黑龙镇教师量化考评细则.doc

教师量化考评细则为了调动全体教师的积极性，强化目标责任，根据上级精神，结合我校实际，经学校领导研究，报请上级批准，特制定教师目标考评细则。一、 工作态度（15分）1、 品德（15分）。思想端正，遵纪守法，工作认真，作风正派，踏实肯干，服从领导，团结协作。以校委会研究评价为准，好的记5分，差的适当扣分，扣完5分为止。2、 出勤（10分）。例会缺一次扣1分；请假一次扣0.5分；私自调整课表一节扣0.5分（因公调课除外）；缺课一次扣2分；上课开会迟到、早退一次损扣0.5分；学校安排辅导时间每缺一次扣0.5分；学校组织大型活动以缺一次扣0.5分，以上扣分以值日记录为准，10分扣完为止。二、 教学方面1、 教学成绩（70分）凡期中、期末、统考成绩，以三率和（平均分、及格率、优秀率的平均值）为评价标准。同头科二人以上者，第一名记满分70分，与第一名相比，分差在5分（含5分）以内者，每少一分扣0.5分；相差10分（含10分）以内者，每少一分扣1分；15分（含15分）以内者，每少一分扣1.5分，相差20分（含20分）每少1分扣2分，相差30分每少1分扣2.5分，扣完为止。没有同头科的学科，仍以“三率”为评价标准。（1） 平均分（25分）：以60分基数（25分），每降低1分扣0.5分，扣完为止。（2） 及格率（25分）：以75%为基数（25分）。每降低1个百分点扣0.5分，扣完为止。（3） 优秀率（20分）：以35%为基数（20分），每降低1个百分点扣0.5分，该项扣完为止。凡在学校及学校以上组织的抽考中，同头科任教4人以内者奖第一名，59人奖一、二名，10人以上奖前三名，其中第一名奖100元，第二名奖60元，第三名奖30元。没有同头科的学科以量化考评为依据，量化考评满70分奖100元，60分奖60元，50分奖30元，不足50分，不予奖励。2、 教案（5分）教案检查把平时抽查和集中检查相结合，具体方法按教案检查评比细则执行。分为四等，一等5分，二等4分，三等3分，四等2分，缺者不得分。最后得分按各次平均分计。3、 作业（5分）作业检查把平时抽查和集中检查相结合，具体方法按作业检查评比细则执行。分为四等，一等5分，二等4分，三等3分，四等2分，缺者不得分。最后得分按各次平均分计。4、 教研（5分）教研工作参照黑龙镇二初中教研工作细则执行。分为四等，一等5分，二等4分，三等3分，四等2分，缺者不得分。三、 加分项目1、 工作量：周工作量以应承担工作量为基数，每增加1节加1分，10分封顶。2、 教改：凡通过正规渠道参与教改并获国家、省、市、县级一等奖励证书者，分别奖7、5、3、1分，每降一等按下一级对待，在省、市、县、校主讲一次观摩课，分别奖7、5、3、1分。此项累计加分不超过8分。3、 责任：凡能主动维护学校师生整体利益，并取得一定成效，视实际情况适当加15分。此项累计。4、 领导班子成员根据工作情况酌情加分。四、 扣分项目1、 排的临时性工作任务。如工作计划、总结、各种表册及其他上交材料、劳动任务、集会、捐款等，每缺一次扣1分。班主任工作按班级量化考评细则执行，不再记入百分考评。本考评每学年一总评。并按分给予奖励，具体奖励办法由校委会研究决定。2、教师或教师家属在校园内搬弄是非、吵架骂人的，随意