助理人力资源管理师第二章选择训练题X.doc

助理人力资源管理选择训练题三级第二章 人员招聘与配置以下题目，应尽量控制在45分钟内完成单选题：1、内部招聘具有（ ）缺点。A、抑制创新 B、筛选难度大 C、影响积极性 D、进入角色慢2、不属于内部招蓦优点的是（ ）A、准确性高 B、适应较快 C、激励性强 D、费用较高3、适合于普通职员的招聘方法是（ ）。A、推荐法 B、档案法 C、布告法 D、发布广告4、下列属于外部招蓦方法的是（ ）A、选拔法 B、布告法 C、熟人推荐 D、档案法5、对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（ ）。 A、招聘洽谈会 B、人才交流中心 C、校园招聘 D、网络招聘6、选择招聘渠道的主要步骤有：选择合适的招聘方法分析潜在应聘人员的特点确定适合的招聘来源分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ）A、 B、 C、 D、7、参加招聘会的主要步骤有：准备展位 招聘会后的工作 招聘人员的准备 与协作方沟通联系 招聘会的宣传工作 准备资料和设备 下列排序正确的是（ ）A、 B、 C、 D、8、关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）A、广告是内部招募最常用的方法之一 B、通常的作法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘 C、工作空缺的信息发布，能够在一两天内就传达给外界D、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力9、下列不属于借助中介的是（ ）A、人才交流中心 B、猎头公司 C、校园招聘 D、招聘洽谈会10、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）A、人才交流中心 B、猎头公司 C、校园招聘 D、招聘洽谈会11、校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招蓦人员A、直接 B、间接 C、快速 D、大规模12、面试不能够考察（ ）A、衣着外貌 B、风度气质 C、应变能力 D、内在潜质13、下列不属于面试考官在面试中的目标的是（ ）A、创造融洽的气氛 B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质 C、让应聘者了解单位的现实状况 D、决定应聘者是否被录用14、面试开始时，应（ ）A、从应聘者可以预料到的问题开始发问 B、采用灵活的提问和多样化的形式 C、根据简历或申请表中的疑点提问 D、做好面试记录准备工作15、人员配置的根本目的是（ ）。 A、动态赛马 B、识才、育才、用才 C、正确地识别员工 D、为所有人员找到和创造其发挥作用的条件16、对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（ ） A、结构化面试 B、初次面试 C、诊断面试 D、非结构化面试17、根据面试要达到的效果，将面试分为（ ）A、结构化面试和非结构化面试 B、初步面试和诊断面试 C、浅表面试和深度面试 D、综合面试和单项面试18、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（ ）A、诊断面试 B、初步面试 C、非结构化面试 D、结构化面试19、“谈谈你的工作经验”属于（ ）A、封闭式提问 B、清单式提问 C、开放式提问 D、举例式提问20、（ ）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问A、重复式提问 B、假设式提问 C、清单式提问 D、举例式提问21、在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为（ ） A、心理测试 B、能力测试 C、情景测试 D、协调测试22、用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（ ） A、稳定系数 B、等值系数 C、内在一致性系数 D、评分者信度23、（ ）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。 A、同侧效度 B、内容效度 C、预测效度 D、准确效度24、招聘的收益成本比等于（ ） A、新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本 B、新员工为组织创造的总价值/招聘总成本 C、新老员工为组织创造的总价值/招募总成本 D、 新员工为组织创造的总价值/招募总成本25、关于无领导小组讨论法，错误的说法是（ ）A、是对一组人同时进行测试 B、不指定主持讨论的组长 C、46人 D、出现冷场、僵局、争吵时，测评者出面干预26、每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（ ）A、补偿式 B、多重淘汰式 C、结合式 D、综合式27、对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（ ）A、该测试的信度较高 B、该测试的稳定系数较高 C、该测试的内在一致性系数较高 D、该测试的同侧效度较高28、（ ）是已被多年实践充实完善并被证明是很有效的管理干部测试方法A、公文筐测法 B、无领导小组讨论法 C、即席发言 D、角色扮演29、以下不属于面试考官目标的是（ ）A、创造一个融洽的会谈气氛 B、展现自己的专业知识和工作风范 C、使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息 D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素30、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）A、应聘职位要求进行假设式提问 B、应聘职位进行清单式提问 C、应聘者过去工作行为进行举例式提问 D、应聘者过去行为进行开放式提问31、劳动分工的三层次是（ ） A、农业、工业、服务业 B、一般分工、特殊分工、个别分工 C、职能、专业、技术 D、冶金、化工、机械32、将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员，这是（ ） A、职能分工 B、专业分工 C、技术分工 D、工种分工33、将农业分为种植业、林业、畜牧业等，这属于劳动分工中的（ ）A、一般分工 B、个别分工 C、特殊分工 D、职能分工34、（ ）是企业中最基本的协作关系和协作形式 A、工作地 B、生产小组 C、作业组 D、班组35、作业组的的规模一般为（ ）人。 A、1020 B、1015 C、35 D、20人以上36、将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成，称为（ ） A、工作连贯法 B、轮换工作法 C、充实业务法 D、扩大业务法37、“5S”活动的第一步是（ ） A、整顿 B、清扫 C、整理 D、清洁 E、素养38、“5S”活动是（ ）率先实施的现场管理方法。 A、日本 B、美国 C、德国 D、中国39、对现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放，即把要用的东西，按规定位置摆放整齐，并做好标识进行管理，这是“5S”中的（ ）A、整顿 B、清扫 C、整理 D、清洁 E、素养40、工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行（ ）A、单班制 B、多班制 C、灵活工时制 D、分职制41、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（ ）可以解决富余人员较多的问题。 A、四八交叉 B、四班三运制 C、五班轮休制 D、四六工作制42、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（ ） A、弹性工作制 B、多班制 C、分职制 D、非全时工制43、用人单位应在被聘用的外国人入境后的（ ）天内，为外国人办理就业证。 A、30天 B、15天 C、5天 D、5年多选题：1、内部选拔的缺点是（ ）A、容易出现不公正现象 B、容易抑制创新 C、带来新思想、新方法 D、树立新的形象 E、有利于招聘一流人才2、外部招蓦的不足有（ ）A、筛选难度大 B、进入角色慢 C、招蓦成本大 D、决策风险大 E、影响内部员工的积极性3、关于借助中介，下列说法正确的是（ ）A、各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等中介机构B、中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业C、借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D、中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间E、是外部招聘的方法之一4、下列属于网络招聘优点的是（ ）A、成本较低 B、选择余地大，涉及范围广 C、方便快捷 D、不受时间和地点限制 E、使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范。5、笔试的优点是（ ） A、增加对知识、技能、能力考察信度与郊度 B、筛选效率高 C、成绩客观 D、考察工作态度、品德修养等能力6、简历的客观内容包括（ ）A、个人信息 B、受教育经历 C、对本人描述 D、个人成绩 E、对自己的个性描述7、筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（ ）A、判断应聘者的态度 B、判断逻辑性 C、关注与职业相关的问题 D、注明可疑之处 E、分析申请表结构8、为了提高笔试的有效性，应做到（ ）A、命题是否恰当 B、测试应聘者的基础知识和素质能力 C、确定评阅计分规划 D、判断应聘者的岗位适应性 E、阅卷及成绩复核9、下列属于面试中应聘者目标的是（ ）A、希望被公平对待 B、决定是否愿意到该单位工作 C、创造融洽的会谈气氛 D、充分了解自己所关心的问题 E、有充分的时间向考官说明自己具备的条件10、面试前的准备工作有（ ）A、确定面试的目的 B、设计面试问题 C、选择面试类型 D、确定面试的时间和地点 E、详细了解应聘者的资料11、关于结构化面试，以下说法正确的是（ ）A、对应聘者按不同标准进行 B、漫谈式的 C、便于分析，减少主观性 D、随意性大 E、效率高12、劳动环境优化所涉及的因素包括（ ）A、照明与色彩 B、噪声 C、温度和湿度 D、绿化 E、办公桌安排13、心理测试包括（ ）类型。 A、人格测试 B、兴趣测试 C、能力测试 D、气质测试14、能力测试分为（ ）A、普通能力倾向测试 B、心理能力测试 C、特殊能力测试 D、心理运动机能测试 E、心理运动能力测试15、情景模拟测试分为（ ）A、事务处理能力 B、行政工作能力 C、组织领导能力 D、语言表述能力测试16、情景模拟测试最常用的方法是（ ）A、决策模拟竞赛法 B、无领导小组讨论法 C、公文处理模拟法 D、案例分析法17、情景模拟测试适合于招聘（ ）A、服务员 B、管理人员 C、销售人员 D、事务性人员 E、工程技术人员18、人员录用的主要策略有（ ） A、补偿式 B、多重淘汰式 C、结合式 D、择优录用式 E、比较录用式19、以下说活正确的是（ ）A、劳务外派与引进属于国际劳务合作的两种形式B、劳务外派是通过技术设备获取报酬的一种商业行为C、劳务外派分公派和民间间两种类型D、劳务外派是解决我国劳动力就业问题的重要途径E、劳务外派与引进是作为生产要素的劳动力的国际流动20、人员配置的原理有（ ）A、要素有用原理 B、能位对应原理 C、互补增值原理 D、动态适应原理 E、弹性冗余原理21、（ ）情况下，需要组成作业组A、生产作业需工人共同来完成 B、看管大型复杂的设备 C、工人间的工作彼此密切相关 D、为了便于管理和相互交流 E、为了加强工作联系22、工作地组织的基本内容（ ）A、合理装备和布置工作地 B、保持工作地的正常秩序和良好的工作环境 C、正确组织工作地的供应和服务工作 D、有利于工作的身心健康 E、减少体力消耗，缩短辅助作业时间23、做好劳动环境的优化，应从（ ）方面来做A、照明与色彩 B、噪声 C、温度与湿度 D、绿化 E、增强人们环境保护意识24、四班三运转制的优点是（ ）A、人休设备不休，提高设备利用率 B、缩短工人的工作时间 C、减少工人连续上夜班的时间 D、增加工人学习技术的时间 E、有利于在现有厂房设备条件下，增加用工量，为社会提供更多的就业岗位答案单选题1、A 2、D 3、C 4、C 5、B 6、D 7、A 8、A 9、C 10、B 11、A 12、D 13、D 14、A 15、D 16、C 17、B 18、D 19、C 20、D 21、A 22、A 23、B 24、B 25、D 26、B 27、