薪酬管理第2次作业答案4.docx

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:企业给予员工的一种权利，可以凭借此权利在一定时间内以一个固定的价格购买该企业一定数量的股票，到期可以形式也可以放弃这个权利，购股价格一般参照股权的当前价格确定是（ ）A、 股票期权B、劳动分红C、员工持股计划D、绩效分红 正确答案:A题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（ ） A、 激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬 正确答案:A题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是（ ） A、 奖金制B、年薪制C、激励制D、风险薪酬制正确答案:B题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（ ） A、 绩效导向的薪酬结构B、工作导向的薪酬结构C、业务导向的薪酬结构D、技能导向的薪酬结构正确答案:B题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:利用既有的只是和经验来解决企业经营中所遇到的各种技术或管理问题，帮助企业实现经营目标的工作人员，称为（ ）A、 专业技术人员B、管理人员C、营销人员D、一线生产人员 正确答案:A题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（ ） A、 激励薪酬B、技能薪酬C、业绩薪酬D、年资薪酬正确答案:C题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是 （ ） A、班组奖励计划B、收益分享计划 C、利润分享计划D、工资增长计划正确答案:C题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:履行了劳动义务的本企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（ ） A、 补偿性B、补充性C、集体性D、均等性正确答案:D题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（ ）A、 复合职薪制B、一职数薪C、一职一薪D、在职薪酬 正确答案:C题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是（ ） A、 薪酬成本B、薪酬支出C、薪酬计划D、薪酬预算正确答案:D题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（ ） A、 薪酬排列B、薪酬功能C、薪酬组合D、薪酬结构 正确答案:D题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（ ）A、 技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系 正确答案:B题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:薪酬是一个总体概念，其中直接以现金支付的工资不包括（ ） A、 基本工资B、养老金C、绩效工资D、激励工资 正确答案:B题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:代表该等级职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是（ ） A、 薪酬变动率B、薪酬结构C、薪酬区间中值D、薪酬区间正确答案:C题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是（ ） A、 技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系正确答案:C题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（ ）A、 宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平正确答案:A题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的（ ）A、 薪酬结构B、薪酬要素C、薪酬等级D、薪酬差距 正确答案:B题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:让员工自主选择福利组合，这种福利计划称为（ ）A、 福利组合计划B、弹性福利计划C、集体福利计划D、福利选择计划正确答案:B题号:19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:以下选项不属于“成就激励”内容的是A、职位消费激励B、荣誉感消费激励C、参与激励D、个体成长和职业生涯激励正确答案:D题号:20 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容:企业在衰退阶段采取的薪酬战略为A、 注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B、注重个人集体激励，不强调与员工共担分险 C、注重集体奖励和现金奖励D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险正确答案:D题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（ ） A、 现金利润分享B、延期利润分享 C、现付与递延结合制D、与利润挂钩的薪酬计划E、收益增长制度正确答案:ABCD题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:根据面试中提问的类型，可以将面试分为（ ） A、 结构化面试B、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、情景式面试正确答案:BDE题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:高级经营管理人员薪酬影响因素包括了（ ） A、 管理者个人因素B、企业盈利状况C、企业外部因素D、企业薪酬战略E、企业所处行业特征正确答案:ABCDE题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:群体激励薪酬计划的主要形式包括（ ） A、 班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划 D、年度加薪计划E、技能加薪计划正确答案:ABC题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:影响薪酬预算的宏观环境因素有（ ） A、 经济发展水平与劳动生产率B、劳动力市场的供求和竞争状况C、当地物价变动D、政府宏观调控E、生活成本变动正确答案:ABCD题号:26 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:群体激励计划的划分标准包括（ ） A、 附加价值分配B、人工成本分配C、利润分配D、产品市场分配E、综合绩效分配正确答案:ABCE题号:27 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:业绩薪酬设计应当遵循的原则（ ） A、 一致性原则B、相关性原则C、协调性原则D、层次性原则E、时间性原则正确答案:ABCDE题号:28 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:影响薪酬预算的微观环境有（ ） A、 企业内部环境B、生活成本变动C、企业现有薪酬政策D、当地物价变动E、政府宏观调控正确答案:ABCD题号:29 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:职位说明书主要内容包括（ ） A、 薪酬调查B、职责C、业绩标准D、任职要求E、工作条件正确答案:BCDE题号:30 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:薪酬结构设计的基本原则有（ ）A、 战略导向原则B、内部一致性原则C、外部竞争性原则D、经济性原则E、激励性原则 正确答案:ABCDE题号:31 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:扁平化组织结构特点包括（ ） A、 企业组织规模小型化B、工作由生产团队在一种亲密、简单工作状态中完成C、员工自主管理D、多层级管理E、决策集中 正确答案:ABCDE题号:32 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:员工福利的基本特点（ ） A、 补偿性B、均等性C、集体性D、 补充性E、多样性正确答案:ABCDE题号:33 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:薪酬体系的类型包括（ ）A、 技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系E、年资薪酬体系 正确答案:ABCD题号:34 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几