应届毕业生导师制实施办法.doc

应届毕业生导师制实施办法第一条 为加快公司人才培养，促进应届毕业生尽快适应环境，早日成才，在应届毕业生的培养中实行导师制。第二条 公司应届毕业生导师制是指应届毕业生进入企业后，由公司选聘符合资格条件的优秀员工作为指导老师，负责指导毕业生熟悉岗位规范和工作流程，传授知识、技能，进行企业文化及职业道德宣传教育，并达到预期的培养目标。第三条 公司综合运行部负责应届毕业生导师制的总体规划和办法制订；各部门负责本部门导师制的组织实施。第四条 应届毕业生经过统一的入职培训后，在试用期(6个月)内实行导师制。 第五条 应届毕业生导师应具备以下资格条件：（一）优良的道德品质和思想作风；（二）扎实的专业理论知识；（三）相应的岗位资格证书；（四）本岗位3年以上工作经历； 第六条 导师以部门推荐和个人自荐相结合的方式产生。部门应认真负责作好推荐工作，个人符合条件的也可以自荐，推荐或自荐导师应填写应届毕业生导师登记表（附件1），经公司审查后由分管副总批准，报综合运行部备案。第七条 导师应履行以下职责：（一）负责企业价值观、规章制度、职业道德的教育辅导工作； （二）负责解释本部门工作运作程序、岗位规范和岗位工作流程；（三）负责制定并实施应届毕业生培养计划，进行业务技术指导；（四）对所指导的应届毕业生进行考核，提出是否符合录用条件和转正上岗的意见。第八条 每位导师指导的应届毕业生原则上为1人，导师的指导费为每个毕业生100元/月，由公司按月发放。第九条 应届毕业生应与导师共同制定培养计划，尊重导师、听从指导，努力学习、刻苦钻研，圆满完成培养计划。第十条 导师和所指导的毕业生确定后，双方应签订应届毕业生导师指导协议（附件2），明确职责。协议一式3份，毕业生、导师、公司各执一份。第十一条 指导期内，每1个月导师对毕业生进行阶段性考核。考核当月月底，毕业生应认真进行工作小结，由导师对其进行考核评估，填写应届毕业生考核评估表（附件3），并与毕业生交流意见，总结讲评，肯定成绩，指出不足，明确下月任务与目标。第十二条 指导期结束前10天，导师应对毕业生做出综合考核评价，提出考核使用意见。导师的考核使用意见，应作为确定该毕业生是否按期转正上岗或解除劳动合同的重要参考依据。第十三条 指导期内每3个月，导师对履行指导职责情况进行小结，部门负责人填写导师考核评估表（附件4），对部门导师制的实施情况进行小结。第十四条 指导期结束后，综合运行部应总结培养计划的实施落实情况，审核毕业生的考核结果，并对导师的履行指导职责情况进行考核评估。评估结果将计入应届毕业生及导师的年终考核。第十五条 导师因工作调动或其他原因不能继续担任导师以及毕业生岗位发生变化的，由部门在1周内重新选配导师，双方签订协议书，在应届毕业生导师制实施登记表（附件5）中做好变更记录。第十六条 本办法自下发之日起施行，由公司综合运行部负责解释。附件：1、应届毕业生导师登记表2、应届毕业生导师指导协议3、应届毕业生考核评估表4、导师考核评估表5、应届毕业生导师制实施登记表附件一应届毕业生导师登记表 姓 名性 别出生年月工作时间学 历职 称专业部门岗位岗位工作年 限资格证书联系电话产生方式 推荐 自荐工作简历自荐（推荐）人：年 月 日部门意见部门负责人： 年 月 日审核意见分 管 副 总 ： 年 月 日附件二应届毕业生导师指导协议甲方（导 师）： 乙方（毕业生）：经公司提议，甲乙双方签订本协议，共同遵守，自觉执行。一、 协议期限自 年 月 日起到 年 月 日止。二、 协议期间乙方基本培养内容及目标1、确定是否符合录用条件；2、了解公司的组织架构、企业文化和规章制度；3、熟悉所在岗位的岗位规范、工作流程、基本工作方法；4、掌握本岗位基本工作技能，初步具备独立工作能力。三、 职责（一）甲方应履行的职责1、 按照协议所定的培养目标概要，制定相应培养计划；2、负责解释公司工作运作程序、岗位工作流程、岗位规范；3、指导乙方进行工作，传授专业知识和技能；4、协议期间，每1个月对乙方进行一次考核；5、指导期满前10天，对乙方做出综合考核评价，并提出是否符合录用条件和转正上岗的意见。（二）乙方应履行的职责1、尊敬甲方，听从甲方的指导；2、与甲方共同制定培养计划，努力学习，刻苦钻研、努力完成计划和目标；3、协议期间，每1个月对学习与实践情况进行小结，并提交甲方。 四、其他 1、协议一经签订，须共同遵守执行。甲、乙双方在执行过程如因故需要变更或解除协议，由公司协调解决。2、本协议如有不尽之处，由甲乙双方和公司共同协调解决。3、本协议一式三份，甲、乙各执一份，公司留存一份。甲方（签字）： 乙方（签字）： 年 月 日附：应届毕业生导师制培养计划应届毕业生导师制培养计划年 月 日导师姓名部门岗位担任导师时间毕业生姓 名岗位专业学 历月份培 养 计 划公司审核意见年 月 日附件三应届毕业生考核评估表导 师姓 名部门岗位担任导师时间毕业生姓 名岗 位所学专业学 历考核类型 阶段考核 月 综合考核 月毕业生工作总结毕业生： 年 月 日导师考核意见导师： 年 月 日部门意见部门负责人： 年 月 日公司意见分管副总： 年 月 日备注说明1、本表同时适用阶段考核和综合考核；2、“公司意见”在进行“综合考核”时才填写。附件四导师考核评估表年 月 日导 师姓 名所 在单 位所 在岗 位担任导师时间毕业生姓 名岗 位所学专业学 历考核类型 阶段考核 月 综合考核 月导师总结及自我评价导师： 年 月 日部门意见部门负责人： 年 月 日公司意见分管副总： 年 月 日说明1、 此表同时适用