高中政治 （基础预览+课堂导学+材料跟踪+课堂达标）第三单元第七课第1课时 按劳分配为主体 多种分配方式并存同步辅导与检测课件 新人教版必修1.ppt

第七课个人收入的分配第1课时按劳分配为主体多种分配方式并存 收入与分配 1 生产决定分配 1 我国实行 为主体 多种分配方式并存的分配制度 生产决定分配 决定分配方式 在社会主义初级阶段 实行公有制为主体 多种所有制经济共同发展的基本经济制度 相应地就必然实行以按劳分配为主体 多种分配方式并存的分配制度 2 我国现阶段分配制度的客观必然性 这是与我国现阶段 水平相适应 由我国现阶段所有制结构决定的 是发展社会主义市场经济的 实践证明 按劳分配与按生产要素分配等多种分配方式结合起来 激发了社会成员积极投身国家建设的劳动热情 实际上从另一个侧面证明了这种分配制度的必然性 1 按劳分配生产资料所有制 2 生产力必然要求 2 按劳分配及其作用 1 按劳分配的基本内容 按劳分配是社会主义公有制经济中 分配的基本原则 在 经济中 在对 作了各项必要的扣除之后 以劳动者向社会提供的劳动 包括劳动的数量和质量 为尺度分配个人消费品 多劳多得 少劳少得 2 按劳分配的实现形式 国家机关 公有制事业单位 公有制企业中的职工的 奖金 津贴等 公有制控股的股份制企业中的职工的工资 津贴等 农村经济中的 等 1 个人消费品公有制社会总产品 2 工资奖金联产计酬 3 实行按劳分配的必然性 生产资料公有制是实行按劳分配的 由此决定不能实行按资分配 社会主义公有制条件下生产力发展水平是实行按劳分配的 由此决定不能实行按需分配 社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实行按劳分配的 由此决定不能实行平均分配 前提物质基础直接原因 4 实行按劳分配的重要意义 有利于充分调动劳动者的 和创造性 激励劳动者努力学习科学技术 提高劳动技能 从而促进生产力发展 体现了劳动者共同劳动 的社会地位 是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的 是消灭剥削和消除两极分化的重要条件 5 按劳分配为主体的体现 第一 就全国的劳动者而言 公有制经济中的劳动者占多数 第二 就公有制企业中劳动者的个人收入而言 按劳分配的部分占较大比重 积极性平等分配根本否定 3 我国多种分配方式并存 1 按个体劳动成果分配 个体劳动者的劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有 构成他们的个人收入 这种分配方式只存在 中 个体户既是劳动者 又是经营者 投资者 2 确立按生产要素分配的重要意义 按生产要素分配是社会主义市场经济的 是对市场经济基础条件下各种生产要素所有权存在的合理性 的确认 体现了国家对公民权利的尊重 对劳动 知识 人才 创造的尊重 有利于让一切劳动 知识 技术 管理和资本的活力竞相迸发 让一切创造社会财富的源泉充分涌流 以造福于人民 适应市场经济的要求 调动各种生产要素的积极性 促进生产力的发展 此外 非按劳分配还包括公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配和全社会成员的社会保障收入 个体经济 客观要求 合法性 精讲阐释 比较劳动所得和按劳分配 应用示例1 下列收入属于按劳分配所得的是 a 投资股票的风险收入b 国有企业职工的奖金和津贴c 个体劳动者的劳动所得d 外资企业职工的工资收入 解析 a d属于按生产要素分配 c属于按个体劳动成果分配 答案 b 精讲阐释 比较三个 为什么 和三个区别 1 三个 为什么 为什么要坚持按劳分配为主体 第一 因为公有制为主体 第二 是实现共同富裕的保证 为什么要实行多种分配方式并存 一是由生产力的多层次性决定的 二是由多种所有制决定的 三是由市场经济决定的 为什么要实行按生产要素分配 市场经济决定 市场经济条件下要调动各种生产要素的积极性 必然要求按生产要素分配 2 三个区别 社会主义性质的分配和非社会主义性质的分配 社会主义性质分配是指按劳分配 非社会主义性质分配包括按个体劳动成果分配 按生产要素分配 按劳分配和按劳动要素分配的区别 第一 存在的范围不同 前者存在于公有制经济中 后者存在于私营经济和外资经济中 第二 性质不同 前者是社会主义性质分配 后者是非社会主义性质分配 合法的劳动收入和合法的非劳动收入 合法的劳动收入 按劳分配 按个体劳动成果分配 按劳动要素分配 合法的非劳动收入 按土地要素分配 按资本要素分配 按技术要素分配 按管理要素分配 按信息要素分配等 应用示例2 在现实生活中 不同国有企业的职工 付出相同的劳动 但获得的劳动报酬却可能有相当大的差别 这说明 a 按劳分配只是一个抽象的原则 在现实生活中是不存在的b 按劳分配的实现程度是与企业的性质联系在一起的c 按劳分配的实行只有经过一个漫长过程 才能实现劳动者收入均等地获取报酬d 按劳分配的实现程度是与企业的效益联系在一起的 解析 a c本身说法错误 b与题意无关 不同国有企业的职工 付出相同的劳动 劳动报酬有差别的主要原因是企业的效益有差别 答案 d 关注央企高管薪酬分配背景材料 2011年2月22日 国务院新闻办举行新闻发布会 国务院国有资产监督管理委员会副主任邵宁介绍 十一五 时期中央企业改革发展情况和 十二五 总体思路 并答记者问 关于央企高管的薪酬 邵宁表示 国资委建立了之后 就建立了一套薪酬的管理办法 因为国资委建立之前 薪酬是自己给自己定的 国资委这套管理办法是依据考核结果 同时也参照社会上的水平 但是参照实际是这样 现在对于中央企业的高管是半市场化的办法 明显的比社会上同类岗位要低 而且低得比较多 邵宁表示 之所以是这样一种折中的办法 是因为这些企业需要参与竞争 你的岗位需要有一点市场竞争力 你要承认这个岗位的价值 但是同时他们又不是完全的市场人 我们对他们的管理还有很重的行政色彩 所以采取了一种半市场化的办法 这也是改革过程中的一种折中的措施 我们想 这个措施的效果还是比较好的 分析点拨 1 按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则 国有企业是公有制的主要形式 其个人消费品的分配要坚持按劳分配 国有企业管理者与一般职工的收入差距过大 不利于发挥按劳分配制度的积极意义 2 我国坚持多种分配方式并存 按生产要素参与分配 是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性 合法性的确认 体现了国家对公民权利的尊重 对劳动 知识 人才 创造的尊重 这有利于让一切劳动 知识 技术 管理和资本的活力竞相迸发 让一切创造社会财富的源泉充分涌流 以造福于人民 企业管理者在企业的发展中起着重要的作用 要尊重其劳动 但也要充分考虑其收入的合理性 要控制在一定的限度内 3 企业成功的因素 对于我国的企业发展离不开管理者的智慧 除此之外 企业还要不断创新 靠科技的进步取得有利的地位 靠诚实信用 树立良好的企业形象 唯有如此 企业才可能立于不败之地 4 巩固公有制的主体地位 在我国要不断加强国有企业的发展 发挥其重要作用 巩固我国公有制的主体地位 创新试题 1 温家宝说 要合理确定国企负责人和高管基本年薪 就是定位要适中 不能想加就加 想怎么加就怎么加 必须要有一个约束的机制 既能调动国有企业高管们的积极性 又能得到社会公众的认可 不断完善我国的分配制度 我国的分配制度是 a 按生产要素分配原则b 按劳分配原则c 按劳分配制度d 按劳分配为主体 多种分配方式并存 解析 本题是考查我国的分配制度 a b c的表达不准确 选d 答案 d 2 中国政府首次对所有行业央企发出高管 限薪令 对此认识正确的是 a 是贯彻平均分配的原则b 是推动一部分人先富起来c 是政府经营企业的必然结果d 是进一步完善我国的分配制度的具体举措 解析 限薪令 的主要目的是针对我国分配上存在的问题而提出的 a b不符合 政府不直接经营管理企业 c的说法错误 答案 d 3 阅读材料 回答下列问题 材料一 全国企业内部分配现状 图 材料二发达国家 企业内工人工资一般会占企业运营成本的50 左右 而在中国则不到10 发达国家劳动报酬在国民收入中所占的比重一般在55 以上 在中国则不到42 并呈逐年下降趋势 资本回报的比重却节节上涨 1 材料一和材料二共同反映了什么经济现象 2 结合材料 从经济学角度分析如何解决上述问题 列举两点即可 1 材料一突出反映了在我国企业内部 占92 的企业职工却只占工资总额的45 而不足10 的企业高管和垄断行业职工却占了工资总额的55 材料二反映的是我国企业内工人工资所占企业运营成本的比例远低于发达国家 且劳动报酬在国民收入中的比重也远低于发达国家并还在呈下降趋势 这些都说明我国的收入分配需要完善 2 要克服上述的问题 需要进一步做到 第一 坚持和完善以按劳分配为主体 多种分配方式并