劳动作文之保险公司签劳动合同.docx

保险公司签劳动合同【篇一：关于实行签订劳动合同员工承担公司交纳各项保险的规定】 关于对签定劳动合同员工公司缴纳 各项保险的规定 公司各相关部门： 为了提高公司员工的工作积极性，使他们爱岗敬业。确保员工的劳动权益，公司承担起劳动法规定的义务。根据泰安市劳动保险处的有关规定，现将聘用的各类人才、劳动保险关系未转入公司账户管理的、已签定劳动合同的、在签定的劳动合同期限内，公司按照市社保处的缴纳标准，支付招聘各类人才的保险费。标准基数如下： 一、养老保险按最低缴纳基数的18% 二、医疗保险按市社保处缴纳标准的7% 三、失业保险按市社保处的2% 四、大病救助每人每年60 五、如出现工伤事故，有个人到所缴纳保险费的劳动保障局工伤科办理相关手续及报销费用。 六、如省、市劳动社会保险交纳规定出现调整变动以调整后的标准执行。 七、此规定自2012年1月1日执行。 有限公司 二一二年八月十一日【篇二：保险代理是否构成劳动合同关系】 保险代理是否构成劳动合同关系 宋博纳 关键词: 保险代理，劳动合同，合同关系 内容提要: 从事保险代理一般情况下并不构成劳动合同关系，而是形成委托合同关系。若具体合同的内容及具体工作内容与管理形式存在符合劳动关系的构成要件，也有可能形成劳动合同关系。因此，判定时不能光看合同的形式，更要看其实质内容。 一、引言 保险是投保人与保险人之间的一种属于金融市场行为范畴的商业活动，具体是指投保人依照所签订的保险合同具体细则，向保险人交付一定金额的保险费用，而保 险人依照保险合同的约定对于死亡、病残、财产受损以及其他符合合同约定的事故产生的保险金责任进行以赔偿支付为形式的承担。如今，保险已成为人们分散风 险、化解危险的生活、生产之必需1， 在现代社会生活中的作用越来越重要。保险代理居于保险合同双方当事人之间，起着节约交易费用、提升保险产品服务、提高保险人经营水平等作用。保险种类丰 富，保险代理人在以保费为收入的业务销售中，为保险公司赢得了巨大利润。保险代理人的工作渗透到诸多行业，覆盖了社会不同层次，满足了各种保险需求，对社 会的稳定和发展作出了巨大的贡献。他们宣传普及了大量的保险知识，提高了民众的保险意识，在我国保险事业的发展中发挥着良性作用。此外，保险代理的发展也 吸纳了不少从业人员，对缓解就业压力也有相当的益处。 劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，也是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。劳动合同对减少和防止劳动争议，建立规范有序的劳动关系具有重要作用。 本文通过对保险代理人从业人员劳动特点及其与保险公司的关系的分析，对照劳动合同法律的相关规定，对从事保险代理是否符合劳动合同的要件进行分析，以期起到抛砖引玉的作用，为这一问题的理论探讨和实践操作提供有益的参考。 二、保险代理人 保险代理人可以指机构，也可以指个人。其主要工作是依照委托的相关规定，代理经营保险行业的相关业务，并收取一定佣金。保险代理人是世界各国保险业开发 保险业务的主要形式和途径之一，分为专业型、兼职型和个人型三种类型。专业型保险代理人是指在保险代理业务行业具有一定规模数量的员工并具备相关专业能力 以及资格的公司；兼职型保险代理人是指本身已经拥有自己的事业，在此基础上同时受保险人的委托，代理其保险业务的机构团体；个人型保险代理人是指在接受保 险人的保险业务委托事项后进行业务代理，并按规定收取一定手续费的个人。 保险代理人的业务范围因类型不同而有所差异。保险代理公司的业务包括 保险相关产品的推广销售和保费金的代为收取，同时对保险公司勘查或支付不同的理赔金额予以协助。兼职型保险代理人的业务包括保险相关产品的推广销售和保费 金的代为收取。个人型保险代理人的业务包括：对于财产保险的保险公司，代理范围为家庭所有财产与个人所有财产及运输工具保险；对于人寿保险的保险公司，代 理范围为保险相关产品的推广销售与保费金的代为收取，但无权从事企业与团体种类的相关人事保险。 然而，在当下保险市场中，保险代理业务往往因 保险代理人而遇到许多阻碍。如有些机构的保险代理从业人员整体素质低、员工人事流动性较大、职业自律能力缺乏、管理运营效率低等，不利于我国保险市场的良 性发展。随着改革开放步伐的加大，保险市场以及保险代理市场对外开放与合作的程度逐渐增强，保险代理人的从业素质也必须随之提高。 三、劳动合同关系 劳动关系是一种权利与义务关系，是指用人单位为生产经营目的招聘符合要求的劳动者成为员工，而劳动者在其依法管理下付出劳动并收取报酬。劳动关系所体现 的权利与义务是一个统一体，不能分开讨论；二者相互依存，且具有法律约束力。劳动者成为用人单位的员工后，有义务付出劳动，为单位的生产作出贡献；而用人 单位亦有义务为劳动者提供劳动报酬以及其他物质、精神等方面的工作条件。 从劳动关系的主体上看，劳动者是指具备劳动能力且有义务付出劳动的当 事人，而用人单位是指拥有生产资料且有权利使用劳动者劳动能力的当事人。劳动关系实质上是一种劳动者所拥有的劳动力资源与用人单位所拥有的生产资料进行结 合的过程的体现，是一种劳动力的付出与使用的表现过程，即劳动力在生产中以生产要素为具体体现的过程。值得注意的是，劳动者拥有并付出的劳动力资源不是一 种产品，而是生产过程所需要的生产要素。此外，还需要注意劳动关系与劳务关系之间的差异。劳务与劳动并非同一概念，它们之间具有本质上的特征区别。劳务关 系是指劳动者付出的劳动力代价是一种产品而不是生产要素，在更多场合主要是指买与卖之间的关系。 劳动关系一旦建立起来，劳动者与用人单位之间 便相互依存。一方面，用人单位有权使用劳动者提供的各种类型的劳动力资源，且有权利与义务在劳动者的生产过程具体分工、与生产资料具体结合等方面进行合 法、合理的安排；另一方面，劳动者不得违反用人单位所规定的合法的规章制度，并应发挥劳动能力，完成用人单位分配的相关生产劳动任务。劳动关系体现的从属 关系是一种指挥与听从指挥的管理关系的表现。劳动力资源在生产过程中，与劳动者的具体身份类别是息息相关的。只有按照其所拥有的劳动力属性特征合理分配生 产任务，并在一定劳动极限范围内进行生产，才有可能为用人单位的有效生产活动作出积极贡献。虽然劳动关系是一种人身类型的关系，但从工资报酬换取生活资料 的角度而言，其又是一种财产类型的关系。 劳动合同是劳动关系当事人双方为确立劳动关系与具体分工配置而制定的协议，体现了双方的权利与义务， 具有法律约束力。劳动合同的基本内容包括：（1）劳动合同有效期限和劳动者试用期限；（2）工作内容和工作时间；（3）劳动具体报酬结构以及保险购买、福 利待遇支付；（4）生产条件或工作条件；（5）劳动纪律和政治待遇；（6）劳动合同的变更和解除；（7）违约责任；（8）当事人约定的其他事项；（9）其 他必须具备的条款与规定。劳动合同按照有效起止期限一般可分为固定期限型、无固定期限型以及单类项目型。其中，单类项目型劳动合同类似于无固定期限型劳动 合同，是指劳动关系当事人双方仅在某个劳动工程项目上为完成该项目生产任务而制定的相关协议。 根据劳动合同法， 当事人双方之间的劳动关系有无法律效力，只有用人单位具体如何利用劳动力这一个标准。只要有了用工的事实，就建立了劳动关系，且这种劳动关系应受到法律的 保护。实践中可参照的凭证包括：（1）用人单位对劳动者支付的工资、各类保险购买等报酬凭条、花名册或者相关记录；（2）用人单位为其招聘的劳动者颁发的 工作证件以及其他具备身份证明效力的相关证件；（3）劳动者在被用人单位面试时填写的面试登记表等相关表格记录文件；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的 证言等。 根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；政府机关、事业单位以及社会机构团体组织；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等。 四、保险代理关系与劳动合同关系 劳动合同法颁布实施后，对于保险代理关系是否属于劳动关系，保险代理合同是否属于劳动合同，学界仍存在不同的认知。 在此，有必要对委托合同加以分析。委托合同也是一种协议，是指需要委托办理相关合法事务的委托人为给指定的受托人分配相关事务而签订的协议。委托合同属 于劳务合同：受托人办理委托事务时，产生的费用是委托人支付的，委托合同以当事人的互信为前提。委托合同可以是有偿的，也可以是无偿的。委托合同的双方不 存在法律上的从属关系，劳动力作为一种产品而非生产要素而存在。 而劳动合同约定的劳动过程的实现必须同时具备生产资料和劳动力，且二者在实现 过程中必须进行合法结合。这是劳动关系的一个重要特征。劳动关系的另外一个重要特征是，劳动者与用人单位之间的关系是既平等又不平等的人身关系和财产关系 的结合。二者具有平等的法律地位，但是劳动者又在人身上从属于用人单位，接受用人单位的管理、指挥甚至制裁。另外，劳动关系属于劳动法的调整范围，主体必须符合劳动法的规定。例如，家长为小孩聘请家教，因为用工主体不符合劳动法 规定而不能被认定为劳动合同，而应当被认定为委托合同。公司聘请非在编人员做顾问，可以不在公司上班，则该劳动力没有和公司的生产资料相结合，二者之间的 关系也不能被认定为劳动合同关系。但是对临时聘请的人员，只要是利用他的劳动力并与用人单位原有的生产资料相结合，而且用人单位对该聘请人员有指挥权和管 理权，就应该认定为存在劳动关系。 从事保险代理是否形成劳动合同关系，关系到双方一系列的权利和义务，对双方利益意义重大。有学者认为是保险代理合同，即委托合同关系2。只要从事保险代理，签订的是保险代理合同，均应被视为委托合同。也有学者结合实际案例提出了不同意见，认为当事人双方签订的保险个人代理合同书并不必然排除劳动合同关系。3 保险代理是否形成劳动合同，可以比照劳动合同的要件进行判定。一般而言，保险代理人通常自行缴纳社保，这就符合委托合同的基本特征。保险代理人不能以保 险公司的名义进行代理业务，其在授权范围内的代理行为由委托人承担法律责任。代理人虽然接受委托公司的管理和监督，但二者不存在从属关系。保险代理人与劳动合同法中的劳动者不是同一概念，不能混淆。保险代理人是自愿参加工作的，独立性强，工作时间也可以自我决定，且在任何时间都可以单方终止代理合同。因此，从事保险代理业务的过程不是劳动合同关系的体现。 例如，财产保险公司的个人代理人在代理家庭财产保险时，一般而言，公司并不会强制规定代理人的具体工作时间和场所。代理人根据自己的业绩以及与保险公司 的约定领取相应的报酬。他们的行为也会受到一定的监督，但这种监督是为了避免代理人以公司名义开展业务活动时出现不符合法律或损害公司利益的行为，例如为 制止乱收费或欺骗行为而进行的监督。个人代理人在开展业务活动时，如果觉得收益不佳，便可终止代理合同，离开保险公司，而不受公司章程的约束。代理人的社 保费用是自己交纳的，区别于公司的在编职工。 但是，如果在签订代理合同时或在实际工作中出现了不同于上述情况的事由，则仍有可能形成劳动合同 关系。例如，代理人和保险公司签订合同时，如果保险公司要求代理人必须接受公司行政上具有隶属关系的管理，或者公司强制规定代理人的工作时间、工作业绩 等，则具有了劳动合同的特征。如果代理人从事的工作超出了正常代理合同的范围而导致事实上的劳动关系，则保险代理也就从委托合同关系转变成了劳动合同关 系。 五、小结 保险公司与其在编员工之间存在劳动合同关系。从事保险代理是否属于劳动合同关系，要从合同主体双方的法律身份、劳动过程、管理监督方式等方面进行判定。判定的关键是要根据劳动合同法，分清被雇佣者是否从属于雇佣者：若存在从属关系就应被认定为劳动关系，否则便是委托合同关系。 委托合同属于劳务合同，所产生的费用、支付的报酬及适用的法律与劳动合同完全不同。因此，保险公司与从事保险代理的从业人员签订代理合同时，要注意劳动合同与委托合同的区别，避免法律纠纷。 注释: 1姜雷.保险代理制度研究d.长春:吉林大学,2010:1. 2于德利.保险代理合同适用劳动合同法吗?j.人力资源,2008(10):74. 3姚友堂.此案是劳动关系还是保险代理关系j.中国劳 动,2004(12):52【篇三：与员工签订劳动合同及办理保险的有关事项】 关于与员工签订劳动合同及办理保险的有关事项 一、公司与员工签订劳动合同、办理社会保险、收纳个人档案是法定的强制性工作，任何在公司履职的员工必须无条件参与。 二、请各部门主管认真考量本部门员工的综合表现及能力，遴定德才兼备且业务能力过硬的员工，将名单以纸质文件形式交行政部。 三、调查统计本部门员工的档案状况，以纸质文件形式交行政部： 1、自存； 2、保存于人才市场（市场名称、个人档案编号）； 3、放置在派遗单位（单位名称、单位区域）； 4、无档案（原因）； 5、其他。 注：以上涉及档案的，要注明建档时间。 四、调查统计本部门员工的基本社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）详细状况，以纸质文件形式交行政部： 1、无任何社会保险； 2、以自由职业者名义委托代理公司交纳社会保险； 3、以自由职业者名义委托代理公司交纳部分社会保险（险种）； 4、在原单位办理全部社会保险； 5、在原单位办理部分社会保险（险种）； 6、其他。 五、按照劳动法、劳动合同法和社会保险法的要求，部分社会保险的费用由公司与个人分担，个人分担部分每月从工资中扣除。具体担比例为：六、所有进入公司的员工，在与公司签订劳动合同的同时，一并签订保密协议，其中，职业卫生技术服务人员再一并签订培训协议。附件1：员工档案、保险情况统计表 附件2：公司劳动合同文本：见唐山市人社局监制劳动合同书 附件3：公司保密协议文本 公司：唐山永安职业健康检测评价有限公司（简称“甲方”） 法定代表人： 员工： （简称“乙方”） 身份证号： 因乙方正在为甲方提供服务和履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法等法律法规，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。 第一条：商业秘密的范围包括但不限于：甲方所有或与甲方业务有关的、具有商业价值、目前尚未公知的且甲方认为需要保密的技术方案、技术文档、客户名单和联系方式、行销计划、发展规划、财务资料、程序文件、公司档案等方面的内容。 第二条：包括但不限于下列事项属于甲方的商业秘密的范围： 1、影响企业生产和发展的事项； 2、影响企业技术进步的事项； 3、影响企业营销活动的事项； 4、使企业在商业竞争中处于被动或不利的事项； 5、使企业直接或间接的经济利益受到损害的事项； 6、影响企业对外交流和商业谈判顺利进行的事项； 7、影响企业稳定和安全的事项； 8、影响企业对外承担保密义务的事项。 第三条：乙方因工作需要接触或使用甲方的商业秘密，应严格在甲方要求的范围、程度内合理使用，不得将含有甲方商业秘密的资料擅自带离工作岗位，不能通过任何途径泄漏给第三方，包括意外或过失，即使这些信息是全部由乙方本人因工作而构思或取得的。 第四条：乙方受聘于甲方期间，承诺不会泄漏虽不属于甲方但甲方对第三方承诺有保密义务的商业秘密，若因违反上述承诺而导致甲方被第三方追究法律责任时，乙方承担由此产生的全部法律责任。第五条：乙方受聘于甲方期间，承诺不直接或间接从事同甲方具有竞争性的业务，不得同时接受甲方竞争对手的任何形式的聘用，不为甲方竞争对手提供任何形式的咨询、顾问服务。 第六条：乙方因工作需要或其他原因调离现有工作岗位或离职时，应将接触到的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方，并不得备份。 第七条：甲方没有规定或者规定不明确之处，乙方有义务直接采取合理的措施以防止甲方商业秘密被第三方非法使用或者泄漏。 第八条：乙方承诺离职后承担与任职期间同样的保密义务和不能使用有关秘密信息的义务，不得利用甲方商业秘密进行新的研究和开发，直到公司授权同意披露或使用商业秘密，或有关信息、技术等已为公众所知悉。 乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。 第九条：乙方若违反本协议的任何一条款，视为乙方违约，乙方须承担由其违约行为而给甲方造成的全部直接损失和间接损失。 第十条：双方应努力通过友好协商解决由本协议产生的或与本协议有关的所有争议。违反本协议引起的争议，甲乙双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼过程中，双方应继续履行本协议除争议事项外的其余部分。 第十一条：双方意图在法律允许的范围内最大限度上执行本协议，但本协议任何部分的不可执行不应影响或削弱本协议其余部分的可执行性，以便在法律允许的范围内最大限度地反映双方的原意。 第十二条：乙方承认已经阅读本协议，并确切了解协议中的法律含义。 第十三条：本协议为甲乙双方所签劳动合同书的附件,为劳动合同书不可分割的部分，本协议与劳动合同书内容不一致的，以本协议的内容为准。 第十四条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方盖章签字之日起生效。 附件4：公司培训协议书文本 甲方：唐山永安职业健康检测评价有限公司 乙方（员工）： 部门：身份证号：训，以及公司内部组织的为满足业务对专业知识及技能的特殊要求而开展的内部培训，签订如下协议： 第一条：甲方根据人才培训和事业发展的需要，支持乙方参加培训。同时，乙方为获得从业资格和技能，愿意参加由甲方组织的外派培训和内部培训。 第二条：外派培训 1、甲方负责为乙方