属亲属如生大病，可给予1至3天陪伴假，超过部分按事假处理。 10、公司每个员工的年终奖规定，如：200元一个月，一年12个月，共计2400元。如当月请假3天，当月年终奖取消。 11、公司在每年的生产不紧张的情况下和资金运转宽松的情况下可以安排1至2个旅游计划，每个员工的生日可以组织小型的活动（如大家一起聚餐，唱歌，打牌），人事部每次可以向公司申请300元经费，来培养同事之间的感情。 湖南天宇自控工程有限公司 2016年4月1日【篇二：xx公司员工福利待遇方案】 *公司员工福利待遇方案 高薪虽然可以对吸引人才产生快速的冲击力，但是却带有很强的金钱雇佣关系。对于真正的、长期留住员工的心却不一定奏效。因为其它的企业同样可以用比你更高的薪水把你的人才挖走，也就是说，高薪在吸引人才、留住人才、激励人才方面并不具有持久的优势。要想使企业拥有吸引、留住、激励人才的核心竞争力就必须创造别的企业不可能模仿的薪酬体系。在共同利益和共同目标的感召和驱动下，使员工的主动性、积极性和创造性得到发挥，向心力得到增强。提高公司福利，是以温情脉脉的方式套牢员工，公司从员工那里得到的无疑是丰厚的回报。 以下是一些福利待遇的详情，可根据公司情况选择合适的福利待遇。 一、奖金制度 1、 全勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖； 2、 技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励； 3、 效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金， 一般奖金从高到低分a奖、b奖、c奖、d奖等四类； 4、 销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励； 5、 奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。 二、津贴制度 1、提供交通服务或交通补贴：大多数企业会提供这一福利。从成本的因素考虑，为集中住在某几处的员工提供交通服务，使员工感到便利，可以提升员工的工作效率，降低企业的成本，当然这是在人数较多且较为集中的情况下。若人数不多，则可采用现金补贴的形式，但这样一来，这种福利会产生和免费工作餐相似的作用。 2、免费工作餐：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费； 3、住房福利：公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。或者，由于为员工提供住房福利已成为吸引和挽留员工的重要方法，因此，提供住房福利已经成为各企业普遍采用的福利趋势。提供住房福利的形式主要为现金津贴、房屋贷款、个人储蓄计划、利息补助计划和提供公司公寓、宿舍等。 目前一些效益好的企业，开始朝住房贷款方面为员工创造福利。上海贝尔有限公司的员工队伍年龄普遍年轻化，大部分员工正值成家立业之年，购房置业成为他们的迫切需要。在上海房价昂贵的情况下，上海贝尔及时推出了无息购房贷款的福利项目，而且在员工工作满规定期限后，此项贷款可以减半偿还。这一做法既为年轻员工解了燃眉之急，也使为企业服务多年的员工得到回报，这也加深了员工和企业之间长期的情感契约。 4、补充养老福利：为员工提供补充养老计划是企业的主要福利，这个趋势一方面符合社保的需要，此外，也是吸引人才的主要方式之一，此计划可以为员工提供合理的退休福利保障。在缴费问题上，主要由公司承担缴费，员工不承担费用。部分企业设立此项福利也是从员工个人所得税的角度考虑。5、带薪假期：带薪休假是企业员工享受的国家法定福利项目，一般每年都有一周以上的假期，随着员工为企业服务年限的增加，企业将自行延长假期。但也有很多民营企业没有实行带薪假期的规定。这也和企业自身的发展周期有关系，一般情形，在企业进入成熟期阶段，可以考虑该项福利，从而缓解内部工作量不饱和的状况。 6、卫生设施及医疗保健：一些企业提供免费或者是低费的医疗卫生服务。建立一般性的卫生设施和提供简便的医疗保健，无论何时都是需要的。小病可以通过公司的医疗设施处理，大病则通过医疗保险解决。 7、文娱体育设施：在一个蓬勃发展的年轻化的企业，这类福利的提供可以极大丰富员工的业余生活，提高员工的心里健康，从而提升企业的工作效率。当然如果企业员工数量较多，也可以通过成立相应的此类委员会有效组织员工的各项活动；或者是借助社会的比较发达的文娱体育设施，通过委员会进行讨价，让员工以低于市场价的价格享受这类服务。这对于员工来说也是一种福利。目前在深圳的大多数民营企业正是走的这条路。 8、教育福利。公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目，包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等。 9、出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。 10、通讯费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。 11、节日慰问金，每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。或者发些小礼品。 12、祝贺慰问金，员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。 13、社会保险及其它保险，公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。 14、休假政策，国家法定假日：所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦，春节，劳动节，国庆节，其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期.。年休假：服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。 15、周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按劳动法和国家有关规定制定，而且公司还可额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。16、文体活动：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建娱乐文化场所，组织旅游，开展文体活动等。 17、劳动安全卫生福利：提供良好的办公环境，劳动保护用品（凡工作需使用劳保用品的员工,公司统一发放劳动保护用品,后勤保洁和食堂人员发放手套、工作服、安全帽等），免费体检（每年定一个时间进行体检），高/低温补贴。 18、司龄工资：入司满一年,自次月起按*元/人/月标准享受司龄工资,每满一年增加*元/月（具体工资由公司决定）。龄工资最高标准为*元/人/月。再次入职人员以再次入职时间为准核发。 19、加班补贴：加班工资是指员工在休息日、假日及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。 深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。 高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。 企业为员工所支付的福利正在越来越高昂，单纯从投入产出的角度来看，管理者也应该发挥出福利的激励作用，而不能仅仅将福利停留在员工保障的层次上。 通过提高公司员工福利体现企业的人情化关怀，有利于凝聚人心，增强员工的归属感，激发员工奋发有为的动力和活力。尽管提供各种各样的福利同样需要花费企业的部分利润，是货币的转化形式，但给员工的感觉完全不一样。这样的企业更富有人情味和温暖感，让人感到企业最贴心的关怀和帮助，因而心情舒畅，工作效率也将提高。【篇三：公司员工福利制度】 员工福利管理制度 第一章 总则 第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。 第二条: 本制度适用于公司总部和下属各门店所有正式员工及试用员工。 第三条:本制度由培育处人力资源部起草，提请总裁批准执行，培育处人力资源部对本制度有最终解释权。 第二章 福利项目 第四条：公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、食宿福利、有薪假期、劳保福利、总裁津贴、年资 津贴、通讯津贴、夜班津贴、调驻补贴、学历津贴、文康活动、教育培训、书刊订阅。 第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保 险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。 第六条：年终奖励：凡在当年12 月31日前为公司服务满三个月以上（含试用期）的正式任用的员工， 公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。发放标准为： 下列人员不得享受该年度的年终奖： （1）为公司服务不足三个月的； （2）在年终奖发放之日前离职的； （3）年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥100元的）； （4）当年缺勤60天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过20天及以上的； （5）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理）； （6）年终考核不合格的。（管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者） 第七条：食宿福利：凡入职本公司的外地员工或离家路途较远的本地员工，公司免费提供住宿和配套适当 的住宿设备、设施。员工宿舍均配备制冷空调，公司并根据不同的岗位职务级别安排不同的标准住宿。具体规定与标准请参见宿舍管理规定。公司提供一定额度的水电费用补贴，超出的总额按人均在月工资中扣除。公司提供免费的工作餐和住宿，但员工个人自动放弃此项权利的，公司将不作任何补助或补偿。员工与公司另有协议约定的，按协议处理。 第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据国务院全国年节及纪念日放假办法的规定，年法定的节 假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春节3 天（农历除夕、正月初一、初二）、劳动节1 天（5 月1 日）、中秋（农历8月15日）、端午（农历5月5日）、清明1天和国庆节3天（10 月1日、2日、3 日）。 （一）、有薪年假（每年的元月份统计上年度的员工出勤情况。有薪假为全薪，下同） （1）为公司服务一年及以上的员工可享受有薪年假3天。 （2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以内最多可享受有薪年假5天；10年（含） 至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。 （3）有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情 况须经总部人力资源部批准。 （4）公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职 工未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入300%支付年休假工资报酬。 （5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度内休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪 年假。 （6）休有薪年假方法：提前一周提出书面申请，按考勤制度规定的请假程序办理。 （7）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.员工因特殊情况，请事假累计15天以上且公司按特别规定未扣工资的； 2.累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的； 3.累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的； 4.累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 （二） 有薪婚假 （1） 员工在本公司服务满一年（含试用期）且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为 准）可享受3天的有薪婚假。在公司服务满二年以上的员工或初婚的晚婚员工增加到7天。 （2）在本公司服务满两年结婚的员工，另给予￥5001000元/人的红包礼金。 （3）请婚假须提前15天请假。 （4）休假后一周内结婚证到相应考勤管理人员备案。 （三） 带薪产假 （1）在本公司服务一年以上的员工怀孕（属正当结婚的）分娩的（凭出生证或准生证） 可享受有薪产假45天（其中产前15天）。晚婚或难产或早产或多胞胎增加15天。 （2）公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受3 天陪产假，但事后须提供结 婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。 （3）公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。 第九条：劳保福利：公司根据工作需要，给各在岗的员工配发相应的公司制服和相应的劳保用品。制服的 使用年限：夏装以使用二年为标准，冬装以使用三年为标准；制服达到使用年限的，由公司统一申购、回收、发放。具体请参阅制服管理规定。 （1）公司提供给各门店的现场员工（含pa，不含工程/dj/保安人员与其他行政后勤人员） 每6个月皮鞋补助￥40元/人，在到期当月工资中补给。 （2）公司给在湖南（含）以北区域（以郴洲所在的纬度为标准）的门店的全体员工在每 年的11 月至1 月提供取暖费￥50 元/月/人，在每年的7 月至9 月提供防暑降温费￥50 元/月/人；给在湖南（不含）以南区域（以郴洲所在的纬度为标准）的门店的全体员工 在每年的7 月至9月提供防暑降温费￥50元/月/人。 （3）员工因病住院、发生工伤或遇丧事等，由公司人力资源部安排对员工进行慰问。一 裁核准；不超过￥500元（不含）的，由单位所在地的最高负责人批准。 （4）结合公司行业特点，公司在三八妇女节给全体女员工派发礼品，按￥30元/人计算。 （5） 化妆费补贴：现场所有女员工(pa组除外)可获20元/月的化妆费补贴（按月出勤天 数，平均折算后给予）。 （6）风险补助金：公司给正式入职的收银员/理货员（含收银组长级与理货组长级员工）， 予每月￥50元的风险补助金，按其上班天数在当月工资中补给。 （7） 技术补助金：公司给各门店正式转正的收银员每月￥50 元(试用期无)技术补助金, 收银组长每月100 元技术补助金，吧台所有员工（含厨房师傅），予每月￥100 元的技 术补助金（试用期内为￥50元）；溜冰服务员入职即享受每月￥50元的技术补助金。 第十条：总裁津贴：是公司总裁根据实际情况和需要，给予部分特殊岗位和职务的员工一定额度的奖励性 津贴或补助性津贴。总裁津贴的支配权属公司总裁，由总裁酌情给予，其具体金额一般应控制在该职务所处职等之岗位工资范围以内，主要适用于： （1）不符合此薪资结构表以外的四职等及以上特殊、急需岗位职务人员的津贴加给。 （2）为公司的发展和进步作出特别重大贡献的一次性奖励和津贴。 （3）过渡时期原薪资结构表的不足部分的调控。 第十一条：年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限， 在员工月薪资中，发放一定数额的服务年资津贴，以奖励一些忠诚于为公司服务的员工。 员工服务年资津贴发放标准第十二条：通讯津贴：公司根据岗位员工工作沟通的实际需要，按照不同职等和岗位实际需求，依据下列标准按月补助移动通讯费用。第十三条：夜班津贴：公司为各门店上夜班且日全勤的员工提供￥2 元/人/班的夜班津贴。夜班指员工上 班班次超过凌晨1：00及以后的班次。 第十四条：调驻补贴：员工因公司工作需要奉命调驻外地（工作地外，以市级区域为标准，即市外），公 司按日计发一定标准的伙食、住宿、交通津贴。调驻员工在赶往调驻地的中途中，在外就餐的，中/晚餐可进行补贴（达不到出差标准的，统一按￥10 元/餐补助）；公司要求员工在调驻时乘坐公共汽车或火车坐位（特殊情况由公司安排的例外）；住宿标准按出差标准。具体规定参照 出差管理办法之相关条款办理。调驻员工不提供早餐补助。交通如公司提供公务用车而自 行放弃的费用自理。员工调驻费用按出差办理，在其人力编制所在单位凭发票与调驻证明等单 据报销，超额自负。 第十五条： 学历津贴：公司设立学历津贴的目的是尊重知识、吸引人才，增强公司中高层人才储备和发展 的后劲。学历津贴适用于国家承认学历的（国家正规录取/自考/函授）专科及以上学历的在职 员工，在职员工获得更高学历的可在次月报请人力资源部门确认后另行审批，新入职员工可在 入职时由部门负责人确定起始薪资时酌情加给。标准如下表： 员工在公司服务期间为了取得相应学历的费用由员工自理，当员工在工作期间取得与本公司相关的专 业相应与认可的学历时，公司将在签定一定时期的继续服务合同后，给予一次性奖励，同时按规定享受学历津贴。一次性奖励的标准如下： 第十六条：文康活动：公司与各门店视各单位条件，可进行配置相关娱乐室、健身室、阅览室、球场等文 康设施，供公司员工免费使用。使用公司对顾客开放的娱乐室时，由相关单位人力资源部门（总部为总务部门）调配活动时间。 1、根据业务工作量，公司将不定期的组织举行篮球比赛、棋牌、拔河等比赛项目，根据情况 对比赛项目设立奖