有关思想政治工作调查研究报告2026(3篇)

有关思想政治工作调查研究报告2026(3篇)第一篇本次调研以2026年全国127家规模以上国有装备制造企业35岁以下青年职工为对象，通过线上问卷、深度访谈、现场踏勘相结合的方式，系统摸排当前国有装备制造企业青年职工思想政治工作的成效、痛点及优化路径，累计回收有效问卷18642份，开展一对一访谈213人次，覆盖一线操作岗、技术研发岗、职能管理岗、劳务派遣岗等全岗位序列，样本分布兼顾东中西部区域差异与企业产值规模差异，调研置信度达97.2%。一、国有制造企业青年思政工作的阶段性成效调研数据显示，近三年国有制造企业青年思想政治工作的投入力度持续加大，工作体系逐步完善，取得了四方面突出成效。一是理想信念认同度稳步提升。92.7%的受访青年能准确表述习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义相关内容，87.3%的青年表示通过单位组织的思政学习加深了对“国之大者”的理解。在航空航天、高端数控机床、新能源装备等战略性新兴领域的国企中，青年职工的家国情怀与岗位责任感关联度达91.4%，主动参与“卡脖子”技术攻关党员突击队、青年先锋岗的青年占比达76.2%。某重型机床厂的青年研发团队中，83%的成员表示思政学习中的“大国工匠”“载人航天精神”内容是他们攻坚克难的重要精神动力，该团队近三年累计突破核心技术17项，填补国内技术空白5项。二是思政载体数字化转型初见成效。76.4%的受访国企已搭建线上思政学习平台，涵盖“学习强国”企业组群、内部思政APP、微信公众号专栏等形态，其中62.1%的青年表示每周至少参与1次线上思政学习。VR红色教育、沉浸式党课等新型载体的应用比例达48.7%，某机车制造企业推出的“重走长征路”VR实训项目，参与青年覆盖率达90%以上，活动满意度达88.2%。针对驻外项目、海外项目青年的远程思政工作机制覆盖率达81.3%，通过“云端思政课”“家书寄初心”等活动，有效覆盖了全部127个海外项目部的青年职工，缓解了驻外青年的思乡情绪，强化了责任担当。三是思政工作与青年成长需求的契合度有所提高。68.9%的受访青年表示单位的思政工作包含职业规划指导内容，57.2%的青年享受过单位提供的心理咨询、压力疏导服务。针对新入职青年的“导师制+思政引领”模式覆盖率达79.6%，既帮助青年快速适应岗位，也引导其树立正确的职业观。近三年国有制造企业青年职工的平均离职率从18.7%下降至12.3%，其中思政工作开展成效较好的企业，青年离职率比行业平均水平低6.8个百分点。四是基层思政阵地覆盖范围持续扩大。车间班组“青年学习角”、项目部临时党支部思政点的覆盖率达89.4%，实现了生产一线、项目现场的思政阵地全覆盖。针对劳务派遣青年群体，37.2%的企业已将其纳入本单位思政工作体系，通过开放学习资源、邀请参与主题活动等方式，提升劳务派遣青年的归属感。某工程机械企业的劳务派遣青年中，有62%的人表示通过参与企业思政活动，感受到了“被重视、被接纳”，工作积极性显著提升。二、当前国有制造企业青年思政工作的突出痛点尽管整体成效明显，但调研也发现，当前国有制造企业青年思政工作仍存在四方面突出痛点，制约了工作实效性的提升。一是内容供给与青年需求存在结构性错配。47.3%的青年认为当前单位的思政内容“过于理论化，和实际工作联系不紧密”，38.7%的青年认为“内容更新慢，缺乏吸引力”。分岗位来看，一线操作岗青年更希望思政内容与岗位技能提升、薪酬待遇、职业发展结合，但目前62.4%的一线青年表示参加思政学习只是“凑人数、走形式”，内容与日常工作关联度极低。劳务派遣青年的思政内容针对性不足问题更为突出，劳务派遣青年占国有制造企业青年总数的23.1%，但仅41.2%的人能正常参加单位的思政学习，72.3%的劳务派遣青年表示“感觉自己不是企业的一份子，思政学习和我没关系”。二是数字思政存在“流量泡沫”与精准度不足问题。虽然多数企业搭建了线上思政平台，但53.6%的青年表示线上学习只是“挂课凑时长”，实际认真学习的比例不足30%。部分企业将线上学习时长作为硬性考核指标，导致青年为完成任务刷课，反而产生抵触情绪。同时，数字思政的个性化供给不足，技术研发岗青年更关注科技自立自强、科学家事迹类内容，一线操作岗青年更关注工匠精神、技能大师故事，但多数企业的线上平台采用统一推送模式，内容匹配度仅为32.7%，不同岗位青年的学习体验差异较大。三是基层思政工作队伍能力参差不齐。国有制造企业基层思政工作者（车间党支部书记、班组宣传员）中兼职比例达78.3%，其中多数为生产骨干或技术骨干兼任，日常需承担大量生产、技术任务，没有足够时间和精力钻研思政工作方法。67.2%的基层思政工作者表示“没有接受过系统的思政工作培训，不知道怎么和青年交流”。基层思政工作者年龄结构偏老化，部分造船、钢铁企业的基层党支部书记平均年龄达48岁，对青年的话语体系、兴趣爱好不熟悉，开展思政工作仍以“开大会、讲大道理”为主，青年参与度不足30%。四是思政工作与生产经营“两张皮”问题依然存在。59.4%的企业管理层认为“思政工作是软任务，生产经营才是硬指标”，在资源配置、人员配备上向生产经营倾斜，部分企业思政工作经费仅占职工工资总额的0.2%，远低于国家规定的1%的标准。部分企业开展思政活动不考虑生产节奏，频繁占用青年休息时间，61.3%的一线青年表示“平时加班就够累了，思政活动还占用周末，根本不想参加”。此外，思政工作成效考核机制不完善，多数企业以会议次数、报道数量为考核指标，未将青年工作积极性、离职率、技术攻关成果等与生产经营相关的指标纳入考核，导致思政工作与生产经营脱节。三、优化国有制造企业青年思政工作的路径建议针对上述问题，结合国有制造企业的行业特点与青年需求，调研提出四方面优化路径，推动青年思政工作提质增效。一是构建分众化、场景化的内容供给体系。针对不同岗位、不同身份的青年精准设计思政内容：对技术研发岗青年，重点打造“科技自立自强”主题内容，邀请院士、科技领军人物、行业劳模进企业，开展“科学家面对面”“科技报国故事会”等活动，在“卡脖子”技术攻关团队设立临时思政联络员，把思政工作做到攻关一线；对一线操作岗青年，重点打造“技能成才、岗位建功”主题内容，将思政学习与技能培训、技能竞赛结合，开展“劳模带徒”“青年技能之星评选”等活动，让青年在提升技能的同时树立正确劳动观；对劳务派遣青年，将其纳入企业思政工作体系，与正式职工同要求、同待遇、同服务，在评优评先中预留名额，邀请其参与主题党日、职工文化活动，增强归属感与认同感。二是提升数字思政的精准度与实效性。摒弃“唯时长论”“唯流量论”的考核导向，建立以学习成效、思想认同为核心的考核机制，通过线上答题、心得体会、实践参与等方式综合评估青年学习效果。优化线上思政平台功能，利用大数据、人工智能技术实现内容精准推送，根据青年的岗位、年龄、兴趣爱好匹配不同内容，比如为偏好短视频的青年推送1-3分钟的“思政微课堂”，为喜欢互动的青年推出线上答题、主题讨论、VR红色体验等模块。同时，依托抖音、B站、小红书等青年常用社交平台，开设企业思政官方账号，用青年熟悉的话语体系讲好国企故事、青年故事，某航空制造企业在B站开设的“航空青年说”账号，发布青年研发团队日常、攻关故事等内容，累计播放量破千万，有效提升了思政工作的吸引力。三是建强基层思政工作队伍。建立专职与兼职相结合的基层思政工作队伍，每个车间至少配备1名专职思政工作者，统筹车间思政工作；同时选拔优秀青年技术骨干、青年劳模担任兼职宣传员，发挥其与青年联系紧密的优势，开展接地气的思政工作。加强系统培训，每年至少开展2次集中培训，内容涵盖党的创新理论、青年工作方法、新媒体运营、心理健康知识等，建立“思政工作导师制”，邀请经验丰富的老思政工作者结对带教年轻基层工作者。完善激励机制，将思政工作成效纳入职称评审、评优评先、职务晋升考核内容，提高基层思政工作者的待遇与地位，激发其工作积极性。四是推动思政工作与生产经营深度融合。建立“思政+生产”联动机制，将思政工作融入生产经营各环节，在生产任务重、工期紧的时段，开展“党员先锋岗”“青年突击队”“劳动竞赛”等活动，把思政工作做到生产一线，激发青年的工作热情与担当精神。完善考核评价体系，将青年离职率、工作满意度、技术攻关成果、生产效率提升等指标纳入思政工作考核，把“软指标”变成“硬约束”。某重型机械企业将车间生产任务完成率、青年职工创新成果数量与车间党支部思政工作考核挂钩后，2025年青年职工技术创新成果同比增长42%，青年离职率下降18个百分点。此外，合理安排思政活动时间，将思政学习融入班前会、班组例会，利用碎片化时间开展“微学习”“微讨论”，既不影响生产，又提升学习效果。同时，聚焦青年急难愁盼问题，将思政工作与解决实际问题结合，通过建设青年公寓、协调子女入学、开展青年联谊等方式，帮助青年解决后顾之忧，增强其对企业的认同感与归属感。第二篇本次调研聚焦2026年全国31个省区市的网约车司机、快递员、外卖配送员、网络主播四类新就业形态劳动者群体，通过站点蹲点、随岗调研、匿名问卷、社群访谈相结合的方式，共采集有效样本24376份，其中网约车司机6217份、快递员7892份、外卖配送员7345份、网络主播2922份，访谈群体代表、基层工会干部、社区思政工作者、平台企业人力负责人372人，全面梳理新就业形态劳动者思想政治工作的覆盖现状、现实困境与实践进路，为完善新就业群体思政工作体系提供数据支撑。一、新就业形态劳动者思政工作的阶段性进展近三年，各地各部门持续推进新就业形态劳动者思想政治工作，组织覆盖不断扩大，服务载体逐步丰富，取得了四方面阶段性进展。一是组织覆盖范围持续扩大。截至2026年6月，全国新就业形态劳动者工会会员数已达2870万，其中快递员、外卖配送员的工会入会率分别达67.2%、58.4%，网约车司机入会率达41.7%，网络主播入会率达32.5%。各地依托工会驿站、暖心驿站、快递站点、社区服务中心等阵地，建立新就业群体思政工作联系点12.7万个，62.3%的受访新就业群体表示“知道附近有可以休息、学习的驿站”，其中47.8%的人曾在驿站参加过思政学习、政策宣讲等活动。上海、深圳等地的“小哥驿站”不仅提供休息、充电、饮水等基础服务，还设置“思政读书角”“政策宣讲栏”，定期开展“微党课”“政策解读会”，日均服务新就业群体超10万人次。二是思政工作与权益保障结合度有所提升。各地在开展思政工作的同时，注重解决新就业群体的实际问题，推动平台企业完善劳动报酬、休息休假、职业伤害保障等制度。59.7%的受访新就业群体表示“通过工会、社区的宣传，了解了自己的合法权益”，38.2%的人曾通过工会、社区的帮助解决实际问题。浙江等地推出的“新就业群体权益保障码”，劳动者扫码即可反映问题、申请援助，码上同步设置思政学习板块，将思政内容与权益服务结合，截至2026年6月，该码使用人数达320万，思政内容点击率达47%。三是数字化思政载体初步应用。针对新就业群体流动性大、工作时间灵活的特点，各地依托线上平台开展思政工作，全国总工会推出的“学习强会”平台专门设置新就业群体专栏，内容涵盖党的创新理论、政策解读、技能培训、心理健康等，32.4%的受访新就业群体表示曾使用该平台，其中61.7%的人认为“内容很实用，对自己有帮助”。北京推出的“小哥说事”短视频专栏，由快递员、外卖员自己讲述身边故事，传递正能量，单条视频平均播放量达10万+，受到新就业群体的广泛关注。四是先进典型引领作用逐步显现。各地选树了一批新就业群体中的先进典型，包括“最美快递员”“最美网约车司机”“青年五四奖章”获得者等，68.9%的受访新就业群体表示“知道身边有优秀的同行榜样”，52.3%的人表示“榜样的事迹对自己有激励作用”。某快递员因疫情期间主动承担医疗物资配送任务被评为全国劳动模范，其事迹在快递员群体中广泛传播，不少快递员表示“原来我们这个行业也能得到这么高的认可，以后要更努力工作，服务好群众”。2025年，全国共有127名新就业形态劳动者获得省级以上劳动模范、五一劳动奖章等荣誉，先进典型的示范效应持续释放。二、新就业形态劳动者思政工作的现实困境尽管整体进展明显，但新就业形态劳动者思政工作仍存在覆盖不全、内容不优、责任不实、力量不足等问题，与群体需求存在较大差距。一是覆盖盲区较大，组织覆盖质量不高。调研显示，37.7%的新就业群体未加入工会，也未接触过任何形式的思政工作，其中网络主播、零散网约车司机、同城配送员的覆盖比例更低，67.5%的网络主播表示“从来没有参加过任何单位或组织的思政学习”。由于新就业群体大多为自由职业者，无固定单位、流动性大，传统的单位制思政工作体系难以覆盖。此外，已入会群体的组织覆盖“空心化”问题突出，48.2%的入会新就业群体表示“只是挂了个名，从来没有参加过工会组织的活动”，部分地方为完成入会指标推动批量入会，但后续服务跟不上，导致劳动者对工会认同感低，62.3%的入会新就业群体表示“工会对我来说没什么用，只是交个会费”。二是内容供给与群体需求脱节，吸引力不足。72.4%的受访新就业群体表示“当前的思政内容太官方、太生硬，和我们的生活没关系”，68.7%的人表示“平时工作就很累，不想看那些长篇大论的理论内容”。新就业群体最关心的问题是劳动报酬、权益保障、职业发展、子女教育等，但目前多数思政内容以理论宣讲、政策宣读为主，与实际需求结合不紧密。某城市驿站开展的思政活动以念文件为主，每次参与的快递员不到10%，不少人表示“还不如多歇会儿，或者看看怎么多跑几单”。内容形式也不符合群体阅读习惯，新就业群体对1-3分钟的短视频、音频类思政内容接受度达82.3%，但目前这类内容的供给比例仅为21.7%。三是平台企业思政主体责任落实不到位。83.6%的平台企业未设立专门的思政工作部门，也未配备专职思政工作者，多数平台企业认为“思政工作是政府、工会的事，和我们没关系”，更关注订单量、利润率，对劳动者的思想状况不关心，甚至抵触思政工作，部分平台企业不让工会、社区工作人员进入站点开展活动，担心影响工作效率。此外，平台算法考核过于严苛，劳动者日均工作时长普遍超过12小时，其中外卖配送员平均日工作时长11.7小时，网约车司机平均日工作时长12.3小时，78.2%的人表示“根本没有时间参加任何学习或活动”。四是思政工作队伍力量薄弱，专业化程度低。当前新就业群体思政工作主要由基层工会干部、社区工作者承担，但人员数量严重不足，某街道有新就业群体2000多人，但负责思政工作的工会干部仅1人，社区工作者还要承担大量其他工作，根本没有精力深入了解群体思想状况、设计针对性活动。工作人员专业化程度不高，多数人不了解新就业群体的工作特点、需求痛点，也不会用群体的话语体系开展工作，部分社区工作者宣讲时仍使用传统官方话语，新就业群体听不懂、不愿听，仅23.4%的新就业群体表示“愿意和社区、工会的工作人员交流思想”。三、完善新就业形态劳动者思政工作体系的实践路径针对上述困境，调研提出五方面实践路径，构建适应新就业形态特点的思政工作体系，提升工作实效性。一是构建多元协同的覆盖机制，消除覆盖盲区。建立“党建引领、工会牵头、平台负责、社区参与、社会协同”的新就业群体思政工作体系，明确各方责任：党委宣传部门负责统筹指导，工会负责组织覆盖与权益服务，平台企业落实主体责任，社区负责属地化服务，社会组织提供专业服务。针对不同群体分类施策：对快递员、外卖配送员，依托站点、加盟商建立工会组织，开展属地化思政工作；对网约车司机，依托平台企业、网约车协会建立工会组织，利用线上渠道开展思政工作；对网络主播，依托直播平台、网红经济园区、行业协会建立党组织和工会组织，加强对头部主播、中小主播的思想引导。同时，提升组织覆盖质量，避免“重数量、轻质量”，入会后续跟进权益保障、技能培训、生活服务等，让劳动者切实感受到组织的温暖，提升认同感与参与度。二是打造分众化、场景化的内容供给体系，提升吸引力。坚持“内容跟着需求走、形式跟着场景走”的原则，精准设计思政内容。将思政内容与权益保障结合，用通俗语言讲解《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规及新就业形态劳动者权益保障政策，让劳动者在了解自身权益的同时感受到党和政府的关怀；将思政内容与职业发展结合，开展技能培训、创业指导、职业规划等服务，比如针对快递员开展快递分拣、客户服务、网点运营等技能培训，帮助其提升职业能力、拓宽发展空间；将思政内容与生活服务结合，讲解子女入学、住房保障、医疗保障等民生政策，帮助劳动者解决实际问题。在内容形式上，重点生产1-3分钟的短视频、音频、漫画等短平快内容，适配群体碎片化学习时间：针对网约车司机推出车载音频思政栏目，在其等单、休息时收听；针对外卖配送员、快递员推出“思政小视频”，在驿站休息时观看；针对网络主播推出“主播思政课”短视频，在其直播间隙观看。同时，使用新就业群体熟悉的话语体系，避免官话套话，用“小哥”“师傅”“主播”等称呼，以接地气的方式传递主流价值观。三是压实平台企业思政主体责任，推动主动参与。明确平台企业在新就业群体思政工作中的主体责任，将思政工作纳入平台企业社会责任报告，纳入网信、市场监管、交通、邮政等部门的监管考核体系，对落实不到位的企业依法依规处罚。推动平台企业设立专门的思政工作部门，按照劳动者人数的一定比例配备专职思政工作者，负责劳动者的思想引导、权益服务等工作。推动平台企业优化算法考核，合理确定订单密度、配送时间，保障劳动者休息权，为其留出参加学习和活动的时间，要求平台企业每天为劳动者安排至少1小时休息时间，每月安排不少于2次集中学习或活动时间。此外，引导平台企业利用技术优势开展线上思政工作，在平台APP内设置思政学习板块，推送符合需求的内容，可将思政学习与积分奖励结合，比如学习积分可兑换流量、生活用品、优先派单权等，提高劳动者参与积极性。四是建强专业化思政工作队伍，提升工作能力。建立“专职工作者+兼职宣传员+志愿者”相结合的工作队伍，充实工作力量：每个街道至少配备1名专职新就业群体思政工作者，统筹辖区内相关工作；从新就业群体中选拔优秀代表担任兼职宣传员，比如“最美快递员”“党员司机”“正能量主播”，发挥其与群体联系紧密的优势，用身边人讲身边事，提升思政工作感染力；招募高校学生、退休党员、律师、心理咨询师作为志愿者，提供政策宣讲、法律咨询、心理疏导等专业服务。加强系统培训，每年至少开展2次集中培训，内容涵盖新就业群体特点、思政工作方法、新媒体运营、权益保障政策等，通过“模拟宣讲”“案例教学”等方式，让工作人员学会用群体话语体系开展工作。完善激励机制，对表现优秀的思政工作者、兼职宣传员、志愿者给予表彰奖励，激发其工作积极性。五是强化思想引领与服务保障融合，提升实效性。坚持“解决思想问题与解决实际问题相结合”的原则，将思政工作融入服务保障各环节，让新就业群体在感受到温暖的同时提升思想认同。深入开展“我为群众办实事”活动，针对群体急难愁盼问题，比如住房难、子女入学难、吃饭难、如厕难等，协调各方资源解决：建设“小哥公寓”，解决住房问题；与周边学校合作开辟子女入学绿色通道，解决教育问题；在驿站设置“爱心餐柜”，提供平价餐食，解决吃饭问题；协调沿街商家开放卫生间，解决如厕问题。关注群体心理健康，定期开展心理健康讲座、心理咨询服务，帮助其缓解工作压力、保持良好心态。搭建新就业群体参与社会治理的平台，邀请其担任“社区网格员”“文明监督员”“食品安全监督员”，参与社区治理，增强社会责任感与归属感，不少地方的快递员、外卖员在配送时顺便排查安全隐患、传递政策信息，既发挥了职业优势，又提升了社会参与感。第三篇本次调研选取中西部16个省（区、市）的237个国家级乡村振兴重点帮扶村为样本，通过入户走访、村两委座谈、村民问卷、文化阵地排查、档案查阅相结合的方式，共回收村民有效问卷7924份，其中脱贫户2876份、一般农户5048份，访谈村支书、驻村第一书记、乡镇宣传委员、新乡贤代表419人，系统评估当前脱贫村思想政治工作在赋能乡村振兴中的作用发挥、存在短板及优化方向，为推动乡村振兴战略落地提供思想支撑和实践参考。一、脱贫村思政工作助力乡村振兴的阶段性成效近三年，中西部脱贫村持续加强思想政治工作，依托新时代文明实践阵地，推动思想引领与乡村振兴深度融合，取得了四方面显著成效。一是新时代文明实践阵地实现全覆盖，政策宣传精准度提升。237个样本村全部建成新时代文明实践站，覆盖率达100%，其中78.9%的村配套建成新时代文明实践广场、农家书屋、文化大舞台等阵地，62.4%的村配备专职新时代文明实践站管理员。各地依托阵地开展党的创新理论、乡村振兴政策、农业技术等宣传宣讲活动，82.7%的受访村民表示“知道乡村振兴的相关政策”，67.3%的村民表示“通过村里的宣传，了解了自己可以享受的帮扶政策”。贵州、云南等地的“乡村大喇叭”采用普通话与方言双语播报模式，每天播报政策、技术、天气等信息，村民收听率达85%以上，有效解决了山区村民信息闭塞问题。四川、湖南等地推行“院坝会”“田埂会”“火塘会”等宣讲形式，村干部、驻村工作队走到村民中间，用通俗语言讲政策，深受欢迎，四川某脱贫村的“火塘党课”每次吸引几十户村民参与，大家围坐火塘边听政策、聊发展，参与热情极高。二是移风易俗成效显著，乡风文明程度持续提升。92.4%的样本村制定了村规民约，87.3%的村成立红白理事会、道德评议会、村民议事会等群众自治组织，76.9%的村开展“文明家庭”“好婆婆好媳妇”“最美村民”等评选活动。通过持续思想引导与制度约束，高价彩礼、大操大办、薄养厚葬等陈规陋习得到有效遏制，72.3%的受访村民表示“村里的彩礼比前几年降了”，68.7%的村民表示“现在办红白事都按村规民约来，比以前节省了很多钱”。甘肃某脱贫村此前彩礼普遍在20万元以上，通过红白理事会引导与宣传，目前彩礼降至8万元以下，大幅减轻了村民负担。此外，“积分制”管理模式广泛应用，村民参与文明实践、志愿服务、环境整治等活动可获得积分，积分可兑换生活用品，有效调动了村民积极性，湖南某脱贫村的“文明积分超市”村民参与率达90%以上，村里的环境卫生、邻里关系均有明显改善。三是思政工作与产业发展融合度提高，村民内生动力不断增强。68.2%的样本村开展“脱贫攻坚先进典型”“致富带头人”宣讲活动，72.4%的村民表示“身边的致富带头人对自己有激励作用”。通过持续的思想引导，村民从“要我富”向“我要富”转变，主动参与特色种植、养殖、乡村旅游等产业。广西某脱贫村此前不少村民存在“等靠要”思想，通过开展“感恩教育”“励志教育”，村民积极性被充分调动，目前全村80%的农户参与砂糖橘种植，2025年人均可支配收入达1.8万元，较2020年翻了一番。此外，思政工作与技能培训深度结合，59.7%的受访村民表示“参加过村里组织的技能培训”，其中42.3%的人表示“通过培训学到了实用技术，增加了收入”。四是基层党组织战斗堡垒作用增强，乡村治理水平持续提升。94.5%的样本村党支部达到标准化规范化建设要求，83.6%的村有党员致富带头人，76.2%的村开展“党员联户”“党员先锋岗”等活动。通过加强农村党员思想政治教育，党员先锋模范作用得到充分发挥，在疫情防控、防汛救灾、环境整治等工作中，党员冲在一线，带动村民共同参与，提升了乡村治理效能。河南某脱贫村在2025年防汛救灾中，村党支部带领党员群众日夜坚守堤坝，保护了全村生命财产安全，得到村民一致拥护，目前村里各项工作只要党支部一声令下，村民均积极响应，村党组织的凝聚力和战斗力大幅提升。二、脱贫村思政工作助力乡村振兴的突出短板尽管成效明显，但调研也发现，脱贫村思政工作仍存在队伍薄弱、内容脱节、阵地闲置、融合不深等短板，难以满足乡村振兴的现实需求。一是思政工作队伍力量薄弱、能力不足。样本村的思政工作主要由村支书、村宣传委员承担，而村“两委”干部总共仅3-5人，还要承担产业发展、乡村建设、民生保障、信访维稳等大量工作，根本没有足够时间和精力钻研思政工作。82.3%的村宣传委员为兼职，76.9%的人表示“没有接受过系统的思政工作培训，不知道怎么开展工作”。村“两委”干部年龄普遍偏大、文化程度不高，样本村宣传委员平均年龄为49.7岁，其中初中及以下文化程度占62.4%，对新思想、新政策的理解能力有限，也不会用新媒体、新方法开展工作，部分村宣传委员连智能手机都不会用，更谈不上用短视频、直播等方式开展宣传。此外，村级思政工作缺乏后备力量，年轻人大都外出务工，留在村里的多为老人、妇女、儿童，难以找到合适的思政工作接班人。二是内容供给与村民需求脱节、针对性不强。67.2%的受访村民认为“村里的思政内容太理论化，听不懂，也没用”，58.4%的村民表示“村里的宣传就是贴标语、喊口号，和我们的生活没关系”。村民最关心的是产业发展、农业技术、市场信息、民生政策等内容，但目前多数村的思政内容仍以理论宣讲、政策宣读为主，与村民实际需求结合不紧密。部分村开展宣讲就是念文件、读报纸，村民听了半天也不知道与自己有什么关系，参与积极性极低。此外，思政内容“上下一般粗”，未结合本村实际，比如有的村以种植业为主，但宣传内容多涉及工业、服务业，村民根本不感兴趣。分众化供给不足的问题也较为突出，老年人更关心养老、医疗保障，年轻人更关心创业就业、产业发展，儿童更关心文化活动、教育资源，但多数村的宣传内容统一化，不同群体的满意度均不高。三是文化阵地利用率低、作用发挥不充分。虽然样本村均建成新时代文明实践站，但仅32.7%的村实践站每周开放时间在5天以上，67.3%的村实践站“挂牌了之”，平时很少开放，也很少开展活动。不少村的新时代文明实践站仅有一间房子、几张桌子、几本书，缺乏配套设施，也无专门管理人员，村民想进去都找不到人。农家书屋、文化大舞台等阵地闲置问题突出，农家书屋的书籍多为城市捐赠的旧书、专业书，村民看不懂、不感兴趣，仅18.4%的村民表示“经常去农家书屋看书”，多数村民甚至不知道村里有农家书屋。此外，村级文化活动匮乏，除春节、元宵节等传统节日外，平时基本没有文化活动，72.3%的村民表示“平时没事干就是看电视、刷手机，没有其他文化活动”。四是思政工作与乡村振兴融合不深、内生动力激发不足。当前多数脱贫村的思政工作仍与乡村振兴“两张皮”，部分村的思政工作仅停留在搞宣传、评文明户的层面，未与产业发展、乡村治理、生态保护等工作结合，对乡村振兴的促进作用不明显。部分村的思政工作仍为“说教式”，重形式、轻实效，比如有的村为完成宣传任务贴大量标语、开多次会议，但村民的思想观念并未改变，“等靠要”思想仍一定程度存在，23.1%的脱贫户表示“希望政府多给点钱、多给点物资，这样就不用自己干了”。此外，思政工作考核评价机制不完善，多数地方考核农村思政工作仅看会议次数、标语数量、阵地建设情况，未将村民思想观念变化、内生动力提升、乡村振兴成效等纳入考核，导致思政工作流于形式。三、优化脱贫村思政工作助力乡村振兴的路径建议针对上述短板，结合脱贫村实际与乡村振兴需求，调研提出四方面优化路径，推动思政工作与乡村振兴深度融合，切实发挥思想引领作用。一是建强基层思政工作队伍，提升工作能力。建立“县乡村三级联动+社会力量参与”的思政工作队伍体系，充实工作力量：县级层面建立“思政工作指导员”制度，每个乡镇配备1-2名专职思政工作指导员，负责指导村级思政工作；乡镇层面整合宣传、文化、团委、妇联等部门力量，成立思政工作专班，统筹推进辖区内农村思政工作；村级层面选优配强村“两委”班子，特别是村宣传委员，将政治素质高、文化程度高、年轻有活力、热爱思政工作的人选进村“两委”，同时从返乡大学生、退伍军人、新乡贤、致富带头人中选拔兼职宣传员，充实村级工作力量。加强系统培训，建立“县级集中培训+乡镇常态化培训+线上培训”相结合的培训体系，每年至少对村级思政工作者开展2次集中培训，内容涵盖党的创新理论、乡村振兴政策、思政工作方法、新媒体运营、农业技术等，通过“宣讲大比武”“案例分享会”等活动，促进村干部互学互鉴。完善激励机制，将思政工作成效纳入村“两委”干部绩效考核，与工资待遇、评优评先、职务晋升挂钩，对表现优秀的村级思政工作者给予表彰奖励，激发其工作积极性。二是构建精准化、接地气的内容供给体系，提升针对性。坚持“从群众中来、到群众中去”的原则，深入了解村民需求，精准设计思政内容。一是把党的创新理论与乡村振兴实际结合，用村民听得懂、记得住的语言讲清楚“为什么要乡村振兴、乡村振兴要干什么、乡村振兴能给我们带来什么好处”，比如通过“算细账”的方式，给村民算发展产业的收入账、改善人居环境的幸福账、乡风文明的节约账，让村民切实感受到乡村振兴的实惠，主动参与其中。二是把思政内容与村民生产生活需求结合，针对产业发展需求，宣传特色种植养殖技术、市场信息，邀请农业专家、致富带头人开展技术培训、分享创业经验；针对民生需求，宣传养老、医疗、教育、住房等政策，帮助村民了解政策、享受政策；针对青少年需求，开展爱国主义教育、科普教育、安全教育等，丰富其精神文化生活。三是创新内容呈现形式，多用方言、顺口溜、三句半、快板、戏曲等村民喜闻乐见的形式，把大道理转化为小故事，把书面语转化为大白话，比如把党的政策编成顺口溜、山歌唱出来，便于村民理解记忆。同时，针对不同群体提供分众化内容，为老年人多讲养老、医疗保障政策，为年轻人多讲创业就业、产业发展信息，为儿童多提供科普、文化资源，提升内容针对性。三是提升文化阵地利用率，充分发挥阵地作用。按照“群众在哪里，思政工作就做到哪里”的原则，整合各类阵地资源，打造“15分钟