绩效与薪酬管理试题-马晓军最新版.doc

本次考试结果第1题(回答正确)绩效考核是企业聘用人员的()。A依据B基础C前提D条件第2题(回答正确)绩效考核与企业()提升有着密切的关系。A影响力B赢利C竞争力D发展。第3题(回答正确)绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。A大公无私B公开透明C实事求是D客观公正。第4题(回答正确)()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。A能B勤C技D绩第5题(回答正确)360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。A客户考评B政府考评C上级考评D同事考评E下级考评第6题(回答错误)常用的绩效考核方法有比较法、()五种。A特性法B评比法C质量法D行为法E结果法。第7题(回答正确)考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。A能B文C技D勤E绩。第8题(回答正确)绩效特征主要包括()三方面。A多维性B动态性C多因性D适时性E多变性。第9题(回答正确)绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为()三个方面。A质量类指标B成本控制类指标C业绩考核类指标D技能类指标E态度类指标。第10题(回答正确)企业薪酬发展经历了()()和()三个阶段。A行业整顿阶段B早期工厂制度C竞争发展阶段D科学管理阶段E行为科学阶段。第11题(回答正确)薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？A对B错第12题(回答正确)绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。A对B错第13题(回答正确)能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。A对B错第14题(回答正确)绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。A依据B方法C原则D条件第15题(回答正确)绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。A定量B估价C比较D预测。第16题(回答正确)基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。A年功薪资制B计时薪资制C计件薪资制D技能薪资制。第17题(回答正确)薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。A市场战略B开发战略C经营战略D促销战略。第18题(回答正确)全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。A富有弹性B有效激励C战略视角D利于竞争E提高效率。第19题(回答正确)按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。A变动报酬B内在报酬C非经济报酬D经济报酬E外在报酬F非变动报酬。第20题(回答正确)对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。A经济保障功能B心理激励功能C生活支撑功能D标识功能E社会安定功能。第21题(回答错误)薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。A选择薪酬政策B薪酬额度控制标准C薪酬奖励政策D制定薪酬计划E调整薪酬结构。第22题(回答正确)()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。A薪酬体系B薪酬水平C薪酬额度D薪酬结构E薪酬标准。第23题(回答正确)从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。A对B错第24题(回答错误)薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。A对B错第25题(回答正确)在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。A对B错第26题(回答正确)企业以货币形式给与的补偿就是()。A酬金B奖金C补偿金D福利。第27题(回答正确)薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。A招聘工作B竞争市场C劳动力市场D市场营销。第28题(回答正确)劳动力市场上的劳动力供给，是指()的人口群体所能够承担的工作总量。A求职B就业C所需D特定。第29题(回答正确)马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。A外在环境B内在需要C外部压力D内部条件。第30题(回答正确)个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。 A计件工资计划B考评工资计划C累计工资计划D标准工时计划E差额计件工资计划。第31题(回答正确)常见的股票所有权计划有()、()、()三类。A现股计划B期股计划C买股计划D期权计划E持股计划。第32题(回答错误)薪酬制度设计应该遵循六大原则：()战略原则和合法原则。A竞争原则B可控原则C公平原则D激励原则E经济原则。第33题(回答正确)劳动力市场是指()的市场。A协调就业B录用人员C配置劳动力D指导就业E雇用决策。第34题(回答正确)劳动力成本=()X()。A工资总额B雇员人数C干部人数D平均工资E工人总数。第35题(回答正确)薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。A工资制度B处罚制度C考核制度D奖励制度E福利制度。第36题(回答错误)工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A对B错第37题(回答正确)企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。A对B错第38题(回答正确)由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。A对B错第39题(回答正确)员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。A平台B系统C制度D措施。第40题(回答正确)加强()控制是企业增强市场竞争力的重要途径。A销售B就业C采购D薪酬。第41题(回答正确)美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。A标准B条件C数据D限制。第42题(回答正确)薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。A家人B亲属C父母D儿女。第43题(回答正确)根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。A提前支付B货币支付C滞后支付D对本人支付E全额支付。第44题(回答正确)劳动法规定，不得安排未成年工从事()、()、()的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A矿山井下B有毒有害C畜牧农业D国家规定E公司规定。第45题(回答正确)员工福利具有如下一些基本特征：()、补偿性和针对性。A均等性B集体性C报酬性D激励性E经济性。第46题(回答正确)集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。A财产保险B失业保险C养老保险D平安保险E医疗保险。第47题(回答正确)企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。A系统B全方位C分阶段D全过程E局部。第48题(回答正确)美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为()，其中一般管理人员为()，高层管理人