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外资公司劳动合同【篇一：外资企业集体劳动合同】 外资企业集体劳动合同 北京华纳齿轮有限公司与北京华纳齿轮有限公司工会集体劳动合同 集体劳动合同 本集体劳动合同（合同）由“北京华纳齿轮有限公司”，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里号（下称“公司”）与“北京华纳齿轮有限公司工会”，一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里号（下称“工会”，并与公司合称“双方”），于一九九 年 月 日在中华人民共和国北京签订。 前言 根据北京齿轮总厂和博格华纳汽车传动产品专营公司（下称“博格华纳”）于年月日签订的合资合同（下称“合资合同”）和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件。 合同系双方根据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。 公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。 第一条 定义 本合同内： “雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。 “主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇 员。 第二条 职责 公司与员工的共同义务 雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。 雇员的具体职责和义务 （）每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。 （）每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。 （）所有雇员必须遵守以下各项： （）小心操作交给他们的设备和工具； （）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往； （）不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报； （）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主； （）避免有损公司声望、名誉或业务的行为； （）未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。 （）鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。 （）除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。 公司的具体职责 （）公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。 （）公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。 （）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。 （）公司应按合资法实施条例第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工（包括外籍高级管理人员）实际工资总额的百分之二（）拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定工会经费管理办法使用工会经费。 （）公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。 工会的具体职责 公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益；协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。 第三条 雇用手续 公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人 数。 公司招聘计划和实施情况应向工会通报。 公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。 公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件。 职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。 从北齿转入华纳的职工，其在北齿的工龄应视为在华纳的工龄。 第四条 工作时间、节假日 工作时间【篇二：外资公司员工手册】 员工手册 企 业 理 念： 经营基本方针： 第一章 总则 第一条 本手册为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，便于公司和 员工个人双方持续健康发展，依据中华人民共和国劳动法等相关法规制定本手册。 第二条 本手册所称员工系与公司发生劳动关系受雇于公司3类人员： 1、 正式员工与公司签订劳动合同书的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工。 2、 派遣员工是指受市人力资源公司派遣人员.由公司与其所属派遣公司签订劳务合同 3、非日常用工但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准； 公司所有员工（ 正式员工、派遣员工、非全日制用工），应遵循本公司之规章制度。 第二章 人事制度 第三条 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑现有员工，然后再向外招聘； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 第四条 招聘 公司内部无合适人选时； 需求量大，内部人才不足时； 需特殊专业技术须对外招募人才时。 第五条 录用按公司工作规则第2章 811条录用。 第三章 工作规则 第六条 工作时间 1.公司实施每周5天工作制，每天正常出勤时间为8小时，每周正常出勤时间为40小时。 2.分为普通工作与轮班制，工作时间及休息时间如下。但是根据公司的工作情况可以变更，增加工作时间、休息时间，对特殊工作人员另有规定。 3.工作时间是实际的工作开始至工作终了时间，职工在工作开始的5分钟前应该换好工作服，达到能够进行作业的状态。 第七条 加班 1、员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 2、对已经领取职务补贴员工（干部），加班原则上安排调休，不另支给加班工资，特殊情况 者例外。 3、加班工资按下列情况计算： 第八条 考勤制度 1、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。 2、公司实行上下班指纹考勤和手工考勤共同管理，业务部对实行指纹考勤的以指纹录取存 储数据库为依据。 3、现指纹考勤的范围为110级，副班长、业务部、工务部、企管部、事务所全体。生产部上述对象以外人员实行手工考勤。 4、员工伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷工论，并予以惩处。 5、员工于上班时间内，因公务需外出者，应填写外出申请单经直属部门主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。 6、员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等假期时，需要事先填写申请，并附相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。 假期的申请手续以及批准权限，参照考勤管理制度 7、员工发生漏打、或其他特殊情况不能指纹考勤的，在当天或次日内应由本部门主管或业务部主管签名更正。 8、迟到、早退 员工在规定上班时间后5分钟内指纹考勤或实际到工作场所者为迟到，在下班时间前指纹考勤或离开工作现场者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。 每月迟到、早退3次算事假1天，不足三次者，每次按实际迟到早退时间的双倍计算 从当月工资中扣除。但最小扣罚单位为三十分钟。 员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位，未满者按三十分钟计算。 迟到或早退时确非个人因素的，填写缺勤表报告本部门部长确认。 9、旷工 没有按照规定履行请假手续，应当出勤而未出勤的视为旷工。 有旷工发生时，各部门应及时将旷工情况以缺勤表形式报业务部；业务部将按 企业职工奖惩条例执行。 第九条 厂证 1、厂证是员工进出厂区的证件，进入或逗留在厂内，必须按规定佩戴在制服左上方规定的 位置或挂在胸前。 2、没有厂证者，保安员有权拒绝其入厂或要求登记后方可（或来宾证）放行。 3、凡有损坏或遗失厂证应书面说明经过向业务部申请补发，并随交工本费；年累计二次（含） 以上者，业务部视情节给予警告处分。 4、使用他人厂证或伪造厂证者，一经查实，使用者、伪造涂改者均以严肃惩处，甚至辞退。 5、员工离职时，必须将厂证交回业务部。 第十条 工作制服 1、每位员工均获发完整的工作制服。 2、公司制服反映公司的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。 3、如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。 4、所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司 5、下班不可将工作制服穿回家（上市区办事到下班时间没来得及更换等特殊情况除外） 第十一条 其它配备 1、为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳 动保护用品、工具和文具等。 2、员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。 3、除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备交回公司。 第十二条 工作守则 1、公司有根据生产需要而调配员工工作岗位权利。 2、员工应严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。 3、工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。 4、积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。 5、和睦相处，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。 6、关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。 7、保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、菜等。 8、对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。 9、爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。 10、提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。 第十三条 表彰工作规则第2章第5节 第十四条 惩戒 1、 职工中如有属于下列各条之一者，给予解雇： （1） 窃同仁或者公有财物 （2） 受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损失者。 （3） 对于上级或同事实施暴行或者有重大侮辱之行为者。 （4） 违反劳动合同或工作规则情节严重者。 （5） 蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损失者。 （6） 违法犯罪，触犯刑律者。 （7） 无正当理由连续旷工七日以上（含7日）者。 （8） 组织、煽动怠工、或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序者。 （9） 在厂区内赌博者。 （10） 利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损失者。 （11） 值班人员未经主管部门批准，擅自不到岗者。 （12） 工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。 （13） 经常违反公司规定屡教不改者。 （14） 依合同约定调派工作，无故拒绝接受者。 （15） 因行为不当，公司无法再对其信任者。 （16） 其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。 （17） 受聘公司期间同时在经营或参与与本公司相竞争或类似的业务。 （18） 由于故意或者重大过失引起灾害事故或破坏设备时。 （19） 在工作关系上接受不正当财物或者被认定损坏公司利益时 （20） 没有正当理由迟到、缺勤、早退超过10次/年，影响工作效率的或者被认为管 理有阻碍的。（21） 收到惩戒处分没有悔改之意或者再次违反之时。 2、职工有属于下列各条之一的行为时，将视情节严重程度将给予批评.罚薪.停职或降级直至解雇处理。 （1）.职工有属于下列之一之行为的，属于违反规定。 在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工、休息、娱乐、睡觉者。 因过失以致发生工作错误情节轻微者。 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。 无故不参加公司安排的培训课程。 浪费公物情节轻微者。 检查或监督人员未认真履行职责者。 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂证者。 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安员或管理人员查询者。 破坏环境卫生者。 （2）.职工有以下各条行为者，属于严重违反公司规则，公司可以对其解雇。 (1) 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。 (2) 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。 (3) 在工作场所喧哗、吵闹妨害他人工作者。 (4) 未经许可擅带外人入厂参观者。 (5) 违反公司规定带危险品以及禁止物品进出公司者。 (6) 在禁烟区吸烟或者点火者。 (7) 工作时上网聊天、看小说、玩游戏、非工作需要者 (8) 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。 (9) 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。 (10)擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。 (11)擅自变更工作（工艺）方法致使公司蒙受重大损失者。 (12)拒绝听从主管人员合理指挥监督。 (13)违反安全规定措施致公司蒙受重大不利者。 (14)工作时间在工作场所制造私人物件者. (15)造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。 以上各条中，当事人的行为造成严重后果或对公司造成经济损失或者经过教育无悔改表现的，将给予解雇或送交司法机关处理。 第十五条 员工离职【篇三：劳动合同法对外商投资企业的影响-李云海】 劳动合同法对外商投资企业的影响 摘要：劳动合同法实施近三年来，体现了其积极作用，随着国际经济模式的复杂化，亦反映出劳动合同法在某些方面的不足。劳动合同法实行之初，曾经在一定范围内引起外商投资企业的关注和恐慌，一些外商投资企业撤离中国，一些外商投资企业则针对劳动合同法的特点制定了相应的公司人事制度和调整了公司的用工制度并继续在中国发展。本文主要通过介绍我国劳动相关法律法规，对劳动合同法新增加与修改的内容的特点进行简要分析，从书面合同、试用期与试用期工资、终止合同经济补偿、无固定期限合同、派遣人员、违约金及培训费用、用人单位未建立职工名册的法律责任等方面介绍劳动法的新变化对外资企业产生的影响。同时，本文亦对劳动仲裁相关法律程序，以及其与诉讼关系做了简要分析，以使非从事法律领域工作的读者可以概览中国劳动争议的解决程序与如何应对外商投资企业的用工制度。本文采用了应用性案例分析方式，针对目前中国出现的外资企业劳动纠纷与解决方式，阐述了外资企业如何从法律上适应劳动法规定与如何应对劳动纠纷。作者认为，外商投资企业应当正面应对这部体现基本人权的法律，应当承担基本的社会责任，在追求商业利益的同时，亦能考虑到雇员的基本利益。 关键词: 劳动合同法、劳动仲裁、违约金、应用性案例 目录 第一章 现行劳动法及相关法规介绍 . 3 第二章 劳动法新增加与修改的内容的特点及立法评论 . 3 第三章 劳动法的新变化及其对外资企业影响 . 6 3.1 工会对外商投资企业的影响 . 6 3.2 劳动关系的成立时间 . 7 3.3 劳动关系的书面性 . 7 3.4 劳动者的福利保障 . 8 3.5 劳动合同试用期的规定 . 10 3.6 关于经济补偿的规定 . 10 3.7 关于无固定期限劳动合同 . 12 3.8 关于劳务派遣 . 13 3.9 关于限制劳动者承担违约金的规定 . 14 3.10 关于劳动合同终止的规定 . 15 3.11 关于职工名册的规定 . 16 第四章 劳动仲裁与诉讼的法律关系 . 17 第五章 外资企业劳动纠纷与解决 . 17 第一章 现行劳动法及相关法规介绍 中国目前调整劳动关系的法律与行政法规主要有中华人民共和国劳动合同法（以下简称“劳动合同法”）、劳动合同法实施条例、劳动保障监察条例、劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国企业劳动争议处理条例、劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释、劳动人事争议仲裁组织规则、劳动人事争议仲裁办案规则、关于实施劳动保障监察条例若干规定、劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见（劳社部函2004256号）、女职工劳动保护规定、关于进一步落实外商投资企业用人自主权的意见、中华人民共和国劳动保险条例、 中外合资经营企业劳动管理规定 以及地方性劳动法规。其中对外国投资者的影响较大的为自2008年1月1日起施行的由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过的中华人民共和国劳动合同法。劳动合同法一共八章九十八条，这部法律在劳动法的基础上不仅对劳动合同的主体、合同订立和实施等方面做了更为具体和详细的规定，而且在用人单位的劳动人事制度和管理方面，用法律的形式做出了诸多强制性规定和硬性要求。这部法律相对于现行的劳动法以及地方政策，在很多方面都有了重大的改进和突破，对该法的准确解读对于外国投资者了解中国的劳动政策和避免法律风险及降低管理成本是很有必要的。本文将结合劳动合同法实施以来的一些劳动纠纷和案例，重点介绍对外国投资者影响较大的劳动合同法与此前法律或法规的区别，以使外国投资者能够正确的了解中国的劳动法律法规，以建立符合企业发展规划的人事管理制度。 第二章 劳动法新增加与修改的内容的特点及立法评论 劳动合同法相对于我国已经存在的劳动法律法规，在很多方面发生了变化。劳动合同法中劳动管理机制有所扩大 、要求企业建立企业劳动制度 、对企业裁员做出严格限制 、增加了试用期 、试用期工资及解聘时劳动补偿等规定，并对知识产权保护与竞业禁止等相关事项做出细化规定。具体来说劳动合同法首次推出了集中协商机制和三方劳动机制，在劳动管理事项的决定上，更多的引入员工的意见和政府的协调，并增加了工会的协调；要求企业建立企业劳动制度，不仅定义了无固定期限合同,还扩大了无固定期限合同的适用范围，对解除固定期限合同增加条件和成本，以及合同签署的条件作了细化；增加了对劳动合同中重要条款的规定，例如：企业裁员条件更加严格、增加对裁员的限制性条件、严格裁员的程序、引入第三方监督；为提升企业劳动者招募的谨慎性，对员工补偿做出细化和增加,增加了适用经济补偿的情况，明确了经济补偿的数额，取消了经济补偿的有关限制；规范了企业并购中的劳动管理，如对企业的合并、分立等经济行为中的劳动合同承接性，做了具体规定；严格管理招聘和试用期,表现在对招聘的形式和内容进行了较严格限定，对试用期间及试用期相关待遇等作了强制性规定。对特别劳动关系作了具体规定,专章对集体合同作了进一步规定，对劳务派遣、非全日制用工第一次用法律形式作了详细的规定；在知识产权保护和竞业禁止的范围明确了员工的知识产权保密责任，对劳资双方的竞业禁止法律关系的建立和实施作了限定。监督下平时在家中即可以办公并顺畅的向境外公司汇报其劳动成果。这些中国雇员持有该国外公司授权的名片在境内为其开展业务，由境外公司直接将一定数额的外币定期支付至境内员工的指定账户上，尽管这些境外企业聘用的员工仅负责市场推广或者客户维护等业务，由于其不直接与境内