（传播学专业论文）我国出版业转制背景下图书编辑创新能力研究.pdf

t h e s i sf o rm a s t e ro f 2 0 1l s c h o o lc o d e ：10 2 6 9 s t u d e n t i d ：510 8 2 3 0 0 0 2 3 e a s tc h mn o r m a lu n i r s i t y s t u d yo ne d i t i n gi n n o v a t i o no fc h i n a i nt h ec o n t e x to fr e s t r u c t u r a t i o n r e s e a r c h f i e l d ：亘鱼i ! i 塾gi i 迎坠坠l i 墨鱼i 垒g a p r i l2 0 1 1 华东师范大学学位论文原创性声明 郑重声明：本人呈交的学位论文 斜圈幽啜业矬扣j 嘞鼾因黼j 蓟悯嘭， 是在华东师范大学攻读硬一博士( 请勾选) 学位期间，在导师的指导下进行的研究工作 v 及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或 撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说 明并表示谢意。 作者签名： 圣邑厶 日期：矽jf 年坤月5 日 华东师范大学学位论文著作权使用声明 铆圃坝一i 唱鼾囤黼嘭系本人在华东师范大学攻读 学位期间在导师指导下完成的硬土膊士( 请勾选) 学位论文，本论文的研究成果归华东 师范大学所有。本人同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文，并向主管 部门和相关机构如国家图书馆、中信所和“知网”送交学位论文的印刷版和电子版；允 许学位论文进入华东师范大学图书馆及数据库被查阅、借阅；同意学校将学位论文加入 全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版， 采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。 本学位论文属于( 请勾选) () 1 经华东师范大学相关部门审查核定的“内部 或“涉密力学位论文， 于年月日解密，解密后适用上述授权。 ( ) 2 不保密，适用上述授权。 导师签名【纽 本人签名圣i 至丛 了研1 年b 月箩日 “涉密”学位论文应是已经华东师范大学学位评定委员会办公室或保密委员会审定过的学位 论文( 需附获批的华东师范大学研究生申请学位论文“涉密”审批表方为有效) ，未经上 述部门审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用 上述授权) 王遨硕士学位论文答辩委员会成员名单 姓名职称单位备注 华东师范大学 雷启立教授主席 传播学院 华东师范大学 邓香莲副教授 传播学院 华东师范大学 李同兴副教授 传播学院 摘要 创新是出版业的生命，而编辑作为出版业的核心生产力，肩负着创新的使命。 随着我国出版业改革的进行，出版业焕发活力的同时也出现转制过程中的阵痛。 编辑工作者的身份、职能、综合素质要求等都发生变化，在这个大背景下我国图 书出版编辑创新现状和发展方向如何，是本文所研究的问题。 本文结合出版业转制和数字出版背景，设计调查问卷和进行访谈，就编辑创 新体系的各个环节对业内编辑工作者和出版管理者进行调查和分析，了解到编辑 创新能力的发挥是一个体系，不仅需要编辑主体具备创新素质，而且需要出版业 外部环境、内部管理等各方面的协调配合。 本文还增加了对比研究，对民营出版的有效经验进行了总结，其出版运行机 制、品牌运作意识、市场意识以及客户服务理念等都值得传统出版业借鉴。 另外全球出版业都面临数字出版的大背景，数字出版已成为未来出版业的发 展趋势。编辑需要打造立体创新思维，积极应对数字浪潮的冲击。 关键词：出版，编辑创新，转制 a b s t r a c t i n n o v a t i o ni sv e r yi m p o r t a n tt ot h ep u b l i s h i n gi n d u s t r y ，a n da st h ec o r e p r o d u c t i v i t yo ft h ep u b l i s h i n gi n d u s t r y ，e d i t o rh a v et h em i s s i o no f i n n o v a t i o n a st h er e s t r u c t u r a t i o np r o g r e s s i n g ，p u b l i s h i n gi n d u s t r yh a sb e e nm o r eo fv i t a l i t y a sw e l la s p r o c e s s i n gi n e v i t a b l ed i f f i c u l t i e s e d i t o r si d e n t i t y ，f u n c t i o na n d q u a l i t yr e q u i r e m e n t sh a v ec h a n g e d t h ei s s u eo ft h i sp a p e ri st os t u d yt h e s t a t u sa n dd i r e c t i o no f e d i t i n gi n n o v a t i o n i nt h i sp a p e r ，w es t u d yo nm a n ya s p e c t so ft h ei n n o v a t i o ns y s t e mo f p u b l i s h i n gb yq u e s t i o n n a i r e sa n di n t e r v i e w a f t e rt h es u r v e ya n da n a l y s i s 。w e k n o wt h a te d i t i n gi n n o v a t i o ni sas y s t e m ，n o to n l yt h ee d i t o r si n n o v a t i o na b i l i t y i sn e e d e db u ta l s oo t h e r s u p p o r t i n gt h i n g sa r en e e d e d ，f o re x a m p l e ，t h ee x t e m a l e n v i r o n m e n ta n di n t e m a lm a n a g e m e n t t h e r ei sa l s oc o m p a r a t i v es t u d yi nt h i sp a p e r ，a n dt h et r a d i t i o n a lp u b l i s h i n g i n d u s t r ym a yl e a r nf r o mp r i v a t ep u b l i s h i n gc o m p a n ya b o u tt h e i r e x p e n e n c e s ，k eo p e r a t i o nm e c h a n i s m 。b r a n da w a r e n e s s 。m a r k e ta w a r e n e s s a n dc u s t o m e rs e r v i c ep h i l o s o p h y i na d d i t i o n ，t h eg l o b a lp u b l i s h i n gi n d u s t r ya r ef a c i n gt h eb a c k g r o u n do fd i g i t a l p u b l i s h i n g 。a n dd i g i t a lp u b l i s h i n gh a sb e c o m et r e n do ft h ep u b l i s h i n gi n d u s t r y e d i t o r sn e e dt ob u i l dt h r e e - d i m e n s i o n a lc r e a t i v ec o g i t a t i o na n df a c i n gt h ew a v e o fd i g i t a lp u b l i s h i n gp o s i t i v i t l y k e yw o r d ：p u b l i s h i n g ，e d i t i n gi n n o v a t i o n ，r e s t r u c t u r a t i o n 目录 第一章绪论。l 一、研究对象l 二、研究意义2 三、研究现状。3 四、研究方法4 第二章编辑创新能力调查问卷数据分析5 第一节调查问卷基本数据统计结果5 第二节对调研中核心问题的初步分析1 5 一、出版管理与编辑创新1 5 二、编辑组织与编辑创新1 6 三、编辑主体与编辑创新1 7 第三章基于调研的评估：出版转制背景下的编辑创新能力1 8 第一节我国图书出版行业转制过程1 8 第二节编辑角色变化过程2 0 一、编辑身份的多样化趋向2 0 二、编辑职能的全程化延伸2 0 三、编辑综合素质要求加强2 l 四、编辑的市场意识需加强2 1 第三节结合出版转制背景对我国编辑创新能力的评估2 2 一、外部环境对编辑创新能力的影响2 2 二、出版企业内部管理与编辑创新2 4 三、编辑主体创新的自我认同和期待” 第四章比较视野中的编辑创新机制对民营出版有效经验的借取。2 9 第一节民营出版的发展2 9 第二节民营出版编辑创新优势，3l 一、高效的运行机制3 2 二、高调的图书品牌运作意识3 2 三、敏锐的市场意识3 3 四、人性化的客户服务理念3 4 第三节与民营出版的合作是提升编辑创新能力的有效途径3 5 第五章数字化时代编辑创新思维。3 7 第一节数字化出版3 7 一、数字出版概念及规模3 7 二、数字化催生传统出版转型3 8 第二节数字时代编辑创新立体思维3 9 一、选题论证的综合性思维3 9 二、编印过程的介入性思维4 l 三、营销的多元化思维4 2 附j 畏4 5 参考文献4 7 后记4 9 一、研究对象 第一章绪论 ( 一) 创新的本质 创新，最早是由美籍奥地利经济学家熊彼特于1 9 1 2 年提出，在其“经济发 展的创新理论刀中，熊彼特认为创新是企业家对生产要素的重新组合，是指把一 种从来没有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系，是新设想、新 概念、新知识从提出、发展到有效应用的过程。 创新随后成为各学科研究的重要课题，其中心理学对于创新的本质的研究较 深入，关于创新本质的探索成为心理学家关注的重点，目前心理学家对创新的本 质特征基本达成了共识，由2 0 多名创新研究的著名专家编著的 【j 】湖南城市学院学报，2 7 2 8 ( 5 ) ：9 8 - 1 0 1 者面前。4 综合以上观点可以发现，已有的研究成果对于编辑主体的研究比较全面，但 没有考虑到在我国出版改制背景和数字出版大潮中编辑的角色已在产业链中发 生变化，全程化编辑工作对编辑创新能力具有更高的要求。本文在已有研究的基 础上提出，编辑创新是编辑的一项重要素质，甚至可以说是编辑工作的生命，即 编辑工作者不人云亦云、盲目跟风，而是经过深入的调查与思考，在编辑工作至 少一个环节中实践创新思维，创造出具有新颖性的出版物，同时该出版物对社会 有一定的积极价值，对人类文明的发展具有一定的推动意义。编辑创新的环节包 括选题策划创新、编印创新、营销创新等。 二、研究意义 放眼世界，我国文化产业在世界上的话语权严重缺失，目前世界文化市场份 额中，美国占4 3 ，欧盟占3 4 ，亚太地区占1 9 ；在亚太地区范围内，日本占 1 0 ，韩国占5 ，而中国和其它亚太地区国家共占4 ，我国急需提高文化产业 的质量和在国际市场上的份额。5 我国政府已经认识到了振兴我国文化产业的重 要性和紧迫性，l ：关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议提出 要深化文化体制改革，创新文化生产和传播方式，解放和发展文化生产力，增强 文化发展活力。在这样的时代背景下，作为文化产业重要组成部分的出版产业义 不容辞，必须承担起振兴我国文化产业的责任。 出版是一项内容产业，要想实现“做大做强 就必须走创新之路，这也是我 国文化产业振兴的必然之路。作为出版产业内容的核心，编辑工作者是否具有创 新能力，关系到出版产业的创新性，也关系到文化产业的发展乃至整个民族的精 神文化水平的提高。 除了世界范围内大的时代背景，我国出版产业还处在其特殊的阶段。首先是 我国出版产业的转制背景，在这个大背景下，我国出版社由原来“事业单位企业 勤志论编辑创新思维【j 】湖南师范大学自然科学学报, 2 0 0 5 ，( 1 2 ) ：8 9 - 9 2 5 蒋建国推进文化体制改革提高国家文化软实力 e b o l h t t p ：w w w z z d j w c o m g b 1 7 8 3 6 6 1 7 8 3 9 5 1 3 2 7 9 2 0 1 h t m l 2 化经营 转变为真正的经营性市场竞争主体，逐步建立起比较完善的现代企业制 度，其中一批实力雄厚的出版集团纷纷上市。转制必然带来改变，从宏观产业角 度看我国出版业提出了“做大做强 目标，从中观来看，大部分出版社都将在市 场经济浪潮中同台竞争，自主经营、自负盈亏，必然对出版社内部人员包括编辑 提出一些新的要求。有人说转制本身就是出版单位的生产力即编辑生产力发展受 到某种束缚而提出的要求。6 转制是一个机遇，在转制调整过程中充分尊重编辑 生产力的规律，使出版管理的各个环节有利于编辑生产力的发展，那么我国出版 业必将创造出更加辉煌的精神文化成果。其次，世界出版业处在数字化浪潮的背 景之中，数字化浪潮对我国传统出版既是一个冲击，又带来一定的机遇。如何把 握好数字化浪潮，在内容为王的基础上把优秀的文明成果以更丰富的形式呈现在 更广阔的阅读群体面前，是我国传统出版业必须充分考虑的问题。数字化的浪潮 中，编辑需要学习更多的数字知识，在编辑工作的各个环节中充分运用先进的数 字理念，将使编辑创新能力有更广阔的施展空间。 创新不仅是指个人的能力，而且需要全社会的、系统的、整体的支持。编辑 创新同样也是一个体系，要提高编辑创新能力，不仅在于编辑主体创新动机的强 烈和创新素质的过硬，也包括外部环境的营造。我国出版业不乏创新人才，如何 在体制的大环境和出版的各个环节中使他们的创新能力最大限度地转化为生产 力、文化力，是一项重大而紧迫的任务。 综上所述，我国编辑创新是一项处于出版转制和数字化出版浪潮中的体系， 所以本文在调查和研究编辑创新能力的过程中将结合出版转制的背景和数字化 浪潮来讨论编辑创新体系，不仅研究编辑主体创新的素质和能力，而且涉及到出 版业外部环境、出版社内部管理等影响编辑创新的各方面因素。 三、研究现状 目前国内对编辑创新能力研究的专著尚不多见，已有的研究多散见于学术 期刊，有以下特点： 6 郝振省转制与编辑 j 】河南大学学报( 社会科学版) ，2 0 0 7 ，4 7 ( 1 ) ：1 7 4 - 1 7 6 3 1 、从学科结构上来说，已有的研究多是从出版学与管理学、心理学等相结 合的方式对编辑创新能力的发挥进行阐释，例如从管理学角度专门研究我国出版 业行政管理体制改革、出版管理创新等7 ，从心理学角度研究从众心理、定势心 理等对编辑创新的影响等8 。由于编辑创新体系变得更加多元，今后的研究可以 从产业经济学、市场营销学等学科角度对编辑创新进行研究。 2 、研究的主要内容包括：( 1 ) 编辑主体创新：具体包括研究编辑思维创新、 观念创新以及编辑主体创新所需要的合理知识结构、责任感等9 ；( 2 ) 研究编辑 工作中的创新环节，包括选题策划创新、市场创新、技术创新等，其中选题创新 是研究者关注最多的方面，被研究者认为是“编辑创新的重点 。1 吟后的研究 可以对全程化的新型编辑工作进行研究，不仅仅局限在传统编辑工作。 3 、以传统出版社编辑为研究对象居多，对民营出版和国外出版创新作为研 究对象的几乎没有，将传统出版与民营、国外出版编辑岗位进行比较研究的也几 乎没有。 4 、以业界人士的经验性文章较多，多停留在描述性研究层面，几乎全部采 用定性研究的方法，已经搜索到的论文中定量研究很少，对业界编辑工作者进行 问卷调查的论文也没有搜索到。 本文在已有研究的基础上，结合我国出版转制和数字出版浪潮，在新的背 景条件下对编辑创新体系进行了研究。本文较以往的研究增加了实证研究，对业 内编辑和出版管理者进行问卷调查和访谈，比较全面地反映了出版业业内人士对 编辑创新的认识和期望：增加了对比研究，将民营出版作为独立一章，比较全面 地分析了民营出版在编辑创新方面的有效经验，供出版社进行借鉴。 四、研究方法 1 、问卷调查与访谈。选择全国各地3 0 余家出版单位的编辑、管理者进行问 卷调查和访谈，运用e x c e l 等相关软件对问卷数据进行统计分析。在详实可靠 7 赵书雷我国出版行业行政管理体制改革的对策研究【d 】上海：华东师范大学，2 0 0 7 。李波编辑认知心理误区探析【j 】天津市教科院学报，2 0 0 5 ( 5 ) ：9 6 9 张辉编辑主体创新的内涵研究叨科技信息( 学术版) ，2 0 0 8 ，( 2 7 ) ：6 5 4 1 0 张金柱，周小庆编辑创新思路之我见【j 】中国编辑，2 0 0 2 ，( 1 ) ：2 8 1 3 4 4 的数据基础上进行的实证分析，比较准地反映了我国出版行业编辑和管理者的观 点。 2 、文献调研。本文通过对大量已有的文献资料进行分析，充分学习吸收前 人的研究成果，在此基础上总结创新。 3 、比较研究。本文对一些成功的民营出版企业的有效经验进行了总结，包 括其出版运行机制、品牌运作意识、市场意识以及客户服务理念等，希望传统出 版业可以借鉴学习。 第二章编辑创新能力调查问卷数据分析 为了准确把握出版业编辑创新现状，本文采用问卷调查和访谈相结合的方式 对业内编辑工作者和出版管理者进行调查。其中调查问卷采用封闭式问题的形 式，共1 1 个封闭式问题，涉及外部环境对编辑创新的影响、内部环境对编辑创 新的影响、编辑创新能力的自我认同与期待等几个方面的问题。调查区域涵盖了 上海、北京、山东、江苏、湖南、湖北等省市三十家出版单位，包括中央级、地 方性、高校、民营等出版单位的编辑、策划编辑、编审、总编、社长等。本次调 查共发出问卷8 8 份，收回4 5 份，其中有效问卷3 5 份。通过对问卷数据的处理 与分析，对本次调查目标的情况作如下的总结。 第一节调查问卷基本数据统计结果 1 本次调查被调查者的基本信息。 在3 5 位被调查者中，性别构成如图2 1 1 ，男性2 1 位，占总人数的6 0 ， 女性1 4 位占总人数的4 0 。从事编辑工作的时间构成如图2 1 2 。其中从事编辑 工作达1 0 年以上的编辑( 2 0 位) 占总人数的5 7 ，是本次问卷调查和访谈的主 要群体，这些编辑工作者从事编辑工作经验丰富，大部分已经成为出版单位的编 5 辑骨干，有的已经成为出版单位的管理者。编辑工作经验7 - 9 年的( 8 位) 占2 3 ， 拍年( 3 位) 占9 ，1 3 年( 4 位) 占1 1 。所在的出版企业属于各省、直辖 市的出版单位1 2 家，占3 4 ，属于高校出版社的有1 1 家，占3 1 ，民营出版 单位9 家，占2 6 ，属于中央级出版单位的3 家，占9 ，见图2 1 3 。 2 - 1 - 1 性捌 圈2 - 1 吨从事编辑工作的时问 田2 一1 3 所在出版单位类别 圜 圜 2 、创新对于编辑工作的重要程度 如图2 - 2 ，3 5 位受访者中，认为创新对于编辑工作来说非常重要的有2 7 位， 占总人数的7 7 ，比较重要的有6 位，占总人数的1 7 ，不太重要的有2 位， 占总人数的6 。 6 图2 2 创新对于编辑工作是否重要 3 、受访编辑个人在编辑工作中是否重视创新 如图2 3 ，本次调查中，认为自己在编辑工作中非常重视创新的( 2 0 位) ， 占总人数的5 7 ，比较重视的( 9 位) ，占2 6 ，这说明大部分编辑在编辑工作 中都把创新作为一项重要的使命。受访者中也有6 位选择不太重视创新，占总人 数的1 7 ，没有受访者选择完全不重视创新。 图2 3 您个人的编辑工作中是否重视创新 同嘲 l 比较重视i i 旦丕态重埋l 4 、受访者所在的出版企业在哪些方面的创新存在不足? 如图2 4 ，本次调查中，有1 9 位受访者认为所在出版企业在营销发行方面的 创新不足，占所有选项的3 3 9 3 ，所占比例最高。1 4 位受访者认为选题策划方 面创新不足，占2 5 ，管理体制创新不足( 1 3 位) 占2 3 2 1 ，编印方面创新不 足( 1 0 位) 占1 7 8 6 。 7 田2 - - 4 奄认为您所在的出版企业在舅些方面的刨新不足? 5 、受访者出版单位的管理机制是否有利于其创新能力发挥： 如图2 5 ，3 5 位受访者当中认为所在出版单位的管理机制非常有利于和比较 有利于其创新能力发挥的有1 8 位，认为不太有利于甚至是束缚了其创新能力发 挥的有1 7 位，有利于和不利于几乎各占5 0 。 圈2 - 5 您工作单位的管理体制是否有利于您创新能力的发挥? 4 2 8 穰 6 、编辑在工作中创新的阻力是： 如图2 - 6 ，本次调查中有1 2 位受访者认为工作中创新的阻力是团队协调 跟不上，在所有阻力中所占比例为3 0 ，排在第一位。2 7 5 的受访者( 1 1 位) 认为工作压力大，使其无暇顾及创新，在本次调查的阻力当中排第二。自己的创 新能力欠缺在编辑工作中创新的阻力中占2 0 ，而领导不重视占所有阻力的 1 0 。“其他”阻力占1 2 5 ，通过调查问卷和访谈，我们了解到，有的编辑反 映所在单位领导创新意识、创新能力欠缺成为编辑创新的阻力，有的编辑反映企 业文化对编辑创新能力的发挥产生重大的影响，有的编辑反映成本与观念都密切 影响编辑创新能力的发挥，还有的受访者反映没有领导不想创新，至少他会将“创 新 二字常挂嘴边，但是编辑在行动时，会遭遇种种限制，既要考虑出版社的特 性，又要遵循领导的出书思路，还要顾及市场的需求，最终的结果是创新往往打 了折。 圈2 6 稿辑创新工作中刨新的阻力 个人刨新能力欠缺 一领导不t 视 口团队协调跟不上 口工作压力大，无暇 顾及 其他 7 、受访者编辑工作的各个环节里，运用创新因素最多的阶段是： 如图2 7 ，本次调查中，选题策划阶段的创新是受访者运用创新因素最多的 阶段，占6 5 2 2 ，这也与本文在文献综述中所提到的相吻合。编印阶段排在第 二位，占2 2 7 4 ，编辑在营销阶段的创新相对较少，仅占1 0 8 7 。 图2 - 7 在您编辑工作的各个环节中，运用创新因素最 多的阶段是： 8 、在出版企业转制背景下，您认为自己是否胜任编辑工作? 如图2 8 ，本次调查中，受访者均表示在转制背景下自己能够胜任编辑工作 ( 比较胜任占7 7 1 4 ，非常胜任占2 2 8 6 ) ，说明面对转型，编辑拥有自信和 自我认同感。 9 图2 - 8 在出版转制背景下，您认为自己是否胜任编辑工作? 非常胜任 比较胜任 有点吃力 非常难胜任 豳啊 0 1 0 图2 9 2 量有利于编辑创新的工作 环境 6 9 4 4 ( 3 ) 学习型工作环境 如图2 - 9 3 ，在本次调查中，我们了解到学习型工作环境或者称学习型组织 最有利于编辑创新能力的发挥( 3 2 位) ，占9 1 4 3 ，一般的学习气氛和非学习型 工作环境仅各有5 7 1 和2 8 6 的编辑选择。 圈2 9 - 3 最有利于编辑创新的工作 环境 口14 魅 国 ( 4 ) 绩效考核 如图2 9 _ 4 ，本次调查中，编辑认为与报酬挂钩的绩效考核最有利于编辑创 新能力的发挥，3 5 位受访者当中有2 8 位持此种观点，占受访总人数的8 0 ，认 为不与报酬挂钩的绩效考核有利于编辑创新能力发挥的受访者有7 位，占总人数 的2 0 。 图2 - 9 4 量有利于编辑创新的工作 环境 8 0 0 0 g 零蜷 j l h 糖 蕊嵌 辚灏 胛襄 1 0 编辑创新影响因子 ( 1 ) 个人的知识结构合理： 如图2 1 0 1 ，本次调查中我们发现，几乎所有编辑都认同编辑知识结构合理 对编辑创新创新能力的发挥起到非常积极或者比较积极的影响，分别占4 7 和 5 0 ，另外只有1 名受访者认为编辑个人知识结构合理对编辑创新能力的发挥没 有影响，占3 ，0 位受访者认为编辑个人知识结构合理对编辑创新能力的发挥 具有消息影响。 消极 无影响 比较积极 非常积极 图2 1 0 - 1 个人知识结构合理对编辑创新的影响 0 0 傩 1 2 7 8 暾缓缵豹黝缓缀激缓黝搦溺翳黝黼4 7 5 0 0 0 2 2 ( 2 ) 个人具有创新的精神： 如图2 1 0 2 ，受访者表示编辑主体具有创新精神对编辑创新能力的发挥具 有非常积极的作用( 2 1 位) ，占5 8 3 3 ，3 6 1 1 的编辑认为编辑主体创新精神 对编辑创新能力的发挥具有比较积极的影响，仅有5 5 6 的受访者认为没有影 响，无受访者认为编辑主体创新精神对编辑创新能力具有消极影响。 1 2 消极 无影响 比较积极 非常积极 圈2 一l o - 2 个人创新精神对编辑创新的影响 ( 3 ) 熟悉市场 如图2 1 0 - 3 ，本次调查统计结果显示，受访者认为编辑主体熟悉市场将有利 于编辑创新能力的发挥，占9 0 多。 图2 - 1 0 _ 3 熟悉市场对编辑创新的影响 消极 无影响 比较积极 非常积极 1 1 所在出版企业建立完善的现代企业制度： 如图2 一l l ，3 5 位受访者中有9 0 多认为所在出版企业建立完善的现代企业 制度对编辑创新能力的发挥具有比较积极和非常积极的影响。 圈2 一l l 完善的现代企业制度对编辑创新的影响 消极 无影响 比较积极 非常积极 0 o 瞩 目8 册 隧戮震琵缓戮溺戮缀溺戮溺豳她 4 4 _ 2 2 1 2 市场竞争压力 如图2 1 2 ，受访者认为市场竞争压力大将对编辑创新能力的发挥起到比较积 极的影响( 2 9 位) ，占7 8 3 8 ，认为前者对后者产生非常积极影响的占1 0 8 1 ， 无影响的各占8 1 1 ，仅有2 7 的受访者认为前者对后者具有消极影响。 消极 无影响 比较积极 非常积极 圈2 - 1 2 市场竞争压力大对编辑创新的影响 1 2 7 假 圈8 1 l 薯 _ 嘲嘲臻糍磁露糯暖，。躺嬲缓塌戮翰搦翳搿翰翰缓盈糍驻缓翰黧麓掰缀兹缀翰搦缀骝翳翰搿龃 圈1 0 8 1 1 3 在数字出版浪潮当中，您是否希望在现有基础上提高自己的创新能力? 如图2 1 3 ，本次调查中，面对出版数字化浪潮，3 5 位受访者中有2 2 位非常 希望在现有基础上提高自己的创新能力，占受访者总数的6 2 6 8 ，有1 l 位受访 者比较希望提高自己的创新能力，占总人数的3 1 4 3 ，仅有5 7 1 的受访者表 示无所谓。这说明大部分编辑工作者都比较重视出版数字化浪潮，希望在这个浪 潮中充分发挥自己的创新能力。 在访谈中也有个别编辑工作者对数字化出版持比较消极的态度，表示不能过 多强调出版数字化，认为数字化的趋势将是对知识的一种贱卖，从长远看其实会 对知识创新造成阻碍。 图2 一1 3 在数字出版浪潮中，您是否希望在现有基础上 提高自己的创新能力? 螂 强 1 4 在数字出版浪潮中，编辑将选择哪些方式作为突破口来提高自己的创新 1 4 能力? 如图2 1 4 ，受访者当中有1 7 位选择网络选题开发为突破口，占3 1 4 8 ，1 5 位受访者选择运用数字技术进行营销，占2 7 7 8 ，1 5 位受访者选择学习数字技 术知识，同样占2 7 7 8 ，选择其他方式的占1 2 9 6 ，受访者提出可以利用出版 社资源出售数字版权盈利，还有受访者指出必须清晰地了解数字环境下的版权保 护和可利用的数字工具，有编辑指出数字出版不等于创新能力，关键是寻找数字 平台，结成研发联盟。 图2 - 1 4 在数字出版浪潮中，您会选择哪些方式作为突 破口来提高自己的创新能力? 第二节对调研中核心问题的初步分析 本次问卷调查中，有7 7 的受访者认为创新对于编辑工作来说非常重要，但 是只有5 7 的编辑认为自己在编辑工作中做到了重视创新。除了编辑主体的创新 能力以外，出版转制与数字出版背景、出版社的内部管理、编辑的工作环境等因 素也影响着编辑创新能力的发挥。 一、出版管理与编辑创新 关于所在出版单位管理机制的问题，受访者有各自的体验，近5 0 的受访者 认为所在出版单位管理体制不太有利于甚至是束缚了本人创新能力的发挥，而另 外约5 0 的受访者则认为自己所在的出版单位比较有利于或者非常有利于本人 创新能力的发挥。一方面与受访者个人与其所在单位的管理体制的适合程度有关 系，另一方面由于所调查的编辑来自全国各地3 0 家出版单位，也说明了在出版 1 5 转制的背景下我国出版单位的管理体制存在差异比较大，有的出版单位的管理体 制有利于编辑创新能力的发挥，有的则对编辑创新能力的发挥起一定的阻碍作 用。 2 3 的受访者认为所在出版单位在管理体制方面创新不足。所在出版企业建 立完善的现代企业制度对编辑创新能力的发挥也具有非常大的影响力，近9 0 的受访者认为前者对后者有比较积极和非常积极的影响。 二、编辑组织与编辑创新 在本次访谈中，不少编辑反映对于编辑创新能力的发挥来说影响因素很多， 比如企业文化、出版成本等，而编辑只是图书生产的一个环节，即分工合作体系 中的一个价值链，并不能掌控图书的全部流程，哪一个环节出了问题都会影响到 编辑创新能力的发挥，调查问卷统计数据也证实了这一方面确实存在问题，结果 显示编辑在创新过程中3 0 的阻力来自于团队协调跟不上，这是本次调查编辑创 新阻力的各种原因中编辑反映最多的问题。因此，营造鼓励创新的企业文化，创 造有利于编辑创新能力发挥的工作环境，形成各部门有效配合积极创新的良好互 动，对于编辑创新来说非常关键。 要实现以上目标，出版单位领导者的素质和工作理念非常关键，可以说出版 单位的领导对编辑创新能力的发挥起到非常关键的作用，只有领导者坚持鼓励创 新，积极统筹各部门有效配合，才能形成鼓励创新的企业文化，营造鼓励创新的 工作环境。但是我们在调查中了解到，1 0 的受访者在问卷中直接反映在工作中 无法充分发挥创新能力是由于领导的影响，另外在访谈过程中，也有编辑提出领 导创新意识、创新能力欠缺对编辑创新能力的发挥非常不利，还有的编辑提出虽 然领导会将“创新 二字常挂嘴边，但是编辑在行动时，会遭遇种种限制，既要 考虑出版社的特性，又要遵循领导的出书思路，还要顾及市场的需求，最终的结 果是创新往往打了折。 工作压力大对于编辑创新的束缚仅次于“团队协调跟不上 这一阻力，排在 第二名，占2 7 5 ，编辑反映由于工作压力大，无暇顾及创新。问卷中关于工作 1 6 环境的详细调查显示，1 0 0 的受访者认为他们需要宽松和适中的管理环境，而 学习型的工作环境也以绝对优势超过了非学习型工作环境。但同时6 9 4 4 的受 访者认为竞争强度大的工作环境最有利于个人创新能力的发挥，仅有2 7 8 的受 访者表示竞争强度小的工作环境最有利于其创新能力的发挥，问卷后半部分关于 编辑创新影响因子的调查中，认为市场竞争压力大对编辑创新能力发挥比较积极 的编辑也占到了7 8 。8 0 受访者认为与报酬挂钩的绩效考核有利于刺激本人创 新能力的发挥。 综上所述，如何给编辑合理解压，这是鼓励编辑创新能力发挥必须要考虑的 问题，同时营造学习型、竞争型、绩效考核与报酬挂钩而不是大锅饭的工作环境 也是编辑期望出版单位提供的创新环境。 三、编辑主体与编辑创新 6 5 2 2 的受访者表示，自己在编辑工作的各个环节里，运用创新因素最多的 阶段是选题策划阶段，而选择营销或者编印环节创新最多的编辑也分别占到 1 0 8 7 和2 2 7 4 。这说明编辑正在由单一加工型向设计型、策划型、加工型转 变。同时，受访者认为所在出版单位在选题策划创新方面存在问题，占2 5 ，另 外受访者认为出版单位在营销发行、编印方面的创新也存在相当大的问题，分别 有3 3 9 3 、1 7 8 6 的比例。可见，受访者所在出版单位在编辑各个环节方面的 创新尚不能完全满足编辑创新的要求。 调查显示，个人的知识结构合理、具有创新精神、熟悉市场，对于编辑发挥 创新能力具有非常积极的作用。受访者统计数字显示，约9 7 的受访者认为个人 知识结构合理对编辑创新能力发挥积极或非常积极的作用，约9 4 的受访者认为 个人具有创新精神对编辑创新能力具有非常积极或比较积极的影响，约9 0 的受 访者认为编辑熟悉市场对于创新能力的发挥具有非常积极或比较积极的影响。可 见，编辑主体素质对其发挥创新能力具有重要影响，编辑主体素质对于其发挥创 新能力的影响因子在本文中将进一步研究。 1 0 0 的受访者表示，在出版企业转制背景下，自己可以很好地胜任编辑工 1 7 作。面对数字出版浪潮，9 4 的受访者表示非常希望或者比较希望自己能在现有 基础上提高自己的创新能力，这说明大部分编辑工作者都比较重视出版数字化浪 潮，希望在这个浪潮中充分发挥自己的创新能力。但也有个别编辑对数字出版持 比较消极的态度，提到不建议过多强调出版数字化，认为数字化的趋势将是对知 识的一种贱卖，从长远看其实会对知识创新造成阻碍。 关于在数字出版浪潮中选择哪些方式作为突破口来提高自己的创新能力，受 访编辑对此有比较强烈的反响，网络资源选题开发、运用数字技术进行营销、学 习数字技术知识等各占一定比例，分别为3 1 4 8 、2 7 7 8 、2 7 7 8 。受访者提 出可以利用出版社资源出售数字版权盈利，关键是寻找数字平台，结成研发联盟。 还有受访者指出必须清晰地了解数字环境下的版权保护和可利用的数字工具。 第三章基于调研的评估：出版转制背景下的编辑创新能力 第一节我国图书出版行业转制过程 我国图书出版行业转制即转换出版单位的管理和运作机制，具体来讲就是在 社会主义市场经济条件下，出版社由原来“事业单位”的法人性质向经营性企业 转变。转制的具体过程是将传统出版社先由事业单位转制为企业，然后再由单一 国有制转制为产权多元化的混合所有制，如果条件成熟也可以两步并做一步走。 l l 2 0 0 3 年党的十六届三中全会通过 中共中央关于完善社会主义市场经济体制 若干问题的决定，提出为了适应社会主义市场经济的要求，“逐步建立党委领 导、政府管理、行业自律、企事业单位依法运营的文化管理体制。 作为文化产 业的重要组成部分，在全国所确定的3 5 个文化体制改革试点单位中，新闻出版单 位就有2 1 家，这标志着我国图书出版业改革正式拉开帷幕。试点过程中进行了很 多有益的探索，为以后出版改革积累了经验，打下了很好的基础。我国图书出版 n 郝振省转制与编辑【j 】河南大学学报( 社会科学版) , 2 0 0 7 , 4 7 ( 1 ) ：1 7 4 - 1 7 6 1 8 行业转制大体经过了以下进程： 我国出版业改制进程 时间进展 2 0 0 3 6文化体制改革试点工作正式启动，2 1 家新闻出版单位被确定为 第一批试点单位，其中包括8 家出版单位。 2 0 0 4 4中国出版集团总公司挂牌成立，成为第一个明确为企业的出版 集团。 2 0 0 8 1 1 全国新华书店系统转企改制任务基本完成。 2 0 0 9 4新闻出版总署下发关于进一步推进新闻出版体制改革的意 见，明确了改革的时间表和路线图，新闻出版体制改革处于全 面推开的关键时期。 2 0 0 9 年底全国5 8 1 家图书出版社除少数出版单位保留事业性质外，所有经 营性出版社全面完成转企任务。 2 0 1 0 年底中央各部门各单位出版社全面完成转企任务。 在出版转制的过程中，国家还积极探索深化投融资体制改革。新闻出版总署 自2 0 0 7 年起明确表示“支持已完成了事业转企业的出版文化企业积极上市，利 用资本市场融资做大做强，2 0 1 0 年3 月底下发关于金融支持文化产业振兴 和发展繁荣的指导意见再次要求“大力推进文化企业上市工作 “十一五 期间，4 5 家新闻出版企业上市，其中图书出版企业上市情况统计如下： 出版传媒集团上市方式进度 国内首家将编辑、发行和经营业务整体上市 辽宁出版集团m o 的公司，2 0 0 7 1 2 完成 安徽出版集团 借壳科大创新 2 0 0 8 1 1 1 8 完成 1 9 i 湖南出版投资控股集团 疋o2 0 1 0 1 0 2 8 完成 另外，湖北长江出版传媒集团借壳* s t 源发、江西出版集团借壳* s t 鑫新、 中原出版传媒集团借壳s s t 鑫安都即将完成，凤凰出版传媒集团等也在积极筹 划上市。 第二节编辑角色变化过程 编辑工作者是出版业的核心生产力，如果说转制解决了出版单位的生产关系 问题，那么生产关系的调整则会直接影响到编辑生产力的发展，1 2 随着出版转制 的进行，编辑角色也随之发生一些变化： 一、编辑身份的多样化趋向 自1 9 8 3 年到转企改制成功之前，我国大部分出版社实行“事业单位企业化经 营”，编辑的身份是干部，出版单位由事业单位主体彻底转为企业法人主体以后， 要真正建立并完善现代企业制度，要求“产权清晰、权责明确、政企分开、管理 科学 ，出版企业要从以前的“半事业”性质彻底成为自主经营自负盈亏的市场 竞争主体，而编辑工作者则由干部身份转换为企业职工。转制后的出版社用人打 破铁饭碗，实行聘用制和现代企业管理考核方式，编辑工作者的收入取决于其创 造的社会效益和经济效益，并且与所在出版社的效益紧紧地捆绑在一起。编辑所 在的出版企业的地位和影响不在于其以往的级别、背景，而取决于是否能出版具 有市场影响力的图书、是否得到读者的青睐。 二、编辑职能的全程化延伸 转制之前我国出版社编、印、发三个部门之间独立运作，编辑大部分做着“文 字加工 的工作，虽然有很多优秀编辑以优异的素质和高度的使命感，积极发掘 优秀作者，组织优秀作者进行创作，创造出了对人类具有重大贡献的书籍，但是 总体上来说相当一部分编辑的工作仍然只是在投稿中发现素材、进行文字编审， 挖郝振省转制与编辑明河南大学学报( 社会科学版) 2 0 0 7 , 4 7 ( 1 ) ：1 7 4 - 1 7 6 2 0 这样的工作方式仍然是比较被动的方式。转制之后很多出版社打破编、印、发部 门分割的限制，尝试让编辑担任项目经理负责图书出版整个流程，这就对编辑的 创新素质有了更高的要求，编辑必须主动运用各种资源对各种信息进行综合思 维，全面了解编印发等各个环节的工作。 三、编辑综合素质要求加强 转制前大部分出版社为事业单位，很多选题都是由社里制定，编辑只需为编 校质量负责，大部分编辑并没有发挥出真正的核心生产力的作用。出版社成为独 立的企业法人之后将成为市场主体，自负盈亏，其市场占有额取决于其产品也就 是书籍的质量，所以书籍质量的高低直接影响到出版社的生存状况，这就要求编 辑具有更高的综合素质。另外，全球化的数字出版浪潮也给我国传统出版业带来 新的挑战，伴随着数字技术的发展，读者阅读日益网络化、数字化，传统出版必 须转变思路积极应对。新的形势要求编辑工作者统筹好社会效益和经济效益、学 习数字技术与传承文明之间的关系，在图书出版选题策划、编印制作、营销发行、 读者互动等各个环节都能做到创新，真正成长为合格的复合型编辑。 四、编辑的市场意识需加强 图书具有文化属性和商业属性，生产图书的出版社既要追求社会效益又