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文档简介

第五课企业与劳动者 第二框新时代的劳动者 2010年5月27日 你觉得为什么会出现 12连跳 的悲剧 1 无薪长假 无薪调休2 基本无教育训练 无职业技能培训3 试用员工无论绩效如何可能无故辞退4 将员工调离熟悉的环境 迫使员工自己辞职5 进行加班管控 延长加班时间6 取消或减少当月收入7 军事化管理 请假经常不批8 纪律考核动辄记大过 处分 9 减少其他福利 保险等 10 工作环境存在安全隐患 曾发生起火事件 血汗工厂 的十宗罪 劳动报酬 劳动报酬 平等就业 平等就业 职业技能培训 休息休假 休息休假 社保和福利 平等就业 劳动安全卫生 1 劳动者享有的权利 1 平等就业和选择职业 2 取得劳动报酬 3 休息 休假 4 获得劳动安全卫生保护 7 提请劳动争议处理以及法律规定的其他权利 5 接受职业技能培训 6 享受社会保险和福利 一 依法维护劳动者权益 你觉得跳楼是解决问题的方式吗 投诉协商申请调解申请仲裁向法院起诉等 二 维护劳动者权益的途径 权利与义务相统一 特别需要注意 维权重要依据 依法签订劳动合同 合法手段 2010年8月河南富士康招聘现场 1 为什么非要找工作 2 为什么富士康的招聘还是如此火爆 1 对劳动者的意义 取得报酬 获得生活来源 劳动力再生产 实现自身社会价值 促进人的全面发展 2 对社会的意义 生产出社会所需要的物质财富和精神财富 民生之本 安国之策 三 就业的意义 1 为什么非要找工作 劳动力市场不完善 就业信息不畅通 劳动力素质与社会经济发展需要不相适应 四 我国就业形势严峻的主要原因 我国的人口总量和劳动力总量比较大 2 为什么富士康的招聘还是如此火爆 你愿意去富士康工作吗 共同努力 加快发展经济 完善就业政策 完善聘任升迁制度 制定长年文体活动计划 放弃 军事化 管理 建立关爱热线 加强劳动监察 企业 政府 五 如何解决我国的就业问题 1 对国家和企业来说 大力发展经济 实施积极的就业政策等 严格遵守与劳动者密切相关法律的法规 改善就业环境 提高员工待遇等 2 对劳动者个人来说 树立正确的就业观 提高自身的素质和技能 自主择业 竞争就业 职业平等 多种方式就业观 劳动者权利有哪些 如何维护劳动者权益 就业的现状 原因 怎样解决就业问题 权利意识 竞争意识 新 新时代的劳动者 课堂小结 敢于维权善于竞争 六大 黄金 新型职业 公共营养师会展策划师体育经纪人动画绘制员社会工作者智能楼宇管理师 今后几年新成长劳动力供给将升至峰值 加上现存的下岗失业人员 每年城镇需要就业的劳动力达到2400万人 而我国目前经济增长所能增加的岗位每年只有800万个左右 皮衣之都 浙江海宁市2000多家皮衣生产企业 共拥有日产6万件皮衣的生产能力 可由于缺少技工 每天至少流失100万美元的订单 昆山市一些企业甚至喊出了 28万年薪聘高级电焊工 的
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