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文档简介

股份利益分配规划表阶段性股权控制表（创始人团队持股底线）初创阶段发展阶段成熟阶段衰退阶段67%51%34%0%原始股分配控制总表经营团队40%客户30%机构投资者30%分红股分配控制表企业阶段初创阶段发展阶段成熟阶段衰退阶段说明发展预留4030200分配比例仅供参考，根据不同的企业性质、实际现状，应有所调整。团队分配4030200股东分配1040600团队分红执行表高层20中层30基层50具体分配老员工20精英30全员50说明：以上内容，仅供参考。分配的目的是资源的融合，企业应该根据自身资源需求与资源的权重，进行实际的分配方式调整。股权规划表扩股阶段（请勾选）初创期（ ）发展期（ ）成熟期（ ）衰退期（ ）企业当前数据成立时间：年业务量:利润率：未来增长预期：原股东构成：股份设计注册资本： 总股本：股份单价：溢价率(市盈率)：资源需求（缺什么筹什么？）股份出让比例（总上限、单个投资者上限）募集对象募集方式参与人数总量股东协议书中的几点重大约定杜绝过度干涉股东约定：A、为提高公司的运营效率，公司实行股份所有权与经营决策权分离，经营决策权归董事会所有，其他股东不得干涉。简单的一致行动协议 ：B、如公司出现融资需要，进行股份改革时，所有股东必须无条件配合与支持股改方案。杜绝僵尸股东约定：C、如果出现股东不作为（，如连续无故不参加股东会议；未依照股权比例准时足额交纳投资款等未尽股东义务的行为），经董事会多数投票决定，可以当然清退，三年内清退，公司有权以70%实际投资额回购，三年至六年公司有权以100%实际投资额回购，公司放弃回购，自公司董事会决议后三个月自行转让，转让不成公司以一元回购。杜绝股东作风影响企业的约定：D、股东出现婚变问题，不得请求股权分割，不得请求股权清算（夫妻有一方在注册股东时放弃股份权益）。杜绝股东（原始股东）无能占位的约定：E、参与经营的原始股东必须依照公司制度进行考核、升降、解聘，不符合经营条件的，将自动被清退出经营团队，其股东身份保留，所持股份不变。杜绝激励性股东离职的约定G、本条款适用于所有被公司股份激励的对象。工作激励股份在一定期限内为受限股份，具体规定如下：1、被激励对象在持股3年内离职，公司将有权以其实际投资款项的100%回收；2、持股超出3年但未满6年时离职，公司将有权以其实际投资款项的100%+N年*（实际款项*10%）的条件回收；3、对于以上情况，在被激励对象提出书面离职申请之日起3个月内，公司将做出是否回收的决定
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