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文档简介

内蒙古古顺园食品有限责任公司公司文件绝对保密早操管页次修订理制度拟 定审 核审 批受 控刘艳丹2017年4月16日年 月 日年 月 日 文件编号:NMG-GSY-QP-007 生效版本:A/0 生效日期:2017/04/101、 目的 为打造公司企业文化，更好的提高公司员工身体素质和工作积极性，公司在2017年4月开始规定并执行了员工室外早操制度。为维持良好的早操秩序，培养员工良好的习惯，进一步推动公司的企业文化建设，特制定早操管理制度。二、早操要求 1、每日8：25开始做操，准备人员应提前2分钟做好准备工作。2、各部门人员列队做操，队列以身高由低到高的顺序排列，前后左右间隔要均匀，队列要整齐。3、全体员工做操要认真、整齐、规范、精神饱满，充分达到锻炼身体的效果。4、公司部门主管以上级别领导应以身作则，模范地遵守规章制度，带头认真做操并维护早操秩序。5、早操音乐每半年更换一次，由人力资源部负责。三、早操考勤管理办法 1、早操实行考勤制，由人力资源部负责，公司每天早上08：25分准时做操(因天气或其他因素不能做操时除外)，除总经理特批人员与外勤人员外，公司所有员工必须出勤，员工应按时出操，保证出勤率，无故不准旷操；如有特殊情况不能参加早操，应履行正常的请假手续，提前一天向部门经理提出申请，填写请假单，由人力资源部存档，方可不参加早操。 2、对无故不做早操的员工，早操缺勤一次者给予通报批评处分，月累计早操缺勤二次者按考勤制度第五大项第一项旷工半天处理，月累计缺勤三次者给予旷工一天处理，月累计迟到一次者给予通报批评处分，月累计迟到二次者给予一次考勤迟到处分，早操中中途无辜离开的给予考勤早退处理/次，所有处分都由人力资源部记录存档，纳入年终考核。 3、每月对表现突出的员工和部门进行通报表扬，并由人力资源部存档，纳入年底考核。四、奖惩办法1、 员工在做操时须认真对待，不得随随便便、敷衍了事、故意不做、装腔作势等，如被发现有此现象者，第一次给予通报批评处分，第二次处以50元罚款，三次以上者处给予100元/次处罚。2、 人力资源部综合各部门每月出勤情况、早操完成情况及早操效果情况评选月优秀部门，颁发优秀流动红旗。3、 年累计获得优秀部门次数最多的部门，给予500元部门奖励。4、 每年四次举办早操评选大赛，以部门为单位评选一、二、三名，分别给予第一名300元、第二名 200元、第三名100元奖励。5、 解释本制度最终解释权属人力资源部。六、执行本制度自签发之日正式开始实施，开始实施后
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