中小企业薪酬管理制度.doc_第1页
中小企业薪酬管理制度.doc_第2页
中小企业薪酬管理制度.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

中小企业薪酬管理制度第一章 总则第一条 为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。第二条 本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化，通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一。第三条 本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序，使薪酬体系的各环节都有章可循。第二章 权责第一条 人事部按此规定执行各岗员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限。第二条 人事部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。第三条 人事部根据社会和公司发展需要，及时对此规定进行修订。第三章 薪资结构及相关规定第一条 薪资结构为： 基本工资+全勤+伙食补贴+职务津贴+加班费+其它奖金第二条 基本工资部分，依据岗位和级别的不同而定。具体标准见(岗位工资级别表)：岗位工资级别表岗 位基本工资级 别一级二级三级四级五级行 政 办 公 人 员备注： 第三条 管理层人员的晋升，可根据公司的发展和工作业绩考评及时调整，不要求必须统一评定。第四章 有薪假的相关规定第一条 公司将请假类别分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、等六种假别。第二条 六种假别中，有薪假为：工伤假、婚假、丧假、共三种假别。第三条 法定节假日包括：春节（7天）、清明（1天）、五一（3天）、十一（3天）、端午（1天）、元旦（1天）。第四条 请假手续严格依考勤管理办法中的权限报批，在假期未批准却自行休假者，按旷工处理。第五章 员工福利第一条 员工试用期为一个月，滿三个月给办理养老、医疗、工伤、生育四种保险；第二条 员工生日发放生日礼金，第三条 公司年终员工享受聚餐活动 第六章 附 则第一条 本制度最终解释权归公司人事部。第二条 如需修改，必须由人事部审核、总经理批准，加盖公司公章后方可。第三条 此管理办法自总经理核准之日起试行。未尽事宜，随时修订补充。第四条
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论