合同范本之劳动合同中工作岗位.docx

劳动合同中工作岗位【篇一：劳动合同的工作岗位变更】 变更种类 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2n； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即n。 法律基础 劳动法第17条明确规定，订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时，劳动合同法第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”按照上述规定，用人单位合法地变更劳动合同必须同时具备三个条件：一是双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；二是必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；三是不得违反法律、行政法规的规定，也就是说，变更劳动合同的程序和内容都要符合法律和有关规定。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。如果企业因生产工作需要，确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变更，企业也要做好思想工作，不能以行使自主权为由强行变更，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违法行为，按照法律规定应当支付赔偿金。【篇二：劳动合同的工作内容】 劳动合同的工作内容必须要有而且要明确 摘要：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同，在订立劳动合同时，劳动合同应当具备那些必备条款呢？ 一、 劳动合同的必备条款 1、劳动合同的期限。 劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段，一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。其中最常见的是有固定期限的劳动合同，时间一般在一年以上十年以内。无固定期限的劳动合同具有特殊性，对于什么条件的人可以签订无固定期限的劳动合同，北京市劳动合同规定第十五条作了详细的规定。符合下列条件的劳动者，劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同：（一）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（二）复员、转业退伍军人初次分配工作的；（三）建设征地农转工人员初次分配工作的；（四）尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满10年，且距法定退休年龄10年以内的。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般适用于特殊行业，比如建筑业等，这种劳动合同在日常生活中并不常见。 2、工作内容。所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系的极为重要的因素。它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由。劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确具体，便于遵照执行。如果劳动合同没有约定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随意调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动报酬，造成劳动关系的极不稳定，因此是必不可少的。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以这也是劳动合同中必不可少的内容。 劳动合同中的工作内容条款是劳动合同的核心条款，它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者为用人单位提供劳动以获取劳动报酬的原因。主要内容包括劳动者的工种和岗位，以及该岗位应完成的工作任务、工作地点。这些内容要求规定得明确、具体，以便于遵照执行。 3、劳动保护和劳动条件。 劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件。 4、劳动报酬。 获取劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动的主要目的。劳动者的劳动报酬包括工资、奖金和津贴的数额或计算办法。劳动报酬必须符合国家法律、法规的规定，如工资不得低于最低工资标准，工资支付的期限和形式不得违反有关规定等。 5、社会保险。 目前北京市执行的社会保险包括养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险四项，其中前三项用人单位和职工都必须缴纳社会保险费，工伤保险由用人单位缴纳保险费，职工个人不需缴纳。 6、劳动纪律。 是指劳动者必须遵守的用人单位的工作秩序和劳动规则。 7、劳动合同的终止条件。 是指劳动合同法律关系终结和撤销的条件。劳动合同双方当事人可以在法律规定的基础上，就劳动合同的终止进行约定，当事人双方约定的终止条件一旦出现，劳动合同就会终止。 8、违反劳动合同的责任。 是指违反劳动合同约定的各项义务所应当承担的法律责任。为了保证劳动合同的履行，必须在劳动合同中约定有关违反劳动合同的责任条款，包括一方当事人不履行或者不完全履行劳动合同，以及违反约定或者法定条件解除劳动合同所应承担的法律责任。 除了上述8项必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定以下几个方面的内容：试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇以及其他经双方当事人协商一致的事项。 二、劳动法中工作内容的规定与变更 1、劳动法中关于工作内容的规定根据劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应订立劳动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。这些是劳动合同的必备条款。其中“工作内容”一项，是指职工从事什么岗位的工作，上岗后必须完成的工作要求，如劳动定额、产品质量标准等。“工作内容”是劳动合同的重要内容和必备条款，没有“工作内容”的劳动合同是不规范、不完备的，必须严格依据劳动法的具体规定进行充实和修订。农民工如发现劳动合同中末明确“工作内容”时，应当就合同中明确工作内容的问题，尽快与企业进行协商，确定工作岗位和工作要求。协商中遇到困难时，可请求企业工会给予帮助。今后如若再出现随意变更工作岗位的情况，可依据充实、修订后的劳动合同与其协商解决；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、怎样变更劳动合同 务工者如果认为原来的劳动合同的部分内容需要修改，应该事先告诉用人单位，并且要经过用人单位的同意。但是，在这之前劳动者应该进行认真考虑，因为变更劳动合同涉及双方的权利和义务。劳动合同的变更和劳动合同的签订一样，在平等自愿、协商一致的基础上进行，并且不能违反法律、行政法规的规定，任何一方不能擅自变更劳动合同。一般来说，劳动合同变更的条件大致有以下3个方面：用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等；务工者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的；客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。 3、劳动合同变更中要注意下面几个问题： （1）在劳动合同的有效期内变更。 （2）遵照劳动法第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。” （3）依法定程序进行。先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同建议，说明变更理由和要修改的条款，请求对方限期答复。对方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，经过双方当事人充分协商达成一致协议后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。 (4)劳动合同变更之后，变更的条款取代原条款，原条款失去法律效力，应注意变更劳动合同时未涉及的条款仍然有效。 劳动合同变更时，双方当事人应当再签词二份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。 三、劳动合同变更时劳动者应该怎么做 劳动合同的变更必须通过一定程序，即依据平等自愿、协商一致的原则，经过要约和承诺，达成变更协议，才能实现劳动合同的变更。国营企业实行劳动合同制暂行规定第条和私营企业劳动管理暂行规定第条均规定了合同变更的法定情形，即“企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容”。可见不论是法定情形发生还是出于企业自身的其他原因，劳动合同的变更都必须经过签订双方的同意，如果劳动者一方不同意变更，企业不能强行变更。【篇三：员工劳动合同范本】 根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一 致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳 动 合 同 书 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自 年月 日起至 年月日止，共计个月。 第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月日。 二、 工作内容和工作地点 第三条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第四条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 三、 工作时间和休息休假 第五条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第六条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第七条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 四、 劳动报酬 第九条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十一条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十二条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资。 第十三条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、 社会保险和福利待遇 第十四条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 若乙方自动放弃公司缴纳保险，则甲方补贴乙方1000元。 六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 第十六条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十七条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。 第十八条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 第十九条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同： 1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证 明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和 主要社会关系等资料； 2. 严重违反本合同或甲方的规章制度； 3. 法律法规规定的其他情形。第二十二条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 第二十三条 有下列情形之一，本合同自行终止： 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的； 2. 甲方经营的、乙方所在的店关闭； 3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 4. 法律法规规定的其他情形。 第二十四条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。 八、 双方协商约定的其他内容 第二十五条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第二十六条 双方需要约定的其他事项： 九、 违反劳动合同的责任 第二十七条 乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 第二十八条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍