考勤管理制度201X版.doc

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集团公司全体员工的共同职责。 本制度适用于集团公司全体员工。 第三条 考勤管理 第二章 工作时间 第四条 、公司实行每周五天工作制，每天工作八小时：1 17:00 13:00下午： 13:00 12:00午休： 12:00 08:00上午： 因工作需要公、公休日及法定节假日等依照国家及当地政府有关规定执行。2休日或法定假日加班的，由员工部门领导填写加班申请，报所在部门中心主任批 准后执行。 集团公司可对作息时间进行适当调整，地方规定或因特殊情况，根据国家、3 具体作息时间以人力资源部或综合办公室通知为准。 指纹考勤 第五条 、凡集团公司员工均需到人力资源部进行指纹录入登记，新入司员工应于入1 司当日到人力资源部进行指纹登记。 17:00之前签到，8:00、刷指纹签到时间规定：每天两次指纹考勤，2之后签退；工作地点不在集团公司的子公司或部门可按实际情况适当调整签到及签退时 间，但应提前报人力资源部备案。 、刷指纹考勤时，考勤机发出“谢谢”的语音提示时，代表签到成功；考勤3 机发出“请重按手指”的语音提示时，代表签到失败，需要重新签到。 ）未签到（通勤车晚点等客观原因后8:10即分钟后（10上班时间 第六条 ）签退视为早退，员工事前不请前17:00即除外）视为迟到，下班铃声响起之前（ 假或假满未续假擅自不到岗，视为旷工。 第一页，共十二页 员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离岗。若员工确因客观原因需要推迟签到或提前签退，可由其本人申请，部门领导审核，中心主任批准并报人力资源部备案后，方可推迟签到或提前签退， 分钟。10但推迟或提前时间不得超过 禁止在规定签退时间前提前在考勤机处排队等待刷指纹签退，一经发现，按 早退处理。 分钟以上，按照旷工半天处理；30当月迟到、早退时间累计达到 第七条 分钟以上，按旷工一天处理。120迟到、早退累计到达 第八条所有参与考勤的人员，若当日出现漏刷指纹一次或一次以上，必须 由其本人提交特殊情况考勤说明，特殊情况考勤说明中应包含监控视频（截图）或其它可证明出勤的材料，并经部门负责人签字确认后方可补录指纹记 录。 个工作日内提交2特殊情况考勤说明应在当月考勤周期结束后 第九条 ，指纹机无该员工当天考勤记录且人力资源部没有收到该员工当天至人力资源部 的特殊情况考勤说明或者休假、出差申请的，一律按事假处理。 员工因私事在工作时间出、入公司，均需刷指纹进行考勤登记；员 第十条工因公事在工作时间出、入公司，可不刷指纹进行考勤登记，但须提供相应的证 明材料，证明材料包括但不限于签车单、出门证等相关材料。 （人力资源管理系e-HR员工在工作时间外出办理公务的，需要在 第十一条统）中按请假流程进行申请，请假类别选择“其它”，并注明外出理由。公务办 理结束后，要及时办理销假手续。 考勤周期 第十二条 日。如遇特殊情况，由人力24日至当月25起止时间为上个月周期每月考勤 资源部负责依据实际情况进行调整。 考勤统计 第十三条 日进行当月考勤的统计汇总工作，并交由员工30日至25人力资源部于每月本人签字确认后，报财务部作为计算工资依据。如遇特殊情况，由人力资源部负 责依据实际情况进行调整。 休假管理 第三章 第二页，共十二页 事假管理3.1 员工因私事而不能正常出勤的，须请事假。 第十四条 小时200实行计件工资制的员工，请事假，不扣除当月工时，超过 第十五条 倍计发计件工资；1.5部分按照 非计件工资制员工，请事假，按请假天数扣除相应工资，日工资月工资收入= 天）。21.75绩效工资）月计薪天数（+岗位工资+（基本工资 病假管理3.2 员工因疾病或非因公负伤，不能正常工作的，应取得当地区（市） 第十六条 级以上医院出具的诊断书，方可请病假。否则，按事假处理。 一般情况下应提前请假，临时或突发患病不能来的，应由家人或委 第十七条托他人电话请假，病愈上班时必须持医院的诊断书，补办手续。无医院出具的诊 断书者，各部门领导无权签批病假申请。 当地区（市）级以上医院的所在地员工赴外地工作期间患病，须凭 第十八条 急诊证明或诊断书，方可申请病假。 异地员工休病假，原则上不许回家休养，特殊情况由部门领导报请 第十九条 批准后方可回家休养集团总经理 报人力资源部备案。并需， 员工因疾病或非因公负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参 第二十条加工作年限和在本集团公司工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。医疗 期标准如下： 年作工际实 年以10等 限 年以上10 下 级 集团公司工龄 1 六个月 三个月 年以下5 2 九个月 六个月 年以上5 3 十二个月 年以上10 4 十八个月 年以上15 5 年以上20 二十四个月 第三页，共十二页 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按 第二十一条十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。十八个月的按二十四个月内累计病休时 间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 国家法定假日、公休日计入病假医疗期。 第二十二条 80%员工病假期间工资，在规定医疗期内的，按其基本工资的 第二十三条 予以支付；超出规定医疗期的部分，则按照事假处理。 婚假管理3.3 天。10凡本公司未婚员工依法办理结婚登记的，均可享受婚假 第二十四条 前已办理结婚登记的，则无法享受婚假。如在本公司入职 员工请婚假时，员工申请婚假需提供结婚证书原件及复印件。 第二十五条 ，过期无效。个月内提出申请12必须由本人在婚姻登记之日起 婚假须一次休完，国家法定假日、公休日计入婚假期间。 第二十六条 婚假期间，工资全额支付。公司不予报销休假期间任何费用。 第二十七条 产假及护理假管理3.4 凡本公司女员工依法生育子女的，均可享受产假待遇。 第二十八条 凡符合国家法律法规和辽宁省人口与计划生育条例规定生 第二十九条 天，其中产前可休假60天产假外，增加产假98育子女的女员工，除国家规定的 天。15天；多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；难产者，可追加产假15 个月流产的，享受4天产假；怀孕满15个月流产的，享受4女员工怀孕未满 天产假。42 怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间， 第三十条 但须提供相应的证明材料，否则按照事假处理。 第三十一条 天护理假。15配偶生育，男员工可享受 次哺2在每天工作时间内给予其个月婴儿的女员工，12有不满 第三十二条 分钟时间；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每30乳（含人工喂养）时间，每次 分钟。女员工每天劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。每天往返30次多加 小时。此后如特殊原因仍需继续哺乳，需经主管领导同1途中的累计时间不超过 意，且一律按事假处理。 第四页，共十二页 女员工符合上述条件，但由于工作原因提前结束产假者，根据 第三十三条 哺乳期限直至将剩余的产假休完为止。个小时折算，8其所剩余的产假天数按每天 此后如特殊原因仍需继续哺乳，需经主管领导同意，且一律按事假处理。 国家法定假日、公休日计入产假及护理假假期。 第三十四条 全额支付。先行护理假期内的生育津贴由公司以工资形式产假、 第三十五条待生育保险基金支付的生育津贴及医疗费用发放后，由财务部扣除相应金额并将 剩余部分支付给员工本人。 第三十六条 公司不予报销产假与护理假期间任何费用。 丧假管理3.5 员工或员工配偶的近亲属（含配偶、父母、子女、兄弟姐妹、 第三十七条祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女和其他具有抚养、赡养关系的亲属）不幸 天。3去世，员工可申请丧假 员工在外地的近亲属去世需要员工本人去外地料理丧事的，超 第三十八条 天的部分，一律按事假处理。3过 第三十九条 国家法定假日、公休日计入丧假假期。 丧假期间工资全额支付，公司不予报销丧假期间任何费用。 第四十条 调休假管理3.5 对于满足本制度第七十三条的员工，可在加班申请通过后，依 第四十一条 据剩余调休时间申请调休假。调休假可以抵顶事、病假。 在下当年度加班累计的调休时间，必须于当年度内休完，否则 第四十二条 。各部门负责人需根据部门工作任务情况合理安排员工的调休假，一年度予以清零 天。5超过但单个员工单个考勤周期内申请调休假天数不得 公司不予报销调休假期间任何费用。调休假期间工资全额支付， 第四十三条 带薪年休假管理3.6 休假条件 第四十四条 集团公司在岗员工，且在公司内连续工作满一年以上者，均可享受带薪年休假（以 。个月为“连续工作满一年”12。以员工参加工作之日起连续工作满）下简称“年休假” 第五页，共十二页 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 10累计工作满个月以上者；2当年病假累计年的职工，10年不满1累计工作满、1 3年的职工，当年病假累计20年不满年以上的职工，当年20个月以上者；累计工作满 个月以上者；4病假累计 、当年脱产学习半年以上者；2 天及以上者；3、旷工3 、因本人提出辞职或按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同者。4 如果员工已享受当年的年休假，年度内又出现满足本制度第十八条规定累计病休时间超过 个月的，不享受下一年度的年休假。2 休假标准 第四十五条 累计工作年限指职工本人自入司当日起连年休假天数根据员工累计工作时间确定， 续在本公司实际工作的年限，中断的工作时间不计入累计工作年限： 10天；已满5年的，年休假10年不满1、员工累计工作已满1年的，年20年不满 日起1月1天。符合相应休假天数的，将于次年15年的，年休假20天；已满10休假 生效。 、享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日、婚丧假、生育假待遇。2 3 、国家法定假日、公休日及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 、退休返聘人员，只享受统筹年休假。4 新入司员工且符合第三十九条第一款规定的，当年度年休假天 第四十六条 整天的部分不享受年休1数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 假。 天）365（当年度在本单位剩余日历天数 折算方法为：职工本人全年应当享受 年，该员工当年应享受的年1日入司满1月7年2013的年休假天数。例如，某员工在 7年2013具体算法为天，2休假天数为日期间日历天数共计31月12年2013日至1月 1天，不足5=2.5）365183（天，183 天。2整天的部分不享受年休假，所以取整后为 根据员工累计工作年限，由人力资源部负责依据第四十条年休 第四十七条 假标准核定员工年休假天数，并对员工的年休假情况进行监督管理。 集团公司将结合生产运营情况，于年初统筹安排年休假。统筹 第四十八条休假计划，由人力资源部会同综合办公室于年底共同制定下一年度休假计划，报 总经理审批后实施。 第六页，共十二页 集团公司统筹安排的年休假，从员工应休年休假中扣除相应天 第四十九条 数。 对于扣除公司统筹休假后仍有剩余年休假的员工，由其所在部门的 第五十条负责人结合本部门工作实际情况，本着完成工作任务需要与员工个人意愿要求兼顾的原则，于每年年初统一安排该部分员工年度休假计划并上报人力资源部，避 免员工临时性集中休假。 因工作需要确实不能安排年休假的，经员工本人同意，由部门 第五十一条负责人于每年年初上报，经总经理批准后，可以不安排员工年休假，按照相关法 律法规要求支付工资。 对于符合本制度第四十五条要求的员工，年休假必须按照部门 第五十二条 超过年初制定的休假计划进行申请，且一次休假必须。员工当天）5天（包含5 年必须休完当年度全部年休假，未休的年休假将在下一年度自动清零。 年休假不可以抵顶事、病假。 员工休年休假必须提前一周进行申请，报总经理批准后，方可 第五十三条休假。员工休年休假需部门负责人指定代理人代理休假人员工作。中、高层管理人员需指定具备一定能力的人员接替其工作行使代职期间岗位职责，并报至人力资源部备案。经集团公司总经理确认后，方可离岗安排休假。休假结束后，继续 接任工作，接替人员回原岗位工作。 年休假期间工资全额支付。 第五十四条 工伤假管理3.7 工伤认定及工伤假相关内容依照国务院工伤保险条例及丹 第五十五条 东市相关规定执行。 其它假期管理3.8 部分员工放假的节日及纪念日： 第五十六条 ，妇女放假半天；)日8月(3、妇女节1 (5、青年节2 周岁以下的青年放假半天；28周岁以上、14，)日4月 部分员工放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 第五十七条 部分员工放假的假日，如果员工因工作原因未能安排休假，则 第五十八条 于当月考勤周期内安排时间予以补休，逾期不予安排补休。 第七页，共十二页 休假申请流程及审批3.9 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前 第五十九条 的方式向直接上短信、微信或邮件前通过电话、8:00请假时，应在休假当天上午 并在上班后第一天完成休假申请手续，经上级领导同意后方可休假级领导请假， 否则按旷工处理。 e-HR员工休假需本人在 第六十条中进行申请，并依据系统中设置的流程进 行审批，未经审批，员工不得擅自休假。 休假审批权限 第六十一条 一天以内（含）由部门领导审批，三天以内（不含）由部门主管副总经理审 批，三天以上（含）由总经理审批。 部门负责人不得越权批准休假。 具有审批权限的领导，须及时处理员工的休假申请，以免影响 第六十二条系统的对休假信息的统计。对未及时进行审批处理的休假申请，休假员工有责任 向相应领导进行告知。 员工请婚假、丧假、年假、产假及护理假等，须以天为单位， 第六十三条且为整数天，最少一天；其余假期的申请以小时为单位， 天。1小时记为8 员工休假结束后，须于当月考勤周期内办理销假手续，如因销 第六十四条 人承担。工本假手续办理不及时导致的任何后果，由员 加班管理 第四章 员工的本职工作应于正常上班时间内完成，公司提倡高效运作， 第六十五条不得故意拖延。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班。 中进行申请，部门主管副总经理eHR员工加班由部门负责人在 第六十六条 负责审批。车间员工加班由制造部长统一申请。 未经审批，一律不计为加班。 以后、节假日或公休日的17:00以前或8:00员工在每个工作日 第六十七条 工作时间计为加班时间。 第八页，共十二页 出差期间（不含路途中）遇双休日、节假日和工作日延长工作时间的，确属提供了本职工作范围内劳动或公司安排的其他劳动的，记为加班，否则不计为加 班。 对休息日加班和法定节假日加班，均需按照本制度第四条、第 第六十八条 五条规定时间进行刷指纹考勤。员工当月加班时间，以考勤机记录为准。 实行计件工资的员工，公休日及法定节假日加班费标准以当年 第六十九条 公司薪酬管理办法公布的数据为准。 实行固定工资的辅助员工，法定工作日延长工作时间、公休日及法 第七十条 定节假日加班费标准以当年公司薪酬管理办法公布的数据为准。 除第六十九条、第七十条所述以外的其他员工，加班时间以调 第七十一条休形式予以补偿，申请人在申请加班时予以注明。 出差管理 第五章 出差申请与审核 第七十二条 中进行申请，由部门领导负责审核；中层以上管理人员出差，eHR员工出差需在由主管副总经理（或总经理）审批。无法提前申请的员工必须在到公司后补办出差 手续。 交通工具的选择标准 第七十三条 短途出差可酌情选择汽车或火车作为交通工具。 、1 、2可以个小时，8夜间连续乘车超过选择火车作为交通工具，应当远途出差 选择卧铺出行。特殊情况，可向总经理申请选择乘坐飞机。 结束时间前回公出差员工出差原则上应该在出差申请中规定的 第七十四条司报到，因工作原因或其他突发情况导致无法在规定时间前回公司的，应在回公 。审核备案司后填写特殊情况考勤说明，并报到人力资源部 员工实际出差时间以往返车票票面标注时间为准。 天；连续出差1天的可休息15员工出差休假规定：连续出差 第七十五条 满足出差休假规定需要休假的，天。3天以上可休息45连续出差天；2天可休息30按照请假流程进行休假申请，休假类别选择“其它”，并在“休假说明”中予以 注明。 第九页，共十二页 天内休10必须于规定需要休假的员工，第七十五条满足本制度 第七十六条 完全部休假，不予累计，逾期无效。休假期间工资全额支付。 差旅费用标准参见集团公司当年有效的差旅费报销规定。 第七十七条 考勤机管理 第六章 按指纹前手指应保持清洁，手指上不准带有脏物及可能的化学 第七十八条腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。 刷指纹时，应将已经采集指纹的手指平放于刷指纹镜面上，手 第七十九条 指要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。 指纹考勤机上其它键盘不许随便按动。刷指纹成功后，不得重复、 第八十条 随意乱刷。 指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理 第八十一条 后再试，手不可有水。 常用和备份指纹因各类原因造成刷指纹不顺畅时，可以到人力 第八十二条 资源部重新采集指纹。 第八十三条在考勤机不能正常使用或者常用和备份指纹因各类原因造成刷指纹失败的情况，员工需到警卫室进行手工签到，并及时将情况上报至人力资源 部。 人力资源部将依据考勤机所处区域，会同所在区域部门负责人 第八十四条确定考勤机责任人，责任人负责考勤机的日常维护与管理，对不按照操作规范使 用考勤机的人员，责任人有权阻止并及时上报审督部或人力资源部。 考勤机时钟显示时间为公司作息的标准时间。人力资源部负责 第八十五条指纹考勤机时钟校对，正常情况下每周校对一次考勤时钟。审督部警卫室应以考 勤机时钟作为公司上下班响铃依据。 奖惩 第七章 当月迟到、早退时间累计在 第八十六条分钟以内，依据人力资源管理30 制度予以相应处分，扣款从当月工资中扣除。 天的工时标准扣除；其他员/小时9.5计件员工旷工一天，按照 第八十七条 天以上或3工旷工一天，扣罚双倍当日工资；扣款从当月工资中扣除。连续旷工 天以上的，公司有权登报公告并予以辞退。6一年内累计旷工 第十页，共十二页 刷指纹代替其他员工或者要求其它员工代替自己禁止任何员工 第八十八条打卡。一经发现，二者均予以通报批评处分，并取消其当日考勤记录，按旷工处 理；再次发现，按照严重违反公司纪律予以辞退处理。 各部门负责人应该仔细核查员工的休假申请、加班申请、出差 第八十九条申请及特殊考勤情况说明等材料的填写情况，确认属实后，方可同意审批。 相关责任及如因部门负责人审批不严导致的考勤信息不准确，由部门负责人承担 经济损失。因此造成的 指纹考勤机由指定负责人负责管理与维护，如因管理不善造成考勤 第九十条 机损坏、丢失等问题，由相应负责人承担全部损失。 附则 第八章 月5年2016本制度自 第九十一条 日起施行。1 本制度为人力资源管理制度的补充，若与公司其它制度相 第九十二条关制度内容相悖的，一律以本制度为准；若与国家或地方法律法规相悖的，按国 家或地方法律法规执行。 本制度未尽事宜，按国家及地方法律法规规定执行。 第九十三条 本制度由人力资源部负责修订、解释。 第九十四条 有限公司XXXXXXXX 日15月4年2016 第十一页，共十二页 特殊情况考勤说明单 部门 说明人 事由 证明材料 证明