高校毕业生就业常见法律问题解答.doc

高校毕业生就业常见法律问题解答1、国家现行的哪些法律法规涉及调整劳动保障关系？我国现行法律法规涉及对劳动保障关系调整的较多，除全国普遍适用的外，还有各省、市制订的地方性立法和规范性文件，现就部分重要法律法规列举如下：中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国就业促进法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国劳动合同法实施条例、就业服务与就业管理规定、社会保险费征缴暂行条例、工伤保险条例、失业保险条例、浙江省职工基本养老保险条例、国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定、浙江省企业职工生育保险暂行办法、浙江省社会保险费征缴办法、职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法、招用技术工种从业人员规定等。2、遇到有关劳动保障的问题，可以从哪些途径来了解？可以上网查询，台州市劳动和社会保障网（）或其他相关网站；可以拨打劳动保障投诉举报咨询电话12333；可以到当地劳动和社会保障部门咨询等。3、初次就业，要注意什么？要通过正规途径找工作，不要受骗上当；要了解用人单位的基本情况，包括有无工商登记注册、是否合法经营单位、单位地址、法定代表人或主要负责人姓名、主营业务等；要与用人单位签订劳动合同，就双方的权利义务达成约定；签订劳动合同后，自已要持有一份。4、如果遭遇劳动纠纷，如何寻求解决？首先，要与用人单位协商解决，也可以通过工会或劳动争议调解委员会调解，如果协商不成，也不能达成调解，则可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院起诉；如果认为自己合法权益遭受侵犯的，也可以向当地劳动保障监察机构投诉要求维权，对劳动保障监察机构处理不服的，可以依中华人民共和国行政复议法规定申请行政复议或向人民法院起诉。5、劳动者应享有哪些基本权利？劳动者除应享有宪法和劳动法所规定的基本权利外，还享有：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；参加和组织工会的权利；参加职工民主管理的权利；依法解除劳动合同的权利；对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利；法律规定的其他劳动权利。在就业权利方面，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的权利。用人单位在录用劳动者时，除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高录用标准。6、劳动者应履行哪些基本义务？劳动者除应履行宪法和劳动法所规定的各项义务外，还应履行以下义务：敬业爱岗，按时完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德；自觉服从用人单位依法制订的有效管理规章制度。7、劳动合同履行期间可以“跳槽”吗？“跳槽”是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。能否“跳槽”要看具体情况、自身条件、企业发展等多方因素，综合考虑，认真对待。一般而言，用人单位如果能履行劳动合同，执行国家有关劳动法规，劳动者就应诚信履行合同，不能随便“跳槽”。如果遇到了更适合自己发展的工作单位，确实需要“跳槽”的，那么，劳动者也要与用人单位充分协商解除劳动合同，尽量减少因“跳槽”而可能给用人单位造成的损失，按用人单位的要求办理好工作移交手续。如果用人单位不履行劳动合同，或有明显违背国家有关劳动法规的情形，经过交涉无效，劳动者可以要求解除劳动合同，另找工作。要注意，不辞而别，擅自离职是不可取的行为。8、我国的社会保险包括哪些？我国的现行社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。社会保险是国家为了使劳动者在遇到年老、患病、工伤、失业、生育等劳动风险时，能够获得一定的物质帮助和补偿，从而保证其基本生活的一种法律制度，具有强制性和互济性。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而不是依用人单位或劳动者自愿选择决定是否参保。9、签订劳动合同要注意什么？签订劳动合同必须通过用人单位和劳动者双方协商同意，符合平等自愿、协商一致的原则。一般来说，用人单位会提供格式合同样本给劳动者，劳动者在签订时，应注意：要看清合同条款，注意内容是否公平合法；双方的权利义务是否明确，文字表达是否含混不清或有歧义；合同应当具备的条款有：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间