已阅读5页,还剩17页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
不等式的基本性质 19 36 36 51 19 51 英国金牌数比美国少 英国金牌数比中国 少 情景一 美国金牌数比中国少 生活与数学 数学老师年龄比英语老师小 数学老师年龄比语文老师 小 假设数学 英语 语文三位老师的年龄分别为a b c a b b c 则a c 情景二 英语老师年龄比语文老师小 情景初探 2 若a b b c 则ac 传递性 1 若a b 则ba 3 若a b b 2a 1 则a2a 1 不等式的基本性质1 若a b b c 则a c 练一练 数学老师比语文老师年龄小 10年后谁的年龄大 20年之后呢 5年之前呢 假设数学 语文两位老师的年龄分别为a b a b a 20 b 20 a 5 b 5 则a 10 b 10 情景再探 如果a b 那么a cb c a cb c 如果a b 那么a cb c a cb c 不等号方向不改变 不等式的基本性质2 不等式两边都加 或减去 同一个数 不等式仍成立 2 2 1 两边都加上 a 得 1 若x 1 0 两边都减去1 得 x 1 0 1 1 1 x 1 2 a 1 a x 不等式两边都加 或减去 同一个数 不等号方向不改变 练一练 4 0 1 aa 1 4 4 5 若a b 则a b0 3 若a 4 0 则a4 先前后比较 再定不等号 不等式两边都加 或减去 同一个数 不等号方向不改变 不等式两边都加 或减去 同一个数 不等号方向不改变 不等式两边都加 或减去 同一个数 不等号方向不改变 不等式两边都乘 或除以 同一个数 不为零 不等号方向呢 大胆猜想 已知4 6 则4 26 2 4 2 6 2 4 26 2 4 2 6 2 不等式两边都乘 或除以 一个不为零的数 不等号方向改不改变和什么有关 思考 探索与发现 不等号方向改变吗 组 组 不等式的基本性质3 不等式两边都乘 或除以 同一个正数 所得不等式仍成立 不等式两边都乘 或除以 同一个负数 不等号改变方向后所得不等式成立 等式与不等式的基本性质 等式两边都加上 或减去 同一个数 等式仍成立 不等式两边都加 或减去 同一个数 不等号不改变方向 等式两边都乘 或除以 同一个不为零的数 等式仍成立 若a b b c 则 若a b b c 则a c 比较学习 不等式两边都乘 或除以 同一个正数 不等号不改变方向 不等式两边都乘 或除以 同一个负数 不等号改变方向 a c 2 若 0 9x 0 3 两边都除以 0 3 得 不等式两边都乘 或除以 同一负数 不等号改变方向 1 若 2x 6 两边都除以 2 得 2x 6 2 2 x x 3 3x 1 3 不等式两边都乘 或除以 同一负数 不等号改变方向 3 若m 3 则 3m9 5 若 a b 则a b 4 若a b 则2a2b 不等式两边都乘 或除以 同一负数 不等号改变方向 3 3 先前后比较 再定不等号 已知m n 两边都乘以4 得4m 4n 两边都减去4m 得0 4n 4m 即0 4 n m 两边同时除以 n m 得0 4 0 4 哪里错了 是正还是负 考考你 已知a 0 试比较2a与a的大小 合作与交流 运用不等式的基本性质比较大小 利用数轴比较大小 作差法比较大小 2 已知m a 3 n 求a的范围 1 已知x y 比较2 3x与2 3y的大小 先 3 再 2 先 3 再 2 a 3 a 3 试一试 先前后比较 再定不等号 解 由题意可得 a 3 0 不等式的基本性质3 a 3 不等式的基本性质2 下列是由a 连接 填一填 1 a 1b 1 2 a b 3 a 1 b 1 4 2a 12b 1 1 x b 则2 a 2 b 4 若a b 则ac2 bc2 5 若ac2 bc2 则a b 6 若a 0 且 b 1 a1 辩一辩 1 若kk 2b 6k 0c k kd k k 2 已知a b 下列不等式中错误的是 a 4a 4bb 4a 4bc a 4 b 4d a 4 b 4 选一选 c b 陈老师每月的工资原来高于周老师 但低于他的两倍 今年开始后 他们的工资同时加薪10 问现在陈老师的工资仍高于周老师但低于两倍吗 如果是每人各加薪200元呢 数学与生活 1 不等式的三个基本性质 注意不等式两边都乘 或除以 同一
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年高级工程师资格考试《工程项目管理》备考题库及答案解析
- 商铺租赁补充执行合同协议2025年
- 商铺转租合同协议2025年违约处理
- 软件开发项目合同协议2025年
- 融资租赁合同续签补充协议2025版
- 2025年跨文化沟通能力培训考试试题及答案
- 2025及未来5年中国电脑主机除尘机市场调查、数据监测研究报告
- 女方不吃亏婚前协议书
- 塔吊租赁求购合同范本
- 地砖包工施工合同范本
- T/CSBME 056.2-2022血液透析器用中空纤维原料第2部分:聚醚砜
- 县级公立医院全面预算管理存在的问题及对策研究
- 仪表与自动控制系统培训课件
- 砂石采购投标方案(完整技术标)
- TCNAS 04-2019住院患者身体约束护理
- 人工终止妊娠的治疗规范
- 正科级领导职务干部政治理论水平考试复习资料
- 刑法学(上册)马工程课件 第6章 犯罪客观方面
- 国寿基本法晋升组经理的意义和价值课件
- 高等教育心理学知识点整理
- 《HSK标准教程3》第2课课件
评论
0/150
提交评论