超市防偷盗的解决方案.docx

超市防偷盗的解决方案内部偷盗1 内部偷盗的行为定义员工通过不正当或违法的行为实施使公司的财产和金钱受到损失的行为。以下举一些员工偷窃的主要行为：（1） 员工直接偷窃公司的商品、赠品、用品；（2） 员工直接偷窃公司同事的私人财物；（3） 员工未按有关程序而故意丢弃公司的商品，以逃避责任；（4） 员工与员工或外人进行勾结，策划、协助进行盗窃或一条龙的盗窃活动：（5） 员工偷吃公司的商品或未经许可试吃；（6） 员工利用改换标签或包装，将贵重的商品以便宜的商品或价格结帐；（7） 员工未经过正常程序，故意将价格标低，使自己的朋友、亲友受惠；（8） 员工未按公司的程序，私自将楼面的文具、工具、用具拿来自己用；（9） 员工未经过许可，私自使用或拥有供应商提供的赠品；（10） 员工贪污公款、携款潜逃；（11） 收银员从收银机中盗窃钱款；（12） 收银员为亲属、朋友等少结帐或不结帐；（13） 收银员利用其他手段从收银机中盗窃钱款；（14） 客服人员利用退货、换货等手段盗窃公司钱款；（15） 员工接受供应商的回扣、礼品、招待、用餐、消费及旅行等各种形式的馈赠等。2 内部偷盗的原因（1） 超市的管理松懈、混乱，制度不全，给员工有机可乘的环境，诱发盗窃；（2） 怀着侥幸的心理进行偷盗；（3） 经济上出现困难，比较缺钱；（4） 个人的经济条件无法满足个人的私欲；（5） 贪图小利或便宜；（6） 觉得在公司受到不公平待遇后进行报复等。3 内部偷盗的手段内部偷盗的手段多种多样，安全员需要在工作中不断地积累经验。以下主要介绍一些盗窃商品的手段，以供参考：（1） 不同部门的员工进行勾结，进行一条龙偷窃活动；（2） 员工与外人、朋友、亲属合作，偷窃公司的商品；（3） 员工利用衣服、提包藏匿商品达到偷窃的目的；（4） 员工利用更换商品包装达到偷窃的目的；（5） 员工利用调换商品的条码或将商品变成赠品进行偷窃；（6） 员工为亲属、朋友进行购物、结帐，达到偷窃的目的；（7） 员工在工作时间内，在隐蔽的角落如仓库、操作间等吃东西；（8） 员工往垃圾桶中偷偷地丢弃商品；（9） 员工使用的文具没有自用品标签或属于赠品；（10） 收银员直接从收银机中偷钱款；（11） 收银员为其亲属、朋友结帐，货多钱少等。.内部偷盗的防范：内部偷盗的防范是超市管理中非常重要的一环，是上至总经理下至每一位管理层的重要工作之一，也是每一位超市工作人员必须遵守的最重要、最基本的行为规范。可以说，诚实的良好品德是从事零售商业，特别是在零售的营运领域工作的人员，最重要、最基本的道德要求。在这个问题上，无论其职位的高低，一律是一票否决，因为商场的最大损耗产生于内盗，它也是超市损耗的主要组成部分。管理者要降低损耗，控制损失，必须在对内盗的防范上进行严格有效的管理。（1） 员工的预防教育对员工进行从入职开始的不间断的教育工作，教育分正面、反面等多种方式，采用开会、板报、活动等多种方式，必须阐明： 公司具备严格的管理制度和监视系统。 公司对偷盗严厉打击的措施和处罚方法。 员工应具备在本行业工作的最基本的道德规范。 员工因偷窃将给个人带来严重的后果，包括承担刑事责任。偷盗不仅损害公司的利益，同时损害所有公司同事的利益与福利。（2） 内部举报制度控制损耗是超市每一位员工的责任和工作内容。因此鼓励员工检举偷盗行为，调动员工的积极性，设立内部举报制度奖励制度。 内部举报必须是实名举报，不接受匿名举报。公司对举报者的举报姓名、内容予以保密。 设立举报电话、员工信箱，接受内部员工的举报。 对于举报的查证，由安全部进行，在规定的时间内完成。 对于举报经查证属实者，对举报者给予一定的经济奖励，根据举报案例所挽回的经济损失，具体决定奖励的数额。（3） 内部安全调查为严厉打击内盗，安全部每日都要进行安全调查。安全调查不仅仅是案件发生后或接到举报后进行的取证工作，也是日常工作中随时对正在进行的偷盗行为予以制止和查处。以下举例一些员工异常迹象的警讯，管理层需要提高警觉，防患于未然。 员工背大包上下班。 员工在工作时间内未从员工通道进出。 员工在操作间、洗手间、电梯间吃东西，附近无管理层在现场。 夜间作业的员工的场所，发现较多的商品空包装。 员工表情过于紧张或异样。 员工与某顾客熟悉并亲自为其挑选商品。 员工特意为某顾客到仓库取商品。 员工在仓库对原包装商品进行更换包装。 员工购买大包装商品。 贵重商品的销售与电脑库存不能一一对应。 家电的提货与收银小票的商品品名不符。 员工特意在某收银机负款结帐。 收银员擅自离开岗位或未到下班时间中途下班。 收银员执意要求上某一台收银机。 某收银员经常有小差额的收银差异。 收银员为其亲属、朋友结账。 某收银员违反收银程序，如不扫描但进行商品消磁，或跳扫描。 某收银员某一单位有过多的作废或删除品项。 某收银员有大金额的收银短帐行为等等。（4） 严格的管理/检查体制 严格特殊标签的管理程序。 严格降价的执行程序。 严格赠品的管理与发放程序。 严格家电提货的检查和库存登记程序。 严格贵重物品的收货及台帐程序。 严格收银的退换货程序。 严格现金的提取程序。 严格各种人员、商品进出的管理程序。 严格试吃程序。 严格夜班作业的开关门程序。 严格员工的购物程序。 仓库管理的有序、整洁。 严格垃圾的处理程序。5内盗的处理程序发现内盗现象证据取证确定当事人谈话纪录处罚处理程序解释： 发现内盗现象：通过内部举报、监控系统提供资料、安全员的发现等等手段发现内盗现象； 证据取证：根据内盗现象，进一步进行证据的核实、取证； 确定当事人：确定盗窃的当事人，包括盗窃的执行者、协助者、策划者等； 谈话纪录：与盗窃的当事人进行谈话纪录，当面确认其盗窃行为，并深究其犯罪的原因与动机，并对该当事人的不良行为进行在档纪录； 处罚处理：根据盗窃的性质，决定执行公司相应的处罚。6内盗的处罚（1） 内盗的赔偿/解雇： 所有内盗的人员，无论其盗窃的金额是多少，商品是多么小，理由多么充分，一旦发现确实，一律予以立即解聘。 公司有权利通过合法途径追回被盗的商品和要求赔偿盗窃的金额。（2） 内盗的司法处理根据其盗窃行为情节的严重和金额的大小，移交司法机关处理。（3） 内盗事件的曝光 所有内盗事件的曝光不得公开盗窃者的私人资料。 内盗事件的曝光职能在本公司范围内进行，不得在公共媒体进行。顾客偷盗1 顾客偷盗的行为定义（1） 顾客利用衣服、提包等藏匿商品，不付帐带出超市。（2） 顾客更换商品包装，用低价购买高价的商品。（3） 顾客在大包装商品中，藏匿其他小包装的商品。（4） 顾客未付帐白吃超市中的商品。（5） 顾客将撕废商品的标签或更换标签，达到少付款的目的。（6） 顾客与店员相互勾结，进行盗窃活动。（7） 盗窃团伙的集体盗窃活动。2 顾客偷盗的手段（1） 顾客不买任何商品，利用衣服、提包藏匿进行盗窃。（2） 顾客买少量商品，利用衣服、提包藏匿进行盗窃。（3） 顾客更换包装、标签等进行盗窃。（4） 顾客利用大包装商品盗窃商品。（5） 顾客组成盗窃团伙，协同进行盗窃活动。3 顾客偷盗的防范（1） 便衣安全员设置便衣安全员是有效防止和发现顾客盗窃的有利手段，他们的隐蔽性好、专业反扒能力强，是超市防盗的强有力队伍。通常安全人员通过如下异常现象来发现外盗： 购买的商品明显不符合顾客的身价或经济实力； 购买商品时，不进行挑选，大量盲目地选购商品； 在商店开场或闭场时，频繁光顾贵重商品的区域； 在超市中走动，不停东张西望或到比较隐蔽的角落； 拆商品的标签，往大包装的商品中放商品，撕掉防盗标签或破坏商品标签； 往身上、衣兜、提包中放商品； 几个人同时聚集在贵重商品柜台前，向同一售卖员要求购买商品； 顾客表情紧张、慌张、异样等。（2） 超市的防盗系统：除以上方法，超市多采用如下方法，进行多方位的防盗 超市的防盗安全门系统； 超市的监视系统； 超市张贴的各种警示标语； 超市商品采取的安全标签； 超市的广播等。（3） 员工防盗意识的教育防盗不仅仅是安全员和安全部的事情，也是所有员工的责任。超市中要形成人人都有防盗员的风气，人人都有很强的防盗意识，小偷成功的机会会大大减少。 当你发现可疑的顾客时，请微笑向着顾客走去，进行整理商品、清洁或补货等，或主动同他打招呼，引起注意，从而制止犯罪。 当你发现顾客已经有盗窃的种种迹象时，你需要不动声色地跟踪，并立即通过电话、对讲机或其他同事，报告给安全部，等待安全员来顶替你，决不能当面质疑顾客。4 顾客偷盗的处理程序发现可疑迹象秘密跟踪是否结帐出超市门口抓住盗窃者谈话对证偷窃处理程序解释： 发现可疑迹象：安全员现场发现可疑顾客和可疑动作，或员工举报或监视系统发现的可疑顾客； 秘密跟踪：安全员秘密进行超市内跟踪； 是否结帐：认真仔细地看顾客是否将所有商品一一全部结帐付款，若没结帐或没完全结帐的； 出超市门口：当顾客即将通过安全门离开超市的时候，不管是否引起报警，都要制止顾客，请顾客到办公室处理； 抓住盗窃者：将盗窃者比较平静地带到办公室，切忌用激烈的手段，必要时可多名安全员协同作业； 谈话对证：与盗窃者当面对证，进行谈话记录，并阐明盗窃的危害性，注意不能对盗窃者进行罚款、人身伤害、拘留、扣押证件等行为； 偷窃处理：根据公司和有关法律的规定，对盗窃者进行处理。5 顾客偷盗的处罚（1）和解方式：对于盗窃情节轻、金额少或未成年人盗窃者，一般给予严厉的教育和警告，并记录在档，一般采取等价买回偷窃商品等方法进行处理。如下是某超市对此类盗窃者的处理方法，仅供参考： 偷窃商品400元以上人员，可送公安机关，超市需开据一个商品零售价证明，并盖财务专用章，当事人、赃物、证人、谈话记录齐全。 偷窃商品400元以下人员的处理方法：-做谈话记录一份-做等价购买-当事人到原单位开个人表现证明，无单位者到住址所属地区的街道办事处开个人表现证明。 抓获14岁以下（含14岁）人员，批评教育，写书面检查，通知监护人或学校来人，将其带回。（2） 司法方式：盗窃情节严重、金额大，或多次来本超市的惯偷，或属于团伙盗窃的，或认错态度不好的，送交司法机关处理。（3） 对偷盗者，超市不能采取公开其照片、姓名等个人资料，或进行殴打、当众出丑等违反法律的行为。供应商偷盗1 供应商偷盗的行为定义（1） 由供应商派驻超市的促销人员，因偷盗而引起的处罚同“内盗”一样。（2） 将已经收货完毕的商品，重新按未收货点数。（3） 利用收货员的疏忽，趁机偷窃商场的商品。（4） 在收货员称重时，进行作弊行为。（5） 私自丢弃应属于退货的生鲜食品等。2 供应商偷盗的手段（1） 利用收货时进行偷盗超市的商品。（2） 利用收货时在商品的数量/重量上进行作弊。3 供应商偷盗的防范（1） 安全员的检查 安全员严格对供应商的进出进行控管，对进出携带物品进行检查核实。 不允许供应商人员进入仓库。（2） 严格的管理制度 由收货人员进行全过程的收货操作。 将已经收货/未收货的商品必须按区域严格分开。 由楼面操作人员同收货人员共同配合，做好每日生鲜食品的退换货工作。4 供应商偷盗的处理程序发现偷盗调查取证通知采购部赔偿损失处罚程序解释 发现偷盗：由收货部、安全人员或楼面人员发现供应商偷盗； 调查取证：安全部对事件进行调查取证，特别是供应商现场偷窃人员的书面对证； 通知采购部：见事件及有关的材料证据提交到采购部； 赔偿损失：由安全部提出赔偿的数额，由采购部进行执行； 处罚：凡是发生偷盗现象的供应商，可考虑与其中断合作关系，并要求因此而给超市造成的预计损失进行赔偿。5 供应商偷盗的处罚（1） 供应商罚款/赔偿 对已经造成的损失进行赔偿。 对其行为进行罚款处理。 对因此而中断合作关系而造成超市的未来的预计损失，进行赔偿。（2）中断合作关系。下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！员工年终工作总结【范文一】201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：一、虚心学习，努力工作(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。三、主要经验和收获在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!六、存在的不足总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。3、宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。七、下步的打算针对201x年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：(一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;(二)加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;(三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，cssm大安防的明天更美好!员工年终工作总结【范文二】一个人静静的站在窗边，看着路上一辆辆行驶的车辆，不由的想起了以前。转瞬间来到红牛已经一年多了，有过开心与欢乐，悲伤与泪水，还有坎坷。xx，崭新的一年，而现在已经过去了半年，在这半年里我又学到了很多的知识。在这半年的工作中我学到了许多平时学不到的岗位知识，尤其这几次停机时跟着设备维修人员一起检修设备时又让我对设备的工作原理有了更深了解，从而使我提高了岗位操作技能，更重要的是，在处理故障的同时，我能够熟练的将学到的新知识与操作技能相结合，减少了处理故障的时间，提高了处理故障的能力。同时也还存在着许多的不足与缺点。学到了什么：1现在对所在岗位的设备工作原理有了更进一步的了解，从而提高了处理故障的能力与技巧，减少了处理故障的时间。2对整条生产线也有了的了解，在其他岗位出现故障时自己也能过去帮上忙。3现在和相邻岗位的伙伴配合的更加默契了，在彼此的岗位出现故障时只要对方一个手势就会明白自己该做些什么。4在开班后会时通过主管描述生产线场的情况和岗位点评时悟出了什么情况重要。什么情况紧急，在同时出现多个突发事件时怎样能有条不紊的处理好每件事。5在观看“xx年度感动中国人物”颁奖典之后我感受到我们每个人都很平凡，但在平凡的人生中，也可以做出不平凡的事情，我们每个人都可以通过自己的努力实践，也可以从他们的身上吸取力量，不断前进。存在的不足与缺点：1在岗位出现较大的故障时有些手足无措心里还有些急躁，如果长时间没处理好的话心里还来气。2缺乏较好的工作方法，同样的一件事看别人做起来时觉得挺轻松，当轮到自己做的时候不但没做太好而且还累的满头大汗。3口语表达能力较差，在岗位之间的沟通或者是和伙伴们聊天的时候自己心里想的意思总是不能用理想的语句表达出来。下半年的目标：在今后的日子里，争取把自己不足的地方弥补回来，多加学习以提高自己的综合能力，上班时调整好自己的心态，多加认真，争取以零失误来回报公司对我的培养。最后，中心的祝愿公司的明天会更加的灿烂辉煌。员工年终工作总结【范文三】时光荏苒，xx年年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。今后努力的方向：随着公司各项制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年，在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。对此我向领导做如下工作报告：一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护领导的管理思想，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。(1)是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的十六大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。(2)是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和计算机知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、计算机知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。(3)是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了中华人民共和国森林法、森林防火条例、中华人民共和国土地管理法、广西壮