实习生管理制度与细则.docx_第1页
实习生管理制度与细则.docx_第2页
实习生管理制度与细则.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

毕业生见习管理办法为使高校见习生尽早熟悉工作环境，增加知识，增长才干，顺利走上工作岗位，本着对见习生负责的原则，确保见习生顺利完成见习任务，为未来就业创造条件，特制定本管理办法。一、高校见习生提供材料1、个人简历一份；2、身份证复印件一份；3、体检表一份；4、学校见习介绍信。二、见习生工作要求1、见习前须认真学习毕业生见习管理办法和公司岗前培训（企业文化培训和岗前培训），明确见习要求。2、严格遵守公司的各项规章制度。事假在一天内或病假在三天内须经公司行政部批准。事假超过一天或病假超过三天由本人主动请示学校批准后报行政部备案。3、服从公司安排，听从领导指挥，严格按公司制度流程办公，刻苦钻研业务，提高业务水平，按时做好实习小结。 4、因个人原因离开本公司或转到其他单位见习的，须提前一周书面提出申请，经行政部批准后，报学校备案。5、遵守公司保密制度，不经允许不得把任何资料直接或间接地向其它单位或个人透露。6、积极参加公司组织的各项活动。三、见习生见习安排1、见习期原则上为三个月。公司根据见习生的政治表现、实习态度、工作业绩等方面做出实事求是的鉴定。2、根据公司整体工作情况安排见习生见习岗位，并将定期安排见习轮岗，使见习生全面了解公司的整体运作。四、见习生带教与培训1、见习培训：主要包括企业文化培训、部门职责培训和岗位说明书学习培训等。2、公司安排指定专人对见习生进行带教，使其尽快融入到工作中去。五、见习生待遇1、在见习期间，将根据岗位工作状况，享受12001500元月的见习补贴：2、食、宿、行问题由见习生个人解决；3、实习期间不享受公司员工的各项福利及社会五险；六、见习生考核与评估1、定期考核：公司定期对见习生进行考核，合格者可做为优先录用条件，不合格者将退回学校另做安排；2、见习生根据见习要求拟定自我见习目标，定期做好日常见习工作纪录与总结。3、见习结束后，公司各部门对见习生的表现用书面
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论