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文档简介

会签部门姓名文件编号版本版次保密等级无秘密机密绝密xx-qp-12-071.0v拟制人拟制日期审核人审核日期批准人批准日期2011-11-26颁布日期生效日期总页数受控状态发文登记号4受控试用期管理流程文件编号xx-qp-12-07版本版次1.0页次第 4 / 4页目的为使新员工尽快熟悉工作并进入工作状态，融入所属团队和理解公司文化。适用范围公司所有新入职试用员工。名词解释无流程输入 新员工资料来自于员工招聘与录用管理流程提供岗位招聘专员流程输出员工转正申请单合同终止通知单输出至薪酬异动管理流程离职管理流程接收岗位薪酬专员招聘专员总体衡量标准kpi1转正合格率=转正人数/试用人数*100%转正合格率2流程活动说明：编号活动名称负责岗位活动内容相关表单相关政策用时（min）01接收erp新员工档案培训专员接收招聘专员登记在erp上的新员工档案，导出数据，整理出需参加培训的新员工名单。502培训管理流程培训专员按培训管理流程操作后，将员工培训签到表存档并告知用人主管。员工培训签到表24003试用考核用人主管接收到培训专员对新员工培训完成的信息后，根据试用期管理程序对新员工进行试用考核。绩效考核表、试用期考核评分表试用期管理程序04转正通知招聘专员每月月初在erp系统查看员工档案，提前一周am提醒试用员工主管办理转正手续及告知新进间接员工提交述职报告。述职报告505试用总结新进员工（间接）接收到招聘专员的转正信息后，书写并提交述职报告给用人主管。述职报告06试用申请用人主管接收到招聘专员部门新员工转正提醒及收到新员工的述职报告后，一周内提交新员工的员工转正申请单、绩效考核表、试用期考核评分表、述职报告给人力资源部经理。述职报告、员工转正申请单绩效考核表、试用期考核评分表307审核人力资源部经理接收到用人主管提交的述职报告、员工转正申请单、绩效考核表、试用期考核评分表，查看试用期考核数据：1. 如果满足转正条件，则将资料提交给各权限主管继续审核。2. 如果不满转正条件，则通知招聘专员。述职报告、员工转正申请单、绩效考核表、试用期考核评分表08核准相关核决权限主管接收到人力资源部经理提交的转正申请资料，查看试用期考核数据：1. 如果满足转正条件，则将相关资料移交给招聘专员办理转正手续。2. 如果不满转正条件，则由招聘专员通知终止试用；述职报告、员工转正申请单、绩效考核表、试用期考核评分表人事核决权限管理制度09-1终止试用招聘专员接收到人力资源部经理或相关核决权限主管终止新人试用的员工转正申请单后，根据离职管理程序协同用人主管与试用员工办理终止试用手续。合同终止通知单离职管理程序09-2转正手续办理招聘专员接收到相关核决权限主管同意新人转正的员工转正申请单后，将员工转正申请单交至薪酬专员处。员工转正申请表相关表单：01员工花名册02培训签到表03绩效考核表04述职报告05员工转正申请单06试用期考核评分表07合同终止通知单相关
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